Ценностные ориентации государственных гражданских служащих. Курсовая работа_Евсеев_18411. Курсовая работа дисциплина Государственная и муниципальная служба
 Скачать 302.21 Kb.
|
|
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА и ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ при ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ» СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ – ФИЛИАЛ РАНХиГС ФАКУЛЬТЕТ ЗАОЧНОГО И ДИСТАНЦИОННОГО ОБУЧЕНИЯ Направление подготовки: Государственное и муниципальное управление КУРСОВАЯ РАБОТА
 ОглавлениеВведение 4 Глава 1. Правовые основы деятельности государственных гражданских служащих 7 1.1.Теоретико-методологические подходы к определению государственных гражданских служащих как социально-профессиональную группу 7 1.2.Правовой статус государственных гражданских служащих 12 Глава 2. Практические аспекты ценностных ориентаций государственных гражданских служащих и лиц формирующих ряды государственных гражданских служащих 17 2.1. Анализ численности и состава государственных гражданских служащих 17 2.2. Жизненные стратегии государственных гражданских служащих 23 Заключение 29 Список литературы: 32 ВведениеАктуальность темы исследования. Рассматривая систему ценностных ориентаций, в данной работе стоит в первую очередь сделать акцент на том, что данная система является психологической характеристикой зрелой личности, а также центральным личностным образованием. Система ценностных ориентаций выражает отношение индивида к социальной действительности, в том числе играет не маловажную роль в мотивации его поведения, а также оказывает значительное влияние на все аспекты его жизнедеятельности. Если рассматривать аспект структуры личности, то нельзя не сказать, что данные ориентации характеризуют внутреннюю готовность индивида к определенным действиям и поступкам. Они направлены на удовлетворение собственных интересов и потребностей, а также могут указывать на направленность поведения индивида. Особую актуальность исследование ценностных ориентаций будущих государственных гражданских служащих приобретает за счет того, что тот набор ценностей, который «потребляет» индивид ему транслируется в процессе жизнедеятельности в социуме и им же диктуется. Связь государства и общества всегда была неотъемлемой частью одного большого государственного механизма. Государственный гражданский служащий является тем самым связующим звеном, в связи с этим тот набор ценностных ориентаций служащего будет влиять на вектор развития социальной действительности. Цельюнастоящей курсовой работы являются выявление и комплексный анализ ценностных ориентиров современного государственного гражданского служащего, их влияние на политическую систему Российской Федерации. Для того, чтобы осуществить поставленную цель предлагается решить следующие задачи: 1. Дать характеристику основам конституционного правового статуса госслужащих в федеральном и региональном законодательстве; 2. Рассмотреть количественные и качественные особенности данных служащих; 3. Проанализировать социологический опрос, проведенный среди государственных гражданских служащих Новосибирской области; 4. Определить ключевые ценностные характеристики госслужащих и причины их формирования, рассмотреть их особенности с учетом действующего законодательства, посвященного гражданам, занимающих или претендующих на данный пост. Объектом исследования являются государственные гражданские служащие Российской Федерации, предметом – ценностные ориентиры государственных гражданских служащих Новосибирской области. Источниковая база – Конституция Российской Федерации, Федеральный Закон от 27.05.2003 г. No 58–ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», Федеральный закон «О противодействии коррупции» от 25.12.2008 No 273-ФЗ, Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27.07.2004 No 79-ФЗ, научные труды О.В. Байдаловой, В.Э. Бойкова, Л.А. Василенко, Ю.И. Видановой, З.Т. Голенковой и др. Представленный комплекс источников позволяет решить поставленные в данном исследовании задачи. Методы и методология определяются темой исследования, поставленной целью, задачами и источниковой базой. Помимо использования общенаучных методов (анализ, синтез, дедукция, индукция, аналогия, описание и др.), были привлечены методы социологии и политологии. Среди социологических методов необходимо выделить: Опрос – ключевой вид получения статистики и социологической информации в процессе исследования. Опрос может подразделяться на письменный, устный, экспертный, а также менее распространенный – социометрический опрос. Метод социометрии – данный метод широко используется учеными при анализе групповых взаимодействий. Данные связи стоит рассматривать в контексте малых групп. Этот метод позволяет дать оценку взаимоотношениям внутри коллектива, а также рассмотреть и проанализировать его неформальную структуру. Критериями сравнения в социометрии служат, как оценка профессиональных навыков, так и умение поддерживать личное общение. В качестве методологической основы исследования теория бюрократии М. Вебера. | ||||||||||||||||||||||||