бу. 1 Виды хоз учета на предприятии
 Скачать 105.85 Kb.
|
|
31) Состав расходов страх. возмещения. Расходы на ведение страховых операций подразделяются на: 1. затраты по заключению договоров страхования (аквизиционные расходы). Включают в себя: вознаграждения страховым агентам и страховым брокерам за заключение договоров страхования; затраты на оплату труда работников страховых организаций по заключению договоров страхования и связанные с ними отчисления на социальные нужды; амортизационные отчисления и затраты на ремонт основных средств и иного имущества, используемого при осуществлении операций по заключению договоров страхования и т.д.; 2. прочие расходы по ведению страховых операций: вознаграждение за инкассацию страховых взносов; затраты на оплату труда персонала, занятого оформлением и осуществлением страховых выплат и ведением договоров перестрахования и связанные с ними отчисления на социальные нужды; амортизационные отчисления и затраты на ремонт основных средств и иного имущества, используемого при осуществлении операций, связанных со страховыми выплатами и ведением договоров перестрахования; расходы, связанные с оплатой экспертных услуг и др.; 3. управленческие расходы: оплата труда административно-управленческого персонала; административные и общехозяйственные расходы; расходы на развитие страхового бизнеса; амортизационные отчисления и расходы на ремонт основных средств управленческого и общехозяйственного назначения и др. Указанные расходы включаются в себестоимость страхового бизнеса и учитываются по дебету сч.26 «Общехозяйственные расходы». 32) Порядок выплат и учет страх. возмещения. Страховое возмещение представляет собой выплату, осуществляемую страховой компанией, в рамках суммы страхования, прописанной в договоре, при наступлении страхового случая. Вдобавок, компенсация не может превосходить суммы убытка, который понесло застрахованное лицо. Для того, чтобы расходы страховщика были признаны страховыми выплатами, они должны документально подтверждаться и не противоречить ни законодательству, ни страховым правилам. Правила страхования включают сведения об установлении объема вреда, о порядке измерения выплат, о случаях, когда возможен отказ в выплате. В зависимости от вида страховых услуг может отличаться установленный правилами порядок, в том числе учет страховых выплат. Вдобавок, в учетной политике должна быть закреплена специфика осуществления выплат по страхованию. Для признания страхового возмещения необходима правильно оформленная документация. Страховой акт, то есть паспорт убытка, относится к официальным бумагам, которые подтверждают наличие и величину причиненного вреда. Он утверждается главой страховой компании или лицами, обладающими доверенностью на совершение операций такого рода. 33) Расходы, включаемые в себестоимость страх. услуг. К расходам, включаемым в себестоимость оказываемых страховщиками услуг, к иным расходам, учитываемым при расчете налогооблагаемой базы для уплаты налога на прибыль, относятся: 1. отчисления в резервы для финансирования мероприятий по страхованию несчастных случаев, утраты или повреждения застрахованного имущества, а также отчислений в фонды пожарной безопасности от поступивших сумм страховых платежей по противопожарному страхованию. Отчисления в фонды пожарной безопасности от поступивших сумм страховых платежей по противопожарному страхованию учитываются при расчете налогооблагаемой базы для уплаты налога на прибыль в размере 5% указанных сумм; 2. возмещения доли страховых выплат по договорам, принятым к перестрахованию; 3. комиссионные вознаграждения и тантьемы, уплаченные по операциям перестрахования; 4. расходы на ведение дела: - затраты, включаемые в себестоимость страховых услуг; - комиссионные вознаграждения, уплаченные за оказание услуг, страховому агенту и страховому брокеру; - возмещения страховым агентам при наличии подтверждающих документов расходов по проезду от места жительства до местонахождения страховщика и обратно в дни, установленные для явки, и по вызову администрации и компенсации страховым агентам расходов по проезду на участке работы; - плата юридическим или физическим лицам за оказанные ими услуги, связанные со страховой деятельностью, в том числе: оплата услуг предприятий, учреждений и организаций за выполнение ими письменных поручений работников по перечислению страховых взносов из заработной платы путем безналичных расчетов; оплата услуг учреждений здравоохранения, других предприятий, учреждений и организаций по выдаче справок, статистических данных, заключений и т.д.; оплата инкассаторских услуг; оплата услуг (комиссионные вознаграждения) специалистов, привлекаемых для оценки страхового риска, определения страховой стоимости имущества и размера страховой выплаты, оценки последствий страховых случаев, урегулирования страховых выплат; оплата услуг банков и других кредитных учреждений, связанных с осуществлением страховой деятельности, включая операции по обслуживанию выплат страхователям, расчетному и другим счетам, выдаче к приему наличных денег; - расходы на рекламу, подготовку и переподготовку кадров, представительские расходы; - расходы на изготовление страховых свидетельств, бланков строгой отчетности, квитанций и т.д.; - оплата консультационных и информационных услуг, а также аудиторских услуг, оказанных с целью подтверждения годового бухгалтерского отчета и в соответствии с другими требованиями законодательства; - расходы на публикацию годового баланса и отчета о прибылях и убытках; 5. расходы на аренду основных фондов. 34) Формы и системы оплаты труда страх. работников. Труд штатных работников СК оплачивается повременно в двух формах: прямая повременная оплата; повременно-премиальная оплата. Прямая повременная оплата производится согласно контракту и фактически проработанному времени: П3п-КхТ, где ПзП — повременная зарплата; К — тарифная ставка согласно контракту; Т — отработанное время (месяц). За отдельные высокие показатели в работе (обеспечение прибыли, выполнение важных заданий руководства СК, увеличение страхового портфеля, качественное проведение предупредительных мероприятий и т. п.) штатные работники могут премироваться (повременно-премиальная оплата), причем без всяких ограничений, что существенно отличается от обычного премирования. Труд нештатных работников СК оплачивается сдельно в трех формах: прямая сдельная; сдельно-премиальная; сдельно-комиссионная. Прямая сдельная оплата труда производится в зависимости от нормативной расценки и объема выполненной работы: Сзп — Н х О, где С,п — сдельная заработная плата; Н — нормативная расценка; О — объем выполненной работы. Сдельно-премиальная форма оплаты труда производится за хорошую аквизиционную работу по увеличению страхового портфеля, организацию и поддержание на определенном уровне предупредительных мероприятий, обеспечивающих исключение страховых случаев, привлечение в страховую компанию новых представителей, повторное или многократное перезаключение договоров и т.п. Сдельно-комиссионная оплата производится в виде комиссионного вознаграждения за каждый заключенный договор в процентах от страховой суммы или от суммы поступивших страховых взносов (платежей, премий). Как премии, так и комиссионные вознаграждения не ограничиваются предельными размерами и не облагаются налогом на прибыль. Однако в начале последующего года (до апреля текущего года) нештатный работник СК обязан представить в налоговую инспекцию декларацию о доходах. Штатные работники СК принимаются на работу по контракту (особый вид трудового договора), а нештатные — по трудовому соглашению (договору) или по контракту с испытательным сроком. Фонд оплаты труда (ФОТ) страховых работников включает в себя: заработную плату, начисленную по тарифным ставкам; премии: за экономию ресурсов, разработку оригинальных программ, условий, пособий, привлечение новых выгодных договоров; по итогам конкурсов, смотров и т. п.; оплату труда за работу в праздничные и выходные дни, руководство обучением и практикой, внедрение новой техники и т. п.; оплату отпусков, служебных командировок, представительские расходы и т. п.; совмещение должностей и заместительство; пособия по соцстрахованию, на лечение, отдых, материальную помощь; доплату стоимости путевок в санатории, дома отдыха, пансионаты, круизы, турпоездки и др. 35) Порядок оплаты отклонений условий труда от нормальных. Основы оплаты труда в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных установлены ст. 149 ТК РФ. К работам в условиях, отклоняющихся от нормальных, ТК РФ относит: Оплата труда при выполнении работ различной квалификации производится (ст. 150 ТК РФ): с повременной оплатой труда - по работе более высокой квалификации; со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой им работы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу. Оплата труда при совмещении профессий (должностей). При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ). Оплата сверхурочной работы производится: за первые 2 часа работы - не менее чем в 1,5-ом размере; за последующие часы - не менее чем в 2-ом размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Оплата труда в ночное время. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Миним. размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (но не менее минимальных). 36) Порядок расчета оплаты за отпуск. 1. Количество дней отпуска сотрудника. Далеко не все идут в отпуск на положенные двадцать восемь дней. Есть любители дробить отпуск – взять четырнадцать дней сразу, а потом раскидать по одному дню на весь год. Чтобы не вникать в график отпусков и пожелания всех коллег, ориентируемся на приказ о предоставляемом отпуске. Есть приказ – есть отпускные. Если работать в таком ключе, то быстро восстановится порядок и в рабочем процессе и в голове. Стоит обратить внимание на то, что в количество дней отпуска для расчета отпускных не включаются выходные и праздничные дни. А во всем остальном – смело считаем дни в соответствии с приказом. 2. Доходы сотрудника. Для расчета отпускных нам нужно знать средний дневной заработок сотрудника за последние три месяца. Берем заработную плату сотрудника и компенсации за неиспользованные отпуска за последние три месяца, умножаем на 29,6 и делим на 3. 29.6 – это среднее число рабочих дней в месяце. Ну а три – соответственно, последние три месяца. Если есть желание посчитать календарные дни самостоятельно, то обратите внимание на то, что выходные и праздничные дни – считаем. А вот период болезни и командировки исключаем. Следует заметить, что в средний дневной заработок мы не включаем компенсации, кредиты и материальную помощь. 3. Расчет отпускных. Формула элементарна: умножаем количество дней отпуска нашего многоуважаемого коллеги на его дневной доход. Можно теперь вздохнуть и поздравить себя с тем, что мы справились с самой страшной задачей – отпускные посчитали. Но для полного расчета отпускных нам еще нужно разобраться с налогами. Из налогов нам следует вспомнить о:
37) Порядок расчета пособий по времен. нетрудоспособности. Выплата пособий за календарные дни В пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за некоторым исключением. Исключение составляют календарные дни, приходящиеся на следующие периоды: ¾ освобождение работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; ¾ отстранение от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата; ¾ заключение под стражу или административный арест; ¾ проведение судебно-медицинской экспертизы. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости ухода за больным ребенком. Пособие выплачивается: 1) при амбулаторном лечении ребенка – за первые 10 календарных дней – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица; за последующие дни – в размере 50% среднего заработка; 2) при стационарном лечении ребенка – в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа. Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, также выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности. Размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год. 38) Учет удержаний из зарплаты. К обязательным удержаниям относятся: налог на доходы физических лиц (НДФЛ); алименты по исполнительным листам и приравненным к ним документам; удержания по исполнительным документам в пользу третьих лиц. По согласованию между работодателем и физическим лицом удерживаются: алименты; сумма кредита или займа, выданная работнику; сумма по договору личного страхования; сумма в погашение обязательств по подписке на акции; стоимость отпущенной продукции или оказанных услуг. 39) Учет удержаний по инициативе орг-ции. По инициативе администрации производятся удержания за: причиненный материальный ущерб; не отработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года; допущенный брак; выданные работнику организацией ссуды и займы; своевременно не возвращенные подотчетные суммы; выданный в счет причитающейся заработной платы аванс; излишне начисленную из-за ошибок в расчетах заработную плату. Удержания, производимые по инициативе администрации, не могут превышать 20% заработной платы без письменного согласия работника. Каждый случай такого удержания оформляется приказом по организации. |