ффф. 61000. Признание права на земельный участок осуществляется () в нотариальном порядке
 Скачать 1.25 Mb.
|
|
(-) увеличению количества туров в процедуре выборов (-) дробной представленности интересов граждан (-) формированию экспертной группы граждан, которым доверяют процедуру выборов широкие массы 66392. Что составляет правовые основы выборов в РФ? (+) Конституция РФ (+) ФЗ «О гарантиях избирательных прав» (+) ФЗ «О СМИ» (-) нормы международного права, как результата деятельности структур ООН (Европейский суд по правам человека) 66393. К легитимным избирательным технологиям относится… (+) технология сбора подписей в поддержку кандидата (-) агитация, возбуждающая социальную, расовую, национальную, религиозную ненависть и вражду (-) призывы к захвату власти, насильственному изменению конституционного строя и нарушению целостности государства (-) вознаграждение избирателей, осуществлявших организационную работу, в зависимости от итогов голосования 66394. К негативным функциям политического конфликта можно отнести … (+) угроза раскола общества (-) столкновение широких масс на дискуссионных площадках (-) провоцирования диалога по наиболее острым вопросам общественного развития (-) активная фаза коммуникации между представителями государственно-политического управления и широкими массами граждан 66395. К функциям процессов управления не относится (-) целеполагание, планирование, контроль достижения целей (-) анализ и выработка корректирующих воздействий (+) определение тенденции и направления развития основных процессов (-) координация действий отдельных элементов 66396. Лицо, ответственное за бизнес-процесс, называется: (-) лицо, принимающее решение (+) владелец процесса (-) хозяин процесса (-) ответственное лицо 66397. Возможное определение бизнес-процесса как деятельности звучит следующим образом: (+) одна или более связанных между собой процедур или операций (функций), которые совместно реализуют некую бизнес-задачу или политическую цель предприятия, как правило, в рамках организационной структуры, описывающей функциональные роли и отношения (-) множество внутренних шагов деятельности, начинающихся с одного и более входов и заканчивающихся созданием продукции, необходимой клиенту (-) связанный набор повторяемых действий (функций), которые преобразуют исходный материал и/или информацию в конечный продукт (услугу) в соответствии с определенными критериями (-) совокупность различных видов деятельности, в рамках которой «на входе» используется один или более видов ресурсов, и в результате этой деятельности «на выходе» реализуется товар, представляющий ценность для потребителя. 66398. Потребитель, который получает непосредственно первичные выходные потоки процесса (результаты процесса, продукты, услуги), называется: (-) косвенный потребитель (+) первичный потребитель (-) конечный потребитель (-) внешний потребитель 66399. Место, в котором выход функции процесса пересекается с организационными границами и становится входом для других функций процесса принято называть (+) внутренний интерфейс процесса (-) начальная граница процесса (-) внешний интерфейс процесса (-) конечная граница процесса 66400. Свойство процесса, характеризующее его способность создавать выходные потоки с одинаковыми характеристиками при повторных его реализациях называется (-) определенность (-) гибкость (-) адаптируемость (+) повторяемость 66401. Показатели, предназначенные для измерения степени достижения целей бизнес-процесса называются: (-) основные производственные показатели (+) ключевые показатели эффективности (-) целевые показатели (-) индикаторы уровня эффективности 66402. К качественным методам анализа бизнес-процессов не относится (-) SWOT-анализ процессов (+) анализ показателей эффективности процесса (-) анализ состояния процесса по отношению к типовым требованиям (-) анализ функций 66403. При проведении SWOT-анализа бизнес-процесса выделяют сильные стороны процесса, возможности улучшения и угрозы ухудшения процесса, а также (-) уровень управляемости процессом (-) ключевые показатели эффективности процесса (-) риски процесса (+) слабые стороны процесса 66404. Аббревиатура для обозначения методологии графического структурного анализа – диаграмма потоков данных выглядит так (-) SADT (-) IDEF0 (-) IDEF1 (+) DFD 66405. Сбор всей необходимой информации о позиции и требованиях к кандидату, сроках и приоритетах, а также составление карты поиска c участием линейного руководителя – это_____ (+) получение заказа от линейного руководителя (-) поиск кандидатов (-) переговоры с линейным руководителем (-) телефонное интервью с линейным руководителем 66406. С помощью собственной базы данных потенциальных кандидатов, интернет#ресурсов, размещения рекламы в СМИ, сбора рекомендаций, с применением метода прямого поиска и с привлечением профессиональных агентств осуществляется ________ (+) поиск кандидатов (-) анализ рынка труда (-) сбор рекомендаций (-) размещение рекламы 66407. Охватить максимально широкий круг потенциальных кандидатов – это ________ (+) цель поиска кандидатов (-) массовый подбор кандидатов (-) цель отбора (-) получение заказа 66408. Сузить максимально широкий круг до необходимого числа наиболее подходящих кандидатов – это ________ (+) цель отбора (-) цель поиска кандидатов (-) массовый подбор кандидатов (-) получение заказа 66409. Основными инструментами поиска для рекрутера НЕ является: (-) собственная база данных потенциальных кандидатов (-) интернет#ресурсы (-) работа с вузами с целью привлечения лучших студентов и выпускников (+) инструмент тестирования и опроса 66410. Основными преимуществами объявлений в печатных СМИ являются: (+) охват определенной географической территории и целевых групп при достаточном тираже издания (+) позитивный имидж компании («Мы развиваемся, мы нанимаем!») (-) наличие кандидатов, которым действительно нужна работа (-) возможность оперативного пополнения и обновления базы данных по большинству позиций 66411. Основными преимуществами при использовании инструмента «прямой поиск» являются: (+) непосредственный выход на нужных кандидатов в целевых компаниях. (+) формирование собственной профессиональной репутации и сети контактов среди целевой аудитории (-) наличие кандидатов, которым действительно нужна работа (-) охват определенной географической территории и целевых групп при достаточном тираже издания 66412. Поддержание постоянной обратной связи с кадровыми агентствами, позволяет (два правильных варианта ответа) (+) контролировать проекты в режиме реального времени (+) обеспечивать полную прозрачность процесса взаимодействия с провайдерами (например, разрешить часто возникающие конфликтные ситуации в случае представления одного и того же кандидата разными агентствами) (-) установить контакт с кандидатами, которым действительно нужна работа (-) охватить определенную географическую территорию и целевую группу 66413. Логика эволюции средств автоматизации рекрутинговых процессов позволяет сделать прогноз о перспективах развития электронных баз данных и приведения их к более совершенному формату – (+) автоматизированному HR#офису (-) интернет - HR#офису (-) ручному HR#офису (-) ИКТ - HR#офису 66414. Прикладное значение для рекрутера имеют следующие инструменты для поиска кандидатов в Интернет: (+) специализированные кадровые интернет– ресурсы («работные сайты») (+) поисковые справочные системы (+) отраслевые/профессиональные интернет– сообщества (-) внутренние системы 66415. Работные сайты НЕ предлагают услугу (-) доступ к базе резюме и инструменты для поиска кандидатов; (-) доступ к базе вакансий и инструменты для поиска работы; (-) дополнительные услуги: опросы и исследования, обучающие программы, карьерное консультирование, библиотеки знаний и онлайн#форумы по обмену опытом и т. п. (+) проведение очного интервью с кандидатом на вакантную должность 66416. _____________являются по сути комплексными справочными системами и активно используются рекрутерами как дополнительный поисковый инструмент для получения самой разнообразной информации, например: • о нужном человеке, если с ним невозможно связаться в социальной сети или на профессиональном сайте; • о новостях компании или отрасли; • об услугах, событиях и новостях кадровой индустрии; • в общем, обо всем, что может понадобиться рекрутеру в ежедневной работе. (+) Поисковые справочные системы (-) Внутренние системы (-) Корпоративные системы (-) Внешние системы 66417. Технология, которая подразумевает ввод поисковых слов в сочетании с определенными символами (логическими операторами) называется ________________ (+) булев поиск (-) поиск по символам (-) поиск по логике (-) X#Ray Search 66418. ___________операторы позволяют находить слова и словосочетания, искать по нескольким параметрам, объединяя или исключая их, ограничивать поиск определенными сайтами или группой страниц в Интернете либо находить документы по типу файла. (+) Логические (-) Лингвистические (-) Автоматические (-) Информационные 66419. __________________– метод поиска на конкретном интернет#сайте с использованием поисковых систем (Google, Yandex и т. д.). (+) Технология X#Ray Search (-) булев поиск (-) поиск по символам (-) поиск по логике 66420. Непосредственный выход по инициативе рекрутера (хедхантера) на целевых кандидатов в целевых компаниях как результат тщательного анализа соответствующей отрасли и определения зон поиска – это (+) прямой поиск (-) аналитический поиск (-) целевой поиск (-) тщательный поиск 66421. При обсуждении условий сотрудничества с агентством важными параметрами являются: (+) суть услуги (+) вознаграждение за услуги и порядок расчетов (+) гарантии (+) этические принципы, конфиденциальность 66422. Наиболее приоритетными показателями, используемыми для определения критериев отбора кандидатов являются: (-) Наличие профессионального опыта (-) Знание специфики вашей компании, знание отрасли (-) Соответствие специалиста корпоративной культуре компании (+) Личностные и деловые качества кандидата, качество образования 66423. Какое качество наименее приоритетно при отборе молодых специалистов? (-) Стрессоустойчивость (+) Лидерство (-) Гибкость (-) Ориентация на развитие 66424. Наиболее приоритетными показателями (в качестве дополнительных показателей), используемых для определения критериев отбора молодых специалистов, обычно отмечаются __________: (+) уровень компьютерной грамотности (+) наличие дополнительной специализации или образования (-) уровень успеваемости в вузе (-) участие в дополнительных студенческих мероприятиях 66425. Процесс отбора начинается с ______________ информации, которую кандидат дал о себе в резюме, с критериями, согласованными с линейным руководителем (+) сопоставления (-) анализа (-) блокировки (-) раскрытия 66426. Прежде чем приступать к звонкам потенциальным кандидатам, вам необходимо подготовить два документа: (+) описание позиции (+) список квалификационных вопросов, которые вы зададите своим собеседникам (-) справочные данные о своей кандидатуре (-) анализ рынка труда 66427. Предварительно согласованная с вашим внутренним клиентом короткая, яркая презентация вашей компании и вакантной позиции – это (+) описание позиции (-) список квалификационных вопросов, которые вы зададите своим собеседникам (-) справочные данные о своей кандидатуре (-) анализ компании (-) анализ рынка труда 66428. Вопросы, ответы на которые позволят нам принять решение о том, какие дальнейшие шаги предпринимать в отношении данного кандидата – это _______ (+) квалификационные вопросы (-) аналитические вопросы (-) открытые вопросы (-) вопросы фильтры 66429. Квалификационные вопросы можно разделить на: (+) общие (+) специальные (-) вопросы фильтры (-) аналитические 66430. Общие квалификационные вопросы задаются кандидатам (+) любых профессий (-) определенных профессий. (-) специальных процессий (-) рабочих профессий 66431. Специальные квалификационные вопросы задаются кандидатам ________ (+) определенных профессий (-) любых профессий (-) топ менеджерам (-) рабочих профессий 66432. Под термином «________» в рекрутменте понимают встречные вопросы и реплики кандидата в ответ на ваш рассказ и квалификационные вопросы (-) критика (+) возражения (-) согласие (-) любопытство 66433. Какой действие НЕ применяется при работе с возражениями (-) услышать возражение (-) понять смысл возражения (-) ответить на возражение и тут же задать следующий вопрос (+) игнорировать возражение 66434. Польза от рекомендаций не заключается в ______ (-) возможности расширить количественный и качественный состав кандидатов (-) хорошем продолжение разговора, если кандидат не заинтересован в проекте либо не обладает нужной квалификацией (+) раскрытии вами информации о рынке труда для расширения профессиональных знаний кандидата (-) получении профессиональной консультации при сложном поиске 66435. Вопросы со словом «почему» - почему кандидат готов рассматривать новые варианты, почему он согласился бы покинуть нынешнее место работы и т.п. – это (+) мотивация (-) критерии при рассмотрении новых вариантов (-) альтернативные предложения и контрпредложения (-) общие вопросы 66436. Под ________ предложениями понимаются предложения от других работодателей и агентств (+) альтернативными (-) контрпредложениями (-) выгодными (-) системными 66437. Под ________ предложениями понимается возможное предложение нынешнего работодателя как ответ на внешнее предложение кандидату (+) контрпредложением (-) альтернативными (-) выгодными (-) системными 66438. Что не следует делать, проводя интервью (+) Задавать дискриминирующих вопросов (-) Внимательно слушать кандидата и записывать его ответы (-) Начинать с простых вопросов, а потом переходить к более трудным (-) Контролировать процесс интервью 66439. От каких факторов НЕ зависит тип и форма отборочных интервью (-) позиция, на которую подбираются кандидаты (-) рассматриваются ли кандидаты из числа сотрудников компании или пришедшие извне (-) проводятся ли интервью один на один или в группе (+) от субъективного мнения о кандидате 66440. С чего начинается подготовка к интервью (+) с телефонного разговора, предшествующего личной встрече (-) анализа вакансий (-) анализа рынка труда (-) со встречи кандидата 66441. В зависимости от числа участников интервью НЕ может быть: (-) индивидуальным (-) панельным; (-) групповым (+) синергетическим 66442. Индивидуальное интервью – это _______ (+) один рекрутер и один кандидат (-) несколько рекрутеров либо других представителей компании и один кандидат (-) один рекрутер и несколько кандидатов (-) несколько рекрутеров и несколько кандидатов 66443. Панельное интервью – это (-) один рекрутер и один кандидат (+) несколько рекрутеров либо других представителей компании и один кандидат (-) один рекрутер и несколько кандидатов (-) несколько рекрутеров и несколько кандидатов 66444. Групповое интервью – это (-) один рекрутер и один кандидат (-) несколько рекрутеров либо других представителей компании и один кандидат (+) один рекрутер и несколько кандидатов (-) несколько рекрутеров и несколько кандидатов 66445. Невербальное поведение в самых общих чертах отражает такие аспекты личности кандидата, как: (+) напряженность (+) коммуникабельность (+) позитивность (-) синергетичность 66446. Поза и движения кандидата могут показать, как он реагирует на стрессовую ситуацию, например на интервью, таким образом, отражают аспекты личности кандидата _________. |