1. Теоретические основы производительности труда и методика ее определения 5

• Название: 1. Теоретические основы производительности труда и методика ее определения 5
• Дата: 10.03.2020
• Размер: 170.66 Kb.
• Имя файла: 300543-o_proizvoditelnost_truda.docx
• Тип: Реферат; #111466
• страница: 2 из 8

1.2 Проблемы повышения производительности труда в современной экономике

Основным фактором повышения эффективности общественного производства, обеспечения его высокой эффективности, является научно-технический прогресс. Научно-технический прогресс все это время протекал эволюционно. Преимущество отдавалось совершенствованию действующих технологий, частичной модернизации оборудования и машин. Подобные меры давали определенную, но зачастую весьма незначительную отдачу [2, с.547].

Наблюдался ощутимый недостаток стимулов для разработки и внедрения мероприятий по технологии и различной новой технике. В реалиях современного формирования рыночных отношений требуются революционные, качественно новые изменения, переход к новым и более совершенным технологиям, к технике, которую можно назвать техникой последующих поколений – полноценное перевооружение всех возможных отраслей народного хозяйства, которое будет основываться на основе всех новых достижений техники и науки.

На данный момент важнейшими направлениями научно-технического прогресса являются:

– использование и создание новейших видов металлопродукции других прогрессивных конструкционных материалов;

– компьютеризация и автоматизация производства – более динамичное развитие робототехники, внедрение на производстве компьютеров последнего поколения, более гибких автоматизированных производств, роторных линий, что должно обеспечивать более высокую производительность труда;

– широкое освоение прогрессивных технологий: плазменной, лазерной, мембранной, технологий с использованием сверхвысоких давлений и импульсных нагрузок и прочее [5, с.232].

По мере развития рыночных отношений руководителям организаций необходимо уделять большее внимание развитию производства в долгосрочной перспективе и направлять необходимые средства на новую технику и технологию, обновление производства, на освоение и выпуск конкурентно-способной продукции.

Помимо этого, нужно создавать организационные предпосылки, мотивировать творческий труд ученых (рабочих, конструкторов, инженеров и людей остальных профессий) на экономическом и социальном уровне. Коренные преобразования в технике и технологии, мобилизация всех, не только технических, но и организационных, экономических и социальных факторов должны создавать предпосылки для более значительного повышения производительности труда. Предстоит обеспечить внедрение новейшей техники и технологии, широко применять на производстве прогрессивные технологии и формы научной организации труда, совершенствовать ее нормирование, добиваться роста культуры производства, укрепление порядка и дисциплины, стабильности трудовых коллективов [6, с.124-125].

Режим экономии является одним из основных факторов повышения производительности труда, что позволяет так же добиться повышение эффективности производства на предприятия. Решающим источником удовлетворения растущих потребностей в топливе (энергии, сырье и прочих материалах) должно стать ресурсосбережение. Важнейшая роль в решении этих вопросов принадлежит промышленности.

Грамотное использование основных фондов и капитальных вложений должно привести к повышению эффективности промышленного производства на предприятии. Осуществление оптимальной инвестиционной политики будет при этом иметь особо значение.

Необходимо грамотно использовать созданный производственный потенциал на предприятии, максимально возможную загрузки оборудования, добиваться ритмичности производства продукции, существенно повышать сменность его работы и на этой основе увеличивать съем продукции с каждой единицы оборудования, с каждого квадратного метра задействованной производственной площади.

Совершенствование структуры производства на предприятии является одним из основных факторов повышения производительности труда. Это позволяет ускорить темп развития для отраслей, которые обеспечивают научно-технический прогресс. Это приводит к улучшению пропорций между производством предметов потребления и средств производства [10, с.26].

Еще одним важным фактором для повышения производительности труда является организационно-экономические факторы, сюда же входит управление. В первую очередь сюда входит усовершенствование и развитие всех методов и форм управления, прогнозирование и грамотное планирование экономического стимулирования для всего хозяйственного механизма; в планировании – сбалансированность и реальность планов, оптимально построенная система плановых показателей.

Таким образом, при грамотном использовании этих факторов должно сформироваться регулируемое, рыночное хозяйство, которое должно будет являться средством, которое стимулирует повышение производительности труда, повышает эффективность всего общественно производства на предприятии, приумножает общественные богатства и в интересах благосостояния народа.

1.3 Система показателей производительности труда и методика их определения

В новых условиях хозяйствования особенно выделяется проблема значительного усовершенствования качества и улучшения разработки плана по повышению производительности труда. Это является основным условием обеспечения экономически правильного соотношения между темпами прироста производительности труда и заработной платы.

В планах по росту производительности труда должны рассчитываться два показателя:

1. выработка – количество продукции, которое вырабатывается за единицу рабочего времени;

2. трудоемкость – количество рабочего времени, которое затрачено на изготовление единицы продукции [11, с.86].

Выработка является наиболее распространенным показателем учета уровня производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем выполненных работ и отработанное время, можно различать несколько методов расчета уровня выработки.

При натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в натуральных единицах (штуках, тоннах, метрах). Этот метод наиболее наглядно характеризует уровень производительности труда, однако он применим только для однородной продукции.

При условно-натуральном методе исчисления выработки объем выполненных работ выражается в условно-натуральных единицах (в тоннах условного топлива). Условно-натуральный метод применим для расчета показателя уровня производительности труда при выпуске неоднородной, но аналогичной продукции.

Трудовой метод измерения производительности труда предполагает, что объем выполненных работ должен измеряться в отработанных нормо-часах. Трудовой метод применим ко всем видам продукции, независимо от степени ее готовности и широко используется при изучении относительного изменения производительности труда. Однако данный метод требует стабильности применяемых норм, в то время как последние по мере совершенствования организационно-технических условий труда постоянно изменяются.

На практике наиболее распространенным является стоимостной метод измерения производительности труда, который основывается на использовании стоимостных показателей объема произведенной продукции. Преимущество этого метода состоит в возможности соизмерения разнородной продукции с затратами на ее изготовление как в рамках одного предприятия, отрасли, так и в масштабах всей страны [9, с.28-29].

При стоимостном методе производительность труда рассчитывается путем деления объема произведенной продукции (в рублях) на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала.

Стоимостной метод измерения производительности труда имеет ряд разновидностей в зависимости от различных стоимостных выражений произведенной продукции (валовая, товарная, реализованная, чистая, нормативная стоимость обработки, нормативно-чистая продукция,).

Показатели производительности труда, рассчитываемые по валовой, товарной, реализованной продукции, должны иметь сходные достоинства и недостатки. Основной их недостаток состоит в том, что эти показатели не свободны оттого, что: при изменении ассортимента выпускаемой продукции, стоимости ресурсов и сырья, изменении удельного веса полуфабрикатов, комплектующих изделий, полученных от других предприятий, показатель выработки может снижаться или возрастать. Изменения уровня производительности труда могут в таких случаях оказаться не связанными с улучшением или ухудшением деятельности данного предприятия.

Сущность метода измерения производительности труда на основе нормативной стоимости обработки состоит в том, что для оценки объема выпускаемой продукции принимается не оптовая цена, а только та ее часть, которая условно характеризует лишь затраты живого труда. Показатель нормативной стоимости обработки не включает стоимость материалов, полуфабрикатов, общехозяйственные и общепроизводственные расходы, то есть ту часть материальных затрат, величина которых в основном зависит от деятельности данного предприятия [9, с.30-31].

Недостаток показателя нормативной стоимости обработки состоит в том. Что он не учитывает прибавочного продукта.

В настоящее время большое значение придается измерению производительности труда по условно-чистой продукции, что обеспечивает более полное отражение работы данного предприятия, так как этот показатель исключает искажающее влияние ассортиментных сдвигов, кооперированных поставок, устраняет повторный счет.

Для расчета выработки этим способом определяется, прежде всего, объем условно-чистой продукции по формулам [4, с.375]:

М_у-ч = Ц_о ­­– М_з + А (1)

М_у-ч = З ­­+П + А (2)

где М_у-ч – масса условно-чистой продукции (в руб.);

Ц_о – отпускная оптовая цена продукции (в руб.);

М_з – материальные затраты (в руб.);

А – сумма амортизации (в руб.);

З – заработная плата персонала с начислениями (в руб.);

П – прибыль предприятия (в руб.).

Измерение производительности труда может осуществляться также по нормативно-чистой продукции.

Нормативно-чистая продукция определяется как сумма заработной платы рабочих с начислениями плюс сумма заработной платы с начислениями других категорий промышленно-производственного персонала плюс нормативная прибыль, устанавливаемая по коэффициенту рентабельности. На основании этого расчет уровня производительности труда находится отношением объема производства нормативно-чистой продукции к численности промышленно-производственного персонала предприятия.

Величина затрат труда на производство определенного объема продукции может быть измерена количеством отработанных человеко-часов, человеко-дней, а также среднесписочной численностью работающих в месяц, квартал, год. Рассчитывают часовую, дневную (месячную, квартальную, годовую) производительность труда.

Часовая выработка характеризует производительность труда в течение каждого часа работы.

Дневная выработка зависит от уровня часовой выработки и фактической продолжительности рабочего дня. Уровень месячной (годовой) выработки зависит не только от часовой выработки и продолжительности рабочего дня, но и от того, сколько рабочих дней приходится в среднем на одного работника в месяц (год) [4, с.376].

В качестве второго показателя производительности труда используют трудоемкость, которую рассчитывают на единицу продукции и на весь товарный выпуск. Различают нормативную, плановую и фактическую трудоемкость.

Под нормативной трудоемкостью понимаются затраты труда на изготовление единицы продукции или выполнение определенного объема работ по действующим нормам.

Плановая трудоемкость отражает затраты труда на единицу продукции или на выполнение определенного объема работ, которые установлены с учетом изменения норм в планируемом периоде в результате внедрения организационно-технических мероприятий.

Фактическая трудоемкость определяется по фактически сложившимся затратам труда.

По видам затрат труда, включаемым в трудоемкость, различают:

– технологическую (Т_тех),

– производственную (Т_произв),

– полную (Т_полн) трудоемкость,

– трудоемкость обслуживания (Т_обсл),

– управления производством (Т_упр).

Показатели производительности труда (трудоемкость и выработка) связаны обратной зависимостью: если растет производительность труда, то сокращается трудоемкость. Но сокращается она не прямо пропорционально: выработка увеличивается в большей степени, чем уменьшается трудоемкость.

Их взаимосвязь можно выразить следующим образом [8, с.546]:

ПВ = 100 х СТ / 100 – СТ и СТ = 100 х ПВ / 100 + ПВ,

где ПВ – повышение выработки (в %);

СТ – снижение трудоемкости (в %).

Снижение трудоемкости обеспечивается внедрением новых технологий, модернизацией существующего оборудования, рационализацией производства и т.д.

Основным планируемым показателем на предприятии является годовая выработка, остальные показатели используются для анализа. При внутрипроизводственном планировании роста производительности труда широко применяется показатель трудоемкости продукции.