1. Теоретические основы производительности труда и методика ее определения 5
 Скачать 170.66 Kb.
|
3.2 Производительность труда отдельных категорийПроведенный анализ в главе 3.1 данной курсовой работы позволяет сделать вывод, что в цехе 7 необходимо увеличение производительности труда за счет экстенсивных факторов, т.е. роста квалификации основного персонала. Для разработки мероприятия в таблице 5 представим структуру численности рабочих относительно их разрядов. Таблица 5 Структура численности основного персонала
Таким образом, структура основного персонала цеха за анализируемый период претерпела некоторые изменения, на протяжении всего анализируемого периода основную долю в общей численности ППП занимают рабочие с 4 разрядом, но следует отметить, что их доля в 2017 году по сравнению с 2015 годом увеличилась на 1,7% и составила 55,0%. Как отрицательный момент следует отметить, снижение доли работников высокого 6 разряда на 5,5%. Сложившаяся ситуация влечет за собой снижение трудоемкости, падение качества выполнения работ, рост материальных затрат (сырье и материалы). В таблице 6 проведем анализ потребности и фактического квалификационного уровня основных рабочих. Таблица 6 План и факт потребности в основном персонале в 2017 году
Продолжение таблицы 6
Таким образом, согласно квалификационным требованиям работ в цехе наблюдается переизбыток рабочих 2, 3 и 4 разрядов и нехватка штамповщиков 5 и 6 разрядов. В связи с этим согласно потребностям производства, предлагается повысить квалификацию основного персонала следующим образом: - 16 человек с 5 разряда на 6 разряд (16 человек нехватка рабочих 6 разряда); - 22 человека с 4 разряда на 5 разряд (6 человек нехватка рабочих 5 разряда и 16 человек переобучится на 6 разряд); - 12 человек с 3 разряда на 4 разряд (22 человека переобучится на 5 разряд за минусом 10 человек переизбытка); - 5 человек со 2 разряда на 3 разряд (12 человек переобучится на 4 разряд за минусом 7 человек переизбытка). Таблица 7 Структура основного персонала
 Рис.5 Средняя разрядность ППП Таким образом, после повышения квалификации основного персонала, средняя разрядность основных рабочих увеличится на 3,8% и составит 4,41 против 4,25 до внедрения мероприятия. Расчет расходов на оплату труда основного персонала в 2017 году представлен в Приложении 1. Фонд заработной платы рассчитывается отдельно по категориям работающих и суммарный. а) Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков определяется по формуле: ФЗПсд = ОЗПсд.к + ДЗПсд , руб. где ОЗПсд.к– основная ЗП сдельщиков, с районным коэффициентом, руб.; ДЗПсд – дополнительная ЗП сдельщиков, руб. Основная заработная плата рассчитывается по формуле: ОЗПсд. = С + П + Д, руб. где С – сдельная заработная плата, руб.; П – премии, 30% к сдельной ЗП, руб.; Д – доплаты, 10% к сдельной ЗП, руб. Расчет сдельной заработной платы основных рабочих по каждому виду изделия производится по формуле: С = Ч * Т * Q , руб. где Ч – часовая тарифная ставка i – изделия, руб./час.; Т – трудоемкость i – изделия, нормо-час.; Q – годовая программа выпуска i – изделия, шт. Основная заработная плата с районным коэффициентом рассчитывается: ОЗПсд.к = ОЗПсд * Кр, руб. где Кр – районный коэффициент – 1,4 Дополнительная заработная плата рассчитывается: ДЗПсд = ОЗПсд * 110%, руб. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||