Отчет 2_Рынок труда. Анализ рынка труда в городе Вологде

• Название: Анализ рынка труда в городе Вологде
• Дата: 12.05.2019
• Размер: 218.52 Kb.
• Имя файла: Отчет 2_Рынок труда.docx
• Тип: Отчет; #76798
• страница: 3 из 6

3. РАБОТНИК КАК ЧАСТЬ КОЛЛЕКТИВА

3.1 Межличностные отношения на работе

Отношения играют важную роль в нашей жизни. Являясь частью социума, мы ежедневно взаимодействуем с сотнями людей. А учитывая, что наибольшую часть времени мы проводим на работе, важность межличностных отношений в коллективе для многих из нас стоит на первом месте. Поэтому очень важно в интересах самого работника создать ту атмосферу, в которой будет комфортно работать ему самому, и окружающим его коллегам.

Так как рабочее настроение всего коллектива может влиять на работу каждого человека, в анкеты были поставлены несколько вопросов о рабочих отношениях.

Таблица 3.1

Распределение респондентов разных полов по отношениям в рабочем коллективе

Группы респондентов по отношению в коллективе	Всего		Мужчины		Женщины
	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу
1.Доброжелательные	47	67,1	24	77,4	23	58,9
2.Партнерские	12	17,1	6	19,3	6	15,3
3.Напряженные	10	14,2	0	0,0	10	25,6
4.Нейтральные	1	1,4	1	3,2	0	0,0
ВСЕГО:	70	100,0	31	100,0	39	100,0

В целом в коллективах созданы доброжелательные отношения, причем среди мужчин этот показатель достигает 77%, а среди женщин 59%. Возможно это потому что женщины любят больше сплетен, и отношения не всегда являются по-настоящему доброжелательными. 17% респондентов отметили что в их коллективах царят партнерские отношения. Примечательно что напряженные отношения отметили только женщины (26%), у мужчин этот показатель равен нулю. И нейтральные отношения отметили всего 1% опрошенных, это мужская часть респондентов.

Так же и интересно как произойдет распределение между мужчинами и женщинами по конфликтным ситуациям. Скорее всего они чаще будут происходить у женщин.

Таблица 3.2

Распределение респондентов разных полов по конфликтным ситуациям

Группы респондентов по конфликтным ситуациям	Всего		Мужчины		Женщины
	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу	Чел.	В % к итогу
1.Периодически	27	38,5	11	35,4	16	41,0
2.Никогда	43	61,4	20	64,5	23	59,0
ВСЕГО:	70	100,0	31	100,0	39	100,0

По таблице видно, что у 61% опрошенных никогда не возникало конфликтов в рабочих коллективах, это является очень хорошим показателем для рабочей атмосферы в целом. И все же как предполагалось, среди конфликтов, которые происходят периодически, самый большой процент у женской части коллектива – 41%.

И в заключение темы межличностных отношений работников в организациях, интересно было бы узнать, на почве чего возникают некие конфликтные ситуации. На этот вопрос не побоялись ответить всего лишь 17 человек, в результате чего получили следующий рейтинг проблем, приводящих к конфликтам в коллективах.

Таблица 3.3

Рейтинг проблем, приводящих к конфликтам в коллективах

Конфликтная ситуация	Количество человек	В % к итогу
1. Недопонимание	7	41,2
2. Финансовые проблемы	3	17,6
3. Расхождение интересов	2	11,8
4. Безответственность	2	11,8
5. Затрудняюсь ответить	2	11,8
6. Женский коллектив	1	5,9
ВСЕГО:	17	100,0

В основном респонденты считают, что конфликт зарождается из-за недопонимания, так считают 41% респондентов. 18% ответили, что конфликты могут появиться из-за финансовых проблем, и всего лишь 6% ответили, что проблемы и конфликты появляются из-за женского коллектива.