ффф. 61000. Признание права на земельный участок осуществляется () в нотариальном порядке
 Скачать 1.25 Mb.
|
|
(+) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; (-) ежемесячное денежное поощрение; (+) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; (-) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 67114. Предельный возраст пребывания на гражданской службе, установленный Федеральным законом № 79-ФЗ составляет: (-) 55 лет (-) 60 лет (+) 65 лет (-) 70 лет 67115. Под прекращением службы понимается: (+) расторжение служебного контракта по основаниям, предусмотренным законодательством (-) перевод на другую должность в иной государственный орган (-) нахождение в отпуске по уходу за ребенком свыше 1,5 лет (+) освобождение от замещения определенной должности государственной службы (+) увольнение со службы (-) истечение срока действия срочного служебного контракта 67116. Верно ли утверждение: прекращение службы состоит в: расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным законодательством; освобождении от замещения определенной должности государственной службы и увольнении со службы. (+) Верно (-) Не верно 67117. Верно ли утверждение: основанием прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы является отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта. (+) Верно (-) Не верно 67118. При расторжении срочного служебного контракта по истечении срока его действия, гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем … (+) за 7 дней (-) за 10 дней (-) за месяц (-) за две недели 67119. Верно ли утверждение: до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время, даже в последний день отозвать свое заявление. (+) Верно (-) Не верно 67120. При однократном грубом нарушения гражданским служащим должностных обязанностей. (-) государственному служащему назначается выговор (-) государственному служащему выносится предупреждение о неполном служебном соответствии (+) с государственным служащим расторгают служебный контракт (-) на государственного служащего налагается штраф 67121. ………..– это система правил и норм (которые должны быть осознаны и сформулированы), приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией органа государственной власти, а также набор конкретных способов деятельности, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях между гражданскими служащими в нем, которые могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса. (+) Кадровая политика в системе гражданской службы (-) Кадровая работа в системе гражданской службы (-) Служебная дисциплина в системе государственного органа власти 67122. Общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к гражданским служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных и качественных потребностях в кадрах гражданской службы - это: (-) государственная кадровая политика (-) кадровая политика в государственных органах (-) кадровая работа в государственных органах (+) кадровая политика на гражданской службе 67123. Особенностью кадровой политики на гражданской службе является: (-) однонаправленность (-) четкие границы (-) жесткая границы регулирования (+) многосубъектность 67124. Верно ли утверждение: кадровая политика на государственной службе включает в себя организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа. (-) Верно (+) Не верно 67125. ……….– это система правил и норм (которые должны быть осознаны и сформулированы), приводящая человеческий ресурс в соответствие со стратегией органа государственной власти, а также набор конкретных способов деятельности, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях между гражданскими служащими в нем, которые могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса. (+) кадровая политика в системе гражданской службы (-) государственная кадровая политика (-) кадровая политика в государственных органах (-) кадровая работа в государственных органах 67126. О каком принципе карьерного роста гражданских служащих идет речь: прямолинейное движение возможно только на свободном от других соперников карьерном пути, а в реальных условиях такого не бывает. Следует уметь расширять свои возможности, открывать для себя и своей карьеры новые стороны и возможности. (-) соразмерность (-) осмысленность (-) непрерывность (-) заметность (+) маневренность 67127. О каком принципе карьерного роста гражданских служащих идет речь: означает, что любое карьерное действие должно быть целесообразным, осуществляться сообразно индивидуальным и общим целям. Знание общих целей и особенностей движения обеспечивает оптимальность выбора маршрута и тактики его прохождения. Встречающиеся на карьерном пути проблемы более результативно разрешаются, если раскрыты их источники, составляющие и связи, определен план системного воздействия на них и варианты выхода из тупика. (-) соразмерность (+) осмысленность (-) непрерывность (-) заметность (-) маневренность 67128. Выберите ошибочное утверждение: (-) Управление карьерой на государственной службе – это совокупность организационно-административных, социально-психологических, экономических и морально-нравственных средств и методов воздействия на профессиональное развитие и должностной рост государственного гражданского служащего по индивидуальной программе в соответствии с требованиями государственного органа и планами ее развития. (-) Управление карьерой предполагает осуществление деятельности по планированию служебного роста гражданского служащего. (+) Управление карьерой можно рассматривать с трех позиций: со стороны государственного органа, кадровой службы государственного органа и гражданского служащего. (-) Управление карьерой следует рассматривать как организованную и 67129. Сам гражданский служащий в процессе планирования карьеры в органе государственной власти отвечает за: (+) ориентацию в государственном органе; (+) постановку целей роста и реализацию роста; (-) формирование кадрового резерва; (-) продвижение на следующую должностную позицию в государственном органе; (-) организацию профессионального развития; 67130. Непосредственный руководитель гражданского служащего в процессе планирования карьеры в органе государственной власти отвечает за: (-) ориентацию в государственном органе; (-) постановку целей роста и реализацию роста; (-) формирование кадрового резерва; (-) продвижение на следующую должностную позицию в государственном органе; (+) оценку потенциала гражданского служащего; (+) организацию профессионального развития; 67131. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется: (+) по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (-) по мере необходимости, но не реже одного раза в два года (-) ежегодно 67132. Назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств, а также совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих – это ……….. формирования кадрового состава гражданской службы в государственном органе. (+) принципы (-) основные направления (-) задачи (-) цели 67133. Укажите верные положения. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются: (-) профессиональная переподготовка гражданских служащих и повышение квалификации в соответствии с профессиональными требованиями к компетенции и квалификации служащих (-) содействие непрерывному должностному росту гражданских служащих (-) формирование кадрового резерва и первостепенное его использование при замещении вакантных должностей государственной службы; (+) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена; 67134. В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ система профессионального образования и развития гражданских служащих включает в себя: (-) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональная переподготовка гражданских служащих; повышение их квалификации; стажировка гражданских служащих. (+) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональная переподготовка гражданских служащих; повышение их квалификации. (-) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональное перепрофилирование гражданских служащих; повышение их квалификации. (-) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональное перепрофилирование гражданских служащих; повышение их квалификации, стажировка гражданских слжащих. 67135. ………….– получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить гражданскому служащему новую специализацию и (или) квалификацию. (-) профессиональная подготовка (+) профессиональная переподготовка (-) повышение квалификации 67136. ………….– обновление теоретических и практических знаний гражданских служащих в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов в целях поддержания уровня квалификации гражданских служащих, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий. (-) профессиональная подготовка (-) профессиональная переподготовка (+) повышение квалификации 67137. Верно ли утверждение: направление государственного служащего на переподготовку осуществляется для назначения на более высокую должность гражданской службы или назначения на должность государственной службы иного профиля. (-) Верно (+) Не верно 67138. Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих предполагает: (+) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих (+) государственный заказ на повышение квалификации гражданских служащих (-) государственный заказ на переаттестацию гражданских служащих (-) государственный заказ на получение гражданскими служащими высшего образования 67139. Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование федеральных гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается… (+) Правительством Российской Федерации (-) Президентом Российской Федерации (-) Представителем нанимателя (-) Руководителем государственного органа, осуществляющего управление государственной гражданской службой РФ 67140. ……..– предусмотренное служебным контрактом и осуществляемое в установленном порядке на определенный срок перемещение (без согласия) или перевод (с согласия) государственных служащих, замещающих должности государственной службы, в пределах одной местности или в другую местность на плановой или внеплановой основе на иную равнозначную должность государственной службы с учетом уровня квалификации, профессионального образования и стажа государственной службы. (+) Ротация (-) Аттестация (-) Перевод 67141. Какие виды ротации выделяют эксперты в области государственной и муниципальной службы? (-) безвариативная (+) безвозвратная (-) обязательная (+) внешняя (-) взаимная 67142. Если государственный служащий не дает письменное согласие на перемещение на иную должность на определенный срок, без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом, то он… (-) увольняется с государственной службы (-) остается на прежней должности (+) перемещается на иную должность на определенный срок без письменного согласия 67143. По каким причинам гражданский служащий может отказаться от замещения должности гражданской службы в порядке ротации: (-) наличие сельскохозяйственных угодий в собственности государственного служащего, в том числе дачных участков, сельскохозяйственных земель и домашнего скота (+) наличие заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего (-) наличие 3-х и более детей (-) невозможность проживания и трудоустройства супруга (супруги) в местности, кода назначается служащий в порядке ротации (+) невозможность проживания членов семьи гражданского служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации 67144. В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации гражданскому служащему не позднее чем ……….. до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или ином государственном органе. (+) за 30 дней (-) за 2 недели (-) за 7 дней (-) за 10 дней 67145. План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается…. (-) Президентом РФ (-) Правительством РФ (+) Руководителем федерального органа исполнительной власти (-) Специально созданной комиссией 67146. ……..– это специально сформированная на основе установленных критериев группа перспективных специалистов, обладающих необходимыми для выдвижения профессиональными, деловыми и морально-психологическими качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку и предназначенных для замещения вакантных должностей в порядке должностного роста. (-) Кадровая работа (-) Реестр должностей (+) Кадровый резерв 67147. Основные принципы современной кадровой политики по формированию резерва кадров были сформированы Президентом РФ: (+) в 2008 г. (-) в 2012 г. (-) в 2003 г. (-) в 2001 г. 67148. В кадровый резерв на гражданской службе имеют право зачислиться в установленном порядке: (-) исключительно действующие гражданские служащие (+) не только государственные служащие, но и граждане, желающие поступить на гражданскую службу (-) исключительно лица, замещающие государственные должности, и государственные служащие (-) только государственные и муниципальные служащие 67149. В соответствии с частью 6 статьи 64 Федерального закона № 79-ФЗ в кадровый резерв государственного органа нельзя включить: (-) граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности с их согласия (-) гражданских служащих с их согласия, увольняемых с гражданской службы по основанию восстановления по решению суда на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы (-) гражданских служащих при замещении вакантной должности в порядке должностного роста – по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих (+) граждан – по результатам конкурса, не прошедшим на замещение вакантной должности 67150. Верно ли утверждение: гражданин, зачисленный в кадровый резерв по результату конкурсного отбора для непосредственного замещения появившейся вакантной должности должен в обязательном порядке принять участие в конкурсе на замещение данной должности. (-) Верно (+) Не верно 67151. Кадровый резерв формируется: (-) по категориям должностей (-) по группам должностей (-) по категориям и по группам должностей (+) по категориям, по группам должностей и их специализациям 67152. Государственный служащий, включаемый в резерв на ведущую должность, должен иметь высшее образование, возраст ……и стаж службы не менее двух лет. (+) не более 50 лет (-) не более 55 лет (-) не более 60 лет (-) не менее 35 лет 67153. Система управления государственной службой РФ в настоящее время: (-) сформирована (+) не сформирована (-) эффективно функционирует (-) законодательно не закреплена 67154. Федеральным законом № 58-ФЗ определяются следующие уровни управления государственной службой в России: |