Дипломная работа разработка механического участка. 4 экономический раздел 1 Капитальные вложения

• Название: 4 экономический раздел 1 Капитальные вложения
• Анкор: Дипломная работа разработка механического участка
• Дата: 03.04.2022
• Размер: 149.09 Kb.
• Имя файла: Diplom-chast_Ekonomika_Tyrnova_M_A_TM118v_1_ispravleno_07_03.docx
• Тип: Документы; #437647
• страница: 2 из 4

3.4.2 Расчёт плановых фондов оплаты труда основных рабочих

Тарифный фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается по формуле:
ФЗП_тар = С_нал R_{осн.раб} F_{эфф.раб}, (3.22)
где ФЗП_тар– тарифный фонд заработной платы, руб/год;

С_нал равно 160 – часовая тарифная ставка, руб/час;

R_{осн.раб}– количество основных рабочих, шт;

F_{эфф.раб} – эффективный фонд рабочего времени, час.
ФЗП_тар = 160 3×2 1665 = 1598400 руб/год
Премия рассчитывается по формуле:
Пр = ФЗП_тар , (3.23)
где Пр – премия, руб/год;

ФЗП_тар– тарифный фонд заработной платы, руб/год;

%Пр – процент премии – 40%.
Пр = 799200 = 639360 руб/год
Доплаты рассчитываются по формуле:
Доп = ФЗП_тар , (3.24)
где Доп – доплаты, руб/год;

ФЗП_тар– тарифный фонд заработной платы, руб/год;

%Доп – процент доплат – 20%.
Доп = 1598400 = 319680 руб/год
Основной фонд заработной платы рассчитывается по формуле:
ФЗП_осн = ФЗП_тар + Пр + Доп, (3.25)
где ФЗП_осн –основной фонд заработной платы, руб/год;

ФЗП_тар– тарифный фонд заработной платы, руб/год;

Пр – премия, руб/год;

Доп – доплаты, руб/год.
ФЗП_осн = 1598400 + 639360 + 319680 = 2557440 руб/год
Дополнительный фонд заработной платы определяется по формуле:
ФЗП_доп = ФЗП_осн , (3.26)
где ФЗП_доп –дополнительный фонд заработной платы,руб/год;

ФЗП_осн –основной фонд заработной платы, руб/год;

%ФЗП_доп– процент дополнительной заработной платы – 20%.
ФЗП_доп = 2557440 = 511488 руб/год
Общий фонд заработной платы определяется по формуле:
ФЗП_общ = ФЗП_осн + ФЗП_доп, (3.27)
где ФЗП_общ– общий фонд заработной платы, руб/год;

ФЗП_осн – основной фонд заработной платы, руб/год;

ФЗП_доп –дополнительный фонд заработной платы,руб/год.

ФЗП_общ = 2557440 + 511488= 3068928 руб/год

Отчисления на социальные нужды рассчитываются по формуле:
Отч = ФЗП_общ , (3.28)
где Отч – отчисления на социальные нужды, руб/год;

ФЗП_общ– общий фонд заработной платы, руб/год;

%Отч – процент отчислений – 30%.
Отч = 3068928× = 920678,4 руб/год
Средняя заработная плата за месяц за изготовление вала тихоходного рассчитывается:
ЗП_ср = , (3.29)
где ЗП_ср– средняя заработная плата за месяц, руб/мес;

ФЗП_общ– общий фонд заработной платы, руб/год;

R_осн – число основных рабочих, шт.
ЗП_ср = 3068928/(12 6) = 42624 руб/мес
3.4.3 Расчёт плановых фондов оплаты труда вспомогательных рабочих

Тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих рассчитывается по формуле:
ФЗП_тар = С_нал R_{всп.раб} F_{эфф.раб}, (3.30)
где ФЗП_тар – тарифный фонд заработной платы, руб/год;

С_нал =102 – часовая тарифная ставка, руб/час;

R_{всп.раб} – количество вспомогательных рабочих. шт;

F_{эфф.раб} – эффективный фонд рабочего времени, час.

Тарифный фонд заработной платы составит:
ФЗП_тар= 102 3×2 1665 = 1018980 руб/год

Исходя из формулы (3.23) премия будет равна:
Пр =1018980 = 407592 руб/год
Исходя из формулы (3.24) доплаты составят:
Доп = 1018980 = 203796 руб/год
Исходя из формулы (3.25) основной фонд заработной платы составит:
ФЗП_осн= 1018980 + 407592 + 203796 = 1630368 руб/год
Исходя из формулы (3.26) дополнительный фонд заработной платы составит:
ФЗП_доп = 1630368 = 326073,6 руб/год
Исходя из формулы (3.27) общий фонд заработной платы составит:
ФЗП_общ= 1630368+ 326073,6 = 1956441,6 руб/год
Исходя из формулы (3.28) отчисления на социальные нужды составят:
Отч = 1956441,6 = 586932,48 руб/год
Средняя заработная плата за месяц рассчитывается по формуле:
ЗП_ср = , (3.31)
где ЗП_ср – средняя заработнаяплата за месяц, руб/мес;

ФЗП_общ – общий фонд заработной платы, руб/год;

R_всп – число вспомогательных рабочих, шт.
ЗП_ср =1956441,6 /(12×3×2)= 27172,8 руб/мес

3.4.4 Расчёт плановых фондов ИТР (инженерно-технических рабочих)

Согласно штатному расписанию месячный оклад мастера составляет 35000 рублей.

Тарифный фонд заработной платы определяется по формуле:
ФЗП_тар = ОК 12, (3.32)
где ФЗП_тар – тарифный фонд заработной платы, руб/год;

ОК – оклад, руб/мес;
ФЗП_тар = 35000 12×2 = 840000 руб/год
Исходя из формулы (3.23) премия будет равна:
Пр = 840000 = 336000 руб/год
Исходя из формулы (3.24) доплаты составят:
Доп = 840000 · = 168000 руб/год
Исходя из формулы (3.25) основной фонд заработной платы составит:
ФЗП_осн = 840000 + 336000 + 168000= 1344000 руб/год
Исходя из формулы (3.26) дополнительный фонд заработной платы составит:
ФЗП_доп = 1344000 = 268800 руб/год
Исходя из формулы (3.27) общий фонд заработной платы составит:
ФЗП_общ = 1344000+ 268800= 1612800 руб/год
Исходя из формулы (3.28) отчисления на социальные нужды составят:
Отч = 1612800 = 483840 руб/год

Средняя заработная плата на одного рабочего рассчитывается по формуле:
ЗП_ср = , (3.33)
где ЗП_ср– средняя заработная плата на одного рабочего, руб/мес;

R_итр– количество инженерно-технических рабочих, шт;
ЗП_ср = = 67200 руб/мес
Сводная таблица ФЗП дана в таблице 3.9.
Таблица 3.9 – Сводная таблица ФЗП

Категория персонала	Основной фонд				Дополнительный фонд	Общий фонд	Отчисле-ния
	Тарифный фонд	Премия	Доплаты	Итого
Основные рабочие	1598400	639360	319680	2557440	511488	3068928	920678,4
Вспомогательные рабочие	1018980	407592	203796	1630368	326073,6	1956441,6	586932,48
ИТР	840000	336000	168000	1344000	268800	1612800	483840
Итого	3457380	1382952	691478	5531808	1106361,6	6638169,6	1991450,88

3.5 Расчёт себестоимости одной детали и объёма выпуска продукции

Выпуск продукта на рынок предполагает учет затрат на его производство и продажу. Эти затраты называют себестоимостью. Она позволяет рассчитать прибыль предприятия, оценить рентабельность и эффективность, понять, насколько правильно организовано производство. Себестоимость продукции рассчитывают все компании, т.к. этот показатель влияет на рыночное положение предприятия и личную политику ценообразования.

На себестоимость давят издержки компании, которые от одного к другому продукту могут отличаться даже в рамках одного предприятия. При расчете показателя нужно учитывать только траты, которые прямо связаны с текущим производством. Однако факторов много, их можно разделить на внешние и внутренние.

К внешним факторам относят все, что не связано с работой бизнеса, не поддается влиянию со стороны руководства, но косвенно определяет ценообразование:

Государственная политика. Директорам предприятий приходится мириться с экономическими и политическими изменениями в стране. Они касаются бизнеса любого размера, вынуждают подстраивать производство и цены под нововведения. Речь идет о новых ставках налогообложения, субсидий, страховых взносов, увеличении акцизов, пошлин. Исходя из этого формируется себестоимость продукции и ценообразование в целом.

Инфляция. Поскольку внутригосударственные расчеты производятся в рублях, все компании, чья деятельность прямо или косвенно связана с импортом чего-либо, плюс, при росте инфляции теряют часть активов. Последние обесцениваются, а сведения себестоимости становятся неактуальными из-за изменения курса валюты. Прибыль от продажи ранее закупленной партии может обесцениться в связи с разницей в курсе между двумя валютными закупками.

Географическое расположение. Этот фактор важен для предприятий, которые работают в отдаленных регионах страны и вынуждены тратить деньги на перевозку продукции. Транспортные затраты должны закладываться в себестоимость и могут сильно действовать на нее.

Внутренние факторы представляют собой изменения, которые полностью контролируются руководителями организации и могут быть отрегулированы в любую сторону:

Объем и ассортимент продукции. Любые перемены в ассортименте и количестве товаров влияют на себестоимость. Чем больше объем производства, тем меньше размер постоянных издержек у предприятия и ниже себестоимость. Также можно положительно повлиять на показатель, если проанализировать спрос за заданный срок и заменить невостребованные товары более популярной группой.

Техническое оснащение. Бизнес с хорошей технической базой и современными технологиями не только может выпускать продукты с более низкой себестоимостью, но также повышать свою конкурентоспособность. В данном случае снижение затрат на производство происходит за счет повышения качества товаров, экономии ресурсов, уменьшения численности персонала.

Качество сотрудников. Мотивированные работники выполняют свои обязанности лучше, не допускают производственных сбоев, перерасхода сырья, простоев, которые повышают затраты предприятия. Вложения в обучение, заинтересованность персонала – долгосрочная инвестиция, которая в перспективе приносит экономию.
3.5.1 Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования (РСЭО)

РСЭО – расходы на техническое обслуживание оборудования, составляются в виде самостоятельной сметы. Расчёты ведутся по всему парку оборудования по нормативам, установленным на единицу оборудования, в процентах по отношению к его стоимости, по отношению к установленной мощности оборудования, то есть эти нормативы не завязаны на конкретные виды продукции. РСЭО оформляется в виде самостоятельной сметы. В состав РСЭО входят:

– амортизация,

– содержание и ремонт оборудования, транспортных средств, дорогостоящей оснастки;

– внутрицеховое перемещение грузов;

– износ малоценного и быстроизнашивающегося инструмента и прочие.

Чтобы не составлять смету, исходя из справочных данных, эти расходы принимаем в размере 105% от основной заработной платы основных производственных рабочих. Распределение затрат на содержание и эксплуатацию оборудования происходит по статьям расходов, отраженных в таблице 3.10.

Таблица 3.10 – Распределение расходов на содержание и эксплуатацию оборудования

№ статьи	Наименование статьи	Обозначение	Расчётное или принятое значение
			Базовый вариант	Проектный вариант
1	Ремонт, содержание и эксплуатация оборудования, ВСЕГО: В том числе:	Зрсо	105%...115% от ЗПо	105%...115% от ЗПо
	Амортизация оборудования	ЗАО	61% от Зсэо	61% от Зсэо
	Эксплуатация оборудования (силовая и световая электроэнергии, текущий ремонт, обслуживание и т.п.)	Зэо	30,5% от Зсэо	30,5% от Зсэо
	Износ режущего и мерительного инструмента, приспособления	Зиип	8% от Зсэо	8% от Зсэо
	Прочие расходы (доставка материала для ремонта и т.п.)	ПРрсо	0,5% от Зсэо	0,5% от Зсэо

Расходы на содержание и эксплуатацию оборудования на весь выпуск определяются по формуле:
РСЭО = ФЗП_осн 105%, (3.34)
где РСЭО – расходы на техническое обслуживание оборудования, руб;

ФЗП_осн – основной фонд заработной платы для изготовления годовой партии деталей = 772800 1279488 руб/год:
РСЭО = 772800 1,05 = 811440 руб

Расходы на содержание и эксплуатацию единицы оборудования будут равны:
РСЭО_ед = , (3.35)
где РСЭО_ед – расходы на содержание и эксплуатацию единицы оборудования, руб;

РСЭО – расходы на техническое обслуживание оборудования на весь выпуск, руб;

N – годовая производственная программа выпуска деталей, шт/год.
РСЭО_ед =811440/20000= 40,57 руб.