Главная страница
Навигация по странице:

  • 39. Кадровая политика в органах местного самоуправления.

  • 40. Коммуникации и информационное обеспечение процесса муниципального управления.

  • 41. Муниципальная собственность и финансы: содержание, состав и проблемы формирования и управления.

  • 42. Социальная политика органов местного самоуправления.

  • 43. Инвестиционные процессы в муниципальном образовании.

  • . 44. Эффективность и результативность государственного управления.

  • Прямые результаты отражают

  • - внешнеэкономическая

  • гму экз. 1. Предмет и методологические основы изучения системы государственного управления


    Скачать 61.74 Kb.
    Название1. Предмет и методологические основы изучения системы государственного управления
    Дата19.02.2019
    Размер61.74 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлагму экз.docx
    ТипДокументы
    #68188
    страница3 из 3
    1   2   3

    Сущность местного самоуправления раскрывается и в том, что в стране наряду с интересами личности и интересами государства признаются и гарантируются местные интересы — интересы, связанные с решением вопросов жизнедеятельности населения. При этом муниципальные интересы рассматриваются не как подчиненные государственным, а как равноправные. Местное самоуправление — это баланс государственных и местных интересов, т.е. интересов каждого отдельно взятого города, района, поселка, села и т.д.

    Функционирование местного самоуправления в Российской Федерации осуществляется на правовой, территориальной, экономической основах (иногда выделяют и иные основы: демографическую, организационную, финансовую и др.).

    Правовую (нормативную, источниковую) основу местного самоуправления в России образуют:

    • общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ, которые в соответствии с ч. 4 ст. 15 Конституции РФ являются составной частью российской правовой системы; важное значение имеет, в частности, Европейская хартия местного самоуправления

    • федеральные конституционные законы и федеральные законы

    • федеральные нормативные правовые акты подзаконного характера: указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ, ведомственные правовые акты федеральных органов исполнительной власти

    • конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ

    • муниципальные правовые акты: уставы муниципальных образований, решения, принятые на местных референдумах и сходах граждан и др. Муниципальные правовые акты могут приниматься населением муниципального образования непосредственно, органом местного самоуправления или должностным лицом местного самоуправления на основании и во исполнение положений, установленных федеральными законами и законами субъектов РФ. Такие акты подлежат обязательному исполнению на всей территории муниципального образования; уставы муниципальных образований подлежат обязательной государственной регистрации в органах юстиции.

    39. Кадровая политика в органах местного самоуправления.

    Приоритетными направлениями кадровой политики в системе органов местного самоуправления являются:

    • формирование эффективной и оптимальной структуры органов местного самоуправления адекватной задачам и функциям государства;

    • повышение эффективности деятельности органов муниципальной власти и управления за счет роста профессионализма муниципальных служащих;

    • повышения престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;

    • совершенствование системы профессионального развития кадров органов местного самоуправления;

    • создание эффективных механизмов востребованности кадров в муниципальных органах власти и управления.

    Реализация указанных приоритетных направлений предполагает решение ряда основных задач:

    • управление развитием профессиональных качеств кадров муниципальной службы;

    • повышение эффективности кадровых технологий, применяемых в системе муниципальной службы с учетом российского и зарубежного опыта;

    • совершенствование системы оценки деятельности кадров органов местного самоуправления;

    • создание системы социальных гарантий и компенсаций для муниципальных служащих, деятельность которых связана с риском, высокой напряженностью, отличается сложностью и повышенной ответственностью при выполнении и обеспечении задач и функций государства.

    Основные принципы работы с кадрами в этой сфере:

    • подбор и расстановка работников по профессиональным, деловым и нравственным качествам с учетом гражданской позиции человека;

    • открытость доступа граждан к муниципальной службе в соответствии с их способностями, интересами и профессиональной подготовкой;

    • равенство оплаты труда за одинаковый объем и уровень ответственности, независимо от ведомственной принадлежности;

    • решение кадровых вопросов на основе демократических процедур с сохранением при этом необходимой конфиденциальности;

    • обновляемость кадров в сочетании с их преемственностью, достижение позитивной стабилизации персонала на основе внутри- и межведомственной ротации, а также за счет постоянного притока молодых специалистов;

    • подконтрольность муниципальных служащих обществу и народу, персональная ответственность первого руководителя за качество и эффективность работы с персоналом;

    • недопустимость необоснованного изменения кадрового состава органа муниципальной власти и управления при смене политического лидера (выборного должностного лица);

    • гарантированность продвижения по муниципальной службе;

    • материально-финансовые гарантии, обеспечивающие достойный уровень жизни муниципального служащего и его семьи на весь период службы в муниципальных органах власти и после выхода на пенсию;

    • формирование аппарата с учетом внепартийности и светского характера муниципальной службы в соответствии с действующими законодательными и нормативно-правовыми актами Российской Федерации;

    • профессиональная переподготовка и повышение квалификации в сфере государственного и муниципального управления депутатов представительных органов муниципальных образований.

    Практические задачи кадровой работы в самих органах муниципальной власти состоят в следующем:

    • разработка и внедрение системы отбора в аппарат органов местного самоуправления наиболее квалифицированных, опытных специалистов государственного или муниципального уровня на следующей основе:

    • объективной и комплексной оценки их профессиональных и личностных качеств, альтернативности отбора и равенства шансов на получение муниципальной должности независимо от национальной или религиозной принадлежности, пола, политических взглядов, занимаемого поста, социального и материального положения семьи;

    • обновление и ротация кадрового состава органов местного самоуправления путем выборов и конкурсов, рекомендаций представительных органов и политических партий и движений;

    • формирование кадрового резерва в органах местного самоуправления республики за счет внутренних и внешних источников пополнения аппаратов как из числа государственных и муниципальных служащих, так и из числа менеджеров и специалистов предпринимательских, финансово-банковских и иных структур;

    • создание системы правовой и социально-экономической защиты муниципальных служащих, морального и материального стимулирования роста их профессионализма и эффективности труда;

    • одной из важнейших задач государственной кадровой политики в системе органов местного самоуправления является профессиональное развитие персонала муниципальной службы. Реализация этой задачи предусматривает формирование и развитие системы непрерывного профессионального образования кадров для органов местного самоуправления на базе специализированных высших учебных заведений системы Российской академии государственной службы при Президенте Российской Федерации.

    40. Коммуникации и информационное обеспечение процесса муниципального управления.

    Информационная система является частью системы управления. Информационные системы могут быть различными, и при их построении учитываются как цели муниципального управления, так и особенности процесса управления. Совершенствование информационной системы является важнейшим направлением совершенствования процесса муниципального управления.

    Трудно переоценить роль информации в процессе управления муниципальным образованием. Она является предметом управленческого труда, средством обоснования управленческих решений, без которых невозможны воздействие органов власти на управляемый объект и их взаимодействие. Следовательно, информация - основополагающая база процесса управления.

    Высокой значимостью информации, используемой для разработки управленческих решений, обусловлены предъявляемые к ней требования достоверности, полноты, своевременности, четкости, непротиворечивости и др.

    41. Муниципальная собственность и финансы: содержание, состав и проблемы формирования и управления.

    Гражданский кодекс РФ законодательно закрепил это право и установил, что «имущество, принадлежащее на праве собственности городским, сельским поселениям, а также другим муниципальным образованиям, является муниципальной собственностью» (ст. 215, п.1). Содержание права собственности раскрывает ст. 209 ГК РФ, в п.1 которой устанавливается: «Собственнику принадлежат права владения, пользования и распоряжения своим имуществом».

    Владение - начальная форма собственности, отражающая юридическую, документально закрепленную фиксацию субъекта собственности.

    Пользование - отношения собственности, означающие применение объекта собственности в соответствии с его назначением и по желанию и усмотрению пользователя.

    Распоряжение - наиболее всеобъемлющий, высший способ реализации отношений собственности, дающий субъекту собственности право и возможность поступать по отношению к объекту по своему усмотрению и использовать его любым желаемым образом вплоть до передачи другому субъекту, преобразования в другой объект и даже ликвидации.

    Согласно ст. 215, п. 3 Гражданского кодекса РФ имущество, находящееся в собственности муниципального образования, делится на две части. Одна часть закрепляется за муниципальными предприятиями и учреждениями на правах хозяйственного ведения и оперативного управления. Другая его часть, т.е. средства местного бюджета и иное муниципальное имущество, не закрепленное за муниципальными предприятиями и учреждениями, составляет муниципальную казну соответствующего городского, сельского поселения или другого муниципального образования.

    Основанием возникновения любой собственности является акт присвоения, характеризуемый двумя группами экономических отношений:

    1) отношениями людей к предметам природы и продуктам труда, к вещам;

    2) отношениями между людьми по поводу материальных благ, вещей. Исходя из этого, собственность может быть охарактеризована не только как имущество (единство материальных и нематериальных активов), в отношении которого экономический субъект обладает правами владения, пользования и распоряжения, но и: 1) как отношения между человеком, группой или сообществом людей (субъектом), с одной стороны и любой субстанцией материального мира (объектом) -- с другой, заключающиеся в постоянном или временном, частичном или полном отчуждении, отсоединении, присвоении объекта субъектом Журавлевой, Г.П., Мильчаковой, Н.Н.Теоретическая экономика. Политэкономия / Под ред. Г.П. Журавлевой, Н.Н. Мильчаковой. - М., 1997. - С.136.; а также 2) как общественно-производственные отношения людей друг к другу, опосредованные через их отношения к вещам (и прежде всего к средствам производства) Афанасьев, В.Н. Диалектика собственности: логика экономической реформы. - Л. 1991.- С.87..

    Из этого следует, что собственность, с одной стороны, есть принадлежность тех или иных объектов определенным лицам (т.е. отношение людей к вещам), но, с другой, -- возможность распоряжаться вещами, появляющаяся у одних, всегда сопряжена с ограничением подобной возможности у других. Поэтому, принимая видимость отношения человека к вещи, собственность всегда есть отношение «собственника» к «не собственнику» (т.е. отношение между людьми).

    Собственность, таким образом, -- это не сами вещи, и даже не столько отношение людей к вещам, сколько отношения между самими людьми по поводу определения субъектной принадлежности этих вещей.

    Данный тезис в полной мере распространяется и на муниципальную собственность, так как последняя представляет собой одну из форм собственности вообще, хотя и обладающую своими особыми, специфическими свойствами.

    42. Социальная политика органов местного самоуправления.

    С.п.о.м.с. как составная часть деятельности органов социального государства включает в себя: назначение и выплату пенсий, пособий; содействие обеспечению занятости трудоспособного населения; предотвращение снижения реальных доходов за счет создания систем социальной адресной помощи; поддержку малообеспеченных групп населения по приобретению и содержанию жилья; создание условий для реабилитации инвалидов и развития социальной инфраструктуры; контроль за работой органов медико-социальной экспертизы; установление опеки и попечительства; организацию общественных работ; предоставление в пределах своих полномочий льгот и преимуществ, связанных с охраной материнства и детства; содействие созданию необходимых жизненных условий для уволенных в запас военнослужащих и их семей; проведение мероприятий по летнему оздоровлению детей-инвалидов и детей из малообеспеченных семей; развитие муниципальной системы здравоохранения; осуществление мероприятий, направленных на сохранение и совершенствование уровня здоровья населения; создание благоприятных условий для рождения и воспитания детей, защиты их прав; охрану материнства, отцовства, детства; общедоступность и бесплатность дошкольного, общего и среднего профессионального образования в государственных и муниципальных учреждениях. С.п.о.м.с. является важной составляющей социальной политики, осуществляемой различными субъектами в социальном государстве.

    43. Инвестиционные процессы в муниципальном образовании.

    Инвестиционный процесс - это совокупность процессов формирования и размещения инвестиционных ресурсов в инвестиционные объекты, а также их возмещения с целью получения дополнительного доход, затрагивающая все сектора инвестиционной сферы и обеспечивающей цепь обратной связи воспроизводственного процесса.

    Основные этапы инвестиционного процесса :а) привлечение инвестиций (подготовительный этап);б)вложение капитала (этап реализации проекта);в) возврат инвестиций (подведение итогов);

    г) реинвестирование (продолжение процесса на новом витке).

    инвестиционная деятельность хозяйствующих субъектов и инвестиции, осуществляемые за счет средств местного бюджета, определяют особенности управления инвестиционными процессами органами местного самоуправления: * необходимость ориентации управления инвестиционными процессами на комплексное социально-экономическое развитие муниципального образования; * способность к самоорганизации, которая в наибольшей степени присуща инвестиционной деятельности в крупных и крупнейших городах; * особое место органов местного самоуправления в системе управления инвестициями в государстве,

    . 44. Эффективность и результативность государственного управления.

    На современном этапе развития эффективность рассматривается как результативность, представленная, чаще всего, как соотношение полученного результата и затрат, связанных с его получением.

    Необходимо заранее просчитывать эффективность управления, исходя из возможности достижения наилучших результатов по возможности в кратчайшие сроки при наименьших затратах всех видов ресурсов.

    Применительно к системе государственного управления эффективность (в широком смысле) - комплексная характеристика потенциальных и реальных результатов функционирования системы с учетом степени соответствия полученных результатов целям и задачам ее развития. При этом соответствие полученных результатов целям и задачам развития страны должно просматриваться в краткосрочной, в среднесрочной и долгосрочной перспективе. Эффективность государственного управления должна отражать прямые и побочные результаты управления. Прямые результаты отражают полноту, целесообразность и последствия воплощенных в жизнедеятельность общества поставленных целей и задач государственного управления; побочные результаты позволяют увидеть их обоснованность и обусловленность, степень их влияния на другие общественные явления.

    Эффективность государственного управления не может отражать результаты только в каком-либо одном направлении или аспекте (политическом, экономическом, социальном и др.). Она должна раскрывать все его многоэлементное содержание, все многообразие протекающих процессов и явлений. Она должна отражать результаты взаимообусловленных процессов развития человека и общества, их взаимодействие с природой. Это свидетельствует о необходимости комплексного подхода к оценке эффективности государственного управления.

    Применительно к каждому объекту государственного управления уточняется понятие эффективности, осуществляется выбор критериев и показателей эффективности и лишь на их основе дается комплексная оценка результатов государственного управления. Чаще всего эффективность государственного управления рассматривается в отношении социального и экономического развития государства.

    Виды эффективности государственного управления:

    - экономическая, отражающую эффективность проводимой государством экономической политики, эффективность протекающих процессов и явлений (экономического роста, использование ресурсов, приватизации, инвестиций, государственного сектора экономики и т.д.);

    - социальная, позволяющую определить эффективность социальной политики государства, решения социальных проблем жизнедеятельности общества, его различных групп и классов. Главный критерий социальной эффективности государственного управления – повышение качества и уровня жизни человека.

    - экологическая, связанную с использованием окружающей среды, реализацией природоохранных мер;

    - внешнеэкономическаяотражающую взаимовыгодное экономическое сотрудничество с государствами на международной арене, в международном разделении труда, в области кредитно-денежных отношений, при обмене новейшими технологиями и т.д.

    1   2   3


    написать администратору сайта