ффф. 61000. Признание права на земельный участок осуществляется () в нотариальном порядке
 Скачать 1.25 Mb.
|
|
(-) Сумма всех результатов деятельности управленца, деленная на затраты на разработку управленческих решений и содержание аппарата управления, взятые в квадрат 63321. Что такое эффективность управленческих решений в социальном смысле? (+) Общественный резонанс по вопросу, который затрагивает управленческое решение (-) Отношение результатов управленческой деятельности, отражающихся в изменении значений показателей, которыми оценивается состояние объекта управления к затратам на разработку управленческих решений и содержание аппарата управления (-) Сумма всех результатов деятельности управленца, деленная на долю общественной известности этих решений (-) Отношение к управленческим решениям в организации 63322. Какие два вида эффективности управленческих решений можно выделить? (+) Экономический и социальный (-) Правовой и нравственный (-) Экономический и правовой (-) Социальный и психологический (-) Экономический и правовой 63323. К какому типу эффективности можно отнести организационную эффективность УР? (+) Экономическому (-) Социальному (-) Психологическому (-) Нравственному (-) Правовому 63324. В чем состоит суть технологического типа эффективности? (+) Это достижение наиболее оптимального технологического результата (внедрение оптимальных технологий) с наименьшими затратами ресурсов, прежде всего временных и финансовых (+) В возможности создания наиболее оптимальных условий для труда и отдыха работников (ну или населения, если речь идет о такой организации как государство) (+) В возможности достижения коллективом наиболее высокой сработанности, возможность каждого проявить себя как личность, если речь идет о населении в целом, то тут подразумевается возможность самореализоваться в общественной деятельности (+) Это есть степень соответствия разрабатываемых и реализуемых решений правовым нормам государства (+) Определяется соотношением наибольшей пользы для организации и наименьшего вреда биосфере 63325. Эффективность управления обусловлена. (+) Деятельностью субъекта и объекта управления. (-) Благоприятными внешними условиями. (-) Деятельностью только субъекта управления. (-) Деятельностью только объекта управления. (-) Расположением высшего начальства. 63326. Когда мы можем говорить об эффективности социального управления? (+) Когда люди, являющиеся объектом управления, заинтересованы в труде и люди, являющиеся субъектом управления, проявляют активность в плане управленческой деятельности. (-) Когда люди отдают труду все свое время и делают это добровольно, вне зависимости от воли других. (-) Когда каждый человек стремится заработать как можно больше, оставляя интересы других на второй план. (-) Когда субъект управления может четко, всецело и строго контролировать активность объекта, в нашем случае социального управления, одни люди, других людей. 63327. Какими двумя видами показателей описывается феномен эффективности управления? (+) Экономическими и социальными (-) Экономическими и статистическими. (-) Социальными и финансовыми. (-) Социальными и статистическими. (-) Экономическими и финансовыми. 63328. Чем могут отличаться лидер от менеджера? (+) Лидер, в отличие от менеджера, способен видеть неформальные стороны процесса. (-) Ничем не отличаются – это два термина описывающих одну и ту же суть. (-) Лидер – это незаконный управленец, а менеджер – законный. (-) Менеджер точно понимает все свои должностные функции – он профессионал; лидер имеет только общее представление – он интуитивный любитель. (-) Лидер всегда прислушивается к мнению коллектива, а менеджер всегда действует авторитарно. 63329. Что такое эффективность управления? (+) Это феномен субъективной деятельности, характеризующийся готовностью объекта управления к творческой деятельности преобразующей управленческое воздействие субъекта, для достижения поставленных перед объектом и субъектом цели. (-) Это соотношение вложенных затрат и результата. (-) Это возможность наиболее рационального использования ресурсов. (-) Это умение нести ответственность. (-) Это суммирование в единый показатель всех других показателей, которые описывают степень оптимальности использования организационных ресурсов. 63330. В чем заключается принцип системности? (+) В том, что совокупность отдельных элементов, или вся совокупность результатов, в единстве организации, даст качественно новую суть. (-) В том, что сумма действий всех элементов дает этот эффект. (-) В том, что любой элемент, по отдельности, может явить тот же эффект что и все вместе. (-) В том, что множество элементов могут произвести продукт, который не в состоянии произвести каждый элемент в отдельности. (-) В том, что любой элемент идентичен (однороден) по отношению к другому в системе в целом. 63331. Какой стиль управления является наиболее оптимальным? (+) Некорректно говорить об оптимальном стиле управления, в том и есть талант управленца, что бы сочетать в своей деятельности проявления разных стилей. (-) Авторитарный стиль с элементами патерналистского. (-) Либеральный стиль. (-) Демократический стиль. (-) Сочетание демократического и либерального стилей. 63332. Что лежит в основе принципа обоснованности управления? (+) Объективная (естественная) необходимость управления. (-) Необходимость планирования. (-) Принцип легитимности (-) Необходимость создания порядка первоочередного и второстепенного выполнения ролей и функций. (-) Закономерности естественного отбора. 63333. Выберите пропущенное слово. __________ стиль руководства характеризуется четко выстроенной иерархией, отличающийся единоначалием и жестким принятием решений и строгим контролем их выполнения, ярко выражена ориентация на результат и основывается на авторитете руководителя. Одна из разновидностей этого стиля – патерналистский стиль управления. (-) Мягкий. (+) Авторитарный / директивный. (-) либеральный. (-) Консультативный. 63334. Как соотносятся факторы повышения эффективности управления и деятельность субъекта управления? (+) Эффективным управление становится только в ходе деятельности субъекта управления. (-) Деятельность субъекта управления напрямую не влияет на эффективность, она зависит от внешних факторов (-) Деятельность субъекта управления зависит от деятельности объекта управления и оказывает на эффективность лишь косвенное влияние. (-) Деятельность субъекта управления может влиять на эффективность, но лишь при следовании субъектом строго формализованным путем. 63335. Какое понятие сформулировано для наиболее полного отражения индивидуального и типического в процессе управления? (+) «Стиль управления» (-) «Мотив управления» (-) «Тональность управления» (-) «Акцент управления» (-) «Образ управления» 63336. В чем суть фактора времени? (+) В способности грамотно организовать рабочее время. (-) В возможности использовать дополнительное нерабочее время: переработки, работа на дому и т.д. (-) В необходимости придерживаться определенного плана и сроков. 63337. Как соотносятся факторы повышения эффективности управления и деятельность субъекта управления? (+) Эффективным управление становится только в ходе деятельности субъекта управления. (-) Деятельность субъекта управления напрямую не влияет на эффективность, она зависит от внешних факторов (-) Деятельность субъекта управления зависит от деятельности объекта управления. 63338. Что можно назвать факторами эффективности управления? (+) Время. (-) Погоду. (-) Характер конкретной личности. (+) Мотивацию. (-) Себестоимость выпускаемых товаров. 63339. Что лежит в основе концепции «Х» и «Y» Дугласа МакГрегора? (+) Противоположное отношение людей к необходимости работы (избегание или желательность). (-) Противоположные взгляды на информатизацию управленческого труда (желательность внедрения ИКТ и нежелательность). (-) Отношение к организации времени. (-) Возможность получения прибыли. 63340. Когда мы можем говорить об эффективности социального управления? (+) Когда люди, являющиеся объектом управления, заинтересованы в труде и люди, являющиеся субъектом управления, проявляют активность в плане управленческой деятельности. (-) Когда люди отдают труду все свое время и делают это добровольно, вне зависимости от воли других. (-) Когда каждый человек стремится заработать как можно больше, оставляя интересы других на второй план. (-) Когда субъект управления может четко, всецело и строго контролировать активность объекта, в нашем случае социального управления, одни люди, других людей. 63341. Какое понятие сформулировано для наиболее полного отражения индивидуального и типического в процессе управления? (+) «Стиль управления» (-) «Мотив управления» (-) «Тональность управления» (-) «Акцент управления» (-) «Образ управления» 63342. Когда может проявляться эффективность социального управления? (+) Когда есть активная преобразующая деятельность субъекта управления (как одной личности, так и группы). (-) Когда есть прибыль. (-) Если затраты минимальны, но есть рост доходов. (-) Когда субъект управления дает полную свободу объекту и самоустраняется из процесса управления. (-) Когда у каждого работника растет производительность. 63343. Как соотносятся факторы повышения эффективности управления и деятельность субъекта управления? (+) Эффективным управление становится только в ходе деятельности субъекта управления. (-) Деятельность субъекта управления напрямую не влияет на эффективность, она зависит от внешних факторов (-) Деятельность субъекта управления зависит от деятельности объекта управления и оказывает на эффективность лишь косвенное влияние. (-) Деятельность субъекта управления может влиять на эффективность, но лишь при следовании субъектом строго формализованным путем. 63344. Что отражает показатель производительности? (+) Он отражает количество созданных ресурсов (-) Он отражает количество времени потраченного на производство. (-) Он отражает качество выпускаемых товаров или оказываемых услуг. (-) Он отражает количество затраченных ресурсов. (-) Он отражает степень финансирования организации. 63345. Что было получено К.Ховландом в ходе «Йельских исследований»? (+) Комплекс необходимых условий для осуществления эффективного управления. (-) Ключевой показатель эффективности. (-) Принципы эффективной управленческой деятельности. (-) Классифицированы факторы эффективности управления. (-) Технологии IPC. 63346. Какие целесообразно выделить критерии эффективности управления? (+) Участие субъекта управления в управленческой деятельности и степень свободы действий объекта управления. (-) Авторитет менеджера и доверительная атмосфера в коллективе. (-) Последовательность и внимание ко всем членам коллектива. (-) Избегание или стимулирование работы механизмов обратной связи. 63347. Выберите пропущенное слово. Качественное преобразованиями всех элементов системы управления, на базе более рационального, оптимального использования имеющихся ресурсов и достижений научно-технического прогресса или внедрения и изобретение новых технологий, т.е. на всемерной интенсификации является сутью ____________ (-) Инновационного пути разнообразия эффективности. (+) Интенсивного пути повышения эффективности. (-) Экстенсивного пути повышения эффективности. 63348. Как соотносятся разделение и кооперация труда? (+) Кооперация труда дополняет разделение, помогая согласовать деятельность различных функциональных единиц, при этом сохраняя основной принцип разделения труда – каждый делает свою, четко обозначенную работу, связанную с конкретной функцией. (-) Кооперация труда мешает правильному разделению, так как все хотят сделать не свое дело и получить за это побольше вознаграждения. (-) Разделение труда – противоположность кооперации и в организациях должно быть реализовано что то одно. 63349. Чем обусловлена необходимость научной организации труда? (+) Развитием общества и орудий труда. (-) Необходимостью быть в общем тренде. (-) Личной прихотью субъекта управления. (-) Законодательными требованиями. (-) Необходимостью освоить инвестиции. 63350. Основные принципы эффективности управления. (+) Принцип обоснованности управления. (-) Принцип Гейзенберга. (+) Принцип системности. (+) Принцип оптимальности и гибкости в управлении. (+) Принцип формализации. (+) Принцип иерархи. (-) Лидер всегда прислушивается к мнению коллектива, а менеджер всегда действует авторитарно. 63351. Что такое критерий? (+) Признак того ли иного предмета, позволяющий производить над этим предметом желаемые действия. (-) Система, служащая для исследования свойств другой системы, отображающая эти свойства в более доступном виде. (-) Общепринятое понимание содержания того или иного явления, понятия. (-) Существующее вне зависимости от нас, от наших представлений о нем. (-) Процесс определения и формализации свойств объекта. 63352. Что лежит в основе показателя KPI? (+) Точное понимание границ допустимости тех или иных показателей. (-) Допущение того, что объект управления может проявить качества самоорганизации. (-) Предположение о том, что многие переменные не подлежат строгой формализации, но имеют четкие корреляции и координаты. (-) Примерное представление о границах протекания тех или иных процессов. (-) Принцип измерения вклада работника в общую деятельность организации. 63353. Какие уместно выделить типы разделения труда? (+) По отраслям и по функциям. (-) По линейному и функциональному признакам. (-) По признаку количества людей занятых трудовой деятельностью. (-) Традиционный, бюрократический и харизматический типы. (-) Экстравертированный и интровертированный типы. 63354. Что дает технология как особый вид деятельности? (+) Технология, как особый вид деятельности, дает возможность четко обозначить границы функциональных обязанностей и если нужно разделить труд или скооперировать его. (-) Технология, как особый вид деятельности дает возможность использовать различную технику. (-) Технология, как особый вид деятельности не играет сколь бы то ни было заметной роли в функционировании любой организации и является, по сути, излишней формализацией и бюрократией. (-) Технология, как особый вид деятельности дает возможность эффективно использовать труд низкооплачиваемых рабочих. 63355. Что нужно, что бы технологии повышения эффективности приносили результат? (+) Волевое решение субъекта управленческой деятельности. (-) Благоприятные внешние условия, в которых функционирует организация. (-) Способность объекта управления к самоорганизации. (-) Волевое решение высших (как правило государственных) управляющих органов. (-) Договориться с различными проверяющими органами. 63356. Какие два основных участника управленческой деятельности можно выделить, руководствуясь понятиями науки? (+) Субъект и объект. (-) Объект и предмет. (-) Субъект и предмет. (-) Предмет и технологии. (-) Предмет и метод. 63357. Какие мероприятия не относятся к научной организации труда? (+) Проведение отпусков (-) Проведение тренингов (-) Проведение выставок и конференций. (-) Внедрение инноваций. (-) Организация рабочего места с позиции эргономики. 63358. Что лежит в основе принципа гуманизации труда? (+) В понимании смысла человеческой деятельности. (-) Потребность людей в управлении. (-) Представления о личности и семье. (-) Необходимость осуществлять преемственность знаний и опыта. (-) Личный вклад в повышение эффективности управления. (+) Экономические, социальные и психофизиологические. (-) Экономические, имиджевые, административные. (-) Социальные, психофизиологические, имиджевые. (-) Административные, социальные, экономические. (-) Психофизиологические, экономические, административные. 63359. В чем состоит деловая игра как метод обучения? (+) Вобучении манере поведения в различных деловых ситуациях, при ведении переговоров, часто обладатели различных ролей в игре должны вырабатывать самостоятельные точки зрения. (-) В обучении требуемым образцам поведения. (-) В обучении различным ролям (-) В возможности развивать коммуникативные навыки |