Организация предварительного расследования. 1. Предмет и система учебной дисциплины Правоохранительные органы. Ее соотношение и связь с другими юридическими дисциплинами. Предмет

• Название: 1. Предмет и система учебной дисциплины Правоохранительные органы. Ее соотношение и связь с другими юридическими дисциплинами. Предмет
• Анкор: Организация предварительного расследования
• Дата: 16.06.2020
• Размер: 450.53 Kb.
• Имя файла: Pravookhranitelnye_organy-1.docx
• Тип: Документы; #130670
• страница: 10 из 24

Поощрение работников

За примерное исполнение работниками своих служебных обязанностей, продолжительную и безупречную службу в органах и организациях прокуратуры, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения:

• 
  объявление благодарности;
  
• 
  награждение Почетной грамотой;
  
• 
  занесение на Доску почета, в Книгу почета;
  
• 
  выдача денежной премии;
  
• 
  награждение подарком;
  
• 
  награждение ценным подарком;
  
• 
  награждение именным оружием;
  
• 
  досрочное присвоение классного чина или присвоение классного чина на ступень выше очередного;
  
• 
  награждение нагрудным знаком "За безупречную службу в прокуратуре РФ";
  
• 
  награждение нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры РФ" с одновременным вручением грамоты Ген. прок-ра РФ.
  
• 
  Особо отличившиеся работники могут быть представлены к присвоению почетного звания "Заслуженный юрист РФ" и награждению государственными наградами РФ.
  
• 
  Ген. прок-р РФ может устанавливать виды поощрений, не предусмотренные п. 1 наст. ст..
  
• 
  Положения о нагрудных знаках "Почетный работник прокуратуры РФ" и "За безупречную службу в прокуратуре РФ" утверждаются Ген. прок-ром РФ.
  
• 
  Для награждения работников используются ср-ва наградного и подарочного фондов.
  
• 
  Ген. прок-р РФ может применять установленные наст.ст. поощрения к не являющимся работниками органов и организаций прокуратуры лицам, оказывающим существенную помощь в укреплении законности и развитии системы прокуратуры РФ.
  

Дисциплинарная ответственность

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и организаций прокуратуры имеют право налагать на них следующие дисциплинарные взыскания:

замечание;

выговор;

строгий выговор;

понижение в классном чине;

лишение нагрудного знака "За безупречную службу в прокуратуре РФ";

лишение нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры РФ";

предупреждение о неполном служебном соответствии;

увольнение из органов прокуратуры.

Ген. прок-р РФ определяет полномочия соответствующих руководителей по привлечению к дисциплинарной ответственности работников, назначаемых на должность Ген. прок-ром РФ.

Ген. прок-р РФ не вправе налагать дисциплинарные взыскания:

в виде понижения в классном чине - на прокурорских работников, которым кл. чин присвоен Президентом РФ;

в виде увольнения из органов прокуратуры - на заместителей Ген. прок-ра РФ, а также на прокурорских работников, назначенных на должность Президентом РФ.

Ген. прок-р РФ обязан проинформировать Президента РФ о наложении дисциплинарного взыскания на заместителя Ген. прок-ра РФ или прокурорского работника, назначенного на должность Президентом РФ.

Прокуроры субъектов РФ, прирав. к ним прокуроры и директора (ректоры) научных и образовательных организаций прокуратуры имеют право налагать дисциплинарные взыскания на работников, назначаемых ими на должность, за исключением лишения нагрудного знака "Почетный работник прокуратуры РФ".

Прокуроры городов, районов, прирав. к ним прокуроры имеют право налагать дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора, а также увольнения работников, назначаемых ими на должность.

Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения из органов прокуратуры работников, награжденных нагрудным знаком "Почетный работник прокуратуры РФ", может быть применено только с согласия Ген. прок-ра РФ.

Дисциплинарное взыскание налагается непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни работника либо в период его пребывания в отпуске.

8. Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - 2 лет со дня его совершения.

Работник, совершивший проступок, может быть временно (но не более чем на 1 месяц) до решения вопроса о наложении дисциплинарного взыскания отстранен от должности с сохранением денежного содержания.

Отстранение от должности производится по распоряжению руководителя органа или организации прокуратуры, имеющего право назначать работника на соответствующую должность. За время отстранения от должности работнику выплачивается денежное содержание в размере должностного оклада, доплат за кл. чин и выслугу лет.