1. Теоретические основы производительности труда и методика ее определения 5
 Скачать 170.66 Kb.
|
Выводы и предложенияНа основании проведенных исследований, можно сделать следующие выводы. Производительность труда является одним из важнейших показателей эффективности общественного производства. Применение этого показателя позволяет оценить эффективность труда, как отдельного работника, так и коллектива. Производительность труда является показателем экономического роста, то есть показателем, обеспечивающим рост реального продукта и дохода. Анализ текущих затрат на производство продукции цеха 7 ООО «Орловский машиностроительный завод», который показал следующие результаты: Структура затрат на производство за анализируемый период не претерпела значительных изменений. Наибольшую долю в общей сумме затрат занимают расходы на сырье и материалы величина которой изменялась от 31,5% в 2015 году до 33,5% в 2017 году. На втором месте находится заработная плата основных рабочих, удельный вес данной статьи в 2017 году составил 22,4%. По принятой на предприятии практике для расчета производственной себестоимости накладные расходы рассчитываются в процентом соотношении к заработной плате основных рабочих. Проведенный анализ показал, что процент общезаводских и цеховых расходов остался практически неизменным, наибольшую долю имеет РСЭО и за последние годы наметилась тенденция роста данного показателя, так в 2017 году по отношению к 2015 году процент РСЭО увеличился на 1,6% и составил 85,4%. Для более детального анализа и изыскания резервов снижения производственной себестоимости был произведен анализ издержкоемкости продукции и производительности труда, который показал, что в цехе наблюдается устойчивая динамика роста издержкоемкости продукции, так если в 2015 году на 1 рубль товарной продукции было затрачено 0,81 руб., то в 2017 году данный показатель увеличился на 6,6% и составил 0,86 руб. Аналогичная ситуация наблюдается и с себестоимостью 1 н/часа: прирост данного показателя в 2017 году по отношению к базисному 2015 году составил 22,77 руб., или 13,1%, за счет роста себестоимости 1 н/часа издержки производства возросли на 50 214 тыс. руб. За анализируемый период величина товарной продукции увеличилась на 45 394 тыс. руб., в т.ч. за счет изменения трудоемкости – на 16 523 тыс. руб. и за счет изменения себестоимости 1 н/часа – на 62 178 тыс. руб., а за счет изменения издержкоемкости продукции величина товарного производства снизилась на 33 307 тыс. руб. Рост товарной продукции за счет роста себестоимости 1 н/часа нельзя оценить положительно, так как растет цена конечной продукции, а следовательно снижается ее конкурентоспособность. Проведенный анализ показал, что трудоемкость цеха растет только за счет интенсивных факторов, т.е. за счет увеличения численности основного персонала, в то время как показатели производительности труда неуклонной снижается, что обусловлено снижением квалификационного уровня основного персонала. Структура основного персонала цеха за анализируемый период претерпела некоторые изменения, на протяжении всего анализируемого периода основную долю в общей численности ППП занимают рабочие с 4 разрядом, но следует отметить, что их доля в 2017 году по сравнению с 2015 годом увеличилась на 1,7% и составила 55,0%. Как отрицательный момент следует отметить, снижение доли работников высокого 6 разряда на 5,5%. Сложившаяся ситуация влечет за собой снижение трудоемкости, падение качества выполнения работ, рост материальных затрат (сырье и материалы). Квалификационный уровень рабочих на прямую влияет на себестоимость продукции цеха, а именно на такие статьи как: - заработная плата с отчислениями; - затраты на сырье и материалы. В связи с этим и согласно потребностям производства, предлагается повысить квалификацию основного персонала. Дальнейшие расчеты показали, что повышение квалификационного уровня основных рабочих позволит снизить издержкоемкость производства продукции на 0,04 руб., себестоимость 1 н/часа снизится на 4,2% и составит 187,84 руб., против 196,07 руб. до внедрения мероприятия. Так же повышение квалификационного уровня основного персонала позволит повысить качество выпускаемой продукции, что увеличивает ее конкурентоспособность на целевом рынка. Повышение квалификационного уровня также является одним из элементов повышения мотивации труда основного персонала (значительный рост заработной платы, повышение потенциального рейтинга на рынке труда), что позволит снизить текучесть кадров цеха, что немаловажно в условиях наблюдаемого в последнее время на всех предприятиях машиностроения кадрового голода основных производственных рабочих. Список литературыБорисов Е.Ф. Экономическая теория. Учебник. М.: Юристъ, 2015. – 720 с. Булатов А.С. Экономическая теория. – М.: ИНФРА-М, 2014. – 896 с. Докучаев Д.К., Карпенко И.М. Малый бизнес громко заявляет о своих интересах // Вопросы экономики. – 2015. - № 9. – С.8-13 Ермолович Л.Л. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: Новое знание, 2011. – 620 с. Зайцев И.Л. Экономика промышленного предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 560 с. Кибанов А.Я., Дуракова И.Б. Управление персоналом организации. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 320 с. Курс экономики: Учебник. // 3-е издание, под редакцией Б. А. Райсберга. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 420 с. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие. – Мн.: Новое знание, 2014. – 712 с. Семенов А. Производительность труда и перспективы экономического роста // Экономист. – 2015 – № 2. – с.24-38 Устинов В.А. Экономика управления предприятием: Учебное пособие.– М.: ИНФРА-М, 2013. – 812 с. Чечевицына Л.Н. Микроэкономика. Экономика предприятия (фирмы). – Ростов н/Д.: изд-во «Феникс», 2012. – 480 с. Приложение 1Расчет заработной платы основных рабочих
|