право. правовое обеспечение. 12. Несостоятельности (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности, понятие, признаки, порядок
 Скачать 28.67 Kb.
|
|
12. Несостоятельности (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности, понятие, признаки, порядок. Несостоятельность(банкротство) субъектов предпринимательства. Субъект предпринимательской деятельности может быть признан в установленном законом порядке несостоятельным (банкротом). Под несостоятельностью (банкротством) понимается признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (ст. 2 Закона о несостоятельности). Федеральный закон от 26 октября 2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)», Федеральный закон от 25 февраля 1999 г. «О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций», Федеральный закон от 24 июня 1999 г. «Об особенностях несостоятельности (банкротства) субъектов естественных монополий топливно-энергетического комплекса», а также иные нормативные акты. 66. Понятие системы заработной платы. Заработная плата, или зарплата, — это денежное вознаграждение, которое работодатель выплачивает штатному сотруднику за выполненные задачи. Системы заработной платы. Системы зарплаты - это способ начисления работнику оплаты в зависимости от измерителя его труда. Основные системы зарплаты - повременная и сдельная. Также в организации может быть введена премиальная система. Согласно статье 129 Трудового Кодекса России заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Виды заработной платы Номинальная — количество денег в номинальном размере, которые получает работник в виде вознаграждения за труд. Реальная — это количество товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную заработную плату; реальная заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы. Реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Функции заработной платы Мотивационная Основана на мотивации труда — в процессе побуждения человека к определённой деятельности с помощью внутриличностных и внешних факторов: человек осознаёт свои потребности; выбирает наилучший способ получения определённого вознаграждения; принимает решение о реализации этого способа; осуществляет действия по реализации, то есть трудится (здесь задача предприятия: создать наилучшие условия и стимулы для высокой результативности этого действия); получение вознаграждения; удовлетворение своей потребности. Воспроизводственная уровень з/п должен обеспечивать воспроизводство; обеспечивает длительную трудоспособность; обеспечение семьи; обеспечение роста профессионального и культурного образовательного уровня; обеспечение трудоспособности работников той или иной компании. Стимулирующая Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу заработной платы, ведёт к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению её в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека. Статусная Заработная плата на вышивальной фабрике «Новый мир» в 2000 году Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус — это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда, размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка (при обязательном обсуждении с персоналом) системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учётом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном договоре (контрактах). Например, можно заложить распространённый в развитых капиталистических странах принцип трёхступенчатости: критерии экономической эффективности всего предприятия; аналогичные критерии для отдельных подразделений; индивидуализированные критерии, играющие большую стимулирующую роль (личный трудовой вклад, коэффициент трудового участия, «заслуги» и т. п.). Нарушение справедливости оплаты труда чревато следующими последствиями: минимальным приложением усилий работником; потеря интереса к работе; поиском дополнительных доходов; воровство; интриги; увольнение[2]. Главная проблема и состоит в том, чтобы найти наиболее целесообразное сочетание коллективизма в работе, необходимого для успешной деятельности фирмы, и индивидуализма в заработной плате. Статусная функция важна, прежде всего, для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий в других фирмах, и ориентация персонала на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна ещё и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом. Регулирующая Воздействует на отношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование коллектива, обеспечение его занятости. Эта функция выступает балансом между работниками и работодателем. Основа реализации функции — дифференциация в оплате труда по группам работников. Производственно-долевая Определяет меру участия каждого работника в совокупных затратах на производство. Принципы заработной платы Обеспечение равной оплаты за равный труд. Дифференциация уровней оплаты труда. Повышение реальной заработной платы. Опережающий рост производительности труда над темпами роста заработной платы. Осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Материальная заинтересованность работников в результатах своего труда и деятельности предприятия. Гарантия воспроизводства рабочей силы. На каждом предприятии устанавливается минимальный размер заработной платы работника, занятого простым трудом. Тарифная система оплаты труда Тарифная система — совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий в зависимости от: сложности выполняемой работы, условий труда, природно-климатических условий, интенсивности труда, характера труда. Формами тарифной системы являются: сдельная и повременная. Основным различием между ними является лежащий в их основе способ учёта затрат труда: при сдельной — учёт количества произведённой продукции надлежащего качества, либо учёт количества выполненных операций, при повременной — учёт проработанного времени. Сдельная форма оплаты труда Сдельная форма оплаты труда применяется в случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количество показателей результата труда и нормировать его путём установления норм выработки и времени. Повременная форма оплаты труда При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Бестарифная система оплаты труда При использовании бестарифной системы оплаты труда заработок работника зависит от конечных результатов работы предприятия в целом, его структурного подразделения, в котором он работает, и от объема средств, направляемых работодателем на оплату труда. . Смешанная система оплаты труда Смешанная система оплаты труда имеет признаки одновременно и тарифной, и бестарифной систем. 94. Сельскохозяйственная кооперация. Сельскохозяйственный производственный кооператив (СПК) — сельскохозяйственная организация, которая по своей организационно-правовой форме является производственным кооперативом. Определение СК дано в ФЗ №193 «О сельскохозяйственной кооперации» от 8.12.1995 года. Это субъект, который регистрируется сельскохозяйственными изготовителями. Участники вступают в него на добровольной основе. Цель создания – объединение взносов и ресурсов для извлечения материальной прибыли и достижения ряда целей. Регулируется СК ФЗ №193 «О сельскохозяйственной кооперации» от 8.12.1995 года и статьей 106.1 ГК РФ. В Российской Федерации в соответствии со ст. 3 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ сельскохозяйственным производственным кооперативом признаётся сельскохозяйственный кооператив, созданный гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещённой законом деятельности, основанной на личном трудовом участии членов кооператива. Производственный кооператив является коммерческой организацией. Число членов производственного кооператива должно быть не менее пяти, а число работников производственного кооператива (за исключением работников, занятых на сезонных работах) не должно превышать число членов этого кооператива[2]. Сельскохозяйственный производственный кооператив обязан входить в один из ревизионных союзов сельскохозяйственных кооперативов, которые создаются по инициативе не менее чем 25 кооперативов-учредителей[3]. Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» в качестве видов сельскохозяйственных производственных кооперативов выделяет сельскохозяйственную артель (колхоз), рыболовецкую артель (колхоз) и кооперативное хозяйство (коопхоз). В то же время допускается создание и иных сельскохозяйственных производственных кооперативов, соответствующих требованиям закона[2]. На практике наибольшее распространение среди российских СПК получила сельскохозяйственная артель, а коопхозы наоборот практически отсутствуют[4]. В Российской Федерации СПК формировались преимущественно посредством реорганизации предприятий на базе советских колхозов и совхозов. Участники таких предприятий самостоятельно принимали решение о вступлении в производственный кооператив и передаче ему земельной и имущественной доли в счёт паевого взноса в паевой фонд кооператива[4]. Если после принятия в 1995 году Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» в России наметился устойчивый рост числа СПК, то после 2004 года их количество заметно сократилось во многом ввиду низкой инвестиционной привлекательности такой организационно-правовой формы. Это повлияло и на уменьшение удельного веса кооперативов среди всех сельскохозяйственных организаций практически во всех федеральных округах, за исключением Северо-Кавказского федерального округа, где удельный вес сельскохозяйственных производственных кооперативов наоборот вырос. Тем не менее, в сельском хозяйстве ряда российских регионов СПК продолжают оставаться основной формой хозяйствования. ВОПРОСЫ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ 1. Рыночная экономика как объект воздействия права. 2. Понятие предпринимательской деятельности, её признаки. 3. Отрасли права, регулирующие хозяйственные отношения в России, их источники. 4. Понятие и виды субъектов предпринимательской деятельности. 5. Право собственности. 6. Формы собственности по российскому законодательству. 7. Понятие и признаки юридического лица. 8. Организационно-правовые формы юридических лиц. 9. Создание и реорганизации юридических лиц. 10. Ликвидация юридических лиц. 11. Индивидуальные предприниматели, их права и обязанность. 12. Несостоятельности (банкротство) субъектов предпринимательской деятельности, понятие, признаки, порядок. 13. Что такое гражданско-правовой договор, его значение и содержание. 14. Порядок заключения договора. 15. Изменение и расторжение договора. 16. Как соотносятся понятия: договор и сделка? 17. Что такое обязательство и как оно соотносится с договором? 18. Как вы понимаете, что значит “исполнение договорных обязательств” ? 19. Принцип реального исполнения обязательств. 20. Перечислите виды обеспечения обязательства, дайте их понятие. 21. Общая характеристика гражданско – правовой ответственности, основание гражданско – правовой ответственности. 22. Понятие вины в гражданском праве. 23. Основания ответственности предпринимателей за нарушение договорных обязательств. 24. Понятие, виды договора купли-продажи. 25. Права и обязанности продавца и покупателя. 26. В чем отличия понятий “срок годности”, “гарантийный срок”, “срок реализации”? 27. Что означает “риск случайной гибели или случайного повреждения имущества”, на кого закон возлагают этот риск как общее правило? 28. Общая характеристика договора поставки. 29. Общая характеристика договора аренды. 30. Общая характеристика договора подряда. 31. Общая характеристика договора банковского счёта. 32. Понятие и способы защиты гражданских прав. 33. Право на защиту (в гражданском праве). 34. Судебная система Российской Федерации. 35. Порядок рассмотрения экономических споров. Какими законами он регламентируется? 36. Лица, участвующие в гражданском процессе. 37. Судебное представительство. 38. Что такое иск? Обязательные требования к исковому заявлению. 39. Понятие судебных доказательств. Правило распределение бремени доказывания. 40. Судебное решение. 41. Юридические последствия вступления судебного решения в законную силу. 42. Понятие и виды экономических споров. 43. Споры, возникающие в связи с заключением исполнением договоров. 44. Споры, связанные с нарушением прав собственника (вещно-правовые споры). 45. Споры с государственными органами. 46. Споры о деловой репутации и товарных знаках. 47. Претензионный порядок, подведомственности подсудность экономических споров. 48. Исковая давность. Исчисления сроков. Последствий истечения срока исковое давности, последствия исполнения должником своей обязанности после истечения срока исковой давности. 49. Понятие и источники трудового права. 50. Коллективный договор. 51. Понятие и содержание трудового договора, его структура. 52. Виды трудовых договоров. 53. Порядок заключения трудового договора, оформление на работу. 54. Испытание при приеме на работу. 55. Понятие виды переводов по трудовому договору. Перемещение. 56. Совместительство. 57. Общие основания прекращения трудового договора. 58. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 59. Расторжения трудового договора по инициативе работодателя. 60. Прекращение действия трудового по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 61. Оформление увольнения. Правовые последствия незаконного в увольнении. 62. Понятие и виды рабочего времени. 63. Режим рабочего времени, порядок его установления и учёт. Компенсация за работу выходные и праздничные дни. 64. Понятие и виды времени отдыха. 65. Виды и порядок предоставления отпуска. 66. Понятие системы заработной платы. 67. Правовое регулирование заработной платы. 68. Порядок и условия выплаты заработной платы. Ограничение удержание заработной платы. 69. Ответственность за нарушение выплаты заработной платы. 70. Оплата труда при отклонения от нормальных условий труда. 71. Понятие трудовой дисциплины, методы её обеспечения. 72. Понятие дисциплинарного проступка, дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарных взысканий. 73. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Порядок обжалования снятия дисциплинарных взысканий. 74. Понятие материальной ответственности. Основание условия привлечения работников к материальной ответственности. 75. Виды материальной ответственности 76. Порядок определения материального ущерба, причинённого работодателю, и порядок его взыскания. 77. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причинённый работнику, виды возмещаемого ущерба. 78. Порядок исполнения ущерба, причинённого работнику, его возмещения. 79. Понятие виды трудовых споров. Причины их возникновения. 80. Порядок разрешения коллективных трудовых споров. 81. Право на забастовку, порядок её проведения. 82. Незаконная забастовка: порядок признания и правовые последствия. 83. Понятие индивидуальных трудовых споров, органы, их рассматривающий. 84. Срок подачи заявлений и сроки рассмотрения дел в органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Исполнение решений по трудовым спорам. 85. Понятие и виды социальной помощи по государственному социальному страхованию. 86. Пенсии, их виды, условия и порядок назначения. 87. Общая характеристика стандарт законодательства РФ о трудоустройстве и занятости. Государственные органы занятости населения, их права и обязанности. 88. Понятие формы занятости. Порядок и условия признания гражданина безработным. 89. Правовой статус безработного, меры социальной поддержки. 90. Понятие и источники административного права. 91. Понятие административного правонарушения, административная ответственность. 92. Виды административных взысканий, порядок их наложения. 93. Договор контрактации. 94. Сельскохозяйственная кооперация. 95. Особенности трудовых прав женщин. 96. Особенности трудовых прав несовершеннолетних. 97. Право собственности юридических лиц. 98. Защита права собственности. 99. Особенности трудовых отношений совместителей. 100. Гражданско-правовая ответственность за неисполнение договорного обязательства. ПЕРЕЧЕНЬ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И СПЕЦИАЛЬНОЙ УЧЕБНОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Конституция Российской Федерации 2. Гражданский кодекс РФ ч. ч. 1 и 2 от 20.02. 1996 г. по состоянию на 2008 г. 3. Трудовой кодекс РФ от 24.07.2002 г. по состоянию на 2008 г. 4. Арбитражный процессуальный кодекс РФ по состоянию на 2008 г. 5. Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. 6. Федеральный закон в реакции от 23.06.2003 «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» в ред. От 23.06.2003 по состоянию на 2008 г. 7. Федеральный закон от 30.12.2006 г. «О некоммерческих организациях РФ» по состоянию на 2008 г. 8. Федеральный закон от 26.10.2002 г. «О несостоятельности (банкротстве)» в ред. От 18.12.2006 г. по состоянию на 2008 г. 9. Федеральный закон от 08.12.1998 г. «Общество с ограниченной ответственностью» в ред. От 18.12.2006 г. по состоянию на 2008 г. 10. Федеральный закон от 26.12.1995 г. «Об акционерных обществах» в ред. От 18.12.2007 г. по состоянию на 2008 г. 11. Федеральный закон «О развитии малого и среднего предпринимательства в РФ» введен в действие с 01.01.2008 г. 12. Федеральный закон от 14.12.2002 г. «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» в редакции от 27.07.2007 г. по состоянию на 2008 г. 13. Федеральный закон от 27.11.1992 г. «Об организации страхового дела в Российской Федерации» по состоянию на 2008 г. 14. Федеральный закон от 11.03.1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях» в ред. 2006 г. по состоянию на 2008 г. 15. Федеральный закон от 19.04.1991 г. « О занятости населения в Российской Федерации» в ред. От 22.08.2008 г. 16. Федеральный закон от 17.07.1999 г. «О государственной социальной помощи» в ред. От 29.06.2006 г. по состоянию на 2008 г. 17. Федеральный закон от 16.07.1999 г. «Об основах обязательного социального страхования» в редакции от 05.03.2007 г. по состоянию на 2008 г. 18. Федеральный закон от 17.12.2001 г. «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в редакции от 14.02.2007 г. по состоянию на 2008 г. 19. Федеральный закон от 07.02.1992 г. « О защите прав потребителей» в редакции от 25.10.2007 г. по состоянию на 2008 г. 20. Федеральный закон от 17.05.1997 г. « Об общественных объединениях» в редакции от 16.04.2006 г. по состоянию на 2008 г. 21. Федеральный закон от 16.07.1998 г. « Об ипотеке (залоге недвижимости)» в редакции от 26.06.2007г. по состоянию на 2008 г. 22. Федеральный закон от 15.12.2001 г. « О государственном пенсионном обеспечении в РФ» в редакции от 09.03.2007г. по состоянию на 2008 г. 23. Федеральный закон от 29.07.2004 г. « О коммерческой тайне» в редакции от 18.12.2006г. по состоянию на 2008 г. 24. Федеральный закон от 08.08.2001 г. « Лицензирование отдельных видов деятельности» по состоянию на 2008 г. 25. Федеральный закон от 17.12.1998 г. «О мировых судьях в Российской Федерации» в ред. от 13.06.2000 г. по состоянию на 2008 г. 26. Федеральный закон от 21.07.1997 г. «О судебных приставах в Российской Федерации» в ред. от 03.03.2007 г. по состоянию на 2008 г. 27. Федеральный закон от 17.01.1992 г. «О прокуратуре Российской Федерации» в ред. от 19.07.2007 г. 28. Федеральный закон от 23.11.1993 г. «О порядке разрешения коллективных споров» в ред. 2006 г. по состоянию на 2008 г. 29. Федеральный закон от 15.12.2001 г. «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» в ред. 2007 г. по состоянию на 2008 г. 30. Федеральный закон от 27.11.1992 г. «Об организации страхового дела в Российской Федерации» по состоянию на 2008 г. 31. Закон Российской Федерации от 27.04. 1993 г. «Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы гражданина» в ред. ФЗ РФ от 14.12.95 г. по состоянию на 2008 г. 32. Закон Российской Федерации от 17.07. 1999 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в ред. 2006 г. по состоянию на 2008 г. 33. Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в ред. от 28.12.2006 г. 34. Постановление Пленума ВС РФ от 16.11.2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю». СПЕЦИАЛЬНАЯ УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА 1. Байша Ж.Ф. Предпринимательское право: Конспект лекций – Ростов на Дону, 2009г. 2. Гомола А.И. Гражданское право: Учебник – М., 2009. 3. Гражданское право. Учебник: Под ред. В.П. Камышанского и др. – М., 2009. 4. Гражданское право. Учебник: Под ред. Ю.К. Толстого – С – Пб, 2010. 5. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Схемы и комментарии: Под ред. канд. юрид. наук проф.В.Е. Шаркова. – М., 2010. 6. Казанцев В.И., Казанцев С.Я. Трудовое право: Учебник. – М., - 2009. 7. Крнейчук Г.А. Разрешение трудовых споров: Пособие. – С – Пб 2009. 8. Комментарий к Федеральному закону «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» К.В. Питулько. С-Пб., 2010. 9. Комментарий к Трудовому кодексу РФ под редакцией Ю.Н. Коршунов. М., - 2009. 10. Комментарий к Трудовому кодексу РФ: Постатейный; научно-практический: под. Ред. К.Я. Ананьевой, М., 2009. 11. Компьютерные технологии в юридической деятельности. Учебное и практическое пособие: Под редакцией проф. Н. Полевого, канд. юрид. наук Крылова. – М.: Издательство БЕК, 2010. 12. Материальная ответственность работников. Бюллетень А. 2009. 13. Марочкина Ю.Н. Защита прав потребителей при покупке товаров и услуг. Пособие. М., 2009. 14. Предпринимательское право. Пособие: под ред. И.В. Ершова. М., 2010. 15. Правовое обеспечение информационной безопасности. Учебное пособие: под. Ред. С.Я. Казанцева М., 2011. 16. Правовое обеспечение профессиональной деятельности. Учебное пособие: под общей редакцией А.Я. Капустина. М. 2009. 17. Петрова Г.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности в сфере сервиса: Учебник. – М., 2010. 18. Правовое регулирование профессиональной деятельности. Учебник: под ред. А.С. Аракчеева и Д.С. Тузова. – М., 2011. 19. Резенов И.Ш. Трудовое право-краткий курс. – М., 2010. 20. Смоленский М.Б. Учебник Гражданское право Ростов на дону., 2009. 21. Серебряков В.Ф. Правовое обеспечение профессиональной деятельности в общественном питании: Учебник. – М., 2009. 22. Тыщенко А.И. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник. – Ростов на дону., 2009. 23. Шерстнева О.О. Гражданское право. Учебное пособие. – М., 2010. 24. Юридический словарь Приложение 1 - Титульный лист Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение Свердловской области «Ирбитский аграрный техникум» Контрольная работа по дисциплине: «ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ» ФИО: Иванов, Иван, Иванович Группа: 441 Специальность: 35.02.08 Электрификация и автоматизация сельского хозяйства 2022 |