Профилактика коррупционных нарушений в ЭСОШ. Администрации юстинского районного муниципального образования
 Скачать 200.21 Kb.
|
|
Виды и процедура раскрытия конфликта интересов 5.1. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов: 5.1.1. раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу; 5.1.2. раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность; 5.1.3. разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов. 5.2. Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. 5.3. Должностным лицом, осуществляющим прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов, является лицо, ответственное за разработку в учреждении мер по противодействию коррупции. 5.4. Органом, осуществляющим рассмотрение представленных сведений и урегулирование конфликта интересов, является Комиссия по противодействию коррупции (далее - Комиссия). Рассмотрение полученной информации проводится коллегиально. В обсуждении могут принимать участие следующие лица: руководитель учреждения, его заместитель, лицо, ответственное за разработку антикоррупционных мероприятий, работник и непосредственный руководитель работника, в отношении которого рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов, сотрудник отдела кадров, председатель профсоюзного комитета. В каждом конкретном случае руководитель учреждения может привлечь к обсуждению иных лиц. 5.5. Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена Комиссией с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. 5.6. В итоге этой работы Комиссия может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. 5.7. Комиссия также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе: 5.7.1. ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника; 5.7.2. добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов; 5.7.3. пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника; 5.7.4. перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов; 5.7.5. отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации; 5.7.6. прекращение трудовых отношений между учреждением и работником по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации. 5.8. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования. 5.9. Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Учреждения. Конфиденциальная информация и ее защита 6.1. В целях предотвращения неправомерного использования персональных данных и конфиденциальной информации учреждение: 6.1.1. определяет перечень информации, относящейся к конфиденциальной информации, персональным данным работника; 6.1.2. устанавливает различные уровни доступа должностных лиц к конфиденциальной информации, персональным данным работников; 6.1.3. устанавливает правила использования конфиденциальной информации, персональных данных; 6.1.4. обеспечивает наличие письменного обязательства работников о неразглашении персональных данных и конфиденциальной информации; 6.1.5. ограничивает свободный доступ посторонних лиц в помещения учреждения (его структурных подразделений), предназначенные для хранения и обработки сведений, содержащих персональные данные, и информацию, относимую к конфиденциальной; 6.1.6. обеспечивает сохранность документов, содержащих персональные данные, конфиденциальную информацию. Контроль за соблюдением правил и процедур, предусмотренных Положением 7.1. Осуществление внутреннего контроля за соблюдением в учреждении работниками правил и процедур, предусмотренных настоящим Положением, возлагается на лицо, ответственное за разработку мероприятий по предотвращению коррупции и специально создаваемую в учреждении комиссию. 7.2. Осуществление внутреннего контроля включает в себя: 7.2.1. отслеживание на основании имеющейся (полученной) информации действий, которые вызывают конфликт интересов; 7.2.2. право требовать предоставления работниками учреждения объяснений в письменной форме по вопросам, возникающим в ходе исполнения ими своих обязанностей при осуществлении профессиональной деятельности; 7.2.3. осуществление служебных проверок по фактам нарушений работниками учреждения условий настоящего Положения и иных правовых актов антикоррупционной направленности; 7.2.4. соблюдение конфиденциальности полученной информации; 7.2.5. незамедлительное уведомление руководителя учреждения о выявленных фактах конфликта интересов (вероятности его наступления) и результатах проведённых в связи с этим служебных проверок; 7.2.6. иные действия, направленные на обеспечение соблюдения настоящего Положения и предотвращение конфликта интересов. Обязанности и ответственность работника 8.1. Настоящим Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов: 8.1.1. при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения - без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей; 8.1.2. избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов; 8.1.3. раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов; 8.1.4. содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов. 8.2. Работник, не принявший меры по предотвращению (урегулированию) конфликта интересов, несёт юридическую ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации.
359 312 Республика Калмыкия, Юстинский район, пос. Эрдниевский, ул. Школьная, 2. Тел. 8-(847-44)-944-40, е-mail: danzanlidz@mail.ru Приказ № 39 и 01.09.2021г Об утверждении Порядка рассмотрения уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения руководителей или работников МКОУ «Эрдниевская СОШ имени Э.М. Кектеева» к совершению коррупционных действий В соответствии со статьей 13.3. Федерального закона от 25.12.2008 года №272 «О противодействии коррупции», в целях профилактики коррупционных нарушений ,руководствуясь методическими рекомендациями по предупреждению и противодействию коррупции от 08.11.2013г (с изменениями 08.04.2014г) подготовленными Министерством труда и социальной защиты РФ для профилактики коррупционных нарушений , Приказываю: 1.Утвердить Порядок рассмотрения уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения руководителей или работников МКОУ «Эрдниевская СОШ имени Э.М. Кектеева» к совершению коррупционных действий 2.Конртоль за исполнением приказа оставляю за собой Директор: Лиджиева З.Н. Приложение 1 УТВЕРЖДЕН приказом директора от 01.09.2021г №39 и ПОЛОЖЕНИЕ порядке уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников МКОУ «Эрдниевская СОШ имени Э.М. Кектеева» к совершению коррупционных правонарушений Общие положения Настоящий Порядок уведомления руководителя о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее-Порядок) разработан во исполнение положений ФЗ №273 от 25.12.2008 года «О противодействии коррупции». 1.1. Настоящий Порядок разработан в целях реализации Плана по противодействию коррупции в МКОУ «Эрдниевская СОШ имени Э.М. Кектеева» и определяет: – процедуру уведомления руководителя о ставших известными работнику МКОУ ЭСОШ (далее-Учреждение), в связи с исполнением своих должностных обязанностей, случаях коррупционных и иных правонарушений; – перечень сведений, содержащихся в уведомлении о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее-Уведомление); – порядок регистрации Уведомления; – порядок организации проверки сведений, содержащихся в Уведомлении. 1.2. Работник Учреждения обязан уведомлять руководителя Учреждения обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка. Невыполнение работником данной должностной обязанности является правонарушением, влекущим для него меры дисциплинарного взыскания, либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством РФ, 1.3.Согласно пункту 1 статьи 1 ФЗ №273 от 25.12.2008 года «О противодействии коррупции» коррупцией является: а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами; б) совершение деяний, указанных в подпункте а пункта 4, от имени или в интересах юридического лица. 1.4. Работник, которому стало известно о факте обращения каких-либо лиц к иным работникам Учреждения в связи с исполнением служебных обязанностей в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений либо о фактах совершения работниками коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом руководителя Учреждения в соответствии с настоящим Порядком. Порядок уведомления работниками руководителя Учреждения о фактах обращения в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений 2.1 Уведомление осуществляется работником в день поступления обращения (при невозможности уведомить в тот же день- на следующий день) по форме, указанной в Приложении 2. 2.2Уведомление оформляется в письменном виде на имя руководителя Учреждения. 2.3 При нахождении работника не при исполнении служебных обязанностей, вне пределов постоянного места работы ,о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения он обязан сообщить по любым доступным средствам связи ,а по прибытии к постоянному месту работы незамедлительно в установленном порядке оформить Уведомление. 2.4 В Уведомлении указываются следующие данные: - Фамилия, имя. отчество работника, составившего Уведомление, занимаемая должность, контактные телефоны; - информация о сути обращения, подробные сведения о коррупционном правонарушении, которое предлагалось совершить работнику; - информация об обстоятельствах склонения к совершению коррупционного правонарушения с указанием даты, времени, места, формы (по телефону, личная встреча, почтовое сообщение, сеть Интернет и т.д.); - -информация о способе склонения к совершению коррупционного правонарушения (взятка, подкуп, угроза, обман и т.д.); - все известные сведения о физическом или юридическом лице, обратившемся к работнику (ФИО, место жительства, место работы, наименование юридического лица, иные сведения),а так же о лицах, являвшихся посредниками при обращении; - сведения об отношениях. в которых работник состоит с обратившимся к нему лицом (родственных, дружеских, служебных и т.д.) - сведения об очевидцах произошедшего и о наличии иных материалов, подтверждающих факт склонения работника к совершению коррупционного правонарушения; информация об отказе от предложения совершить правонарушение или о принятии этого предложения; уведомление лично подписывается работником с указанием даты его составления. 2.5 Анонимные Уведомления и Уведомления, не содержащие информацию о лице, склонявшему к коррупционному правонарушению, не рассматриваются. 2.6 К Уведомлению прилагаются материалы (при наличии), подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения работника Учреждения к совершению коррупционного правонарушения. Порядок регистрации Уведомлений 3.1 Регистрация Уведомлений осуществляется ответственным за профилактику коррупционных нарушений Учреждения. 3.2 Уведомление регистрируется в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения к работникам школы в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений (Приложение 3); 3.3Отказ в принятии и регистрации Уведомления не допускается. 3.4 Журнал должен быть прошнурован, его страницы пронумерованы. На последней странице журнала проставляются дата начала его ведения и количество содержащихся в нем страниц, которые подтверждаются подписью директора и заверяются печатью Учреждения. 3.5 Запрещается отражать в Журнале ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, его личной и семейной тайне, а также иную информацию, охраняемую законом. 3.6 Журнал хранится не менее 5(пяти) лет со дня регистрации в нем последнего Уведомления. 3.7 в журнале указываются: регистрационный номер Уведомления; дата и время принятия Уведомления; ФИО работника Учреждения, обратившегося с Уведомлением; краткое содержание Уведомления; ФИО специалиста, принявшего заявление; подпись и инициалы, принявшего Уведомление. 3.8 На Уведомлении проставляются номер и дата его регистрации, фамилия, инициалы и подпись работника, принявшего Уведомление. Копия Уведомления с указанными отметками выдается работнику, как подтверждение факта представления Уведомления, на руки под подпись в журнале. 3.9 После регистрации Уведомления в журнале оно передается на рассмотрение руководителю Учреждения не позднее рабочего дня, следующего за днем регистрации Уведомления. 3.10 Уведомление хранится в течении 3(трех) лет со дня его подачи. 3.11 Конфиденциальность полученных сведений обеспечивается специалистом по кадрам. Порядок организации проверки содержащихся сведений в уведомлении 4.1 В течении 3(трех) рабочих дней руководитель Учреждения рассматривает поступившее Уведомление, принимает решение о проведении проверки, содержащихся в нем сведений и определяет круг лиц и комплекс мероприятий для проведения данной проверки в форме письменного приказа. 4.2 Организация проверки содержащихся в Уведомлении сведений осуществляется комиссией по предупреждению коррупционных нарушений учреждения. 4.3 Основными целями проверки содержащихся в уведомлении сведений являются: установление в действиях (бездействии), которое предлагается совершить работнику, признаков коррупционного правонарушения, уточнение фактических обстоятельств склонения к противоправным действиям и круга лиц, принимающих участие в склонении работника к совершению коррупционного правонарушения; своевременное определение и принятие мер профилактического характера, направленных на предупреждение коррупционного правонарушения, воспрепятствование вмешательству в деятельность работников, недопущение совершения ими противоправного деяния. 4.4 В случае необходимости к проведению проверки сведений, содержащихся в Уведомлении, по решению руководителя Учреждения могут привлекаться иные работники Учреждения. 4.5 Проверка осуществляется в срок, не превышающий 20(двадцати) рабочих дней с даты регистрации уведомления. В случае необходимости срок проверки может быть продлен руководителем Учреждения, но не более чем на 30(тридцать) календарных дней. 4.6 В ходе проверки определяется наличие в представленной работником Учреждения информации признаков состава коррупционного правонарушения, так же могут быть взяты объяснения у работника, сообщившего о факте склонения его к коррупционному правонарушению. 4.7 Результаты проведенной проверки оформляются в виде заключения с приложением материалов проверки и предоставления руководителю учреждения. 4.8 Руководитель Учреждения, исходя из результатов проверки, принимает меры, направленные на предупреждение коррупционного правонарушения. 4.9 При установлении в результате проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения, руководитель учреждения направляет копии уведомления и материалов проверки для рассмотрения в управление образования, органы прокуратуры или другие государственные органы. 4.10 Руководителем Учреждения принимаются меры по защите работника, уведомившего руководителя учреждения, органы прокуратуры или другие государственные органы о фактах обращения в целях склонения его к совершению коррупционного правонарушения ,о фактах обращения к работникам Учреждения, связи с исполнением своих должностных обязанностей, каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, в части обеспечения работнику Учреждения гарантий, предотвращающих его неправомерное увольнение, перевод на нижестоящую должность, лишение или снижение размера премии, стимулирующих выплат ,перенос времени отпуска, привлечения к дисциплинарной ответственности в период рассмотрения представленного работником Уведомления. Приложение 1 к приказу от 01.09.2021г№ 39 и Директору МКОУ ЭСОШ От ____________ (Ф.И.О. заявителя) ___________________ (должность) |
