рвап. 61001. В соответствии с гражданским законодательством предусмотрены следующие способы защиты прав
 Скачать 0.93 Mb.
|
|
62081. Какая категория гражданских служащих сдает квалификационный экзамен? (?) все гражданские служащие, которые хотят получить классный чин (?) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к высшей группе должностей, а также гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории «помощники (советники)», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом РФ (!) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы на определенный срок полномочий (?) гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы по бессрочному служебному контракту категории «специалисты» 62082. За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются следующие меры поощрения и награждения: (?) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения (?) награждение почетной грамотой с вручением ценного подарка (?) выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (!) все вышеперечисленное 62083. Денежное содержание гражданского служащего состоит: (!) из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат (?) из должностного оклада и оклада за классный чин (?) из должностного оклада и дополнительных выплат (?) из должностного оклада, оклада за классный чин и материальной поддержки 62084. К дополнительным выплатам гражданских служащих относятся: (?) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (?) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (?) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (!) все вышеперечисленное 62085. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих определяются: (!) нормативными правовыми актами РФ (?) нормативными правовыми актами субъекта РФ (?) нормативными правовыми актами государственного органа 62086. К компенсационным выплатам относятся: (!) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; (?) ежемесячное денежное поощрение; (!) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь; (?) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; 62087. Предельный возраст пребывания на гражданской службе, установленный Федеральным законом № 79-ФЗ составляет: (?) 55 лет (!) 60 лет (?) 65 лет (?) 70 лет 62088. Под прекращением службы понимается: (!) расторжение служебного контракта по основаниям, предусмотренным законодательством (?) перевод на другую должность в иной государственный орган (?) нахождение в отпуске по уходу за ребенком свыше 1,5 лет (!) освобождение от замещения определенной должности государственной службы (!) увольнение со службы (?) истечение срока действия срочного служебного контракта 62089. Верно ли утверждение: прекращение службы состоит в: расторжении служебного контракта по основаниям, предусмотренным законодательством; освобождении от замещения определенной должности государственной службы и увольнении со службы. (!) Верно (?) Не верно 62090. Верно ли утверждение: основанием прекращения служебного контракта и увольнения с гражданской службы является отказ гражданского служащего от предложенной для замещения иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта. (!) Верно (?) Не верно 62091. При расторжении срочного служебного контракта по истечении срока его действия, гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем … (!) за 7 дней (?) за 10 дней (?) за месяц (?) за две недели 62092. Верно ли утверждение: до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время, даже в последний день отозвать свое заявление. (!) Верно (?) Не верно 62093. При однократном грубом нарушения гражданским служащим должностных обязанностей. (?) государственному служащему назначается выговор (?) государственному служащему выносится предупреждение о неполном служебном соответствии (!) с государственным служащим расторгают служебный контракт (?) на государственного служащего налагается штраф 62094. Общий курс и последовательная деятельность государства по формированию требований к гражданским служащим, по их подбору, подготовке и рациональному использованию с учетом состояния и перспектив развития государственного аппарата, прогнозов о количественных и качественных потребностях в кадрах гражданской службы - это: (?) государственная кадровая политика (?) кадровая политика в государственных органах (?) кадровая работа в государственных органах (!) кадровая политика на гражданской службе 62095. Особенностью кадровой политики на гражданской службе является: (?) однонаправленность (?) четкие границы (?) жесткая границы регулирования (!) многосубъектность 62096. Верно ли утверждение: кадровая политика на государственной службе включает в себя организацию подготовки проектов актов государственного органа, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию за выслугу лет, и оформление соответствующих решений государственного органа. (?) Верно (!) Не верно 62097. О каком принципе карьерного роста гражданских служащих идет речь: прямолинейное движение возможно только на свободном от других соперников карьерном пути, а в реальных условиях такого не бывает. Следует уметь расширять свои возможности, открывать для себя и своей карьеры новые стороны и возможности. (?) соразмерность (?) осмысленность (?) непрерывность (?) заметность (!) маневренность 62098. О каком принципе карьерного роста гражданских служащих идет речь: означает, что любое карьерное действие должно быть целесообразным, осуществляться сообразно индивидуальным и общим целям. Знание общих целей и особенностей движения обеспечивает оптимальность выбора маршрута и тактики его прохождения. Встречающиеся на карьерном пути проблемы более результативно разрешаются, если раскрыты их источники, составляющие и связи, определен план системного воздействия на них и варианты выхода из тупика. (?) соразмерность (!) осмысленность (?) непрерывность (?) заметность (?) маневренность 62099. Выберите ошибочное утверждение: (?) Управление карьерой на государственной службе – это совокупность организационно-административных, социально-психологических, экономических и морально-нравственных средств и методов воздействия на профессиональное развитие и должностной рост государственного гражданского служащего по индивидуальной программе в соответствии с требованиями государственного органа и планами ее развития. (?) Управление карьерой предполагает осуществление деятельности по планированию служебного роста гражданского служащего. (!) Управление карьерой можно рассматривать с трех позиций: со стороны государственного органа, кадровой службы государственного органа и гражданского служащего. (?) Управление карьерой следует рассматривать как организованную и 62100. Сам гражданский служащий в процессе планирования карьеры в органе государственной власти отвечает за: (!) ориентацию в государственном органе; (!) постановку целей роста и реализацию роста; (?) формирование кадрового резерва; (?) продвижение на следующую должностную позицию в государственном органе; (?) организацию профессионального развития; 62101. Непосредственный руководитель гражданского служащего в процессе планирования карьеры в органе государственной власти отвечает за: (?) ориентацию в государственном органе; (?) постановку целей роста и реализацию роста; (?) формирование кадрового резерва; (?) продвижение на следующую должностную позицию в государственном органе; (!) оценку потенциала гражданского служащего; (!) организацию профессионального развития; 62102. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется: (!) по мере необходимости, но не реже одного раза в три года (?) по мере необходимости, но не реже одного раза в два года (?) ежегодно 62103. Назначение на должность гражданской службы гражданских служащих с учетом их заслуг в профессиональной служебной деятельности и деловых качеств, а также совершенствование профессионального мастерства гражданских служащих – это ……….. формирования кадрового состава гражданской службы в государственном органе. (!) принципы (?) основные направления (?) задачи (?) цели 62104. Укажите верные положения. Приоритетными направлениями формирования кадрового состава гражданской службы являются: (?) профессиональная переподготовка гражданских служащих и повышение квалификации в соответствии с профессиональными требованиями к компетенции и квалификации служащих (?) содействие непрерывному должностному росту гражданских служащих (?) формирование кадрового резерва и первостепенное его использование при замещении вакантных должностей государственной службы; (!) оценка результатов профессиональной служебной деятельности гражданских служащих посредством проведения аттестации или квалификационного экзамена; 62105. В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ система профессионального образования и развития гражданских служащих включает в себя: (?) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональная переподготовка гражданских служащих; повышение их квалификации; стажировка гражданских служащих. (!) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональная переподготовка гражданских служащих; повышение их квалификации. (?) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональное перепрофилирование гражданских служащих; повышение их квалификации. (?) профессиональная подготовка кадров для гражданской службы; профессиональное перепрофилирование гражданских служащих; повышение их квалификации, стажировка гражданских слжащих. 62106. ………….– получение дополнительных к базовому высшему образованию новых знаний, позволяющих присвоить гражданскому служащему новую специализацию и (или) квалификацию. (?) профессиональная подготовка (!) профессиональная переподготовка (?) повышение квалификации 62107. ………….– обновление теоретических и практических знаний гражданских служащих в соответствии с требованиями государственных образовательных стандартов в целях поддержания уровня квалификации гражданских служащих, достаточного для эффективного исполнения должностных полномочий. (?) профессиональная подготовка (?) профессиональная переподготовка (!) повышение квалификации 62108. Верно ли утверждение: направление государственного служащего на переподготовку осуществляется для назначения на более высокую должность гражданской службы или назначения на должность государственной службы иного профиля. (?) Верно (!) Не верно 62109. Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих предполагает: (!) государственный заказ на профессиональную переподготовку гражданских служащих (!) государственный заказ на повышение квалификации гражданских служащих (?) государственный заказ на переаттестацию гражданских служащих (?) государственный заказ на получение гражданскими служащими высшего образования 62110. Государственный заказ на дополнительное профессиональное образование федеральных гражданских служащих, включая его объем и структуру, утверждается… (!) Правительством Российской Федерации (?) Президентом Российской Федерации (?) Представителем нанимателя (?) Руководителем государственного органа, осуществляющего управление государственной гражданской службой РФ 62111. Какие виды ротации выделяют эксперты в области государственной и муниципальной службы? (?) безвариативная (!) безвозвратная (?) обязательная (!) внешняя (?) взаимная 62112. Если государственный служащий не дает письменное согласие на перемещение на иную должность на определенный срок, без изменения должностных обязанностей, установленных служебным контрактом и должностным регламентом, то он… (?) увольняется с государственной службы (?) остается на прежней должности (!) перемещается на иную должность на определенный срок без письменного согласия 62113. По каким причинам гражданский служащий может отказаться от замещения должности гражданской службы в порядке ротации: (?) наличие сельскохозяйственных угодий в собственности государственного служащего, в том числе дачных участков, сельскохозяйственных земель и домашнего скота (!) наличие заболевания, в связи с которым замещение должности гражданской службы в порядке ротации противопоказано по состоянию здоровья гражданского служащего (?) наличие 3-х и более детей (?) невозможность проживания и трудоустройства супруга (супруги) в местности, кода назначается служащий в порядке ротации (!) невозможность проживания членов семьи гражданского служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет, ставших инвалидами до достижения ими 18 лет, детей в возрасте до 23 лет, обучающихся по очной форме обучения, родителей, лиц, находящихся на иждивении гражданского служащего) в местности, куда гражданский служащий назначается в порядке ротации 62114. В случае отказа от предложенной для замещения должности гражданской службы в порядке ротации гражданскому служащему не позднее чем ……….. до истечения срока действия срочного служебного контракта в письменной форме должна быть предложена иная вакантная должность гражданской службы в том же или ином государственном органе. (!) за 30 дней (?) за 2 недели (?) за 7 дней (?) за 10 дней 62115. План проведения ротации федеральных гражданских служащих утверждается…. (?) Президентом РФ (?) Правительством РФ (!) Руководителем федерального органа исполнительной власти (?) Специально созданной комиссией 62116. Основные принципы современной кадровой политики по формированию резерва кадров были сформированы Президентом РФ: (!) в 2008 г. (?) в 2012 г. (?) в 2003 г. (?) в 2001 г. 62117. В кадровый резерв на гражданской службе имеют право зачислиться в установленном порядке: (?) исключительно действующие гражданские служащие (!) не только государственные служащие, но и граждане, желающие поступить на гражданскую службу (?) исключительно лица, замещающие государственные должности, и государственные служащие (?) только государственные и муниципальные служащие 62118. В соответствии с частью 6 статьи 64 Федерального закона № 79-ФЗ в кадровый резерв государственного органа нельзя включить: (?) граждан – по результатам конкурса на замещение вакантной должности с их согласия (?) гражданских служащих с их согласия, увольняемых с гражданской службы по основанию восстановления по решению суда на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы (?) гражданских служащих при замещении вакантной должности в порядке должностного роста – по результатам аттестации с согласия указанных гражданских служащих (!) граждан – по результатам конкурса, не прошедшим на замещение вакантной должности 62119. Верно ли утверждение: гражданин, зачисленный в кадровый резерв по результату конкурсного отбора для непосредственного замещения появившейся вакантной должности должен в обязательном порядке принять участие в конкурсе на замещение данной должности. (?) Верно (!) Не верно 62120. Кадровый резерв формируется: (?) по категориям должностей (?) по группам должностей (?) по категориям и по группам должностей (!) по категориям, по группам должностей и их специализациям 62121. Государственный служащий, включаемый в резерв на ведущую должность, должен иметь высшее образование, возраст ……и стаж службы не менее двух лет. (!) не более 50 лет (?) не более 55 лет (?) не более 60 лет (?) не менее 35 лет 62122. Система управления государственной службой РФ в настоящее время: (?) сформирована (!) не сформирована (?) эффективно функционирует (?) законодательно не закреплена 62123. Федеральным законом № 58-ФЗ определяются следующие уровни управления государственной службой в России: (!) федеральный (?) региональный (!) субъектовый (?) муниципальный 62124. Основной целью управления государственной службой является: (?) кадровое обновление гражданских служащих (?) осуществление контроля за эффективностью работы кадровых служб (!) удовлетворение интересов государства и публичных интересов (?) обеспечение взаимосвязи и взаимодействия государственной гражданской службы и муниципальной службы 62125. Начало созданию системы управления государственной службой РФ было положено: (?) Федеральным законом № 58-ФЗ (?) Федеральным законом № 79-ФЗ (?) Федеральным законом № 25-ФЗ (!) Указом Президента РФ «О Федеральной программе «Реформирование государственной службы Российской Федерации» (?) Указом Президента РФ «О мерах по противодействию коррупции» 62126. Верно ли утверждение: федеральный государственный орган по управлению государственной службой – отсутствует. (!) Верно (?) Не верно 62127. Организация государственной гражданской службы субъекта РФ, а также управление государственной службой субъекта РФ, относится к ведению: (?) РФ (?) совместному ведению РФ и субъекта РФ (!) субъекта РФ 62128. В соответствии с Федеральным законом № 79-ФЗ государственный надзор и вневедомственный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации осуществляют: (?) федеральный государственный орган по управлению государственной службой (!) специально уполномоченные государственные органы (?) Президент РФ и его Аппарат (?) Правительство РФ и подконтрольные ему органы исполнительной власти 62129. Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства о государственной службе в России осуществляет: (?) Федеральная служба исполнения наказаний РФ (?) Министерство труда и социальной защиты РФ (?) Специальные органы по управлению гражданской службой (!) Прокуратура (?) Аппарат Президента РФ 62130. В целях выявления нарушений законодательства о государственной гражданской службе органы прокуратуры используют: (?) плановые проверки; (?) обращения граждан; (?) расследование уголовных дел и материалы оперативно-розыскной деятельности; (?) сообщения СМИ; (?) сообщения должностных лиц; (?) все вышеперечисленное, за исключением сообщения СМИ; (!) все вышеперечисленное; 62131. В случае возникновения у гражданского служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов гражданский служащий: (?) увольняется с гражданской службы (?) освобождается от занимаемой должности (?) уходит в отпуск до разрешения ситуации (!) отстраняется на время от выполнения должностных обязанностей 62132. В состав комиссии по урегулированию конфликта интересов, образуемой в федеральном государственном органе не входят: (?) заместитель руководителя государственного органа (председатель комиссии) (?) государственные служащие из подразделения по вопросам государственной службы и кадров (?) государственные служащие из юридического (правового) подразделения (!) представитель Совета Безопасности РФ (?) представитель Управления Президента РФ по вопросам государственной службы и кадров или соответствующего подразделения Аппарата Правительства РФ (!) сотрудник Прокуратуры РФ (?) представитель научных организаций и образовательных учреждений, деятельность которых связана с государственной службой 62133. Возможность получения государственным служащим при исполнении должностных (служебных) обязанностей доходов в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц квалифицируется, как: (!) личная заинтересованность государственного служащего (?) высокий профессионализм при выполнении должностных (служебных) обязанностей (?) конфликт интересов на государственной службе 62134. О каком виде эффекта идет речь: его отсчет начинается для производителя с момента акта продажи товара, услуги. Этот эффект свидетельствует о встрече продукта, услуги и потребности на него, о соотношении в обществе предложения и спроса на тот или иной товар, услугу и позволяет производителю анализировать три стадии воспроизводственного процесса (производство, распределение и обмен). (?) производственный эффект (!) экономический эффект (?) социальный эффект 62135. О каком виде эффекта идет речь: показывает актуальность, рациональность и эффективность любых личностных, коллективных и общественных усилии, реальное состояние сознания, поведения и деятельности людей. (?) производственный эффект (?) экономический эффект (!) социальный эффект (?) экономический эффект для потребителя 62136. Укажите неверное утверждение: (?) эффективными могут считаться решения, результаты воплощения которых позволяют приблизиться к намеченной цели при затрате минимально возможных в данных условиях ресурсов. (?) эффективным управлением принято считать такое, положительный эффект которого превышает эффект от нежелательных последствий. (!) эффективные решения – решения, позволяющие достичь положительного результата. 62137. Методика оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти… Одиночный выбор (?) разработана (?) отсутствует (!) разрабатывается (?) применяется 62138. Верно ли утверждение: критерии эффективности заключаются в реальности влияния управленческой деятельности на состояние и развитие управленческих объектов, а также в мере авторитетности решений и действий управленческих структур и работников. (?) Верно (!) Не верно |