Курсовая работа. 1Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования 4

• Название: 1Концепция оплаты труда в современных условиях хозяйствования 4
• Дата: 15.11.2018
• Размер: 0.7 Mb.
• Имя файла: Курсовая работа.docx
• Тип: Реферат; #56597
• страница: 4 из 21

Значение и задачи бухгалтерского учета и контроля средств, направляемых на оплату труда

Оплата труда - совокупность средств, выплаченных работникам в денежной и натуральной форме как за отработанное время, выполненную работу, так и в установленном законодательством порядке за неотработанное время.

Оплата труда — система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами

Организация учета заработной платы предполагает:

• 
  определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
  
• 
  разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
  
• 
  разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
  
• 
  обоснование показателей и системы премирования сотрудников.
  

Бухгалтерский учет оплаты труда по своей важности и значимости занимает одно из центральных мест в работе бухгалтерии. Это обусловлено тем, что заработная плата является основным источником доходов населения, и должна своевременно, в полном объеме и правильно выплачиваться работникам. Является отдельным элементов затрат на производство и расходов на реализацию продукции, влияет на конечный финансовый результат деятельности организации. Служит базой для расчета подоходного налога, отчислений на государственное социальное страхование, на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Необходимость организации четкого контроля над мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из основных статей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг. Бухгалтерский учет – это упорядоченная система сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путем сплошного, непрерывного и документального отражения всех хозяйственных операций с целью формирования полной и достоверной информации о деятельности организации и ее имущественном положении для внутренних и внешних пользователей. Основной целью бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда является обеспечение полной, достоверной и своевременной информацией о состоянии данных расчетов всех заинтересованных пользователей, как внутренних (работников и администрации предприятия, ее собственников), так и внешних (налоговые органы и внебюджетные фонды). Основные задачи бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда представлены на рисунке 1.4.

Основные задачи бухгалтерского учета

точный учет личного состава работников, отработанного ими времени и объема выполненных работ

расчет удержаний из начисленных работнику денежных сумм (обязательных, по инициативе предприятия и по инициативе работника)

своевременное и правильное отнесение на себестоимость продукции (работ, услуг) сумм начисленной зарплаты и обязательных отчислений во внебюджетные фонды

контроль рационального использования трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления

своевременное начисление (расчет) на основании поступивших в бухгалтерию первичных документов сумм заработной платы, премий, дотаций, пособий по социальному страхованию, отпускных

начисление и перечисление взносов в Фонд социального страхования

получение денежных средств в банке при отсутствии на предприятии кассира и выдача их под роспись работникам

ведение аналитического и синтетического учета труда и заработной платы

сбор и группировка показателей по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности

подготовка отчетных документов по труду и заработной плате: составление статистического отчета, заполнение индивидуальных сведений о трудовом стаже, заработке (вознаграждении), доходе и начисленных страховых взносах застрахованного лица, представляемых в фонд социальной защиты населения

определение направлений совершенствования учета труда и заработной платы

осуществление предварительного, текущего и последовательного контроля за использованием фонда заработной платы и расходованием средств этого фонда

Рисунок 1.4 – Основные задачи бухгалтерского учета

Перечень отмеченных задач однозначно подтверждает вывод, согласно которому данный участок в бухгалтерии организации является одним из самых трудоемких.

Для того чтобы обеспечить выполнение всех задач бухгалтерского учета расчетов по оплате труда, бухгалтер должен знать и выполнять требования нормативных актов, регулирующих расчеты с персоналом по оплате труда.