тк10. Анализ трудовых ресурсов Российской Федерации за 2010 2018 год
 Скачать 58.64 Kb.
|
|
Титул Анализ трудовых ресурсов Российской Федерации за 2010 - 2018 годы и возможности применения полученной информации при управлении предприятием СОДЕРЖАНИЕ План1.Основные показатели характеризующие трудовые ресурсы 3 Обеспечение полной занятости трудовых ресурсов является важнейшим показателем социально-трудовых отношений. Кроме этого, следует учитывать такие показатели, как высокая продуктивность труда, нормальные условия для работы, повышение уровня оплаты труда. Все это влияет на повышение экономического роста и жизни работников. Поэтому трудовые ресурсы играют важную роль в осуществлении развития данных экономических показателей. 3 Состояние трудовых ресурсов в государстве позволяет проанализировать и дать характеристику экономическому потенциалу страны. Оценить уровень национального богатства и качества жизни. Главным образом, это дает возможность создать условия для развития трудового и человеческого потенциала. Поскольку предприятия, функционирующие в государстве, нуждаются в измерении человеческого капитала [1]. 4 Баланс спроса и предложения рабочей силы сложно достичь при условии функционирования рынка. Кроме этого, существует особенность трудовых ресурсов, которая характеризует избыток рабочей силы и недостаток рабочих мест. Это необходимо для рациональной структуры занятости. Например, для строительных специальностей характерно повышение предложений на такую рабочую силу, также ограничивает спрос на неё. 4 Главной задачей на уровне государства остается управление трудовыми ресурсами и стремление к равновесному соотношению числа рабочих мест и рабочей силы. Это отражается в государственной политики занятости населения [2]. 4 Главной проблемой, которая влияет на повышении эффективности и развития экономики при стабильном функционировании государства выступает проблема по увеличению уровня использования трудовых ресурсов. Кроме этого, важно учитывать рост производительности труда и совершенствование мотивации труда. 4 Часть населения можно охарактеризовать частью трудовых ресурсов, которые обладают физически-сформированным организмом, определенными умственными способностями и знаниями. Все это позволяет работникам трудиться и реализовывать свою способность к труду за полученную заработную плату. 4 2.Анализ трудовых ресурсов Российской Федерации за 2010 - 2018 годы 7 Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума. 7 Рисунок 2 – Трудовые ресурсы государства 7 Персонал предприятия представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой деятельностью, направленной на получение прибыли или дохода и удовлетворение своих материальных потребностей. В условиях рынка необходимый профессионально-квалификационный состав работников каждого предприятия формируется с учетом действующих на рынке труда законов спроса и предложения [5]. 8 Список использованной литературы 14 Основные показатели характеризующие трудовые ресурсыОбеспечение полной занятости трудовых ресурсов является важнейшим показателем социально-трудовых отношений. Кроме этого, следует учитывать такие показатели, как высокая продуктивность труда, нормальные условия для работы, повышение уровня оплаты труда. Все это влияет на повышение экономического роста и жизни работников. Поэтому трудовые ресурсы играют важную роль в осуществлении развития данных экономических показателей. Состояние трудовых ресурсов в государстве позволяет проанализировать и дать характеристику экономическому потенциалу страны. Оценить уровень национального богатства и качества жизни. Главным образом, это дает возможность создать условия для развития трудового и человеческого потенциала. Поскольку предприятия, функционирующие в государстве, нуждаются в измерении человеческого капитала [1]. Баланс спроса и предложения рабочей силы сложно достичь при условии функционирования рынка. Кроме этого, существует особенность трудовых ресурсов, которая характеризует избыток рабочей силы и недостаток рабочих мест. Это необходимо для рациональной структуры занятости. Например, для строительных специальностей характерно повышение предложений на такую рабочую силу, также ограничивает спрос на неё. Главной задачей на уровне государства остается управление трудовыми ресурсами и стремление к равновесному соотношению числа рабочих мест и рабочей силы. Это отражается в государственной политики занятости населения [2]. Главной проблемой, которая влияет на повышении эффективности и развития экономики при стабильном функционировании государства выступает проблема по увеличению уровня использования трудовых ресурсов. Кроме этого, важно учитывать рост производительности труда и совершенствование мотивации труда. Часть населения можно охарактеризовать частью трудовых ресурсов, которые обладают физически-сформированным организмом, определенными умственными способностями и знаниями. Все это позволяет работникам трудиться и реализовывать свою способность к труду за полученную заработную плату. Трудовые ресурсы играют важнейшую роль в жизни каждого предприятия. Достаточная обеспеченность предприятий необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объёма производства продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятий трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объём и эффективность использования техники и, как результат, объём производства продукции, её себестоимость, прибыль и другие экономические показатели. Основным показателем, характеризующем трудовые ресурсы выступает трудоспособное население в возрасте, позволяющем трудиться. Другими словами, трудоспособное население представлено различными лицами в трудоспособном возрасте. Которое способно по своим психофизиологическим данным участвовать в трудовом процессе [3]. Законодательством Российской Федерации установлен следующий интервал трудоспособного возраста; для мужчин— от 16 до 60 лет, для женщин — от 16 до 60 лет. В любом обществе трудоспособное население состоит из двух групп: экономически активного и экономически неактивного населения. Экономически активное население — это часть населения, занятая трудовой деятельностью, приносящей ей доход. Различают общую и профессиональную трудоспособность. Общая трудоспособность предполагает наличие у человека физических, психофизических, возрастных и других данных, определяющих способность к труду, не требующему специальной подготовки, т. е. способность к неквалифицированному труду [4]. Профессиональная трудоспособность характеризуется определенным видом специального образования, имеющем соответствующую квалификацию при реализации своего труда в конкретном виде деятельности. Но наличие дипломов о высшем или специальном образовании в современном мире не даёт уверенности в возможности трудоустройства. Кроме этого, работодатели требует определённые навыки, способности и умения, которыми должны обладать кандидаты на вакансию. Чем больше дополнительных умений и документов о соответствующей квалификации, тем больше вероятность трудоустроиться с высокой заработной платой. При этом важным показателем принято считать уровень безработицы, которые отображает, какой количество население со своим образованием не в состоянии найти работу и быть трудоустроенными. Часто можно наблюдать, что именно конкретные специальности, которыми владеет население конкретной местности не может найти там работу, поскольку нет свободных вакансий. И поэтому периодические происходит миграция трудового населения.  Рисунок 1 – Структура трудовых ресурсов в государстве Создание нормальных условий труда на всех рабочих местах служит основой высокой трудовой отдачи персонала различных категорий. Работоспособность человека и результаты его труда определяются множеством взаимосвязанных факторов, среди которых на одно их первых мест выступают условия труда, его тяжесть и интенсивность, характеризующие в конечном счете затраты и результаты труда. Естественно, такие результаты должны быть сопоставимы с соответствием размером оплаты труда, которые зависит также и от степени тяжести на производстве, различные надбавки. Поэтому рациональное использование труда, управление персоналом должно предусматривать создание на всех предприятиях с различными формами собственности, в каждом трудовом процессе соответствующих условий для оптимального расходования рабочей силы, то есть умственных, физических и предпринимательских способностей работников. Анализ трудовых ресурсов Российской Федерации за 2010 - 2018 годыПроблема трудовых ресурсов заключается в осуществлении контроля и естественного движения населения. Естественное движение заключается в регулировании показателей смертности и рождаемости. Кроме этого, важной составляющей трудовых ресурсов выступает соотношении населения по полу. Поскольку в различных серах хозяйствование задействовано разное число представителей как мужского, так и женского пола. Под эффективной занятостью в условиях рыночных трудовых отношений понимают такую степень использования рабочей силы, при которой достигается соответствие или превышение результатов над затратами. При этом для восстановления используемой рабочей силы уровень оплаты труда каждого работника должен быть не ниже фактически существующего прожиточного минимума. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| Показатели | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Продолж. Жизни, лет | 68,9 | 69,8 | 70,2 | 70,8 | 70,9 | 71,4 | 71,4 | 71,9 | 72,7 |
| Уровень безработицы, % | 7,3 | 6,5 | 5,5 | 5,5 | 5,2 | 5,6 | 5,5 | 4,6 | 4,7 |
| Минимальная заработная плата, руб. | 4611 | 4880 | 5005 | 5205 | 5554 | 5965 | 6204 | 7500 | 11163 |
| Население всего, млн. | 142,9 | 142,9 | 143 | 143,3 | 143,7 | 146,3 | 146,5 | 146,8 | 146,9 |
| Высшее | Возраст 25-64 л. | М 264 на 1000 человек | Ж 339 на 1000 человек | ||||||
| Неполное высшее | Возраст 25-64 л. | М 23 на 1000 человек | Ж 19 на 1000 человек | ||||||
На этот интегральный показатель влияет и уровень доходов населения, и медицина, и условия труда. За весь анализируемый период с 2010 по 2018 год мы видим увеличение средней продолжительности жизни у населения с 68,9 до 72,7 годов. Однако не стоит забывать и о пенсионном возрасте, его повышение для граждан может отразиться негативным образом. Но тут присутствуют много сторонников которые объясняют вызванное повышение возраста. Например, в СССР научно было доказан предельный пенсионный возраст. Поскольку работающий человек с возрастом требует большего времени для восстановления затраченной силы и энергии [7].
Анализируя уровень безработицы и сравнивая его с нормативным значением в 7 % можно говорить о том, что за весь анализируемый период этот показатель постепенно падал в нашей стране. Его значение колебались в 2010 году на уровне 7,3 %, а уже в 2018 опустились до уровня 4,7 %. Это положительная динамика, которая свидетельствует о том, что все желающие найти работу будут трудоустроены.
Минимальная заработная плата на протяжении всего анализируемого периода возросла с 4611 рублей до 11163 рубля за неквалифицированный труд. Это и является основной задачей государства по заботе о населении, в том числе и о трудовых ресурсах. Проанализирован такой показатель, как все население в стране. И, так в анализируемом периоде с 2010 по 2018 года население увеличилось с 142,9 млн. до 146,9 млн. Это важный показатель, поскольку прямо влияет на количество населениям в целом. Кроме этого, можно анализировать и косвенные показатели, такие как смертность и рождаемость, и превышение одного над другим. Поскольку трудовые ресурсы напрямую связаны с количеством рождаемости, с количеством студентов окончил и получившие высшее образование, средне специальное. А также не стоит забывать о тех, кто просто окончил общеобразовательную школу. Уровень образование можно рассчитать на основании людей с определенной квалификацией на 1000 человек [8].
По данным переписи населения 2012 г., лишь 27% россиян в возрасте от 25 до 64 лет окончили вуз. В группе от 25 до 34 лет таких людей больше – 34%, но до всеобщего высшего образования это по-прежнему далеко. Действительно, в более молодых поколениях высшее образование получает все больше людей, однако это международная тенденция и Россия здесь не является исключением. Девушки значительно чаще поступают в вузы, чем юноши. В этом Россия опять-таки не отличается от других европейских стран.
Девочки лучше учатся в школе, реже уходят в техникумы после 9-го класса, в среднем лучше сдают ЕГЭ и в результате чаще поступают в университеты. ЕГЭ, который задумывался как всеобщий государственный экзамен, на самом деле таковым не является: его сдавало лишь около 65% участников исследования – в основном те, кто намеревался поступать в вузы. Однако наиболее впечатляют цифры, касающиеся классового неравенства. 84% детей из семей, в которых оба родителя имеют высшее образование, тоже поступают в вузы. Среди детей родителей без высшего образования таких лишь 32%. Выпускники гимназий и лицеев в 2 раза чаще оказываются в вузах, чем выпускники обычных школ. В целом наименьшие шансы поступить в вуз у юношей из семей с низким уровнем образования и дохода из небольших городов и сельской местности.
Возрастает необходимость в компьютерной грамотности, многофункциональном использовании все большего числа работников, ликвидации экономической безграмотности, особенно в сфере производства и управления организациями. Все это требует умелого регулирования процессов, связанных с формированием и использованием трудовых ресурсов. В масштабах страны существует система управления трудовыми ресурсами Российской Федерации. Практика последних лет подтверждает необходимость поиска механизма управления, обеспечивающего наиболее близкие к оптимальным условия формирования, использования и воспроизводства рабочей силы.
В общем виде систему управления трудовыми ресурсами в рамках страны можно представить как совокупность трех органически связанных и взаимодействующих подсистем: формирование трудовых ресурсов; государственное управление трудовыми ресурсами страны; управление трудовыми ресурсами предприятия (организации). Любая система управления трудовыми ресурсами нацелена на повышение эффективности использования рабочей силы. Перспективное развитие организации должно включать задачу формирования и функционирования системы управления трудом.
Система управления трудовыми ресурсами в организации включает в себя три взаимосвязанных блока:
формирование трудовых ресурсов;
развитие трудовых ресурсов;
повышение качества трудового периода жизни.
В 2018 году топ-5 профессий для специалистов с высшим образованием выглядит следующим образом:
Специалист в сфере информационных технологий. Стремительное развитие глобализации в сфере компьютерных инноваций, устанавливает высокие требования к специалистам, разработчикам, мастерам по ремонту инновационных программных продуктов и предметов технического проектирования, следовательно, данный тип профессионалов занимают ведущие позиции во всех сферах производства и управления [9].
Инженер. В рамках санкционированного существования российская экономика вынуждена строить и создавать собственные производства в различных сферах существования государственной экономической политики. Для производства различных направлений, основной кадровой единицей выступает именно инженер. Следовательно, можно спрогнозировать, что спрос на специалистов данной профессии в ближайшие годы будет только увеличиваться.
Маркетолог-аналитик. В ситуации существования санкций, большинство предприятий и компаний столкнулись с необходимостью, выстраивать собственные маркетинговые стратегии, которые дают возможность проводить конкретный анализ не только текущей ситуации, но и прогнозирование.
Сотрудники социальной сферы. В связи с повышенной нагрузкой на кадровый состав больших корпораций и предприятий, возрастает роль социальных специалистов [10].
Вследствие стремительного автоматизирования рудовых процессов, в 2018-2019 годах стал критичным спрос на специалистов таких направлений как бухгалтер, кассир, продавец. Встает необходимость, останавливать свой выбор на тех уровнях высшего образования, которые обладают более широкими возможностями для трудоустройства.
Список использованной литературы
Золотова Л. В., Лаптева Е. В., Портнова Л. В. Структурно-динамический анализ трудовых ресурсов России //Синергия Наук. – 2017. – №. 11. – С. 128-155.
Шеломенцева М. В. Методология формирования информационноаналитической базы исследования трудовых ресурсов региона //Региональные исследования. – 2014. – №. 2. – С. 42-45.
Шевалдина Е. И., Корытова В. Е. Современная социально-экономическая ситуация и её влияние на трудовые ресурсы. – 2015.
Золотова Л. В., Лаптева Е. В., Портнова Л. В. Статистическое исследование трудовых ресурсов России на основе многомерных статистических методов //Аллея науки. – 2017. – Т. 4. – №. 9. – С. 225-235.
Золотова Л. В., Лаптева Е. В., Портнова Л. В. Структурно-динамический анализ трудовых ресурсов России //Синергия Наук. – 2017. – №. 11. – С. 128-155.
Аксенова Э. А. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. – Общество с ограниченной ответственностью" Издательство" Спутник+", 2015. – С. 110-110.
Пласкова Н. Стратегический и текущий экономический анализ: учебник. – Litres, 2017.
Захаренков В. В., Виблая И. В., Колядо В. Б. Оптимизация управления региональной системой охраны здоровья трудовых ресурсов //Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. – 2014. – №. 5.
Хуторской А. В. Доктрина образования человека в Российской Федерации (проект) //Муниципальное образование: инновации и эксперимент. – 2015. – №. 1.
Бекмурзаев И. Д., Шамилев С. Р. ТЕНДЕНЦИИ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ В РЕГИОНАХ РФ //Современные проблемы науки и образования. – 2015. – №. 2-3. – С. 134-134.