корупция. 1. Предмет, метод и задачи курса Основы правоведения и противодействия коррупции
 Скачать 149.26 Kb.
|
|
41.Наследственное право РФ. При наследовании имущество умершего (наследство, наследственное имущество) переходит к другим лицам в порядке универсального правопреемства. Наследование регулируется Гражданским Кодексом РФ Основания наследования- осуществляется по завещанию, по наследственному договору и по закону. В состав наследства входят принадлежавшие наследодателю на день открытия наследства вещи, иное имущество, в том числе имущественные права и обязанности. Не входят в состав наследства права и обязанности, связанные с личностью наследодателя ( право на алименты, право на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, личные неимущественные права и другие нематериальные блага) Наследство открывается со смертью гражданина. Временем открытия наследства является момент смерти гражданина. Местом открытия наследства является последнее место жительства наследодателя . К наследованию могут призываться граждане, находящиеся в живых в момент открытия наследства, а также зачатые при жизни наследодателя и родившиеся живыми после открытия наследства. К наследованию по завещанию могут призываться также юридические лица, существующие на день открытия наследства, могут призываться РФ, субъекты РФ, муниципальные образования. Не наследуют по закону родители после детей, в отношении которых родители были в судебном порядке лишены родительских прав и не восстановлены в этих правах ко дню открытия наследства. 42.Коммерческие организации: понятие и организационно-правовые формы. Коммерческая организация— юридическое лицо, имеющая основной целью своей деятельности извлечение прибыли. Организационно-правовые формы коммерческих организаций: полное товарищество; товарищество на вере; общество с ограниченной ответственностью; акционерное общество; производственные кооперативы; государственные и муниципальные унитарные предприятия. 43.Право интеллектуальной собственности: понятие, содержание, субъекты и объекты. Это подотрасль гражданского права, объединяющая правовые институты и нормы, регулирующие отношения по поводу создания, приобретения и прекращения прав на результаты интеллектуальной деятельности. Содержание: Право интеллектуальной собственности возникает по поводу нематериальных благ, которые создаются в результате интеллектуального творчества как в некоммерческой сфере, например культурной, научной, так и в коммерческой, а именно промышленной, торговой сфере. При этом человек, создающий продукты интеллектуального творчества, может их реализовать и получить выгоду от такой реализации, только если он облечет их i; материальную форму. Тем самым право интеллектуальной собственности получает стоимостный характер и определенную ценность не только как личное или имущественное право, как объект гражданско-правовой защиты и охраны, но и как юридическая конструкция, оформляющая правомочия собственника или правообладателя интеллектуальных прав и позволяющая стимулировать научно-технический прогресс, культурное развитие с помощью юридических гарантий в государстве и на международном уровне. Объекты: Объектами исключительных прав являются идеальные результаты умственного труда. Объектами авторских прав являются произведения науки, литературы и искусства независимо от достоинств и назначения произведения, а также от способа его выражения: -литературные произведения; -драматические и музыкально-драматические произведения, сценарные произведения; -хореографические произведения и пантомимы; -музыкальные произведения с текстом или без текста; -аудиовизуальные произведения; Субъекты: Выделяют три группы субъектов интеллектуальных прав (права интеллектуальной собственности): 1) Автор; 2) Правообладатель; 3)Иные субъекты(организации, осуществляющие коллективное управление авторскими и смежными правами, заинтересованные лица, пользователи ) 44.Понятие, предмет и источники трудового права. Трудовое право - это отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру охраны труда и порядок рассмотрения трудовых споров. Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. К таким отношениям относятся организационно-управленческие отношения, позволяющие гражданам участвовать в создании и управлении хозяйствующими субъектами. Источники трудового права - акты, содержащие правовые нормы, посредством которых регулируются трудовые отношения( Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Федеральный закон «О занятости населения в РФ», локальные нормативные акты( документ, содержащий нормы трудового права,который принимается работодателем), межд.источники, ФЗ, Указ През-та, постанов-я Правит-ва РФ)) 45.Коллективный договор и коллективные соглашения. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективное соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. 46.Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу,обеспечить условие труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Стороны трудового договора: работодатель и работник. Содержание трудового договора: - стороны ТД (Фио, ООО) - сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; - ИНН - место и дата заключения ТД. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы трудовая функция дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия условия оплаты труда. режим рабочего времени и времени отдыха. условие об обязательном социальном страховании работника 47.Порядок заключения и расторжения трудового контракта. Порядок заключения труд.договора (контракта):Заключение ТД допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В пятнадцать лет, могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). При заключении ТД лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: -паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; -трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (снилс); -документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; -документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; При заключении ТД впервые работодателем оформляется трудовая книжка. ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра ТД должно подтверждаться подписью работника на экземпляре ТД, хранящемся у работодателя. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Расторжение договора: Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон ; 2) истечение срока трудового договора (это при срочных труд.договорах) ; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника ; 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (н-р прогул) ; 5) перевод работника на работу к другому работодателю с его согласия 6) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ; 7) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (призыв на военную службу, ЧС) 8) нарушение правил заключения ТД О прекращении ТД в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. ТД, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. ТД, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). Прекращение ТД оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. 48.Особенности регулирования труда отдельных категорий граждан. трудовое право регламентирует трудовые отношения разнообразных категорий граждан, различающихся по профессиональным, возрастным, физиологическим, социальным, личностным и другим признакам, требующим специального регулирования, что и делает необходимой дифференциацию трудового права. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников установлены ст. 252 ТК РФ и обусловлены: 1) характером и условиями труда; 2) психофизиологическими особенностями организма; 3) природно-климатическими условиями; 4) наличием семейных обязанностей; 5) другими основаниями. Трудовой кодекс РФ регламентирует особенности труда следующих категорий граждан: - труд женщин, лиц с семейными обязанностями - труда работников в возрасте до восемнадцати лет - труда лиц, работающих по совместительству - труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев - труда работников, занятых на сезонных работах - труда лиц, работающих вахтовым методом - труда работников, работающих у работодателей - физических лиц (то есть у ИП) - труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. 49.Дисциплина труда. Дисциплинарная и материальная ответственность. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Дисциплинарная ответственность — это применение мер дисциплинарного взыскания к работникам за неисполнение или ненадлежащее исполнение ими трудовых обязанностей. За нарушение трудовых обязанностей администрация может применять, взяв предварительно от работника объяснение в письменном виде, следующие дисциплинарные взыскания (ст. 192 ТК РФ): замечание; выговор; увольнение. При наложении дисциплинарной ответственности администрация должна учитывать тяжесть проступка, предшествующее и последующее поведение работника. Выбор конкретной меры дисциплинарной ответственности зависит от администрации. Важно, чтобы она последовала не позднее одного месяца после обнаружения проступка. Материальная ответственность : Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. "Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. 50.Понятие и виды трудового времени. Время отдыха. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Виды рабочего времени: - нормальная продолжительность рабочего времени; - сокращенная продолжительность рабочего времени; - неполное рабочее время. Нормальная продолжительность рабочего времени - это продолжительность рабочего времени, применяемая в том случае, если работа выполняется в обычных условиях труда и лица, ее выполняющие, не нуждаются в специальных мерах охраны труда (не может превышать 40 часов в неделю). Ст. 91 ТК Сокращенная продолжительность рабочего времени - это меньшая его продолжительность по сравнению с нормальным рабочим временем, установленная законом, но с оплатой как за нормальное рабочее время за исключением несовершеннолетних работников, которым оплата производится пропорционально отработанному времени. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: - перерывы в течение рабочего дня (смены); - ежедневный (междусменный) отдых; - выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); - нерабочие праздничные дни; отпуска. 51.Оплата труда по Трудовому кодексу РФ. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. 52.Трудовые споры. Механизмы реализации и защиты трудовых прав граждан. Трудовые споры - неурегулированные разногласия, возникающие между работником и работодателем либо между работниками и работодателями (их представителями) по вопросам применения трудового законодательства, иных актов, соглашений, коллективного договора, условий трудового договора или по установлению и изменению условий труда, заключению, изменению и выполнению коллективного договора, соглашений, о которых заявлено в КТС, суд либо которые инициированы работниками (их представителем) при отклонении их требований (части требований) работодателем или умолчании работодателя. Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. ""Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 53.Заключение и прекращение брака. Основания признания брака недействительным. Заключение брака 1. Брак заключается в органах записи актов гражданского состояния. 2. Права и обязанности супругов возникают со дня государственной регистрации заключения брака в органах записи актов гражданского состояния. Прекращение брака. 1. Брак прекращается вследствие смерти или вследствие объявления судом одного из супругов умершим.2. Брак может быть прекращен путем его расторжения по заявлению одного или обоих супругов, а также по заявлению опекуна супруга, признанного судом недееспособным. Признание брака недействительным. 1. Брак признается недействительным при нарушении условий, установленных статьями 12 - 14 и пунктом 3 статьи 15 настоящего Кодекса, а также в случае заключения фиктивного брака, то есть если супруги или один из них зарегистрировали брак без намерения создать семью.2. Признание брака недействительным производится судом. 3. Суд обязан в течение трех дней со дня вступления в законную силу решения суда о признании брака недействительным направить выписку из этого решения суда в орган записи актов гражданского состояния по месту государственной регистрации заключения брака. 4. Брак признается недействительным со дня его заключения (статья 10 настоящего Кодекса). 54.Права и обязанности супругов, родителей и детей. С момента регистрации брака у обоих молодоженов появляются определенные права и обязанности по отношению друг к другу. Они подразделяются на личные и имущественные. Личные не содержат экономического содержания. Например: право выбора фамилии. Закон обеспечивает за супругами личное право о выборе занятий, профессии и места жительства. Имущественные отношения супругов – это все приобретенное до брака и остается личной раздельной собственностью мужа или жены, а нажитое в браке становится общей собственностью супругов. Супруги имеют равные права владения и пользования совместной собственностью. Права и обязанности родителей: 1. Определять имя, отчество, фамилию и национальность своих детей. 2. Защищать права и обязанности детей, пока они не полностью дееспособны 3. Определять место жительства своих детей, воспитывать их, давать им образование Супруги обретают родительские права с момента рождения их ребенка. Родительских прав лишаются те родители, которые уклоняются от выполнения обязанностей по воспитанию детей, жестоко обращаются с ними, вредно влияют на них, находятся в алкогольной зависимости или являются наркоманами. Лишившись родительских прав родители не освобождаются от обязанности по содержанию детей, они должны платить алименты. Даже когда дети вырастают, у них появляются новые семьи и новые заботы и родители нуждаются в их помощи, то здесь надо поступить в соответствии с требованиями морали и права. Дети обязаны содержать не трудоспособных, нуждающихся в помощи родителей и заботится о них. 55.Алиментные обязательства членов семьи. Алиментные обязательства, согласно семейному законодательству, несут в семье и родители, и дети. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок предоставления содержания детям определяется родителями по совместному решению. Алименты могут взиматься по соглашению между супругами, родителями или детьми, которое должно быть нотариально заверено, а также  в судебном порядке, по заявлению лиц, нуждающихся в содержании. В случае, если родители не предоставляют содержания своим детям, то средства взыскиваются с родителей в судебном порядке (ст. 80 Семейного Кодекса). При отсутствии соглашения об уплате алиментов, они взыскиваются судом с их заработка ежемесячно в размере: на одного ребенка — одной четверти, на двух детей — одной трети, на трех и более детей — половины заработка или иного дохода родителей (и. 1 ст. 81 Семейный кодекс РФ). Виды заработка или иного дохода, которые получают родители в рублях или иностранной валюте, из которых производится удержание алиментов, определяется Правительством России в соответствии со ст. 81 Семейного Кодекса РФ. Если родитель имеет нерегулярный заработок или иной доход, либо получает заработок частично, если отсутствует заработная плата, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку невозможно или затруднительно, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме. Размер денежной суммы определяется судом, исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения. 56.Понятие, признаки и состав правонарушения. Правонарушение – общественно опасное, противоправное, виновное и наказуемое деяние совершенное деликтоспособным лицом. Признаки правонарушения: - деяние (действие или бездействие) - общественная опасность (вред, ущерб) - виновность (наличие вины) Вина – психическое отношение лица к содеянному и его последствиям. - противоправность – данное деяние описано в законодательстве и запрещено. - наказуемость – назначена мера юридической ответственности. - деликтоспособность правонарушителя – способность лица нести ответственность за правонарушение. Состав правонарушения: - Объект административного правонарушения - это общественные отношения, охраняемые мерами административной ответственности, которым противоправным деянием наносится вред. - Объективная сторона административного правонарушения - это совокупность признаков, характеризующих внешнее проявление данного правонарушения. - Субъект административного правонарушения - физическое или юридическое лицо. - Субъективная сторона административного правонарушения - это психическое отношение субъекта к противоправному действию или бездействию и его последствиям 57.Понятие и предмет административного права. Государственное управление. Администрати́вноепра́во— это важная отрасль права (система правовых норм), которая в целях выполнения задач и осуществления функций государства регулирует общественные отношения управленческого характера, складывающиеся в процессе организации и функционирования исполнительной власти. Предмет административного права– общественные отношения, возникающие в связи и по поводу практической реализации исполнительной власти. Государственное управление - осуществляемая на основе законов и других нормативных актов организующая, исполнительная и распорядительная деятельность государственных органов, органов местного самоуправления, общественных и иных негосударственных формирований, наделенных соответствующими государственно-властными полномочиями. Г.у. или управление делами государства вообще осуществляют все ветви государственной власти. 58.Административное правонарушение и административная ответственность. Административное правонарушение –противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП) или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность. 1. Административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое настоящим Кодексом или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность. 2. Юридическое лицо признается виновным в совершении административного правонарушения, если будет установлено, что у него имелась возможность для соблюдения правил и норм, за нарушение которых настоящим Кодексом или законами субъекта Российской Федерации предусмотрена административная ответственность, но данным лицом не были приняты все зависящие от него меры по их соблюдению. 3. Назначение административного наказания юридическому лицу не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение виновное физическое лицо, равно как и привлечение к административной или уголовной ответственности физического лица не освобождает от административной ответственности за данное правонарушение юридическое лицо. |