Главная страница

Курсовая работа. 1 Теоретические основы рациональной организации труда 5


Скачать 338.1 Kb.
Название1 Теоретические основы рациональной организации труда 5
Дата11.02.2023
Размер338.1 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаКурсовая работа.docx
ТипРеферат
#931866
страница5 из 5
1   2   3   4   5

3.2 Анализ трудовых показателей предприятия


Основные трудовые показатели работы ОАО «Звезда» представлены в таблице 3.2.1.
Таблица 3.2.1- Основные трудовые показатели ОАО «Звезда»

Исходные данные

2016

20127

Изменение, %

год

год

Среднесписочная численность, чел.

180

179

99,4

из них:




 




Персонал основной деятельности, занятый в с/х

177

176

99,4

из них:










рабочие

141

141

100,0

служащие

36

35

97,2

из них:










руководители

6

6

100,0

специалисты

30

29

96,7

Персонал не основной деятельности

3

3

100,0













Отработано рабочими

 

 




чел.-дней

28 000

28 000

100,0

чел.-час

409 000

371 000

90,7

Фонды оплаты труда ППП, тыс. руб.

1517

2128

140,3

из них:

 

 




Персонал основной деятельности, занятый в с/х

1428

1930

135,2

из них:










рабочие

1157

1564

135,2

служащие

271

366

135,1

из них:










руководители

54

73

135,2

специалисты

217

293

135,0

Персонал не основной деятельности

8

11

137,5

Объем производства, тыс. руб.

7 091

8 960

126,4


В анализируемом периоде среднесписочная численность сократилась на 0,6% или на 1 человека, а именно специалиста. По дням, которые отработали рабочие изменений не наблюдалось. Но по человеко-часам, произошло снижение на 9,3% или на 38 000 чел.-час. Фонд оплаты труда увеличился на 40,3%, увеличение наблюдается по работникам всех видов деятельности.

Определим производительность труда в расчете на одного ППП в 2016 и 2017 годах:
ПТ2016=7 091/180=39,4 тыс.руб/час

ПТ2017=8960/179= 50,1тыс.руб/час
Производительность труда в расчете на одного ППП с 2016 по 2017 год увеличилась на 27,2%.

Определим производительность труда в расчете на 1 рабочего:
ПТр2016=7 091/141=50,3 тыс.руб/час

ПТр2017=8960/141=63,5 тыс.руб/час
Производительность труда в расчете на 1 рабочего ППП с 2016 по 2017 год увеличилась на 26,2%.

Определим среднедневную производительность труда рабочих в 2016 и 2017 годах:
ПТсрд2016=7091/28000 = 0,25 тыс.руб/день

ПТсрд2017=8960/28000 =0,32 тыс.руб/день
Среднедневная производительность труда рабочих за анализируемый период увеличилась на 28%.

Определим среднечасовую производительность труда рабочих в 2016 и 2017 годах:
ПТсрч2016=7091/409000 = 0,017 тыс.руб/чел.-час

ПТсрч2017=8960/371000 =0,024 тыс.руб/ чел.-час
Несмотря на то, что по отработанном времени в чел.-час произошло снижение, среднечасовая производительность труда рабочих в 2017 году увеличилась на 41,2%.

Определим, сколько отработано одним рабочим дней в 2016 и 2017 годах (Т - продолжительность рабочего времени года):
Т2016 и 2017=28000/141=198,6 дней
Использование эффективного фонда рабочего времени года осталось не изменим.

Определим, сколько часов отработано в смену 2016 и 2017 годах:
Тч2016=409000/28000=14,6

Тч2017=371000/28000=13,25
В использовании эффективного фонда рабочего времени дня произошло снижение на 9,2%.

4 Совершенствование организации труда в ОАО «Звезда»


Организация и условия труда на предприятии – это один из основных факторов высокоэффективной работы. Для этого в колхозах необходимо создавать постоянные торговые, медицинские объекты, пункты бытового обслуживания, столовые. В ОАО «Звезда» необходимо создавать условия не только для труда, но и для проведения досуга.

Организация рабочих мест и создание благоприятных условий труда нацелено на обеспечение работников всем необходимым для производственной работы и на сохранение здоровья и высокой работоспособности в процессе деятельности. К организации труда относится и оборудование и планировка служебных помещений, средств оснащения рабочих мест и их планировка.

Служебные помещения в ОАО «Звезда» размещены на первом этаже, это как раз таки соответствует правилам правильной планировки помещений, поскольку они наиболее доступны для работников.

Правильная организация рабочего места сотрудников ОАО «Звезда» обеспечит создание в управленческой деятельности максимальных удобств и благоприятных условий труда, повысит содержательность работы. Для работников администрации (бухгалтерия, отдел кадров и т.п.) в ОАО «Звезда», а именно для каждого отдела имеется свой собственный кабинет. В рабочих помещениях сотрудники размещаются по 3-5 человека, а ведущие специалисты имеют свои отдельные кабинеты. Площадь помещения, в котором работают несколько служащих, в расчете на одного работника составляет 3-7,5м2, кабинета главного специалиста – 15-17м2, что соответствует установленным стандартам. Планировка мебели осуществлена таким образом, что она не мешает свободному перемещению по кабинету, что сокращает время на выполнение трудовых процессов, уменьшает напряженность труда и утомляемость. В служебных помещениях письменные столы расположены таким образом, что они обеспечивают беспрепятственную передачу необходимых документов. В некоторых кабинетах столы стоят лицом друг к другу, что объясняется тем, что сотрудники работают вместе (отдел кадров, планово-экономический отдел).

Производительность труда находиться в прямой зависимости от условий, в которых работает сотрудник, поскольку они оказывают влияние на организм человека, его здоровье, работоспособность, получение трудовых результатов.

В понятие «условия труда» входит также и освещение служебных помещений, его окраска, наличие шума, возникающего в процессе работы, температурный режим.

Помещения в ОАО «Звезда» имеют светлую цветовую окраску, которая благоприятно влияет на психологическое состояние человека и настраивает его на работу.

Отрицательное влияние на работоспособность работников оказывает температурный режим, который меняется в течение дня. По этой причине необходимо в некоторые кабинеты приобрести и установить имеются кондиционеры и вентиляторы.

Также особую роль в организации труда занимает – оплата труда, поскольку работники включаются в производственный процесс по экономическим соображениям, а именно для целью заработка на жизнь.

Чтобы быть эффективной, система оплаты труда ОАО «Звезда» должна отвечать следующим требованиям: стимулировать высокопроизводительный труд; быть конкурентоспособной по отношению к привлекательным работникам; обеспечивать работникам достойный уровень жизни; заинтересовать персонал в коллективных результатах труда; заинтересовать работников в повышении квалификации; оптимизировать издержки на рабочую силу; и способствовать формированию корпоративного интереса и заинтересованности работников в сохранении трудовых отношений с колхозом.

При формировании эффективной системы оплаты труда, нужно учитывать воздействие внешних и внутренних факторов. К внешним факторам относятся:

  • макроэкономические тенденции и социально-экономическая политика государства;

  • законодательные основы регулирования заработной платы;

  • гарантии по заработной плате.

А к внутренним факторам относятся:

  • политика колхоза в области оплаты труда;

  • равная оплата за труд равной сложности и равные результаты труда.

В условиях инфляции должны быть реализованы такие принципы повышения заработной платы, которые обеспечат не только сохранение ее покупательной способности, но и повышение реального уровня с учетом роста производительности труда.

Также для совершенствования организации труда можно рассмотреть внедрение вычислительной и организационной техники, и системы автоматизированного проектирования и нормирования технологических процессов.

Заключение


В ходе работы над первой главой курсовой работы проводился теоретический анализ основ рациональной организации труда на предприятии. Были рассмотрены: понятие организации труда; содержание организации труда и показатели оценки состояния организации и нормирования труда на предприятии.

Во второй главе была осуществлена организационно-экономическая характеристика ОАО «Звезда». Были рассмотрены общие сведения по предприятию. И проанализированы следующие показатели: состава и структура товарной продукции; динамика состава и структуры землепользования; основные средства производства и эффективность их использования; трудовые ресурсы сельскохозяйственного предприятия; производительность труда; размер и структура посевных площадей; урожайность сельскохозяйственных культур; состав и структура затрат на производство продукции растениеводства, поголовье скота; основные экономические показатели животноводства; показатели наличия и расхода кормов; состав и структура затрат на производство продукции животноводства за 2017 г.; основные показатели уровня и эффективности производства; экспресс-анализ платежеспособности предприятия; рентабельность отдельных видов сельскохозяйственной продукции и хозяйства в целом за 2017 г.; динамика рентабельности отдельных видов сельскохозяйственной продукции.

В третьей главе курсовой работы было осуществлено описание организации труда в ОАО «Звезда» и анализ трудовых показателей предприятия.

И в четвертой главе описываются предложения и мероприятия по совершенствованию организации труда в ОАО «Звезда».


Список использованной литературы


1 Остапенко, Ю. М. Экономика труда: учебное пособие / Ю.М. Остапенко. – 2-е изд., - М.: ИНФРА-М, 2007. – 272 с.

2 Рофе, А.И. Экономика труда: учебник / А.И. Рофе. – М.: КНОРУС, 2010. – 400 с.

3 Организация труда [Электронный ресурс]. Режим доступа: https://mitso.by/images/stories/rumcp/UMK/organizacija_truda.pdf

4 ГЛАВА 10. ПОНЯТИЯ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА И ЕЕ МЕСТА В СИСТЕМЕ ОРГАНИЗАЦИИ ПРОИЗВОДСТВА [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://geum.ru/next/art-288782.leaf-13.php

5 Экономика труда (Экономика социально-трудовых отношений): учебное пособие / П.П. Лутовинов [и др.].– Челябинск.: УрСЭИ АТиСО, 2008. – 264 с.

6 Мунипов, В.М. Психофизиологические и эстетические основы НОТ: учебник / В.М. Мунипов. - 2-е изд., доп. - М.: Омега, 2001. – 308 с.

7 Ильин, С.И. Организация труда на цементном заводе / С.И. Ильин. – М.: Стройиздат, 1996. – 246 с.

8 Подоровская, М.М. Организация труда: конспект лекций/М.М. Подоровская. — 2-е изд., Киев.: МАУП, 2004. — 112 с.

9 Калачева, А.П.Организация работы предприятия: учебник / А.П. Калачева - М.: ПРИОР, 2000.- 431с.

10 Пелих, С.А. Производственный менеджмент. Управление предприятием: учебное пособие/С.А. Пелих [и др.]. – Минск.: БГЭУ, 2003. – 555 с.

11 Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. — 7-е изд., доп. — М.: Норма, 2009. — 448 с.

12 Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – М.: КНОРУС, 2005. – 320 с.

13 Кокин, Ю.П. Экономика труда: учебник / Ю.П. Кокин. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Магистр, 2010. – 686 с.

14 Владимирова, Л.П. Экономика труда: учебное пособие / Л.П. Владимирова. – М.: Дашков и К, 2010. – 498 с.

15 Семенов, В.М. Экономика предприятия: учебник / В.М. Семенов, И.А. Баев, С.А. Терехова. – М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. – 505 с.

1   2   3   4   5


написать администратору сайта