Курсовая работа. 1Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования 4
 Скачать 0.7 Mb.
|
Состав средств, направляемых на оплату труда. Формы и системы оплаты трудаНа предприятиях, учреждениях, организациях должен формироваться фонд заработной платы, включающий:
В прочие выплаты и расходы, не учитываемые в составе фонда заработной платы, включаются надбавки к пенсиям, единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, выходное пособие, выплачиваемое в случаях прекращения трудового договора в связи с сокращением численности работников и т.д. Часть средств, направленных на оплату труда, включается в себестоимость. Эти средства отражаются в элементе «Расходы на оплату труда». Сюда входят выплаты по заработной плате, исчисленные исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов, устанавливаемых в зависимости от результатов труда, его количества и качества, стимулирующих и компенсирующих выплат, включая компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией заработной платы в соответствии с действующим законодательством; систем премирования рабочих, руководителей, специалистов и других служащих за производственные результаты, иных условий оплаты труда в соответствии с применяемыми на предприятии формами и системами оплаты труда. Организация оплаты труда состоит из следующих элементов:
Формы и системы оплаты труда – это способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов совей работы и общих итогов деятельности организации. Действующее законодательство предоставляет предприятиям и организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда. Система, форма оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, система премирования формируется в коллективном договоре и других актах, издаваемых на предприятии (организации). Для оплаты труда работников могут применяться различные системы и формы оплаты труда, которые представлены на рисунке 1.2. Системы оплаты труда Бестарифная система Тарифная система Система, базирующаяся на комиссионной основе Система должностных окладов Формы оплаты труда Сдельная заработная плата рассчитывается из заранее установленного размера оплаты за каждую единицу выполненной работы Повременная заработная плата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время Прямая сдельная оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации Сдельно-премиальная оплата рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника Аккордная размер оплаты труда устанавливается на весь комплекс работ Сдельно-прогрессивная система оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого - по повышенным Повременно-премиальная процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате Косвенно-сдельная размер заработка напрямую зависит от результатов труда обслуживаемых ими рабочих Рисунок 1.2 – Системы и формы оплаты труда Форма и системы оплаты труда различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы с другой стороны, могла быть доступна пониманию каждого рабочего и служащего. Формы оплаты труда – способ установления зависимости работника от количества и качества затраченного труда. Затраты труда оцениваются либо рабочим временем, либо количеством произведенной продукции (объемом выполненных работ). Конституция Республики Беларусь гарантирует вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (далее МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В МРОТ не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты. Системы и формы оплаты труда организации и предприятия определяют самостоятельно. В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции:
Помимо форм и систем оплаты труда существуют различные виды заработной платы, которые представлены на рисунке 1.3. Виды заработной платы начисляется работникам за отработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее. выплаты за не проработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее. Основная Дополнительная Рисунок 1.3 – Виды заработной платы Таким образом, труд рабочих является необходимой составной частью процесса производства, потребления и распределения созданного продукта. Участие работников в доле вновь созданных материальных и духовных благ выражается в виде заработной платы, которая должна соответствовать количеству и качеству затраченного ими труда. Формы и системы оплаты труда призваны обеспечивать учет в заработной плате количественных и качественных результатов труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов совей работы и общих итогов деятельности предприятия. |