Новый документ в формате RTF (2). 1. Управление понятие, признаки, виды Управление
 Скачать 0.64 Mb.
|
|
48. Меры поощрения и стимулирования. За добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности к сотруднику органов внутренних дел применяются следующие меры поощрения: 1) объявление благодарности; 2) выплата денежной премии; 3) награждение ценным подарком; 4) награждение почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения; 5) занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа или подразделения; 6) награждение ведомственными наградами; 7) досрочное присвоение очередного специального звания; 8) присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел; 9) награждение огнестрельным или холодным оружием. 2. В качестве меры поощрения может применяться досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника органов внутренних дел дисциплинарного взыскания. За заслуги перед государством сотрудник органов внутренних дел может быть представлен к награждению государственной наградой Российской Федерации, поощрению Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации. 49. Ответственность служащих за служебные проступки и её виды. Дисциплинарные взыскания. Дисциплинарная ответственность служащих наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение служащим возложенных на него обязанностей (должностной проступок). Дисциплинарная ответственность служащих применяется в рамках их служебных взаимоотношений вышестоящим по подчиненности органом или должностным лицом и дифференцируется на несколько разновидностей по государственным и муниципальным должностям и видам государственной деятельности (отраслевым разновидностям службы). Лица замещающие государственные должности государственной службы, а также не являющиеся выборными муниципальные должности муниципальной службы и любые другие служебные должности в гражданских и общественных учреждениях, могут привлекаться к одному из трех видов дисциплинарной ответственности: дисциплинарная ответственность по специальным дисциплинарным уставам и положениям, дисциплинарная ответственность в порядке подчиненности и дисциплинарная ответственность по правилам внутреннего трудового распорядка. По действующему законодательству дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни служащего или пребывания его в отпуске. При этом в любых случаях взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу 50. Прекращение служебных отношений (основания и порядок). 1. Общими основаниями прекращенияслужебного контракта, освобождения от замещаемой должностигражданской службыи увольнения с гражданской службы являются: 1) соглашение сторон служебного контракта 2) истечение срока действия срочного служебного контракта 3) расторжение служебного контракта по инициативегражданского служащего 4) расторжение служебного контракта по инициативепредставителя нанимателя 5) перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласия в другой государственный орган или на государственную службу иного вида; 7) отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта 8) отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе 9) отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом; 51. Противодействие коррупции административно-правовыми средствами в системе государственной службы. Коррупция — это использование своих должностных полномочий, с целью получения выгоды, которые противоречат законам и моральным ценностям Среди основных принципов противодействия коррупции ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливает следующие принципы: 1. признание, защита и обеспечение прав и свобод человека и гражданина; 2. законность; 3. гласность деятельности государственных органов; 4. неотвратимость наказания за совершение коррупционных правонарушений; 5. сотрудничество государства с институтами гражданского общества. Также важной мерой противодействия коррупции является запрет иметь счета и вклады в иностранных банках, для того чтобы финансовые средства государственных и муниципальных служащих находились под контролем соответствующих органов. В целях пресечения склонения государственного служащего к совершению коррупционных правонарушений, законодатель устанавливает обязанность государственных служащих сообщать своему работодателю, в органы прокуратуры или другие государственные органы о факте склонения его к коррупционному правонарушению. Нарушение данной обязанности влечет возможность применения мер дисциплинарной ответственности к государственному служащему 52. Правовой механизм противодействия административному произволу и административному усмотрению. Административное усмотрение – это административно-правовое повеление, которое основывается на: – правильно понятом публичном интересе и совершении действий, принятии решений в соответствии с ним и в рамках собственных полномочий; – формировании соответствующей мотивации; – оценке юридических альтернатив действий и решений и обосновании выбора; – осуществлении или неосуществлении юридических действий, намерении следовать принятым решениям и действовать в соответствии с ними. Административное усмотрение предусматривается законом, проявляется в процессе его реализации и должно быть основано на правильном его понимании. |