Пути совершенствования эффективности работы кадровой службы. ВКР отредактированная. 105005, г. Москва, ул. Малая Почтовая, д. 22, стр. 8, Инн 9701043009кпп 770101001
![]()
|
Заключение Проведенные в работе исследования позволяют сделать следующие выводы: 1. Управление персоналом библиотеки в современном мире приобретает всё более важное значение как фактор повышения качества обслуживания научных кадров и стратегического развития страны. 2. Современные подходы в управлении персоналом помогают намного успешнее решать задачи мотивации персонала, снижения текучести кадров, положительной динамики заработной платы. 4. Внедрение современных технологий библиотечного кадрового менеджмента обеспечивают более тонкое и более рациональное включение профессиональных и личностных возможностей человека в систему социальных, прежде всего профессиональных ролей. На их основе внутри библиотеки формируются механизмы воспроизводства и востребованности профессионального опыта человека. На основании полученных выводов можно рекомендовать такие направления в работе кадровой службы ФГБУН «БЕН РАН»: Изменение роли, статуса и функций кадровой службы. Сотрудничество с заведующими секторов, отделов, подразделений, обсуждение с ними путей повышения показателей производительности труда, улучшения психологического климата в коллективах, условий работы и других вопросов усилит авторитет кадровой службы, и в конечном счете приведет к умению выстраивать взаимовыгодные и долгосрочные отношения между БЕН и ее работниками и всеми заинтересованными сторонами, пользователями и государственными органами. Влияние службы управления персоналом не должно ограничиваться только персоналом, оно должно касаться всех сфер деятельности Библиотеки. Специализация кадровой службы. Обеспечение значимого вклада деятельности БЕН в развитие современной науки и производства означает, что сотрудники кадровой службы должны быть специалистами кадрового администрирования, подготовительной работы с кадрами. Необходимо внедрение современного программного обеспечения не только для ведения документации, но и в области подбора персонала, оценки деятельности отделов и сотрудников. Вывод на аутсорсинг неключевых, нестратегических функций отдела — тоже было бы полезно для совершенствования работы отдела кадров. Фирмы, предлагающие услуги рекрутинга, могут сэкономить время и усилия сотрудников отдела, главное, чтобы при обращении к таким фирмам соблюдалось условие «цена-качество». Введение показателей эффективности работы службы управления персоналом БЕН РАН. Изучение противоречий библиотечного кадрового менеджмента позволит с новой точки зрения подойти к анализу ее концептуальных положений, целей, задач и функций, выявить проблемы и определить пути развития. В практической области это будет способствовать внедрению современных тенденций кадрового менеджмента в деятельность библиотек, поможет предотвратить возможные ошибки в управлении персоналом, повысить эффективность работы службы управления персоналом. Кадровая служба может и должна быть стратегическим партнером руководства, это значит, что сотрудники службы должны хорошо разбираться в деле своей организации, в ее услугах и продуктах, знать потребности пользователей и конкурентов (специфику работы и перечень предоставляемых пользователям услуг в области информационно-библиотечного обеспечения). Работа в тесной связи с руководством Библиотеки и зав. отделами поможет кадровой службе сориентироваться в вопросах кадрового администрирования. Приоритет стратегической функции в работе службы, по мнению сотрудников, был бы существенным вкладом в успех БЕН. Список использованной литературы: "Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) : новая редакция : с комментариями Конституционного суда РФ. - Москва : Проспект, 2021. - 116, [1] c. "Трудовой кодекс Российской Федерации" (от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) / под редакцией Г. Ю. Касьяновой. - Москва : АБАК, 2022. - 342, [25] c. Трудовой Кодекс Российской Федерации (от 30.12.2001 N 197-ФЗ) (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021) . Постатейный научно-практический комментарий : с учетом новых изменений о дистанционной (удаленной) работе, связанных с введением электронных трудовых книжек и распространением СOVID-19 / О. А. Шевченко, Ф. О. Сулейманова, Г. В. Шония [и др.] ; под редакцией О. А. Шевченко. - Изд. 5-е. - Москва : Проспект, 2021. - 752 с. Бюджетный Кодекс Российской Федерации (от 31.07.1998 № 145-ФЗ (ред. От 29.11.2021 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) : текст с изменениями на 2021 год. – Москва : Эксмо, 2021. – 544 с. Гражданский кодекс Российской Федерации (от 21.10.1994 в ред. От 21.12.2021 № 430-ФЗ). Части 1-4 по состоянию на 01.11.2021.г. : с таблицей изменений и с постановлениями судов. – Москва : Омега-Л, 2021. – 624 с. Налоговый кодекс Российской Федерации (от 31.07.1998 № 146-ФЗ (ред. От 29.11.2021). Части 1 и 2 по состоянию на 20.02.2022 года : с путеводителем по судебной практике. – Москва : Проспект, 2022. – 832 с. Актуальные проблемы управления персоналом: работники старших возрастов : учебное пособие / И. Б. Дуракова, С. М. Таптынов, Е. В. Майер. - Москва : Инфра- М, 2022. - 191 с. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом. Учебник и практикум для академического бакалавриата. - Москва : Юрайт, 2020. - 381 с. Борисов А. Н. Комментарий к Федеральному Закону от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» = Comentary to the Federal Law of 12 January 1996 № 7-FZ “On non-profit organization” (постатейный). - 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : Юстицинформ, 2018. - 482 с. Гафаров Р. Культура организаций Кремниевой долины : кого нанимать? Кого увольнять? : книга для собственников бизнеса, топ-менеджеров, HR – специалистов. - Москва : [б. и.], 2021. - 249,[5] с. Генкин Б. М., Лаврентьева И. В., Симонова М. В. Управление персоналом в России : теория, отечественная и зарубежная практика. - Москва : Инфра-М, 2018. - 283 с. Глинских А.И. О состоянии рынка автоматизированных систем управления персоналом. - М.: Компьютер-Информ, 2014. - 17 с. Деловые коммуникации : учебное пособие для вузов / Брянский государственный университет им. И. Г. Петровского ; сост. В. В. Фещенко. - Москва : Курск, 2021. - 177 с. Деловые коммуникации : учебное пособие / А. А. Быкова, И. А. Мандык, А. А. Сиганьков ; МИРЭА-Российской технологический университет (РТУ-МИРЭА). - Москва : МИРЭА, 2020. - 1 электрон.-опт. диск (CD-ROM) : ил. - Загл. с тит л. Кибанов А. Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом. - Москва : Проспект, 2021. - 64 с. Кибанов А. Я Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации. - Москва : Прогресс, 2021. - 48 с. Кизим А. А. Аутсорсинг и инсорсинг в управлении деятельностью и рисками организаций: международный и российский аспекты : учебное пособие / А. А. Кизим, С. З. Бекирова, Э.Э. Березовский ; Кубанский государственный университет. - Краснодар : КубГУ, 2021. - 272 с. Кожевникова Т. Ю. HR как он есть. 2-е изд., доп. - Москва : Эксмо, Бомбора, 2021. - 206, [1] с. Колетвинова Е. Ю. Стратегическое управление персоналом : краткий курс. - Москва : Проспект, 2020. - 144 с. Левицкий М. Л. Качество подготовки библиотечных работников в контексте требований рынка труда // Научные и технические библиотеки. - 2020. - № 8. - С. 15-38. Масалова Ю. А. Инновационный менеждмент в управлении персоналом. - Москва : Юрайт, 2020. - 191 с. Николаев Н. С. Системы качества управления персоналом : учебное пособие. - Москва : Русайнс, 2021. - 264 с. Организация научно-исследовательской и педагогической деятельности в области управления персоналом / С. И. Самыгин, Г. И. Колесникова, Д. С. Загутин. - Москва : Феникс, 2015. - 349 с. Психология управления персоналом / под общей редакцией Е. Н. Рогова. - Москва : Юрайт, 2020. - 350 с. Смирнова И. П. Бизнес-кейсы: управление персоналом организации. - Москва : Инфотропик Медиа, 2020. - 52 с. Управление персоналом организации / А. Я. Кибанов, И. А. Баткова, Л. В. Ивановская. - Москва : Инфра-М, 2021. - 695 с. Управление персоналом : сборник статей. - Москва : Альпина Паблишер, 2017. - 242 с. Управление персоналом: право и экономика = HR-management: law and economics / составители О. О. Зорина, А. А. Минец. - Москва : Юстицинформ, 2021. - 179 с. Управление персоналом организации / О. К. Минева, И. И. Ахунжанова, Т. А. Мордасова [и др.]. - Москва : Инфра-М, 2017. - 160 с. Чернышева Л. И. Психология общения. Этика, культура и этикет делового общения. - Москва : Юрайт, 2020. - 161 с. Тихомирова А. А. Мои прежние представления о работе в библиотеке совершенно не соответствовали реальности!// Культура: теория и практика. - Москва : МГИК, 2020.– Вып. 1 (34, январь-февраль). Дорофеева Н. Е. Как встретит меня профессия? Увидим!// Культура: теория и практика. - Москва : МГИК, 2020.– Вып.1 (34, январь-февраль). Валиуллина, Н. Отбор персонала при найме на работу / Н. Валиуллина // Независимый библиотечный адвокат. - 2021. - № 3. - С. 7- прил. Мешалкина, Ю. В. Организация и развитие библиотечной маркетинговой службы // Библиотековедение. - 2020. -№ 5. - С. 30-36. Леверьева, Г. Ф. Базовые показатели эффективности деятельности библиотеки: опыт внедрения в Национальной библиотеке Республики Саха (Якутия) // Библиотечное дело - XXI век. - 2019. - № 1. - С. 56-65. Маркова, Е. М. Оценка эффективности деятельности центральной библиотеки региона: опыт, проблемы, пути решения // Библиотечное дело - XXI век. -2020. - № 1 - С. 44-50. Пальгуева, Г. "Служить бы рад, прислуживаться тошно". О внутренней свободе, равенстве отношений и профессиональном долге / Г. Пальгуева // Библиотечное дело. - № 20. - С. 4-8. http://www./prof/publ/bibliograf/2010/bd20.pdf Кравченко, Г. От целевых библиотечных программ - до Кодекса корпоративной этики // Библиотечное дело. - № 20. - С. 15-18. Редькина, Н. С. Службы информационных технологий в научных библиотеках / // Научные и технические библиотеки. - № 11. - С. 34-44. Меньщикова С.П. Современные инновационные тенденции в национальных библиотеках стран СНГ. Научные и технические библиотеки. 2021;1(1). - С. 41-58. - https://doi.org/10.33186/1027-3689-2021-1-41-58 «Непрерывное библиотечно-информационное образование» – ежегодная конференция, вдохновлённая В. А. Минкиной, или О роли личности в истории. // Брежнева В.В., Бабушкина Ю.В., Парамонова И.Е . - Научные и технические библиотеки. - 2021. - 1(2). - С. 41-48. - https://doi.org/10.33186/1027-3689-2021-2-41-48 Кудрина Е.Л., Голубева Н.Л. Стратегия профессионального взаимодействия в подготовке специалистов библиотечно-информационной сферы. // Научные и технические библиотеки. - 2020;(2) — С. 79-90. - https://doi.org/10.33186/1027-3689-2020-2-79-90 Internet resource www.garant.ru. Order of the Ministry of education and science of the Russian Federation dated August 11, 2016 № 1001 “on approval of the Federal state educational standard of higher education in the field of training 51.03.06 Library and information activities (bachelor's level)” Atlas of new professions. Internet resource. – URL: www.Atlas100.ru 100 professions of the future. Internet resource. – URL: www.rbc.ru Analytical review. Internet resource. – URL: www.Wciom.ru (2019) Sociological “attitude of young people to the sphere of education”. Multifunctional center “Chance”. 2018. Internet resource. – URL: www.dmoshans.ru. |