Организация на рынке труда 42 вопроса. 1. Рынок труда представляет собой
 Скачать 18.4 Kb.
|
|
1. Рынок труда представляет собой ... *экономическую категорию *один из многих ресурсных рынков *и экономическую категорию и один из многочисленных ресурсных рынков 2. Периодический аудит эффективности системы управления персоналом силами стороннего для организации консалтингового центра рекомендуется проводить … *ежегодно *раз в два – три года *раз в пять лет 3. Результаты маркетинговых исследований рынка труда используются ... *высшим руководством организации *самой кадровой службой организации *как кадровой службой, так и высшим руководством организации 4. Роль посредников на рынке труда могут исполнять ... *государственные структуры *частные структуры *как государственные, так и частные структуры 5. В процессе маркетинговых исследовании рынка труда неформальные методы использоваться ... *могут *могут, только в сношении конкурентов из числа других работодателей *не могут 6. Основным критерием выбора конкретного консалтингового центра в качестве стратегического партнера выступает *стаж работы на рынке консалтинговых услуг *ценовая привлекательность предлагаемых услуг *готовность обеспечить авторское сопровождение внедрения разработанных инноваций 7. Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к … *внутренним источникам набора *сокращению персонала *внешним источникам набора 8. Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках ... *закрытой кадровой политики *открытой кадровой политики *стратегии динамического роста *крупного инвестиционного проекта 9. Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются... *полное и оперативное удовлетворение потребностей организации работодателя в трудовых ресурсах *обеспечение соответствия динамики показателей затрат по содержанию персонала и финансовых результатов работы организации *профилактика кадровых рисков количественного характера 10. Наиболее эффективным методом удовлетворения потребностей организации в молодых специалистах является … *самостоятельный поиск их на рынке труда *поиск их на рынке труда с привлечением рекрутинговых агентств *отбор будущих сотрудников из числа студентов старших курсов партнерского вуза или колледжа 11. В эпоху централизованной плановой экономики локальные проявления рыночных механизмов в сфере трудовых отношений ... *были возможны *были невозможны *не были зафиксированы официальной статистикой 12. К обеспечению позитивного имиджа организации на рынке труда руководители ее структурных подразделений … *имеют непосредственное отношение *отношения не имеют *имеют косвенное отношение 13. Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) являются … *трудовой договор *устная договоренность *трудовая книжка с соответствующей записью *заявление сотрудника *приказ, подписанный руководителем *прохождение испытательного срока 14. Закон перемены труда отражает … *потребность индивидуумов в регулярном изменении перечня выполняемых трудовых функций, характера и места трудовой деятельности *потребность работников в повышении материального вознаграждения *потребность работников в постоянном повышении качества трудовой жизни 15. Для небольших организаций – работодателей более целесообразна стратегическая ориентация на сотрудничество с консалтинговыми центрами в режиме … *приобретения разовых консалтинговых услуг *стратегического партнерства *зависящем только от текущей платежеспособности организации 16. Субъектами централизованного регулирования рынка труда выступают … *органы законодательной власти различного уровня *органы исполнительной власти различного уровня *органы законодательной и исполнительной власти различного уровня 17. Основным методом работы профсоюзных организаций является ... *заключение коллективных договоров *заключение тарифных соглашений *забастовка *обращение в суд *контроль уровня заработной платы 18. Приоритетную ориентацию на использование услуг рекрутинговых агентств рекомендуется использовать .. *любым высокорентабельным организациям *организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала *как организациям, предъявляющим повышенные требования к квалификации, ответственности и лояльности персонала, так и любым высокорентабельным организациям 19. Стратегическим приоритетом системы профессионального образования должно являться обеспечение обучаемым возможности приобрести... *глубокие теоретические знания *необходимые потенциальному работодателю профессиональные компетенции *необходимый профессиональный опыт *коммуникативные навыки в соответствующей профессиональной области 20. Для эффективного выполнения своих регулирующих функций на рынке труда закон рыночной конкуренции должен влиять на хозяйственное поведение ... *продавцов товара рабочая сига *покупателей товара рабочая сила *сервисных структур *сервисных структур, продавцов товара и покупателей товара 21. Закон перемены труда влияет на функционирование... *внешнего для работодателя рынка труда *внутрифирменного рынка труда *внешнего для работодателя или внутрифирменного рынка труда 22. При выборе стратегии работы на рынке труда большинству современных работодателей рекомендуется ориентироваться на требования … *доктрины эффективного потребления трудовых ресурсов *доктрины развития человеческого капитала организации *складывающейся ситуации на рынке труда 23. Работодатель «открывает» информацию по заработной плате сотрудников организации ... *при заполнении всех вакансий в организации и потенциальной угрозе конфликтов *в условиях сложного внешнего окружения для снижения конкуренции *по просьбе ключевых партнеров в отрасли *в случае проведения забастовки сотрудников для устранения конфликта 24. Наиболее эффективные посреднические услуги на современном рынке труда обеспечивает... *государственная служба занятости населения *частное кадровое агентства *собственная служба персонала организации 25. Появление и последующее увеличение рынка резервной рабочей силы на процесс становления отечественного рынка труда ... *в целом оказало негативное воздействие *в целом оказало позитивное воздействие *не оказало никакого воздействия 26. Высокая текучесть кадров ... *свидетельствует с ведущей роли внешних рынков труда для предприятия *свидетельствует с ведущей роли внутренних рынков труда для предприятия *может свидетельствовать о ведущей роли как внешних, так и внутренних Рынков труда для предприятия, в зависимости от ситуации 27. В соответствии с исследованиями наиболее эффективный метод поиска работы - это... *расспросы друзей об их местах работы *обращение в частное агентстве по трудоустройству *ответы на рекламу в газетах *непосредственное обретение к работодателю 28. Роль малого и среднего бизнеса, как сферы предпринимательства, обеспечивающей ускоренное развитие рынка труда, определяется ... *его возможностями по созданию новых рабочих мест *меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса *как его возможностями по созданию новых рабочих мест, так и меньшими затратами, связанными с созданием новых рабочих мест, чем у представителей крупного бизнеса 29. Установите соответствие между указанными целями работы и источниками набора персонала, им соответствующими A временная занятость B подбор технического персонала C подбор специалистов D подбор административных служащих низшего звена E местная газета F кадровое агентство G журнал H образовательные учреждения I государственные службы занятости 30. Профессиограмма - это... *описание деятельности и ее места в организации *измерение основных параметров деятельности и их оценка *должностная инструкция *структура обязанностей сотрудника 31. Для вновь созданных или молодых организаций в качестве приоритетного сегмента рынка трудовых ресурсов рекомендуется рынок ... *квалифицированных сотрудников *молодых специалистов *выпускников средней школы 32. Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации - это ... *планирование человеческих ресурсов *компенсации консультации *взаимоотношения с профсоюзами 33. Основными категориями субъектов на рынке труда являются: *государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила *продавцы, покупатели, посредники *государство, продавцы и покупатели товара рабочая сила, профессиональные посредники 34. Сегментация рынка труда осуществляется ... *государством, в установленном законом порядке *каждым конкретным работодателем, с учетом собственных потребностей и хозяйственных интересов *специализированными структурами на рынке труда *профсоюзными организациями 35. Под категорией «управленческие компетенции» работодатель понимает необходимый минимум профессиональных навыков для выполнения работы *уровень квалификации и опыт работы специалиста *опыт, навыки, поведение, необходимые для достижения стратегических целей организации *управленческие и организаторские способности 36. Наиболее конфликтным вариантом набора персонала является обращение ... *к внешним источникам *к внутренним источникам *в кадровое агентство 37. При оптимизации структуры затрат на персонал оцениваются: *качество персонала, время на поиск, денежные затраты на поиск и подбор *заработная плата, информационная поддержка, услуги кадрового агентства *оплата труда интервьюера., объявление о вакансии, подготовка документов 38. Услуги государственной службы занятости населения рекомендуется использовать при замещении ... *всех категорий рабочих мест *рабочих мест массовых профессий *рабочих мест менеджеров и специалистов 39. Наиболее привлекательной формой организации дополнительного профессионального обучения персонала для большинства современных организаций - работодателей., работающих в отдаленных от университетских центров городах России, является обучение ... *в собственном корпоративном учебном центре *в специализированных центpax, функционирующих в авторитетных вузах или при крупных ассоциациях работодателей *на рабочих местах с использованием технологий e-Learing 40. Срок ожидания закрытия вакансии со стороны работодателя (при наличии положительного решения по кандидату) чаще всего составляет... *3 рабочих дня *1 неделю *10 дней *2 недели 41. Основной фактор., определивший возможность формирования рынка труда - ... *появление в стране новой категории работодателей *появление рынка резервной рабочей силы *отмена централизованных ограничений в сфере трудовых отношений 42. При отборе кандидатов на вакансию работодатель отдаст предпочтение … *профессиональному работнику *высокомотивированному работнику *работнику с высокой мотивацией при совпадении индивидуального и корпоративного мотивационного профиля *работнику, обладающему дополнительными навыками |