Курсовая работа. 1 Теоретические основы рациональной организации труда 5
![]()
|
1.2 Показатели оценки состояния организации и нормирования труда на предприятииДля планирования и разработки мероприятий по внедрению научной организации труда необходимо, необходимо оценить ее фактическое состояние с помощью системы качественных показателей. Для единства в определении уровня организации труда на предприятиях НИИ труда совместно с институтами Академии наук, рядом других ведущих институтов и промышленных предприятий страны разработал Методические основы количественной оценки уровня организации труда, производства и управления на предприятии. На их базе в последующем были созданы отраслевые методики с учетом конкретных производственных условий [13, с.170]. Согласно Методическими основами в результате определяется общий организационный уровень предприятия Ут.п.у как средневзвешенная величина уровней организации труда, производства и управления по формуле [13, с.170]: ![]() где Уо.т, Уо.п, Уо.у — соответственно уровни организации труда, производства и управления; Ч1 Ч2, Ч3 — соответственно численность рабочих, промышленно-производственного персонала, аппарата управления, человек. Также имеются и отдельные показатели качественной оценки, которые относятся непосредственно к организации труда. Показатели уровня организации труда Расчет Уо.т осуществляется с учетом следующих коэффициентов: разделения труда Кр.т; рациональности приемов труда Кп.т; организации рабочих мест Кр.м; трудовой дисциплины Кт.д; нормирования труда Кн.т ; и условий труда Ку.т [13, с. 171-173]: Коэффициент разделения труда Кр.т определяют исходя из величины затрат рабочего времени на выполнение несвойственной работы по следующей формуле: ![]() где ![]() Тсм — продолжительность рабочей смены, мин; п—численность рабочих, чел. Коэффициент рациональности приемов труда Кп.т определяют на основании данных о затратах времени при выполнении одних и тех же операций всеми рабочими и передовыми рабочими по следующей формуле: ![]() где ![]() ![]() т — количество операций или объем выполненной работы в принятых единицах (штук, тонн, килограмм и др.); п — численность рабочих в изучаемой группе. Если не представляется возможным провести хронометраж, Кп.т может быть определен двумя способами. 1. По данным отчетности о выполнении норм выработки (для крупносерийного и массового производства) по формуле: ![]() где Чн.н и Чн.с — численность рабочих, соответственно не выполняющих нормы выработки и выполняющих нормы выработки на уровне ниже среднего по цеху; ![]() ![]() Нср— коэффициент среднего уровня выполнения норм; Чобщ — общая численность рабочих цеха. 2. По соотношению нормированного и фактического времени на выполненный объем работы (для индивидуального и мелкосерийного производства) по формуле: ![]() где ![]() Кв.н — отношение среднего процента выполнения нормы выработки передовыми рабочими (у которых процент выполнения норм выше среднего) к тому же показателю в целом по участку, цеху; ![]() Коэффициент организации рабочих мест Кр.м характеризует соответствие организации рабочих мест на предприятии или в его подразделениях (цехах, участках) типовым проектам, при расчете которых ставилась задача обеспечить выполнение работы с оптимальными затратами времени без излишних и утомительных движений. Кр.м находят последующей формуле: ![]() где Nтип — количество рабочих мест, соответствующих типовым проектам; Nобщ — общее количество рабочих мест. Коэффициент трудовой дисциплины Кт.д определяют по величине внутрисменных и целодневных потерь рабочего времени, вызванных ее нарушением, по следующей формуле: ![]() где ![]() ![]() n — численность рабочих, охваченных наблюдением, чел.; Тпл — плановый фонд рабочего времени одного рабочего за рассматриваемый период, дней; n1 — численность рабочих в данном подразделении, чел. Коэффициент нормирования труда Кн.т характеризует состояние нормирования труда; рассчитывается исходя из охвата рабочих и степени напряженности норм по формуле: ![]() где Чо.н — численность сдельно и повременно оплачиваемых рабочих, труд которых нормируется, чел.; Чобщ — общая численность рабочих на участке, в цехе, человек; Кн.н — коэффициент напряженности норм времени и норм обслуживания, определяется по формуле: Кн.н = е1 Кн.н.с + е2 Кн.н.п, (9) где Кн.н.с и Кн.н.п — соответственно коэффициенты напряженности норм выработки при сдельной и повременной оплате труда; е1 и е2 — соответственно удельные веса численности рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков в общей численности рабочих, чел. Кн.н.с и Кн.н.п рассчитываются по формулам: ![]() ![]() где ![]() q"— средний процент перевыполнения норм обслуживания повременщиками, определяется по: ![]() где Nн — среднее количество производственных единиц — оборудования, рабочих мест и т. д., подлежащих обслуживанию одним рабочим, по нормативам; Nф — среднее фактическое количество производственных единиц, обслуживаемых одним рабочим. Коэффициент условий труда Ку.т определяют по данным замеров как среднегеометрическую величину показателей, характеризующих соответствие фактических условий труда (по факторам) нормативным, т. е. ![]() где ![]() п — количество факторов, характеризующих условия труда, по которым проводились замеры. Для расчета а учитываются фактическое и нормативное значения показателей условий труда в соответствующих единицах измерения Уф и Ун, т. е. а = Уф : Ун. Если фактические показатели превышают нормативы, ухудшая при этом условия труда, индекс соответствия фактических условий труда нормативным определяется обратным отношением, т. е. [14 , с.230]: ![]() Кроме перечисленных показателей оценки основных элементов организации труда на предприятиях могут рассчитываться и другие показатели. Для оценки общего уровня организации труда рассчитанные выше коэффициенты сводятся в общий коэффициент Уо.т, который определяется как среднегеометрическая величина по формуле [15 , с.196]: ![]() где К1, К2, ... , Кn — фактические значения отдельных частных коэффициентов организации труда. Уровень организации труда в цехах и в целом на предприятии определяется как средневзвешенная величина (на численность рабочих Чi) общих коэффициентов, полученных по отдельным производственным участкам (цехам) Ко.т, по формуле: ![]() где п — количество производственных подразделений. |