шпора статистика. 1. Предмет, метод и задачи экономической статистики
 Скачать 0.8 Mb.
|
|
Календарный фонд рабочего времени (в человеко-днях и/или человеко-часах) равен сумме списочной численности работников предприятия за все календарные дни периода и представляет собой так называемое располагаемое время, которое не может быть полностью использовано в производственной деятельности. Табельный фонд рабочего времени представляет собой календарный фонд времени за вычетом человеко-дней (человеко-часов) праздничных и выходных. Это время, которое могло бы быть использовано в случае отсутствия очередных отпусков. Если из табельного фонда вычесть человеко-дни (человеко-часы) очередных отпусков, то в результате получится максимально возможный фонд рабочего времени, представляющий собой время, которым располагает предприятие при стопроцентной явке работников. Таким образом, это время, теоретически предназначенное для работы. Время, теоретически, предназначенное для работы, состоит из фактически отработанного времени в течение нормального периода работы (урочное) время и рабочего времени, не использованного в течение периода. Фактически отработанное время включает:
31. Ресурсы и запасы оборотных средств. Оборотные средства делятся на:
В составе оборотного капитала, образующего значительную часть всего имущества (активов) фирмы, прежде всего выделяют материально-вещественные элементы имущества (оборотные средства), денежные средства и краткосрочные финансовые вложения (облигации и другие ценные бумаги). Источниками образования элементов оборотного капитала являются финансовые ресурсы. В их составе выделяют собственные средства (входящие в состав уставного капитала, специальных фондов, образуемых за счет прибыли) и привлеченные средства (ссуды, коммерческий кредит, кредиторская задолженность поставщикам, привлеченные средства юридических и физический лиц, депозиты, облигации). 22. Показатели движения рабочей силы.Процесс изменения численности работников, приводящий к перераспределению рабочей силы между отдельными предприятиями, отраслями и регионами, называется движением рабочей силы. При статистическом изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, влияющие на него. Для этого определяют абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютными показателями являются: оборот по приему, равный общему числу принятых на работу за определенный период по всем источникам поступления (Принятые на работу учитываются по источникам формирования рабочей силы:по направлению служб занятости и трудоустройства;в порядке перевода с других предприятий;после окончания учебных заведений; принято самим предприятием и др. оборот по выбытию, равный числу уволенных за период по всем причинам. Среди направления выбытия выделяют:
Излишний оборот, во многом, является следствием условий труда. Из-за него снижается эффективность деятельности предприятий. Численность работников, постоянно работавших в течение отчетного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численность. работников на начало отчетного периода и численность. уволившихся в течение периода. Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются следующие относительные показатели:
 где Т – средняя списочная численность за период. Этот коэффициент показывает, какой удельный вес лиц, принятых на работу. Увеличение этого показателя свидетельствует о наличии свободных мест, а также о возможности предприятия конкурировать на рынке труда (при условии низкого значения коэффициента оборота по выбытию).
 Увеличение данного показателя говорит о сокращении числа рабочих мест на предприятии или о его низкой конкурентоспособности.
 Этот показатель представляет собой частный случай коэффициента оборота по выбытию, и, одновременно, является более адекватным в оценке уровня условий труда и условий оплаты.
 Если этот показатель больше 1, то происходит не только замещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются дополнительные рабочие места. Если kзан меньше 1, то это свидетельствует о сокращении рабочих мест, а в целом. по экономике, данная ситуация ведет к безработице.
 Статистический анализ количественных характеристик формирования трудовых ресурсов осуществляется с помощью абсолютных и относительных показателей. Абсолютный прирост:   Механическое движение трудовых ресурсов происходит за счет миграцию  Относительные показатели движения трудовых ресурсов рассчитываются по той же схеме, что и для всего населения. Соответственно рассчитываются коэффициенты общего, естественного и механического пополнения, а также выбытия трудовых ресурсов.  24. Рабочее время. Баланс рабочего времени. На уровне предприятий балансы рабочего времени составляются ежемесячно. БАЛАНС РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - система показателей, характеризующих ресурсы рабочего времени работающих, их распределение по видам затрат и использования. Данный баланс составляется с целью выявления резервов роста производительности труда за счет более рационального использования фонда рабочего времени и определения численности рабочих. Баланс рабочего времени составляется по предприятию, цеху, участку, иногда даже по группе рабочих, имеющих одинаковый график работы и одну и ту же продолжительность очередного отпуска. Баланс составляется в три этапа: расчет среднего фактического числа рабочих дней;установление средней продолжительности рабочего дня;определение полезного, эффективного фонда рабочего времени в часах. Баланс рабочего времени На основе данных баланса можно рассчитать показатели использования фондов времени:
 где Тф – фактически отработанные часы в урочное время (строка 6.1. баланса) Тмвфв – максимально возможный фонд рабочего времени. Данный показатель применяется для анализа использования рабочего времени на предприятиях, его отдельных подразделениях, а также внутри отраслей.
 где Ттф – табельный фонд рабочего времени. Табельный фонд времени применяется для сопоставления уровней использования рабочего времени при межотраслевых сопоставлениях. Использование максимально возможного фонда нецелесообразно, так как продолжительность отпусков различается в различных отраслях.
 где Ткф– календарный фонд времени. Этот показатель используется для анализа степени использования рабочего времени на уровне предприятий.
 где Дф – среднее число дней, отработанных одним работником; Дн – число дней, которые должен был отработать один работник за период по режиму работы предприятия.
 где tф.у. – средняя фактическая урочная продолжительность рабочего дня; tн – средняя установленная продолжительность рабочего дня.
 С помощью этого показателя определяется удельный вес общих потерь рабочего времени, часть из которых являются целодневными, а часть внутрисменными. 25. Показатели статистики производительности труда. Под производительностью труда понимается результативность конкретного живого труда, эффективность целесообразной производительной деятельности по созданию продукта в течение определенного промежутка времени. Производительность труда измеряется с помощью системы взаимообратных показателей:
 ,для сов-ти предпр W=  = Существует взаимосвязь:  где W1ППП – выработка на одного работника; Wч – среднечасовая выработка; Пр.д – продолжительность рабочего дня; Пр.п – продолжительность рабочего периода; dрабочих в ППП – доля рабочих в общей численности промышленно-производственного персонала.производительности общественного труда (ПОТ) в народном хозяйстве всей страны в целом: 
 Общая трудоемкость-суммареые затраты труда на изг единицы пр-ции. Структурная-по профессии, цеху и тд. Удельная-общая трудоемк делить на показатель-масса, вместимость…Относительная-тр-кость проектируемого изделия/принятая к сравнению тр-кость.По характеру затрат труда:нормативная(опр по нормам времени), фактическая, плановая.Зависимость: tфакт.=tнорматив./K(коэф выполнения норм).Полная тр-кость затрат труда всего персонала:tполн.=tпроизводственная+tуправления+tтехнологическая+tобслуживания В соответствии с принятыми методами измерения продукции различают следующие методы измерения производительности труда: 1.натуральный метод – наиболее пригоден для оценки производительности труда на рабочих местах, а также на предприятиях, производящих однородную по своему составу и потребительским свойствам продукцию;условно-натуральный-один вид продукции или работы прриравнивается к другому преобладающему по относительной трудоемкости.Пересчет в условные единицы умножение объема пр-ции на соотв переводной коэф-нт. 2.трудовой метод – применяется в условиях выпуска разноименной и разнородной продукции. Сущность метода состоит в том, что соответствующие затраты времени относят к выпуску продукции в натуральном или условно-натуральном выражении, т.е. получают трудоемкость изготовления единицы продукции данного вида. Это важнейший показатель эффективности производства, характеризующий в динамике снижение трудовых затрат на единицу продукции.Исчисляется по формуле Wt=  /Ч Qi-объем пр-ва i-го вида выпускаемой пр-ции в натур выражении. Т-фиксированная норма времени на изг единицы i-го вида выпуск пр-ции. Ч-числ-ть работников уч в п-ве пр-ции обозначенной тв числителе.стоимостной метод – применяется как наиболее универсальный, охватывающий весь результат производства, обеспечивающий возможность получения сводных данных.(в едином денежном выражении)Wcт=  (Цi)-оптовая цена I вида вып пр-ции.27.Показатели наличия и учета основных фондов. ОПФ — это здания, сооружения,передаточные устройства, машины и оборудование, транспортные средства, производственный инвентарь и принадлежности, хозяйственный инвентарь, рабочий и продуктивный скот, многолетние сады и насаждения, капитальные затраты по улучшению земель и т.д. Виды оценок основных фондов. Учет производится как в стоимостном, так и в натуральном выражении. 1) По первоначальной стоимости — фактические затраты на создание или приобретение, на ввод в действие ОПФ (балансовая стоимость). По мере использования фонды изнашиваются, а также наблюдаются инфляционные издержки, поэтому необходима восстановительная стоимость. 2) Восстановительная стоимость — стоимость воспроизводства тех же ОПФ в современных условиях. Величина восстановительной стоимости определяется в процессе переоценки основных фондов (осуществляется 01.01 каждого года на основе установленных законом коэффициентов переоценки). Особенность переоценки последних двух лет заключается в том, что восстановительная стоимость может быть взята по фактически складывающимся ценам приобретения. Методы переоценки: а) индексация. Балансовая стоимость ОПФ умножается на коэффициент индексации. В результате получаем новую восстановительную стоимость, которая с нового года становиться балансовой. б) на основе сложившихся цен ( что отражается документально). Восстановительная стоимость берется по ценам, сложившимся на рынке ОПФ. Амортизация основных фондов ОПФ в процессе функционирования изнашиваются, т.е. в процессе службы теряют свою цену. Износ– денежное выражение потери качеств основных фондов. Износ- способ восстановления первоначальной стоимости. Амортизация входит в состав затрат и исчисляется по установленным законодательством нормам амортизации. А=Пп/Т, где А- размер годовой амортизации, Пп- первоначальная стоимость ОПФ, Т- срок службы.  , где Nа- норма амортизации.Фонд остаточной стои-ти= первоначальная стои-ть — сумма амортизации При переоценке ОПФ переоценивается и износ(умножается на коэф. переоценки). Выделяется разница между фондами на начало и конец года, так как вводятся новые ОПФ и выбывают старые. Для общей характеристики ОПФ рассчитывается среднегодовая стоимость ОПФ на основе данных по месяцам. Она рассчитывается как среднехронологическая или средневзвешенная. Для точного учета количества ОПФ их передача происходит одновременно с износом. Для этого рассчитывается коэффициент износа. 26.Система показателей статистики оплаты труда. Заработная плата представляет собой часть общественного продукта, поступающего в индивидуальное распоряжение работников в соответствии с количеством затраченного ими труда. Статистика промышленности рассматривает номинальную заработную плату, выраженную суммой денег, начисленной работнику, без учета их покупательной способности. Фонд заработной платы не включает: оплату на социальные нужды, выплаты премий за счет специальных ассигнований (премии за изобретение и рационализацию и др.), оплаты расходов по командировкам, выдачи на спецодежду, выплаты из фонда материального поощрения. На основе фондов з/п рассчитываются средние уровни з/п: I. Средняя часовая з/п характеризует уровень оплаты труда за 1 человеко-час работы. Рассчитывается следующим образом:  , где  -- фонд часовой з/п.II. Средняя дневная з/п характеризует уровень оплаты труда за 1 человеко-день работы:  . III. Средняя месячная з/п характеризует уровень оплаты труда в среднем за отработанный месяц и рассчитывается следующим образом:  , где  -- среднесписочная численность рабочих.В зависимости от видов з/п различают индексы средней часовой, дневной и месячной з/п. Принцип расчёта этих индексов одинаков:  , где  -- з/п.Между средней дневной и средней часовой з/п существует зависимость. Точно такая же зависимость сохраняется между соответствующими индексами:  средней фактической продолжительности рабочего дня  коэффициента доплаты до дневного фонда. средней фактической продолжительности рабочего периода  коэффициента доплаты до месячного фонда.Для изучения динамики среднего уровня з/п рассчитываются индексы переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов.  . |