В целом, около 30% респондентов собираются или хотят сменить место работы, примечательно то, что среди этих респондентов условия труда на рабочих местах не изменяются. Остальные опрошенные, которые не хотят менять место работы отметили что их условия труда на работе изменяются в лучшую сторону. Как и предполагалось, выявлена прямая зависимость между этими двумя признаками.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате проведенного исследования, выявлено следующее:
Большая часть респондентов (71%) – это наемные рабочие. 13% индивидуальных предпринимателей, десятая часть работодатели, и всего лишь 6% – это работники на семейных предприятиях
Работодатели занимают должность руководителей в организациях или компаниях, 35% - столько занимает их доля среди всех руководителей. Самую большую долю в 93%, составляют наемные рабочие –служащие, и 92 % - рабочие. Специалистов на производстве среди наемных рабочих 85% и всего лишь 30% - занимают должность руководителей. Доля индивидуальных предпринимателей – руководителей составляет так же 35 % среди всех руководителей, и 5% ИП являются специалистами. На семейных предприятиях работают всего 5% респондентов.
У 47% респондентов нет подчиненных, возможно в эту долю входят обычные рабочие, которые сами являются подчиненными. Менее 5 человек в распоряжении имеют 21%, и такую же долю составляет количество подчиненных в промежутке от 10 до 25 человек. Свыше 50 человек под руководством имеет лишь 3%, скорее всего это руководитель.
60% респондентов работают по специальности.
Чем выше возраст, тем больше респондентов работают по специальности, и наоборот. Связь наблюдается среди возрастных категорий до 60 лет.
Большинство респондентов (41%) работают на данной должности в период от 1 до 9 лет. Здесь возможны разные варианты, может организации в которой пребывает работник большая «текучесть кадров»; работа с условиями труда ухудшающими здоровье и т.д. Больше 50 лет работают на одной должности всего лишь 4%, и менее 1 года работают 11% респондентов.
В целом полезность работы для большинства респондентов оценивается в позитивном ключе. На высший балл (5) полезность своей работы оценили большинство опрошенных (27 чел.), и 11 человек отметили полезность на «4». Всего лишь 5 человек говорят о том, что их работа не полезна вовсе. И 8 человек сомневаются в полезности своей работы.
Респонденты средне оценивают перспективы карьерного роста на своих рабочих местах, то есть на оценку «4» и «3» ответили по 17 чел. 15 респондентов считают, что у них в организациях есть очень хорошие перспективы для развития карьерного роста. 12 опрошенных ответили, что у них нет перспективного роста карьеры в принципе, этот показатель является очень высоким, что не очень хорошо.
У 26 человек (37%) в организации либо плохая медицинская страховка респондентов, либо она вообще отсутствует. И всего 14 респондентов (20% от опрошенных) отметили мед. Страхование на месте работы на «отлично».
Так же было интересно как в разных организациях ведется обучение за счет средств этой же организации. Получились следующие данные: 35 чел. (50%) отрицательно оценили этот критерий на своих рабочих местах. На «хорошо» и «отлично» оценили этот аспект в работе 37% опрошенных (26 чел.).
В целом респонденты положительно оценивают престижность своей работы. 40% ответили, что их работа «скорее престижна», 23% ответили, что их работы престижна, 7% респондентов затрудняются ответить, наверное, не могут точно определить какова роль их работы, 10% опрошенных считают, что их работы не престижна вовсе.
Чуть больше половины, 53% респондентов мотивирует в первую очередь на своем рабочем месте «общественное признание достижений», 41% ответили, что их мотивирует получение заработной платы и премий. Менее важным по значимости по мотивации работы для респондентов стала возможность содержания семьи.
Больше половины респондентов (56%) не повышали квалификацию.
49% респондентов оценили свой уровень квалификации на отметку «хорошо», это очень даже не плохо, так как всегда есть к чему стремиться. 36% опрошенных считают, что их квалификация находится на отличном уровне, и 15% отметили свой уровень от «совсем плохой уровень» до «удовлетворительно». Возможно, когда-нибудь они повысят свою квалификацию.
Повышение квалификации с помощью курсов и дополнительной учебы проходили такие респонденты, которые оценили уровень своей подготовки не ниже отметки «хорошо». Среди тех, кто оценивает свою подготовку на оценку «удовлетворительно», 37% опрошенных отметили посещение тренингов и семинаров и онлайн обучение и большинство опрошенных, оценивающих свою профессиональную подготовку на «4», использовали для повышения квалификации посещение семинаров и тренингов их число составило около 30%.
В целом в коллективах созданы доброжелательные отношения, причем среди мужчин этот показатель достигает 77%, а среди женщин 59%. Возможно это потому что женщины любят больше сплетен, и отношения не всегда являются по-настоящему доброжелательными. 17% респондентов отметили что в их коллективах царят партнерские отношения. Примечательно что напряженные отношения отметили только женщины (26%), у мужчин этот показатель равен нулю. И нейтральные отношения отметили всего 1% опрошенных, это мужская часть респондентов.
У 61% опрошенных никогда не возникало конфликтов в рабочих коллективах, это является очень хорошим показателем для рабочей атмосферы в целом. И все же как предполагалось, среди конфликтов, которые происходят периодически, самый большой процент у женской части коллектива – 41%.
В основном респонденты считают, что конфликт зарождается из-за недопонимания, так считают 41% респондентов. 18% ответили, что конфликты могут появиться из-за финансовых проблем, и всего лишь 6% ответили, что проблемы и конфликты появляются из-за женского коллектива.
Всего лишь у 26% респондентов на предприятии имеет место быть профсоюзная организация. Получается, что 74% респондентов не защищены в случае нарушения их трудовых прав. Этот показатель очень маленький, и это является неблагоприятной тенденцией.
Самым популярным видом услуг у профсоюзной организации является предоставление услуг на льготных условиях – 38% респондентов пользуются этой услугой. (это и поездки в оздоровительные места, получение подарков для детей на праздники и многое другое).
Защита прав и интересов работников – так ответили 29% респондентов, 19% считают, что профсоюз производит контроль за действующим трудовым законодательством и 14% думают, что профсоюз это всего лишь формальность.
В целом, около 30% респондентов собираются или хотят сменить место работы, примечательно то, что среди этих респондентов условия труда на рабочих местах не изменяются. Остальные опрошенные, которые не хотят менять место работы отметили что их условия труда на работе изменяются в лучшую сторону. Как и предполагалось, выявлена прямая зависимость между этими двумя признаками.
|
Скачать 218.52 Kb.