экономика орг. 1. Промышленность как отрасль материального производства
 Скачать 275 Kb.
|
|
44. Виды прибыли и порядок ее формирования. По источникам формирования прибыли в разрезе основных видов деятельности предприятия выделяют прибыль от торговой, инвестиционной и финансовой деятельности. В соответствии с отчетом о финансовых результатах рассчитывают следующие виды прибыли: прибыль от продаж – это разница между валовым доходом (валовой прибылью) и издержками обращения (коммерческими расходами);прибыль до налогообложения – это прибыль от продаж + прочие доходы- прочие расходы ;чистая прибыль – прибыль до налогообложения – текущий налог на прибыль. Чистая прибыль остается в распоряжении собственников и используется по их усмотрению. Одной из наиболее сложных задач политики управления прибылью является ее рациональное распределение. Управление прибылью представляет собой процесс выработки и принятия управленческих решений по всем основным аспектам ее формирования, распределения и использования. Планирование прибыли представляет собой процесс разработки системы мероприятий по обеспечению ее формирования в необходимом объеме в соответствии с задачами развития предприятия. Существуют различные методы планирования прибыли от продаж. Наиболее простым и достаточно надежным является метод прямого счета. Он может быть использован в том случае, если разработан план товарооборота, валового дохода, издержек обращения. При использовании этого метода расчет плановой суммы прибыли от продаж проводится по формуле:Пп = ВД – И,где Пп – планируемая сумма прибыли от продаж;ВД – планируемая сумма валового дохода;И – планируемая сумма издержек обращения. Распределение прибыли представляет собой процесс формирования направлений ее последующего использования в соответствии с целями и задачами развития предприятия. Основной целью распределения прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, является оптимизация пропорций между капитализируемой и потребляемой ее частями. Распределение и последующее использование прибыли основано на следующих принципах: прибыль распределяется между государством и предприятием и является источником первоначального выполнения обязательств предприятия перед обществом; прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, должна прежде всего обеспечивать его дальнейшее развитие, т.е. направляться на накопление, и только остальная ее часть – на потребление; прибыль должна обеспечивать стимулирование трудовой активности и дополнительной социальной защиты работников предприятия; распределение прибыли должно быть экономически обосновано.Прибыль, направляемая на накопление, расходуется на финансирование торгово-технологических процессов, модернизацию оборудования, реконструкцию, расширение предприятия, увеличение собственных оборотных средств, погашение долгосрочных кредитов и др. 45.Рентабельность: понятие, показатели. Рентабельность - это доходность, прибыльность, показатель экономической эффективности деятельности промышленной организации, отражающий конечные результаты хозяйственной деятельности. При расчете рентабельности в любом случае отражается процентное отношение суммы полученной (ожидаемой) прибыли к одному из следующих показателей: себестоимость продукции, стоимость основных производственных фондов, оборотных средств, выручка от реализации продукции (объем продаж) и т. д. Показатели рентабельности объединяются в следующие группы: рассчитываемые для оценки доходности предприятия; методика их расчета основана на применении показателей прибыли за отчетный год, прибыли от реализации продукции, чистой прибыли (в числителе) и показателей реализованной продукции, акционерного, собственного, заемного и совокупного капитала (в знаменателе); рассчитываемые для оценки доходности продукции, используемых ресурсов и затрат; методика их расчета также базируется на применении показателей прибыли за отчетный год, прибыли от реализации продукции, чистой прибыли (в числителе) и показателей совокупных затрат, себестоимости, основных производственных фондов, Оборотных средств, оплаты труда, численности работников и т. д. (в знаменателе). Наиболее распространенными в практике отечественных предприятий показателями рентабельности данной группы являются рентабельность продукции, рентабельность основных производственных фондов и рентабельность производства. Рентабельность продукции Рпрод, % рассчитывается как отношение прибыли к себестоимости продукции: Рпрод = П : С ∙ 100,где П - прибыль; С - себестоимость продукции. Рентабельность основных производственных средств Ропф , % определяется путем деления прибыли на стоимость основных производственных средств: Ропф = П : ОПФ ∙100,где ОПФ- стоимость основных производственных фондов. Рентабельность производства рассчитывается путем деления прибыли на сумму основных производственных фондов и нормируемой части оборотных средств: Рпр = П : (ОПФ + ОбСн.ч),где ОбСн.ч- нормируемая часть оборотных средств. Рентабельность капитала рассчитывается по формуле:Рк = П : СК ∙ 100,где СК – собственный капитал. Рентабельность оборота характеризует удельный вес прибыли в доходе предприятия от реализации продукции на товарном рынке по отпускным ценам предприятия. Она рассчитывается по формуле: Ро = П : О ∙ 100,где О – общая сумма оборота (дохода от реализации продукции). 46. Сущность и принципы организации уплаты труда. з/п – это совокупность гос. нормативов посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников. Элементами тарифн. сист. явл-ся: 1. Тарифно-квалификац. справочники – это объединение в единый сборник нормативных документов, содержащих квалификационные характеристики работ и профессий. 2. Тарифная сетка – совокупность квалифик. разрядов и соответствующих или тарифн. коэффициентов. Тарифная сетка включает 27 разрядов. 3. Тарифная ставка i-го разряда рассчитывается Тстi= Тст1р*Ктi. Тарифная ставка 1 разряда определяет минимальную оплату труда в абсолютном измерении. Различают:-часовую, - дневную, - месячную тарифную ставку 4. Районные коэффициенты и надбавки играют стимулирующую и компенсирующую роль и позволяют создать условия для воспроизводства рабочей силы. 47.Методы регулирования оплаты труда. Кметодам регулирования оплаты трудаотносится: система социального партнерства; рыночное саморегулирование; государственное регулирование. Практическая реализация функций государственного регулирования выражается прежде всего, в установлении и разработке механизма формирования: минимальной заработной платы (МЗП); минимального потребительского бюджета (МБП); бюджета прожиточного минимума (БПМ); индексации заработной платы; разработки и утверждения Единой тарифной системы (ЕТС). Минимальная заработная плата–государственный, минимальный, обязательный размер денежных и (или) натуральных выплат работнику нанимателем в течение месяца за работу в нормальных условиях при соблюдении установленной Трудовым кодексом продолжительности рабочего времени и выполнении норм труда. В МЗП не включаются: доплаты, надбавки, премии и иные компенсационные выплаты. Минимальный потребительский бюджет представляет собой расходы на приобретение набора потребительских товаров и услуг для удовлетворения основных физиологических и социально-культурных потребностей человека. МПБ включает такой набор товаров и услуг, в ценах реальных закупок, который представляет уровень и структуру потребления минимально допустимые при достигнутом состоянии экономического развития страны. Для определения минимального потребительского бюджета определяют минимальную материальную обеспеченность, натурально-вещественной формой которой является потребительская корзинка.Потребительская корзинка– научно обоснованный сбалансированный набор товаров и услуг, удовлетворяющий конкретные функциональные потребности человека в определенные отрезки времени, исходя из конкретных условий и особенностей, сложившихся в стране. Параметры МПБ пересматриваются по мере необходимости с учетом роста потребительских цен, но не реже одного раза в квартал. МПБ рассчитывается для :прогнозирования изменения уровня жизни населения; усиления социальной защиты и поддержки наименее защищенных слоев населения; определения размеров минимальной заработной платы (МЗП), пенсий, пособий, стипендий и других социальных выплат. Прожиточный минимум представляет собой набор материальных благ и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности человека и сохранения его здоровья. Бюджет прожиточного минимума(БПМ) – стоимостная величина прожиточного минимума, а также обязательные платежи и взносы. Индексация заработной платы (дохода) – метод компенсации уменьшения доходов граждан в случае повышения цен, ведущих к снижению уровня жизни .Индексация заработной платы производится в том случае, если индекс потребительских цен, исчисленный нарастающим итогом с момента предыдущей индексации, превышает 5%. Индексация заработной платы осуществляется на величину индекса потребительских цен по шкале нормативов, устанавливаемой Правительством РБ. 48. Тарифная система оплаты труда (ЕТС) Основополагающим элементом в организации оплаты труда является тарифная система. Тарифная система - это совокупность государственных нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности (квалификации, ответственности) и условий труда (интенсивности, тяжести), атакже особенностей народнохозяйственного значения отдельных отраслей и районов страны. Элементами тарифной системы РБ являются:
Тарифно-квалификационные справочники – это объединенные в единый сборник документы, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ. Квалификационные характеристики состоят из трех разделов;
Тарифная сетка - это совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость зарплаты работников oт их квалификации. Самые простые работы относятся к первому разряду. Его тарифный коэффициент равен 1. Тарифная ставка 1-го разряда определяет минимальную оплату труда различных групп и категорий работников в абсолютном измерении. Различают часовую, дневную и месячную тарифные ставки. 49.Формы и системы заработной платы рабочих. Различают 2 формы оплаты труда: - сдельную; - повременную Системы сдельной формы оплаты труда: - прямая сдельная – заработок пропорционален выработке. Рассчитывается: з/ппр сд=N*Рсд, Рсд – расценка сдельная. N – (сколько выполнено работы) кол-во объем выполненной работы (выпущ. продукц.) Рсд=Тчi*Nвр., Nвр – норма времени, Тчi – часовая тарифная ставка i-разряда; - сдельно-премиальная Кроме прямого сдельного заработка рабочий получает премию за достижение определенных показателей: - косвенно-сдельная оплата труда вспомог. рабочих производится по показателям работы обслуживаемых или основных рабочих сдельщиков; - сдельно-прогрессивная – в пределах нормы оплата производится по прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным; - аккордно-сдельная – сдельная, дополненная премированием за достижением временных показателей (строительство). Повременная форма оплаты труда . Заработок рабочего определяется на основе фактич. отработанного времени и присвоенной квалификации. Системы повременной формы оплаты труда:- Простая-повременная ЗП повр пр= Ффакт.*Тчi, Ф-фонд времени, Тчi=Т1р*Кi; - повременно-премиальная – з/п, кроме заработка по тарифн. ставкам включает премию за достижение определенных и количественных показателей % от з/п за фактич. отработанное время; - повременная премиальная с установлением нормированных заданий. заработок включает 3 части: - за отработанное время;- премия; - доплата за нормированное задание. 50. Состав фонда з/п, и прочих выплат. Составляющие фонда з/п: 1. з/п за выполненную работу и отработанное время, в т.ч.: - з/п по сдельным расценкам; - з/п, начисленная за отработанное время; - стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты; - суммы индексации з/п; - доплаты низкооплачиваемым работника; - доплаты за совмещение профессии, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 2. Поощрительные премии: - регулярные поощрительные выплаты (надбавки за профмастерство, классность, непрерывный стаж работы); - единовременные поощрительные выплаты (ед. мат. площадь, вознаграждение по итогам за год, премии к юбилею, праздникам) 3. Выплаты компенсационного характера в т.ч.: - доплаты за работу в неблагоприятных условиях, за работу в ночное время, в режиме разделения рабочего дня, за разъездной характер работы, за работу вахтовым методом). 4. Оплата за неотработанное время в т.ч.: - ежегодные основные и дополнительные отпуска; - оплата кормящим матерям и многодетным семьям; - оплата льготных часов подросткам, простоев не по вине работника; - оплата времени работника, прибегаемого для выполнения гос-ных общественных обязанностей. 5. Отдельные выплаты социального характера (соц. пакет): а) стоимость бесплатно предоставляемых работнику, в отдельных отраслях экономики, питания, пайков;б) средства на возмещение расxодoв работников по оплате квартирной платы, коммунальных услуг, найму жилья;в) стоимость предоставляемых работнику товаров, продукции, услуг либо бесплатно, либо по пониженным ценам;г) оплата льгот по проезду в различных видах транспорта;д) оплата абонементов групп здоровья, занятиях в секциях и др. 51.Классификация инвестиций. Для учета, анализа и планирования инвестиции классифицируются по ряду признаков:1)По объектам вложения:реальные (капитальные вложения);финансовые (портфельные) – финансовые инвестиции выражают вложение капитала в финансовые активы (акции, облигации и т.д.);По характеру участия в инвестировании:прямые (непосредственное участие инвестора в выборе объекта для вложения средств);косвенные (осуществляемые через финансовых посредников – коммерческие банки, инвестиционные компании и фонды).По периоду инвестирования:краткосрочные – менее 1 года;долгосрочные – свыше 1 года.По формам собственности:частные;государственные;совместные;иностранные.По региональному признаку:внутри страны;за рубежом.По уровню инвестиционного риска:безрисковые – отсутствует реальные риск потери ожидаемого дохода или капитала и практически гарантируется получение прибыли;низкорисковые – вложение капитала в объекты, риск по которым ниже среднерыночного уровня;среднерисковые – вложение капитала в объекты, риск по которым соответствует среднерыночному уровню;высокорисковые – уровень риска выше среднерыночного;спекулятивные – вложение в наиболее рисковые активы с целью получения максимального дохода. 52.Методы калькулирования себестоимости. Под методом учета затрат на производство и калькулирования себестоимостипродукции обычно понимают совокупность приемов организации документирования и отражения производственных затрат, обеспечивающих определение фактической себестоимости продукции и необходимую информацию для контроля за этим процессом. Основными методами учета затрат и калькулирования себестоимости продукции являются позаказный и попроцессныйметоды, остальные системы калькулирования, как правило, представляют собой разновидности названных методов. Позаказный метод калькулирования затрат. При позаказной калькуляции объектом калькулирования является отдельный заказ, отдельная работа, которая выполняется в соответствии с особыми требованиями заказчика, и срок исполнения каждого заказа относительно небольшой. Работа обычно проводится на заводе или в мастерской, где заказ проходит через ряд операций в качестве непрерывно определяемой единицы. Этот метод применяется там, где каждая единица затрат отличается от любой другой единицы затрат, и хотя определенные заказы время от времени повторяются, желательно всякий раз, когда эти затраты возникают, определять их заново. Сдельная работа характеризуется большим разнообразием заказов клиентов, выполняемых в производственной мастерской или на заводе. Рабочие работают на производственном оборудовании над серией заказов в течение непродолжительных периодов времени, что требует наличия надежной системы производственного планирования и контроля. Затраты аккумулируются на индивидуальной основе для каждого заказа, выполняемого на заводе. Основным учетным документом для этой информации является «Карточка/лист учета затрат на выполнение заказа»или«Калькуляционная карточка», которая заполняется в индивидуальном порядке для всех заказов и регулярно корректируется в соответствии с любыми затратами, возникающими в связи с конкретным заказом. Материалы, используемые для выполнения каждого заказа, должны учитываться по соответствующим требованиям на отпуск материалов, выписываемым либо мастером, отвечающим за выполнение заказа, либо отделом производственного контроля. Время, затраченное на каждый заказ, учитывается в позаказных цеховых нарядах или табелях учета времени лицами, выполняющими работу, и оценивается отделом калькуляции затрат, который вносит соответствующие данные в карточку учета затрат. Специальные закупки или возникшие другие прямые затраты должны также записываться в карточку учета затрат. Соответствующие суммы таких закупок получаются на основе анализа счетов на приобретенные материалы. На каждый заказ начисляется своя доля производственных накладных расходов завода по мере прохождения заказа через различные производственные центры затрат предприятия. Начисление проводится на основе предопределенных баз распределения. После выполнения заказа в позаказную карточку учета затрат включают заранее определенную надбавку для покрытия расходов по реализации и административных расходов. Попроцессный (попередельный) метод используется для установления средней себестоимости партии одинаковых единиц затрат за период времени. Этот метод применяется в тех случаях, когда практически невозможно установить расходы, связанные с отдельными единицами затрат, из-за непрерывного характера процесса производства. Примером единицы продукции, подходящей под определение калькуляции по процессам, является тонна нефти на нефтеперерабатывающем заводе. Нефть перерабатываются непрерывно, и каждая тонна имеет те же характеристики, что и предыдущая. Невозможно установить точные затраты на определенные тонны, прошедшие цикл переработки. Все заказы на продажи удовлетворяются потом за счет этого запаса однородных товаров. Так как отпускаемые товары одинаковые, отпадает необходимость устанавливать себестоимость любой конкретной единицы продукции, а поскольку процесс производства непрерывный, то обычно невозможно установить определенное количество материала или производственное время, отведенные на каждое отдельное изделие. Единственной возможностью является суммирование всех затрат предприятия (или расходов центров затрат, входящих в состав предприятия) за определенный период времени и деление этих расходов на общее количество изделий, произведенных за этот период, для получения среднего показателя затрат производства в расчете на единицу продукции. Обычно производство продукции предприятия включает более одного производственного процесса. Метод калькуляции затрат производства по процессам учитывает это путем открытия отдельных «счетов процессов», для каждого процесса и накопления всех затрат по процессу на этих счетах. По мере производства изделия этап выхода продукции одного процесса становится этапом ввода для другого, и это отражается в счетах процессов таким образом, что суммарные затраты производства, относящиеся ко всем производимым единицам затрат до момента учета их в качестве готовых изделий, можно легко определить в любое время. |