Пути совершенствования эффективности работы кадровой службы. ВКР отредактированная. 105005, г. Москва, ул. Малая Почтовая, д. 22, стр. 8, Инн 9701043009кпп 770101001

• Название: 105005, г. Москва, ул. Малая Почтовая, д. 22, стр. 8, Инн 9701043009кпп 770101001
• Анкор: Пути совершенствования эффективности работы кадровой службы
• Дата: 10.03.2022
• Размер: 0.52 Mb.
• Имя файла: ВКР отредактированная.odt
• Тип: Реферат; #389678
• страница: 6 из 6

Заключение

Проведенные в работе исследования позволяют сделать следующие выводы:

1. 
   1. Управление персоналом библиотеки в современном мире приобретает всё более важное значение как фактор повышения качества обслуживания научных кадров и стратегического развития страны.
   
2. 
   2. Современные подходы в управлении персоналом помогают намного успешнее решать задачи мотивации персонала, снижения текучести кадров, положительной динамики заработной платы.
   
3. 
   4. Внедрение современных технологий библиотечного кадрового менеджмента обеспечивают более тонкое и более рациональное включение профессиональных и личностных возможностей человека в систему социальных, прежде всего профессиональных ролей. На их основе внутри библиотеки формируются механизмы воспроизводства и востребованности профессионального опыта человека.
   

На основании полученных выводов можно рекомендовать такие направления в работе кадровой службы ФГБУН «БЕН РАН»:

• 
  Изменение роли, статуса и функций кадровой службы.
  

Сотрудничество с заведующими секторов, отделов, подразделений, обсуждение с ними путей повышения показателей производительности труда, улучшения психологического климата в коллективах, условий работы и других вопросов усилит авторитет кадровой службы, и в конечном счете приведет к умению выстраивать взаимовыгодные и долгосрочные отношения между БЕН и ее работниками и всеми заинтересованными сторонами, пользователями и государственными органами. Влияние службы управления персоналом не должно ограничиваться только персоналом, оно должно касаться всех сфер деятельности Библиотеки.

• 
  Специализация кадровой службы.
  

Обеспечение значимого вклада деятельности БЕН в развитие современной науки и производства означает, что сотрудники кадровой службы должны быть специалистами кадрового администрирования, подготовительной работы с кадрами. Необходимо внедрение современного программного обеспечения не только для ведения документации, но и в области подбора персонала, оценки деятельности отделов и сотрудников.

• 
  Вывод на аутсорсинг неключевых, нестратегических функций отдела
  

— тоже было бы полезно для совершенствования работы отдела кадров. Фирмы, предлагающие услуги рекрутинга, могут сэкономить время и усилия сотрудников отдела, главное, чтобы при обращении к таким фирмам соблюдалось условие «цена-качество».

• 
  Введение показателей эффективности работы службы управления персоналом БЕН РАН.
  

Изучение противоречий библиотечного кадрового менеджмента позволит с новой точки зрения подойти к анализу ее концептуальных положений, целей, задач и функций, выявить проблемы и определить пути развития. В практической области это будет способствовать внедрению современных тенденций кадрового менеджмента в деятельность библиотек, поможет предотвратить возможные ошибки в управлении персоналом, повысить эффективность работы службы управления персоналом.

Кадровая служба может и должна быть стратегическим партнером руководства, это значит, что сотрудники службы должны хорошо разбираться в деле своей организации, в ее услугах и продуктах, знать потребности пользователей и конкурентов (специфику работы и перечень предоставляемых пользователям услуг в области информационно-библиотечного обеспечения). Работа в тесной связи с руководством Библиотеки и зав. отделами поможет кадровой службе сориентироваться в вопросах кадрового администрирования. Приоритет стратегической функции в работе службы, по мнению сотрудников, был бы существенным вкладом в успех БЕН.


Список использованной литературы:

1. 
   "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) : новая редакция : с комментариями Конституционного суда РФ. - Москва : Проспект, 2021. - 116, [1] c.
   
2. 
   "Трудовой кодекс Российской Федерации" (от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) / под редакцией Г. Ю. Касьяновой. - Москва : АБАК, 2022. - 342, [25] c.
   
3. 
   Трудовой Кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) . Постатейный научно-практический комментарий : с учетом новых изменений о дистанционной (удаленной) работе, связанных с введением электронных трудовых книжек и распространением СOVID-19 / О. А. Шевченко, Ф. О. Сулейманова, Г. В. Шония [и др.] ; под редакцией О. А. Шевченко. - Изд. 5-е. - Москва : Проспект, 2021. - 752 с.
   
4. 
   Бюджетный Кодекс Российской Федерации (от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. От 29.11.2021 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) : текст с изменениями на 2021 год. – Москва : Эксмо, 2021. – 544 с.
   
5. 
   Гражданский кодекс Российской Федерации (от 21.10.1994 в ред. От 21.12.2021 № 430-ФЗ). Части 1-4 по состоянию на 01.11.2021.г. : с таблицей изменений и с постановлениями судов. – Москва : Омега-Л, 2021. – 624 с.
   
6. 
   Налоговый кодекс Российской Федерации (от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. От 29.11.2021). Части 1 и 2 по состоянию на 20.02.2022 года : с путеводителем по судебной практике. – Москва : Проспект, 2022. – 832 с.
   
7. 
   Актуальные проблемы управления персоналом: работники старших возрастов : учебное пособие / И. Б. Дуракова, С. М. Таптынов, Е. В. Майер. - Москва : Инфра- М, 2022. - 191 с.
   
8. 
   Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. Учебник и практикум для академического бакалавриата. - Москва : Юрайт, 2020. - 381 с.
   
9. 
   Борисов А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» = Comentary to the Federal Law of 12 January 1996 № 7-FZ “On non-profit organization” (постатейный). - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юстицинформ, 2018. - 482 с.
   
10. 
    Гафаров Р. Культура организаций Кремниевой долины : кого нанимать? Кого увольнять? : книга для собственников бизнеса, топ-менеджеров, HR – специалистов. - Москва : [б. и.], 2021. - 249,[5] с.
    
11. 
    Генкин Б. М., Лаврентьева И. В., Симонова М. В. Управление персоналом в России : теория, отечественная и зарубежная практика. - Москва : Инфра-М, 2018. - 283 с.
    
12. 
    Глинских А.И. О состоянии рынка автоматизированных систем управления персоналом. - М.: Компьютер-Информ, 2014. - 17 с.
    
13. 
    Деловые коммуникации : учебное пособие для вузов / Брянский государственный университет им. И. Г. Петровского ; сост. В. В. Фещенко. - Москва : Курск, 2021. - 177 с.
    
14. 
    Деловые коммуникации : учебное пособие / А. А. Быкова, И. А. Мандык, А. А. Сиганьков ; МИРЭА-Российской технологический университет (РТУ-МИРЭА). - Москва : МИРЭА, 2020. - 1 электрон.-опт. диск (CD-ROM) : ил. - Загл. с тит л.
    
15. 
    Кибанов А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. - Москва : Проспект, 2021. - 64 с.
    
16. 
    Кибанов А. Я Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации. - Москва : Прогресс, 2021. - 48 с.
    
17. 
    Кизим А. А. Аутсорсинг и инсорсинг в управлении деятельностью и рисками организаций: международный и российский аспекты : учебное пособие / А. А. Кизим, С. З. Бекирова, Э.Э. Березовский ; Кубанский государственный университет. - Краснодар : КубГУ, 2021. - 272 с.
    
18. 
    Кожевникова Т. Ю. HR как он есть. 2-е изд., доп. - Москва : Эксмо, Бомбора, 2021. - 206, [1] с.
    
19. 
    Колетвинова Е. Ю. Стратегическое управление персоналом : краткий курс. - Москва : Проспект, 2020. - 144 с.
    
20. 
    Левицкий М. Л. Качество подготовки библиотечных работников в контексте требований рынка труда // Научные и технические библиотеки. - 2020. - № 8. - С. 15-38.
    
21. 
    Масалова Ю. А. Инновационный менеждмент в управлении персоналом. - Москва : Юрайт, 2020. - 191 с.
    
22. 
    Николаев Н. С. Системы качества управления персоналом : учебное пособие. - Москва : Русайнс, 2021. - 264 с.
    
23. 
    Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом / С. И. Самыгин, Г. И. Колесникова, Д. С. Загутин. - Москва : Феникс, 2015. - 349 с.
    
24. 
    Психология управления персоналом / под общей редакцией Е. Н. Рогова. - Москва : Юрайт, 2020. - 350 с.
    
25. 
    Смирнова И. П. Бизнес-кейсы: управление персоналом организации. - Москва : Инфотропик Медиа, 2020. - 52 с.
    
26. 
    Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов, И. А. Баткова, Л. В. Ивановская. - Москва : Инфра-М, 2021. - 695 с.
    
27. 
    Управление персоналом : сборник статей. - Москва : Альпина Паблишер, 2017. - 242 с.
    
28. 
    Управление персоналом: право и экономика = HR-management: law and economics / составители О. О. Зорина, А. А. Минец. - Москва : Юстицинформ, 2021. - 179 с.
    
29. 
    Управление персоналом организации / О. К. Минева, И. И. Ахунжанова, Т. А. Мордасова [и др.]. - Москва : Инфра-М, 2017. - 160 с.
    
30. 
    Чернышева Л. И. Психология общения. Этика, культура и этикет делового общения. - Москва : Юрайт, 2020. - 161 с.
    
31. 
    Тихомирова А. А. Мои прежние представления о работе в библиотеке совершенно не соответствовали реальности!// Культура: теория и практика. - Москва : МГИК, 2020.– Вып. 1 (34, январь-февраль).
    
32. 
    Дорофеева Н. Е. Как встретит меня профессия? Увидим!// Культура: теория и практика. - Москва : МГИК, 2020.– Вып.1 (34, январь-февраль).
    
33. 
    Валиуллина, Н. Отбор персонала при найме на работу / Н. Валиуллина // Независимый библиотечный адвокат. - 2021. - № 3. - С. 7- прил.
    
34. 
    Мешалкина, Ю. В. Организация и развитие библиотечной маркетинговой службы // Библиотековедение. - 2020. -№ 5. - С. 30-36.
    
35. 
    Леверьева, Г. Ф. Базовые показатели эффективности деятельности библиотеки: опыт внедрения в Национальной библиотеке Республики Саха (Якутия) // Библиотечное дело - XXI век. - 2019. - № 1. - С. 56-65.
    
36. 
    Маркова, Е. М. Оценка эффективности деятельности центральной библиотеки региона: опыт, проблемы, пути решения // Библиотечное дело - XXI век. -2020. - № 1 - С. 44-50.
    
37. 
    Пальгуева, Г. "Служить бы рад, прислуживаться тошно". О внутренней свободе, равенстве отношений и профессиональном долге / Г. Пальгуева // Библиотечное дело. - № 20. - С. 4-8. http://www./prof/publ/bibliograf/2010/bd20.pdf
    
38. 
    Кравченко, Г. От целевых библиотечных программ - до Кодекса корпоративной этики // Библиотечное дело. - № 20. - С. 15-18.
    
39. 
    Редькина, Н. С. Службы информационных технологий в научных библиотеках / // Научные и технические библиотеки. - № 11. - С. 34-44.
    
40. 
    Меньщикова С.П. Современные инновационные тенденции в национальных библиотеках стран СНГ. Научные и технические библиотеки. 2021;1(1). - С. 41-58. - https://doi.org/10.33186/1027-3689-2021-1-41-58
    
41. 
    «Непрерывное библиотечно-информационное образование» – ежегодная конференция, вдохновлённая В. А. Минкиной, или О роли личности в истории. // Брежнева В.В., Бабушкина Ю.В., Парамонова И.Е . - Научные и технические библиотеки. - 2021. - 1(2). - С. 41-48. - https://doi.org/10.33186/1027-3689-2021-2-41-48
    
42. 
    Кудрина Е.Л., Голубева Н.Л. Стратегия профессионального взаимодействия в подготовке специалистов библиотечно-информационной сферы. // Научные и технические библиотеки. - 2020;(2) — С. 79-90. - https://doi.org/10.33186/1027-3689-2020-2-79-90
    
43. 
    Internet resource www.garant.ru. Order of the Ministry of education and science of the Russian Federation dated August 11, 2016 № 1001 “on approval of the Federal state educational standard of higher education in the field of training 51.03.06 Library and information activities (bachelor's level)”
    
44. 
    Atlas of new professions. Internet resource. – URL: www.Atlas100.ru
    
45. 
    100 professions of the future. Internet resource. – URL: www.rbc.ru
    
46. 
    Analytical review. Internet resource. – URL: www.Wciom.ru (2019)
    
47. 
    Sociological “attitude of young people to the sphere of education”. Multifunctional center “Chance”. 2018. Internet resource. – URL: www.dmoshans.ru.