анализ оплаты труда коммерческого предприятия. 1. Теоретические основы анализа формирования и использования системы оплаты труда 5

• Название: 1. Теоретические основы анализа формирования и использования системы оплаты труда 5
• Дата: 18.01.2022
• Размер: 149.62 Kb.
• Имя файла: анализ оплаты труда коммерческого предприятия.docx
• Тип: Реферат; #335430
• страница: 3 из 5

Роль, задачи анализа труда и заработной платы

Центральным местом в любой производственной деятельности является труд и его результаты. Труд - это важнейший элемент издержек производства и обращения. В процессе работы происходит потребление живого труда, величина которого измеряется в отработанных человеко-часов.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления организацией, и именно от нее сильно зависит эффективность работы организации, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы ^[1].

Труд является важнейшей частью экономики. Он представляет собой одновременно товар и причину появления добавленной стоимости (предметы и материалы при приложении к нему повышают свою стоимость).

Исходя из этого возникает необходимость учета рабочего времени, а также исчисления размера оплаты труда^[2]. Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы, а также в приоритетах социальной политики, так как она значима для обеспечения жизнедеятельности человека.

Труд, по определению специалистов-социологов, является не только экономической, но и политической категорией. Ведь занятость населения, уровень профессиональной подготовки и эффективность труда играют очень важную роль в развитии общества^[3].

Организация оплаты труда предполагает:

− разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;

− обоснование показателей и системы премирования работников;

− определение форм и систем оплаты труда;

− разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников.

Нормативное регулирование бухгалтерского учета операций по расчету
заработной плате в Российской Федерации осуществляется в виде четырехуровневой системы:

- нормативные акты первого уровня, к которым относятся № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» и Трудовой кодекс РФ;

- Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности, а также различные стандарты по бухгалтерскому учету;

- методические указания по введению бухгалтерского учета, инструкции и рекомендации, разработанные государственными и федеральными органами исполнительной власти;

- внутренние документы, разрабатываемые организацией^[4].

Конституция РФ является первичным законодательным документом, который имеет в своем составе статьи, посвященные труду. Основным сборником законодательных актов, регулирующих отношения всех работников является Трудовой кодекс^[5].

Ведение бухгалтерского учета в области оплаты труда регламентировано строгими правилами и большим количеством нормативных документов, которые регулируют учет и контроль в организации, одним из них является Федеральный Закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ^[6]. Он определяет единые правовые и методологические основы бухгалтерской деятельности и составления отчетности, а также состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести бухгалтерский учет в организации и составлять бухгалтерскую отчетность. Важным нормативным актом в области учета труда и зарплаты является НК РФ (глава 23 «Налог на доходы физических лиц» - устанавливает порядок исчисления налога на доходы физических лиц)^[7].

Важным документом является Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ. В нем содержатся общие положения, задачи, основные правила ведения, регулирования бухгалтерского учета.

Третьим важным документом является План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организации. Планом счетов бухгалтерского учета называют перечень синтетических счетов бухгалтерского учета, определяющий построение всей системы бухгалтерского учета и является обязательным для исполнения. В инструкции по применению плана счетов раскрыто краткое экономическое содержание и назначение каждого счета, определен порядок ведения синтетического учета, приведена типовая схема корреспонденции того или иного счета с другими синтетическими счетами^[8].

Важное место среди нормативных документов принадлежит актам Фонда Социального страхования и Минздравсоцразвития РФ. ФСС выпускает рекомендации по заполнению бланка больничного листа (Письмо от 28.10.2011 № 14-03-18/15-12956 О разъяснении отдельных положений Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н). Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н^[9].

Также в системе нормативного регулирования учета труда и зарплаты важная роль принадлежит рабочим документам организации (учетная политика, коллективный договор, трудовой договор (контракт), положение об оплате труда, штатное расписание, должностные инструкции и др.)^[10].

С помощью заработной платы осуществляется контроль над мерой труда и потребления, заработная плата стимулирует труд работников, а также используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.

В области оплаты труда существует не мало проблем и недостатков, их устранение необходимо для социально-экономических улучшений^[11].

Ежемесячно работник организации получает заработную плату, которая не может быть меньше установленного размера оплаты труда (МРОТ).

Под минимальной заработной платой понимается размер ежемесячной выплаты работнику за его труд.

В МРОТ не входят:

- доплаты;

- премии;

- надбавки;

- поощрительные выплаты.

МРОТ устанавливается федеральным законом и действует по всей территории России^[12].

На малых предприятиях заработная плата может начисляться в различных формах. Например, для управленческого персонала в основном используются должностные оклады, а для начальников цехов - повременная форма.

У остальных работников заработная плата определяется исходя из количества выполненной работы. Данная форма называется сдельной^[13].

Необходимо правильно различать денежную и реальную заработную плату.

Под денежной заработной платой понимается сумма денег, которая:

− получена за час;

− получена за день;

− получена за неделю и др.

От денежной заработной платы и стоимости приобретаемых товаров зависит реальная заработная плата. В денежной заработной плате можно определить изменения реальной заработной платы в процентном соотношении^[14].

Для этого необходимо вычесть процентные изменения в уровне цен.

Под реальной заработной платой понимается количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную (денежную) заработную плату.

Работники организаций получают заработную плату, в которую входит тарифная часть, надбавки, а также премии.

Величину оплаты труда с учетом сложности и ответственности определяют тарифные ставки и оклады. При использовании дополнительных затратах рабочей силы производятся доплаты. При независящих от предприятия факторов, к примеру - рост цен, учитывают компенсации^[15].

Надбавки и премии вводятся для:

- повышения эффективности производства;

- улучшения качества продукции;

- добросовестного отношения к труду.

Премии, в отличии от надбавки, нерегулярны, зависят непосредственно от достигнутых результатов. Надбавки же выплачиваются в едином размере каждый месяц в течении установленного периода.

То есть, от работника объективно не зависят доплаты и компенсации, так как они отражают производственные и социальные характеристики^[16].

Отсюда следует, что доплаты и компенсации отражают те производственные и социальные характеристики, которые объективно не зависят от сотрудника, а надбавки и премии являются результатом собственных достижений работника.

Заработная плата является:

- источником социальных выплат;

- основным средством побуждения работников к повышению производительности труда^[17].

Заработная плата неразрывно связана с экономической активностью, так как она оказывает наиболее существенное воздействие на развитие экономики по сравнению с другими видами доходов.

Также следует отметить, что заработная плата является составным элементом трудового правоотношения в соответствии со ст. 15 и 56 ТК РФ. Труд и вознаграждение за него - две неразделимые категории. Разграничение данных терминов остается серьезной теоретической проблемой. Вводя законодательное определение понятия заработной платы через категорию «вознаграждение», законодателем искажается её правовая природа и теряется её компенсационная функция^[18].

Кроме того, включение в структуру заработной платы стимулирующих и компенсационных выплат также остается важной проблемой, по той простой причине что, во-первых, подобного рода вопросы неоднократно являлись предметом рассмотрения Верховного суда РФ и Конституционного суда РФ, а, во-вторых, включение данных выплат в заработную плату, на наш взгляд, противоречит как самой природе этих выплат, так и природе заработной платы^[19].

Исходя из легальной дефиниции следует выделить ряд важных функций заработной платы, помимо компенсационной.

Мотивационная функция стимулирует повышение личностной заинтересованности работника при осуществлении им трудовой деятельности на предприятии^[20].

Стимулирующая функция отвечает требованиям работодателя к повышению эффективности труда работника путем установления достойного размера оплаты и ее своевременности. Данная функция напрямую раскрывается при строгой зависимости зарплаты от объема, качества и результатов труда, т.е., чем выше эффективность труда, тем больше и заработная плата работника.

Регулирующая функция заработной платы заключается в контроле соотношения спроса и предложения труда, отвечая требованиям как работников, так и работодателей^[21].

Воспроизводственная функция заключается в возможности заработной платы обеспечить получение благ в необходимом объеме, как для работника, так и для членов его семьи, что отсылает нас к ст. 2 ТК РФ, содержащей принципы правового регулирования трудовых отношений. Размер зарплаты должен обеспечивать воспроизводство рабочей силы определённого качественного уровня: не только удовлетворение физиологических потребностей, но также и социокультурных и творческих. Регулирующая функция оказывает влияние на отношение между спросом и предложением на рынке труда. Работник примет решение о трудоустройстве в ту организацию, где уровень заработной платы будет выше, но при этом организации при установлении заработной платы работникам должна оставаться рентабельной^[22].

Социальная или же статусная функция представляет собой позицию работника в системе социальных и социально-трудовых связей, определяя его соотношение с иными работниками как в горизонтальной, так и в вертикальной плоскости. Эта функция позволяет судить о таких категориях как «справедливость оплаты труда» путем соотнесения своих трудовых усилий с усилиями иных работников и получаемым при этом вознаграждением^[23].

Именно функции, которые выполняет заработная плата в системе экономических отношений, превращает ее в главный объект внимания органов власти при проведении социально-экономической политики