Хозяйственное право. шпоры Хозяйственное право. 3. Понятие предпринимательских (хозяйственных) правоотношений

• Название: 3. Понятие предпринимательских (хозяйственных) правоотношений
• Анкор: Хозяйственное право
• Дата: 04.01.2023
• Размер: 75.03 Kb.
• Имя файла: шпоры Хозяйственное право.docx
• Тип: Закон; #872765
• страница: 3 из 5

38. Участники хозяйственного процесса.

Лица, участвующие в деле, и иные участники хозяйственного процесса в Республике Беларусь

Правовое положение каждого участника процесса определяется функциями и целями, которые тот или иной участник выполняет в ходе рассмотрения дела. Участники хозяйственного процесса - это те субъекты, действия которых могут способствовать правильному и быстрому рассмотрению споров, защите прав и охраняемых законом интересов субъектов хозяйствования.

Все субъекты хозяйственного процесса делятся на несколько групп:

судьи хозяйственных судов (хозяйственные суды), рассматривающих дела;

лица, участвующие в деле. Это стороны (истец и ответчик); третьи лица, заявляющие самостоятельные требования на предмет спора; третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований на предмет спора; заявители и иные заинтересованные лица; прокурор; государственные и иные органы, обратившиеся в хозяйственный суд с иском в защиту государственных и общественных интересов, а также интересов юридических лиц, индивидуальных предпринимателей и других лиц (ст. 38 );

участники процесса, т.е. лица, содействующие осуществлению правосудия, нормальному ходу разрешения спора. Это свидетели, эксперты, переводчики, специалисты и представители в суде. Для характеристики субъектов хозяйственного процесса существенным является то обстоятельство, что одним из обязательных субъектов хозяйственных процессуальных правоотношений всегда выступает хозяйственный суд как орган государственной власти, на который законом возложена функция осуществления правосудия (рассмотрения и разрешения споров), а другим обязательным субъектом правоотношения выступает субъект хозяйствования - юридическое лицо или индивидуальный предприниматель.
39.Судебная форма защиты прав субъектов предпринимательской деятельности

Хозяйственные суды в Республике Беларусь входят в судебную систему Республики Беларусь. Тем не менее, они образуют свою систему хозяйственных судов, в которую входят:

• 
  Высший Хозяйственный Суд Республики Беларусь;
  
• 
  хозяйственные суды областей и г. Минска;
  
• 
  специализированные суды (по банкротству, земельные, налоговые и иные), образуемые по необходимости Президентом РБ по представлению Председателя Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь.
  

Высший Хозяйственный Суд состоит из судей Высшего Хозяйственного Суда, в том числе Председателя Высшего Хозяйственного Суда, первого заместителя и заместителей Председателя.

Высший Хозяйственный Суд Республики Беларусь действует в составе:

• 
  Пленума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь;
  
• 
  Президиума Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь;
  
• 
  коллегии по проверке законности решений хозяйственных судов;
  
• 
  судебных коллегий по разрешению отдельных категорий дел.
  
• 
  Количественный состав Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь устанавливается Президентом Республики Беларусь по представлению Председателя Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь.
  
• 
  К хозяйственным судам областей приравниваются хозяйственный суд г. Минска, а в случаях, предусмотренных законодательными актами, - также специализированные хозяйственные суды областей и г. Минска. Хозяйственный суд состоит из судей этого суда, в том числе председателя и заместителей председателя. Деятельность хозяйственного суда обеспечивается аппаратом хозяйственного суда. Состав хозяйственного суда формируется с учетом нагрузки и специализации судей хозяйственного суда в порядке, исключающем влияние на его формирование лиц, заинтересованных в исходе дела.
  
• 
  Хозяйственные суды первой инстанции рассматривают дела как в коллегиальном составе, так и единолично. По решению председателя хозяйственного суда или его заместителя дело может быть рассмотрено хозяйственным судом в коллегиальном составе. Председатель хозяйственного суда или его заместитель вправе заменить судью (судей) хозяйственного суда при его длительном отсутствии. После замены судьи (судей) рассмотрение дела производится сначала.
  

Хозяйственные суды апелляционной, кассационной и надзорной инстанций рассматривают дела в коллегиальном составе. При рассмотрении дела хозяйственным судом в коллегиальном составе в него должны входить не менее трех (нечетное количество) судей хозяйственного суда, один из которых является председательствующим. Председательствующий в коллегиальном составе судья назначается председателем хозяйственного суда или его заместителем. Судьи хозяйственного суда при рассмотрении дела пользуются равными правами.
33.Понятие и функции гражданско-правовой ответственности.
Гражданско-правовая ответственность - есть отрицательные последствия, влияющие на имущественную сферу неисправной стороны и выражающиеся в форме убытков и неустойки. В качестве признака гражданско-правовой ответственности выступает наличие отрицательных последствий для неисправной стороны

Признаки гражданско-правовой ответственности: 1) носит имущественный характер, т.е. нацелена на имущественную сферу должника, а не на его личность, как это имеет место в уголовном или административном праве; 2) направлена на восстановление имущественного положения потерпевшей стороны и поэтому взыскивается в ее пользу. Этим гражданско-правовая ответственность отличается от других видов юридической ответственности, предусматривающих обращение санкций имущественного характера (например, штрафа за совершение административного правонарушения) в доход государства; 3) применяется по требованию потерпевшей стороны, которая сама решает, прибегать ей к мерам имущественного воздействия на должника или нет. Определенной свободой обладают стороны и при определении объема и условий гражданско-правовой ответственности в договоре (диспозитивность гражданско-правовой ответственности).

Основной, главной функцией гражданско-правовой ответственности является ее компенсаторно-восстановительная функция. Она отражает соразмерность применяемых мер ответственности и вызванных правонарушителем убытков, а также направленность взыскания на компенсацию имущественных потерь потерпевшего от правонарушителя. Наряду с этим гражданско-правовая ответственность выполняет также стимулирующую (организационную) функцию, поскольку побуждает участников гражданских правоотношений к надлежащему поведению. Способствуя предотвращению возможных в будущем правонарушений, гражданская ответственность выполняет и предупредительно-воспитательную (превентивную) функцию . Разумеется, она, как и всякая юридическая ответственность, осуществляет штрафную (наказательную) функцию в отношении правонарушителей.

34.Виды и формы гражданско-правовой ответственности.

Формы и виды гражданско-правовой ответственности. Понятие убытков, их содержание и исчисление.

Классификацию гражданско-правовой ответственности можно осуществить на различных основаниях:

1) в зависимости от основания возникновения:

договорные – ответственность, возникающая за нарушение договорного обязательства, т.е. ответственность должника перед кредитором за исполнение или ненадлежащее исполнение обязательства. внедоговорные – ответственность, возникающая из правонарушения и из неосновательного обогащения. В отличие от договорной, она предусмотрена в законе и не может быть изменена соглашением сторон. Разновидность внедоговорной ответственности – ответственность за причинение морального вреда.

2) в зависимости от характера ответственности обязанных лиц:

солидарная ответственность заключается в том, что кредитор вправе требовать исполнения как от всех должников совместно, так и от любого из них в отдельности, как в полном объеме, так и в части долга. При наступлении такой ответственности кредитор сам решает в каком объеме и с кого из ответственных лиц ему произвести взыскание.

Субсидиарная (дополнительная) – ответственность, когда в обязательстве участвуют 2 должника (основной и дополнительный (субсидиарный)). Дополнительный должник отвечает только в пределах суммы, которую не смог внести основной должник и только после предъявления требования кредитора к основному должностному лицу.

Долевая – ответственность, где каждый из должников отвечает лишь в определенных долях, а исполнитель ее не является должником.

В порядке регресса – возложение ответственности непосредственно на правонарушителя в случае, когда за него отвечало 3-е лицо.
3) в зависимости от объема ответственности должника:

Полная – при которой должник обязан возместить кредитору весь причиненный вред.

Ограниченная – ответственность, при которой права кредитора требовать полного возмещения вреда ограничены только правом требовать неустойку.

 Форма гражданско-правовой ответственности – те неблагоприятные последствия, которые наступают для лица, совершившего гражданское правонарушение.

Формы:

Убытки – денежная оценка имущественных потерь кредитора.

1) реальный ущерб – расходы, которые кредитор произвел или должен будет произвести для восстановления нарушенных прав, а также утрату или повреждение его имущества.

2) упущенная выгода – те доходы, которые лицо могло бы получить при обычных условиях гражданского оборота, если бы его права не были нарушены.

Неустойка – это способ обеспечения исполнения обязательства и форма гражданско-правовой ответственности.

Проценты за пользование чужим денежными средствами – сумма, уплачиваемая за неправомерное пользование денежными средствами кредитора. Под чужими денежными средствами понимают средства, принадлежащие другому лицу, также собственные средства, но предназначенные контрагенту и не уплаченные в срок.
19.Заключение, изменение и расторжение трудового договора.
При заключении, изменении и прекращении трудового договора при­меняются различного вида юридические процедуры. Особенно эти про­цедуры возникают при выборе вида трудового договора. При этом важно учитывать общее правило, сформулированное в ч. 2 ст. 17 Трудового ко­декса Республики Беларусь: «Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на нео­пределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом». Поэтому, если трудовой договор прекращен по мотивам истечения срока и работник оспаривает такое увольнение, законность прекращения трудо­вого договора должна оцениваться судом с учетом выполнения нанимате­лем требований ч. 2 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Исключением из этого правила является контракт. Общий порядок и условия заключения контрактов регулируются Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 трудовых отношений. К срочным относятся трудовые договоры, заключенные на опреде­ленный срок (не более 5 лет); При заключении трудового договора наниматель обязан соблюдать многие юридические процедуры, а гражданин должен предъявить нанимателю документы, предусмотренные ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь. Без этих документов при­ем на работу не допускается. После достижения согласия текст договора подписывается сторонами. Действующее трудовое законодательство допускает возможность одностороннего изменения нанимателем условий трудового договора, кро­ме места работы и трудовой функции. Речь идет об изменении существен­ных условий труда по ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь. Су­щественными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы и т.д. устанавливаемые в соответствии с Тру­довым кодексом Республики Беларусь. Изменение условий трудового договора происходит при служебной командиров­ке, при переводе в другую местность при смене собственника или реорганизации нанимателя (организации).

Основания прекращения трудового договора определены в главе 4 Трудового кодекса Республики Бе­ларусь, а также главах 18, 23, 24, 26, 32, регулирующих особенности труда отдельных категорий работников. В положениях и уставах о дисциплине могут содержаться дополнительные основания расторжения трудового дого­вора с работниками, на которых они распространяются.

В зависимости от того, кто выступает инициатором прекращения трудового договора, основания объединяют в следующие группы:

1) по взаимной инициативе сторон;

2) по инициативе работника;

3) по инициативе нанимателя;

4) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

По соглашению сторон может быть прекращен любой договор. При достижении договоренности между работником и нанимателем на прекра­щение трудового договора по соглашению сторон договор расторгается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности мо­жет иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

18. Понятие , стороны и содержание трудового договора.

Правовое значение трудового договора состоит в следующем:

- трудовой договор является средством реализации принципа свобо­ды труда - основного в трудовом праве;

- трудовой договор является одной из основных форм реализации права на труд, закрепленной ст. 41 Конституции Республики Беларусь;

- трудовой договор является юридическим фактом, с которым связа­но возникновение трудовых правоотношений, а следовательно, основани­ем установления правовой связи между работником и нанимателем;

- трудовой договор служит юридической базой для функционирова­ния трудовых отношений и возникновения отношений, связанных с тру­довыми;

- трудовой договор является индивидуальным регулятором условий труда работника у нанимателя;

- трудовой договор конкретизирует правовое положение сторон тру­дового договора.

Сторонами трудового договора являются работник и наниматель. Нанимателем может быть юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения тру­дового договора с работником. Необходимо вспомнить основные призна­ки правосубъектности нанимателей, изученные в теме «Трудовые право­отношения».

Работником может быть только физическое лицо, достигшее опре­деленного ст. 21 Трудового кодекса Республики Беларусь возраста. Не могут заключать трудовые договоры лица, признанные недееспособными вслед­ствие душевной болезни или слабоумия. Стороной трудового договора могут быть не только граждане Республики Беларусь, но и иностранцы, и лица без гражданства.

В условиях возрастания роли индивидуально-договорного регули­рования труда особое внимание следует обратить на содержание трудово­го договора. Под содержанием понимаются условия трудового договора.

В науке трудового права условия трудового договора делят на произ­водные, основные и дополнительные.

Производные условия определяются законодательством и локальны­ми нормативными актами. Наниматель информирует работника об этих условиях, и они принимаются к выполнению.

Основные и дополнительные условия трудового договора определя­ются непосредственно самими договаривающимися сторонами.

Отличие между ними состоит в том, что основные (обязательные) условия должны оговариваться при заключении любого трудового дого­вора. Необходимость включения в договор дополнительных условий за­висит от усмотрения сторон. Но если они согласованы и включены в текст договора, то так же обязательны для исполнения, как и остальные усло­вия трудового договора.

Следует изучить ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь, в которой содержится перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора. Особое внимание следует обратить на согласование условий о месте работы и трудовой функции и их конкретизации в тексте трудового договора. При этом следует показать отличие понятий «место работы» и «рабочее место», дать определение терминов «профессия», «спе­циальность», «квалификация», «должность».

Наиболее распространенным дополнительным условием трудового договора является условие о предварительном испытании. Статьи 28, 29 Трудового кодекса Республики Беларусь определяют цели, сроки предва­рительного испытания, особенности заключения и расторжения трудово­го договора с предварительным испытанием. Сторонами могут включать­ся в трудовой договор и другие дополнительные условия, если они не ухуд­шают положение работника по сравнению с законодательством о труде и локальными нормами.

Традиционным основанием классификации трудовых договоров яв­ляется срок, на который они заключаются. По этому признаку можно вы­делить две группы договоров:

- трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок;

- срочные трудовые договоры.
20.Контракт как вид трудового договора.

Контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде, и предусматривающий минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника.

Обязательные условия контракта:

Дата подписания; Место работы; Должность, профессия, специальность работника; Срок действия контракта; Права сторон; Обязанности и ответственность сторон, в том числе обязанность сторон не позднее чем за один месяц в письменной форме предупредить друг друга о решении продолжить или прекратить трудовые отношения. Полная материальная ответственность работника за ущерб, причиненный по его вине нанимателю излишними денежными выплатами (за исключением случаев счетной ошибки), неправильным учетом и хранением материальных или денежных ценностей, их хищением, уничтожением; Условия организации и оплаты труда работника (с учетом результатов его работы, предусматривающие зависимость мер поощрения от соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

Дополнительные меры стимулирования труда, в том числе: Предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до 5 календарных дней; Повышение тарифной ставки (оклада) не более чем на 50%;

Размер минимальной компенсации за досрочное расторжение контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя (не менее 3-месячного среднего заработка). Кроме этих условий в контракте необходимы условия, перечисленные в статье 19 Трудового кодекса (общие условия трудового договора).

Контракт может заключаться как при приеме работника на работу, так и с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. В последнем случае наниматель обязан соблюдать процедуру изменения существенных условий труда, а также гарантии, предусмотренные законодательством, в том числе обоснование конкретной производственной, организационной или экономической причины изменения существенных условий труда, письменно, не позднее чем за 7 дней предупреждение работника об изменении существенных условий труда – заключении контракта.

Обсуждение содержания контракта работника – члена профсоюза производится с участием представителя соответствующего профсоюза.

К обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам можно отнести рационализацию рабочих мест, введение новых форм организации труда, изменение техники и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе аттестации и тому подобное.

Контракт заключается на срок не менее 1 года. Конкретный срок контракта в каждом случае определяется по соглашению его сторон. Максимальный срок контракта не может превышать 5-летнего срока. При этом срок контракта выражается только во временных величинах, то есть в годах, месяцах, днях или с указанием конкретной даты истечения его срока.