Для экзамена у Бакай С.М. Для экзамена у Бакай С. 1. Предмет и метод изучения курса

• Название: 1. Предмет и метод изучения курса
• Анкор: Для экзамена у Бакай С.М.doc
• Дата: 22.04.2017
• Размер: 254 Kb.
• Имя файла: Для экзамена у Бакай С.М.doc
• Тип: Документы; #5248
• Категория: Экономика. Финансы
• страница: 3 из 5

23. Понятие о производительности труда. Показатели и методы измерения производительности труда.

ПТ – производительная сила труда, т.е. способность конкретного труда производить в единицу рабочего времени большее или меньшее количество продукции.

Для измерения ПТ используются 2 показателя:

1. выработка -количество продукции, произведённое в единицу рабочего времени одним рабочим (или работающим):

ПТв = В/Чр, где В – объём выпущенной продукции (ТП, ВП, РП, НЧП (для просчёта своего собст­венного трудового вклада))

2. трудоёмкость продукции – затраты рабочего времени на производство единицы продукции:

ПТтр = Т/В

В зависимости от круга работников, труд которых включается в трудоёмкость продукции, разли­чают:

1. производственную трудоёмкость – вкл. затраты труда основных рабочих;

2. полную – вкл.затраты труда основных рабочих;

3. общую – вкл.трудовые затраты ППП.

Существуют ещё показатели трудоёмкости:

1. нормативная;

2. плановая;

3. фактическая.

Определение темпов роста ПТ. Для характеристики динамики темпов роста ПТ за определённый период времени пользуются индексным методом.

Индекс ПТ – отношение абсолютного уровня ПТ за данный период к уровню базисного периода:

Iпт = ПТплан/ПТбаз Iпт = ПТфакт/ПТплан·100%

Индексы ПТ могут рассчитываться в натуральных и стоимостных показателях. Для характери­стики динамики роста ПТ в целом по отрасли (или объединению, цехам) определяется отраслевой индекс.

Отраслевой индекс ПТ определяется как средневзвешенная величина из частных индексов ПТ, входящих в состав отрасли предприятий к плановой среднесписочной численности ППП каждого предприятия:

Iптотр = ΣIпрi·Чпппi/ΣЧпппi ·100%, где n- число предприятий, входящих в состав отрасли.
24. Резервы и факторы роста производительности труда.

Резервы роста ПТ – объективная возможность к увеличению средней выработки или снижению трудоёмкости продукции на предприятии или в отрасли в целом.

Сравнения показателей ПТ предприятия с достижениями лучших предприятий по отрасли даёт представление о размерах резервов.

Классификация резервов роста ПТ:

1. по месту образования

1.1 по хозяйству страны в целом

1.2 по отраслям

1.3 внутрипроизводственные

1.3.1 по предприятию в целом

1.3.2 цеховые

1.3.3 по участку

1.3.4 бригадные

1.3.5 резервы на рабочем месте

2. по функциональной значимости

2.1резервы основного производства

2.2 резервы вспомогательного (обслуживающего) производства

2.3 резервы управления

3. по времени использования

3.1 текущие (используемые в ближайшее время и связанные как правило с использованием фонда рабочего времени)

3.2 перспективные (связаны с длительным периодом времени, требуют капитальных затрат, обеспечивают снижение трудоёмкости производства).

Факторы роста ПТ – условия, обеспечивающие рост ПТ. В практике планирования и анализа ма­шиностроительного производства пользуются следующей классификацией факторов роста ПТ:

1. факторы, обеспечивающие увеличение технического уровня производства (внедрение нового оборудования, прогрессивных технологий, механизация, компьютеризация производства, увели­чение уровня технологичности продукции и т.д.)

2. факторы, обеспечивающие улучшение организации труда, производства и управления (совер­шенствование специализации, кооперирование производства, совершенствование систем управле­ния, внедрение научной организации труда в производство, улучшение использования рабочего времени)

3. социальные факторы (всё, что связано с рабочей силой: образовательный уровень, квалифика­ция работающих, творческая активность, уровень з/пл, обеспеченность работников социально-культурной сферой и т.д.).
25. Тарифная система и ее элементы.

Увеличение эффективности работы предприятия во многом зависит от правильной проработки мотивации трудовой деятельности, разработки эффективной системы материального стимулиро­вания работников. Материальная заинтересован-ность работников предприятия сводится к увели­чению их доходов, в первую очередь – уровня заработной платы.

З/пл – выраженная в денежной форме часть общественного продукта, который выплачивается ра­ботникам предприятия в соответствии с количеством и качеством затраченного труда для удовле­творения их материальных и социально-культурных потребностей.

В основе организации и планирования з/пл предприятия заложены тарифные системы и формы, и системы оплаты труда.

Тарифная система (ТС) используется для регулирования з/пл по отраслям промышленности для установления правильных соотношений в оплате квалифицированного и неквалифицированного труда, тяжёлого и лёгкого труда, т.е. для оценки качества труда.

ТС состоит из 3 элементов:

1. тарифно-квалификационные справочники – перечень характеристик работ, выполняемых в дан­ной отрасли и технических требований,

которым должен отвечать рабочий на данной работе (по профессиональному мастерству и квали­фикации).

Существует 2 вида: единый (для рабочих сквозных профессий – токари, сборщики, контроллеры) и отраслевой (с учётом специфики производства).

2. тарифные ставки – определяют размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Существует 3 вида: часовые, дневные и месячные (оклад).

Тарифные ставки рабочих дифференцируются по:

- квалификации (8 разрядов),

- условиям труда (нормальный, тяжёлый и вредный (ставка ув-ся на 4-8%), особо тяжёлый и особо вредный (на 12-16%)),

- формам оплаты (сдельная (на 7-11%), повременная),

- отраслям (для угольной промышленности ставки более высокие),

- районам страны (уральский коэффициент – 15%)

3. тарифные сетки – для установления соотношений в оплате труда в зависимости от уровня ква­лификации.

Тарифные коэффициенты показывают на сколько ставка данного разряда выше ставки первого разряда.

26. Формы и системы оплаты труда на предприятии.

Для оценки количества труда используются формы и системы оплаты труда. В промышленности существует 2 основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Сдельная форма оплаты – определяет уровень з/пл в зависимости от количества произведённой продукции. Повременная – характеризуется количеством отработанного времени.

Сдельные системы оплаты труда:

1. прямая: Зсдпрям = ΣРсдi·Вi, где:

Рсдi – сдельная расценка i-го наименования продукции;

Вi - объём выпущенной продукции i-го наименования, в шт.

2. сдельно-премиальная: Зсдпрем = Впл·Рсдi + (Вфакт-Впл)·Кпрем, где:

(Вфакт-Впл) – перевыполнение плана;

Кпрем – премиальный коэфф.

Зсдпрем = Впл·Рсд·Кпрем·Кперевыполнения.

3. сдельно-прогрессивная: Зсдпрогр = Впл·Рсд + (Вфакт-Впл)·Рсдпрогр

4. косвенно-сдельная – для вспомогательных рабочих, если их труд невозможно пронормировать, - ставится в прямую зависимость от результатов труда основных рабочих, которых он обслуживает.

5. аккордная – разовая оплата за весь объём выполненных работ, – противоречит гзоту, поэтому используется крайне редко, в аварийных ситуациях.

Повременные системы оплаты труда:

1. пряая: Зповрпрям = Рчас·Тфакт, где:

Рчас – часовая расценка;

Тфакт – фактически отработанное время

2. повременно-премиальная: Зповрпрем = РчасТфакт(1+Кпрем/100) – за выполнение нормирован­ных заданий, за качество труда и увеличение ПТ.
27. Планирование заработной платы. Фонд оплаты труда предприятия.

При планировании заработной платы учитываются суммы, исчисленные по тарифным ставкам, окладам, основным расценкам, а также все виды доплат. Предприятие само вправе выбирать сис­темы и формы оплаты труда. Планирование фонда заработной платы производится на весь спи­сочный состав предприятия. Разделяют фонд заработной платы промышленно-производственного и непромышленного персонала. Фонд заработной платы ППП определяется по категориям рабо­тающих (рабочие, ИТР, служащие и т.д.).

Заработная плата, выплачиваемая сдельщикам по расценкам и повременщикам по тарифным став­кам, составляет тарифный фонд.

Доплаты к тарифному фонду - премии за выполнение и перевыполнение плана, надбавки за работу в ночное время, за руководство бригадой, обучение учеников, доплаты подросткам - вместе с та­рифным фондом составляют фонд часовой заработной платы.

Доплаты за работу в сверхурочное время, оплата сокращенных часов кормящим матерям, оплата простоев внутри рабочего дня вместе с часовым фондом образуют фонд дневной заработной платы.

Доплаты, установленные законом за не полностью отработанное время - невыходов, вызванных выполнением общественных и государствен­ных обязанностей, отпусков и выходных пособий, целодневных простоев, - составляют в сумме с фондом дневной заработной платы общий фонд годовой заработной платы.

28. Понятие себестоимости продукции. Группировка затрат по экономическим элементам.

В хозяйственной практике для определения величины издержек производства используется важ­нейшая экономическая категория – себестоимость продукции (экономические издержки).

Себестоимость продукции, работ или услуг, представляет стоимостную оценку используемых в процессе производства продукции природных ресурсов, сырья, материалов, топлива, энергии, ос­новных фондов, трудовых ресурсов, а также других затрат на её производство и реализацию.

Таким образом с/с продукции – текущие затраты предприятия на производство и реализацию про­дукции, выраженные в денежной форме. С целью систематизации множества разнообразных затрат на производство и реализацию продукции осуществляется классификация затрат. Разли­чают 2 основные системы классификации: 1. по экономическим элементам – для составления сметы затрат на производство, определения общей потребности предприятия в материальных, трудовых и финансовых ресурсах, определения структуры с/с; 2. по статьям калькуляции – для определения с/с и цены единицы продукции.

Группировка затрат по экономическим элементам:

1. материальные затраты (за вычетом стоимости возвратных отходов); 2. оплата труда ППП;

3. отчисления на соц. нужды ППП; 4. амортизация ОФ предприятия; 5. прочие затраты. ------ Итого: затрат на производство

Основным признаком группировки является однородность экономического содержания затрат. Группировка является единой и обязательной для всех предприятий и отраслей. Даёт возможность а) суммировать затраты по предприятиям, объединениям и отраслям; б) определять сумму расхо­дов по каждому элементу в масштабе отрасли, промышленности и т.п.; в) рассчитать структуру с/с.

В зависимости от того, какие элементы затрат в с/с являются преобладающими, различают: мате­риалоёмкие отрасли (чёрная металлургия, машиностроение, пищевая промышленность), трудоём­кие (угольная, машиностроительная, лесозаготовочная, - преобладают затраты на оплату труда), капиталоёмкие (нефте-, газодобыча, гидроэлектростанции, - преобладают амортизационные за­траты), энергоёмкие (цветная металлургия – затраты на электроэнергию).

Данная классификация подчёркивает специфику производства и показывает за счёт каких затрат в первую очередь можно достичь уменьшения с/с продукции.
29. Понятие с/с продукции. Группировка затрат постатьям калькуляции.

С/с продукции, работ или услуг представляет стоимостную оценку, текущие затраты п/п на пр-во и реализацию продукции, выраженные в денежной форме. С целью систематизации множества разнообразных расходов на пр-во продукции осуществляется классификация затрат. В зависимо­сти от признака по которому производится груррировка затрат выделяют 2 осн.системы класси­фикации: по эк.элементам и по статьям калькуляции.

Статьи калькуляции: 1.сырье и материалы; 2.возвратные отходы; 3.покупные комплектующие из­делия, услуги кооперированного п/п; 4.топливо и энергия на технологические цели, материальные затраты; 5.основная зар.плата осн.производственных рабочих; 6.дополнительная зар.плата от 8-12% от осн.зар.платы; 7.отчисления на соц.нужды (36,5;%); 8.расходы на освоение и подготовку пр-ва; 9.расходы на содержание и эксплуатацию оборудования. Вкл. ремонт оборуд-я, зар.плату работников. ∑9 – технологическая с/с.

10.цеховые расходы. Вкл.освещение, отопление, амортизацию, ремонт, зар.плата аппарата управ­ления. ∑10 –цеховая с/с – затраты цеха на пр-во и реализацию продукции.

11.общие производственные расходы – 90% от 5. 12.потери от брака (с/с окончательной продук­ции, гарантийный ремонт, затраты по исправлению брака; 13.налоги, которые включаюстя в с/с продукции (земельные, транспортные, местные налоги); 14.прочие производственные расходы. ∑14 –производственнаяс/с – затраты на пр-во единицы продекции; 15.внепроизводственные (ком­мерческие) расходы – упаковка, транспортировка, реклама. ∑15 –полная с/с.

Прибыль составляет 20-30% от с/с полной. Полная с/с+прибыль п/п=оптовая цена п/п+НДС(18% от оптовой цены п/п)=свободная продажная оптовая цена п/п+расходы снабженческо-сбытовых организаций (посредников)+прибыль снабженческо-сбытовых организаций+НДС=оптовая заку­почная цена+расходы торгующих организаций+прибыль торгующих организа­ций+НДС=розничная цена.
30. Показатели себестоимости продукции.

Для характеристики уровня и динамики с/с продукции в практике работы предприятий использу­ются 2 группы показателей:

1. абсолютные

1.1 с/с единицы продукции

1.2 с/с товарной продукции

1.3 смета затрат на производство

2. относительные

2.1 величина затрат на 1руб. товарной продукции – отношение с/с ТП к её объёму в оптовых це­нах предприятия: Зтп = ΣСiВi/ ΣЦiВi <1, где:

n – номенклатура ТП;

Ci – с/с единицы продукции i-го наименования;

Цi – оптовая цена предприятия продукции i-го наименования;

Вi – выпуск.

Недостаток: зависит от уровня цены на продукцию.

2.2 снижение с/с сравнимой товарной продукции. Снижение с/с сравнимой ТП характеризует из­менение с/с во времени при сопоставимых объёмах и структуре ТП. Сравнимая продукция – кото­рая производилась в предшествующем году в порядке серийного или массового выпуска. ∆С = (ΣС1В1 – ΣС0В1)ΣС0В1·100%, где:

Со, С1 – с/с единицы продукции в прошлом и текущем периодах, в руб.;

В1 – выпуск продукции в текущем периоде, в натуральных единицах.

Чем больше ∆С, тем эффективнее работа предприятия
31. Резервы и факторы снижения с/с продукции.

Плановое снижение с/с рассчитывают по технико-экономическим факторам, дающим возмож­ность экономически обосновать величину с/с и размер её снижения. Для расчётов исп. след. груп. Факторов:

1.Повыш. Техн. Уров. Пр-ва П.-я.

2.Обеспечивающие улучшение организации труда, пр-ва и управления.

3.Социальные факторы.

4.Факторы, характер-ие изменение О. и стр-ры производимой продукции.

а) Относительное сокращение условнопостоянных расходов, обусловленное ростом О. пр-ва.

б) Относительное уменьшение аморт. отчислений за счёт повышения эф-ти исп. ОФ.

в) Изменение стр-ры произ-ой прод-ции.

5. Отраслевые и прочие факторы.

а) Ввод новых цехов, агрегатов

б) Изменение размещения пр-ва по П.-ям, входящих в состав объединения

Три группы:

1.Экономия матер. Рес-ов:

а) Усовершенствование конструкции изделия

б) внедрение прогрессивно-ресурсосберегающих технологий

в) внедрение прогрессивных материалов.

Экономия от снижения мат-ых затрат:

Э = (Нрпл * Цм – Нрфак * Цм) * В,

где Нр – норма расхода мат. Рес-ов.

2.Повышение эф-ти использования ОФ П.-я.

Относительная экономия на амортизационных отчислениях в рез-те улучшения исп-я работы ОФ.

Э = ( Ао/Во – А1/В1) * В1

3. Повышение эф-ти исп-я трудовых ресурсов

Экономия затрат на з/п за счёт снижения трудоёмкости рабочих.Э = [(ТоСо – Т1С1)*(1 + а/100)*(1 + в/100)]*В,

где То, Т1 – трудоёмкость, а – процент доп. з/п

Со, С1 – тариф. ставка, в – отчисления на соц. нужды

4.Удешевление аппарата управления.

32. Расчёт с/с на ранних стадиях проектирования продукции.

Сущ. След. Осн. Методы расчёта с/с изделий на ранней стадии проектирования: 1)Метод удель­ных показателей 2)Экспертных оценок

3)Мат-ой статистики 4)Агрегатный

1)Основан на том, что все затраты по выпуску пропорциональны какому-то парам-ру машины. В связи с этим на 1-ом этапе определяют основные парам-ры машины, оказывающие влияние на с/с. Определяем удельную с/с: Суд.м.а. = См.а./Та;

Цуд.м.а. = Цм.а./Та; Сн.м. = Суд.м.а. *Тн;Цн.м. = Цуд.м.а. *Тн., где

Та – вел-на тех. Парам., оказывающ. Влияние на с/с

Тн – тех. Парам. Новой машины.

а) Создаётся группа экспертов, специалистов экстра класса в дан. Области

б) Выделяется осн. Показатели машины, оказывающие влияние на с/с

в) Специалисты эксперты опытным путём разрабатывают систему баллов, присваивающиеся ос­новным пара. Машины с учётом влияния на с/с машин. Сн.м. = Суд.[а1(х1) + а2(х2) + … + an(xn)],

Где Суд – значение, присвоен. Одному баллу

Xn – технические парам. В соот. Ед.

An – кол-во баллов, присвоен. Дан. Парам.

Недостаток: субъективизм в оценке.

Наибольшее распространение получил 3)

Последовательность работ: 1)Классифицируют проектируемые машины по конструктивно-техни­ческому сходству. 2)Для каждой группы определяют характерные технико-эксплуатационные па­рам-ры, изменение которых отражается на с/с. 3)Между выбранными технико-эксплуатационными парам. и с/с коляриационные связи

Связи могут иметь: 1)Линейную зав-ть 2)Степенную зав-ть

Уравнение регрессии в этом случае имеет вид:

1)Для Линейной зав-ти: Сн.м. = а0 +а1(х1) +а2(х2) = … +аn(xn)

2)Для степенной модели: Сн.м. = а0 * х1а1 * х2а2 … xnan

где xn - технико-эксплуатационные парам-ры

аn – коэф. регрессии

Конструкция машины делится на отдельные узлы или агрегаты.