Ответы. Аудит перечислите виды аудита. Внутренний аудит
 Скачать 50.42 Kb.
|
|
19. Расскажите порядок проведения аудита расчетов по подотчетным суммам • соответствие выдачи денежных сумм под отчет установленным правилам; • правильность оформления, своевременность представления авансовых отчетов, соответствие приложенных к ним документов нормативным требованиям; • правильность оформления командировочных документов и возмещения командировочных расходов; • правильность ведения учета расчетов с подотчетными лицами и отражения в бухгалтерской отчетности задолженности по расчетам 20. Расскажите порядок проведения аудита кассовых операций Инвентаризация. Процедура проверки на этом этапе также включает контроль условий хранения ценностей. Здесь нужно отметить, что порядок хранения денег на каждом предприятии определяется руководителем. Указание ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У не содержит общих требований к оборудованию кассы. Поэтому производится проверка соответствия кассового помещения внутренним регламентам организации. Проверка общих внутренних документов компании, регламентирующих работу с наличными. К ним относятся, например, правила хранения ценностей в кассе, упомянутые в предыдущем пункте. Также в организации обязательно должна быть должностная инструкция кассира и договор с ним, предусматривающий полную материальную ответственность. Проверка первички. Здесь контролируется соблюдение форм применяемых бланков и корректность их заполнения. На сегодня большинство форм первички организации могут разрабатывать сами. Но к кассовым документам это не относится — их нужно заполнять в строгом соответствии с указанием № 3210-У. ИП могут не придерживаться требований ЦБ РФ. Но на практике ИП часто все равно работают с наличностью на общих основаниях, т.к. это упрощает контроль за движением денег. Проверка бухучета. Все данные первички должны быть в точности перенесены на учетные регистры, а сальдо по счетам — соответствовать фактическому наличию средств в кассе. Также необходимо проверить и соблюдение лимита остатка денежных средств. Его предприятия рассчитывает самостоятельно, в соответствии с приложением к указанию № 3210-У. ИП имеют право не устанавливать лимит кассы. 5 Проверка проведения инвентаризаций. Периодичность инвентаризаций кассы устанавливается руководителем предприятия и закрепляется в учетной политике или в отдельном положении. Также существуют и ситуации, когда инвентаризация обязательна: перед сдачей отчетности, при смене кассира и т.п. Следует проверить соблюдение периодичности, оформление актов (форма ИНВ-15) и отражение в учете выявленных отклонений. 6 Если организация работает с населением, то нужно проверить порядок использования ККТ. Действующая редакция закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ («О применении ККТ…») предусматривает в течение 2017-2021 годов поэтапный переход на технику нового образца (онлайн-кассы). Сроки, начиная с которых необходимо применять онлайн-кассы, зависят от категории (организация или ИП), вида деятельности и налогового режима. Поэтому в рамках аудита нужно проследить за своевременностью обновления кассовой техники с учетом характеристик проверяемой компании. 7 Иногда организации и предприниматели рассчитываются наличными деньгами и между собой. Тогда при аудите расчетных операций нужно проконтролировать, чтобы объемы оплаты наличными по одной сделке не превышали 100 тыс. руб. 21. Расскажите порядок проведения аудита готовой продукции 1. Определение целей и задач аудита. 2. Проведение предварительной подготовки, включающей ознакомление с документацией, регламентирующей процедуры контроля и испытаний готовой продукции. 3. Проверка качества готовой продукции на соответствие требованиям заказчика и стандартам качества. 4. Проверка соответствия процесса производства требованиям нормативно-правовых актов и технических регламентов. 5. Оценка эффективности системы управления качеством продукции. 6. Подготовка отчета об аудите с описанием выявленных несоответствий и рекомендациями по их устранению. 22. Расскажите порядок проведения аудита финансовых результатов проверка обоснованности цен и сроков реализации продукции по заключенным договорам; проверка наличия контроля главным бухгалтером правильности формирования себестоимости продукции; проверка осуществления сверки данных в регистрах аналитического и синтетического учета; проверка соблюдения учетной политики при осуществлении учета продаж, формировании финансового результата и использовании прибыли; проверка своевременности списания общехозяйственных и коммерческих расходов; проверка корректности отражения на счетах прочих доходов и расходов; соблюдение порядка закрытия финансово-результативных счетов; проверка правильности определения финансового результата; проверка корректности распределения прибыли в соответствии с положениями уставных документов. 23. Расскажите порядок проведения аудита расчетов с бюджетом по налогам 1. Определить цель и задачи аудита, а также область проверки. 2. Составить план аудита, который будет включать определение объектов, подлежащих проверке, методы и объемы проверки, а также сроки проведения аудита. 3. Собрать необходимую информацию и документацию, включая налоговые декларации, счета-фактуры, бухгалтерские отчеты и другие документы, связанные с расчетами по налогам. 4. Оценить риски и выявить возможные нарушения законодательства в области налогообложения. 5. Провести анализ данных и сделать выводы о правильности расчетов по налогам. 6. Оформить результаты аудита в письменном виде и представить их заказчику. 24. Расскажите порядок проведения аудита расчетов с внебюджетными фондами 1. Определить перечень расчетов с внебюджетными фондами, подлежащих аудиту. 2. Получить от соответствующих фондов данные о всех произведенных расчетах за определенный период времени. 3. Провести анализ полученных данных, сравнив их с фактическими данными, а также проверив соответствие расчетов законодательству и правилам внебюджетных фондов. 4. Оценить эффективность и эффективность использования средств внебюджетных фондов. 5. Выявить любые несоответствия и ошибки в расчетах и представить рекомендации по улучшению процесса управления вышеуказанными фондами. 25. Перечислите виды аудиторского заключения, дайте характеристику 1. Стандартное аудиторское заключение - это наиболее распространенный тип аудиторского заключения. Оно подразумевает, что аудитор провел полный аудит финансовых отчетов компании и считает, что они достоверны и соответствуют стандартам финансовой отчетности. 2. Адаптированное аудиторское заключение - это тип аудиторского заключения, который выдается в случае, когда аудитор не смог выполнить полный аудит финансовых отчетов компании. Это может произойти, если аудитору не удалось получить необходимую информацию или если он обнаружил значительные ошибки в финансовых отчетах. 3. Расширенное аудиторское заключение - это тип аудиторского заключения, который дополнительно к стандартному аудиторскому заключению содержит дополнительную информацию, которая может быть полезна пользователю финансовых отчетов. Например, это может включать комментарии аудитора о финансовом состоянии компании или проблемы, которые могут возникнуть в будущем. 26. Расскажите порядок оформления аудиторского заключения 1. Заголовок – название компании, которой был проведен аудит, дата аудита и имя аудитора или аудиторской компании. 2. Введение – в этом разделе представлена цель аудита и основные этапы его проведения. 3. Объяснительная записка – краткое описание того, что было сделано в ходе аудита и какие результаты были получены. 4. Оценка финансовых отчетов – в этом разделе аудитор дает свое мнение на тему достоверности и полноты финансовых отчетов, опубликованных компанией. 5. Заключение – здесь аудитор подводит общий итог и дает свое заключение по результатам аудита. 6. Подпись – заключение должно быть подписано аудитором или аудиторской компанией. 7. Приложения – при необходимости, в заключении могут быть представлены дополнительные материалы, которые помогут понять суть аудиторского заключения. 27. Перечислите типичные нарушения при проведении аудиторских проверок 1. Нарушение правил учета и отчетности 2. Недостаточность внутреннего контроля и системы управления рисками 3. Незаконные действия, такие как мошенничество, коррупция или легализация доходов 4. Неправильное применение законодательства и нормативных актов 5. Неверные расчеты и ошибки в финансовых отчетах 6. Необоснованные расходы и непрозрачная финансовая отчетность 7. Неадекватный уровень документального обоснования 8. Несоответствие видов деятельности организации ее уставным документам или лицензированию 9. Нарушение требований по защите информации и конфиденциальности. АФХД 1. Назовите значение и задачи анализа основных фондов. Анализ основных фондов - это оценка состояния и эффективности использования основных средств компании. Он позволяет оценить, насколько компания использует свой капитал для создания и поддержания ее основных средств. Задачи анализа основных фондов включают: 1. Оценка состояния основных фондов компании - позволяет определить, какие активы компании нуждаются в восстановлении и модернизации, и какие требуют замены. 2. Определение эффективности использования основных фондов - позволяет выявить, как эффективно компания использует свои основные фонды для достижения своих целей и задач. 3. Определение структуры и состава основных фондов компании - позволяет определить, насколько разнообразен и устойчив портфель активов компании. 4. Определение соотношения стоимости основных фондов и других финансовых показателей компании - позволяет определить, какую долю выручки компании занимают расходы на основные фонды и как это соотносится с другими расходами и доходами. 5. Определение стоимости основных фондов компании - позволяет определить номинальную стоимость активов компании и их рыночную стоимость, что поможет понять, насколько компания переоценена или занижена по сравнению с ее конкурентами. 2. Охарактеризуйте систему показателей состояния и эффективности использования основных фондов. Система показателей состояния и эффективности использования основных фондов включает в себя набор ключевых индикаторов, которые позволяют оценить техническое состояние основных фондов и определить факторы, которые могут влиять на их производительность и эффективность использования. Эти показатели могут включать в себя финансовые и нефинансовые показатели. Финансовые показатели могут включать в себя балансовую стоимость основных фондов, их амортизационные отчисления, а также данные о затратах на их ремонт и техническое обслуживание. Нефинансовые показатели могут включать в себя индикаторы, связанные с производственной деятельностью, в том числе уровень использования мощностей, количество произведенной продукции или оказанных услуг, а также данные об энергопотреблении, экологических нагрузках и т.д. Важным компонентом системы показателей состояния и эффективности использования основных фондов является анализ данных, полученных с их мониторинга и диагностики. По результатам такого анализа можно проводить ряд мероприятий по улучшению технического состояния основных фондов и повышению их эффективности использования. 3. Изложите влияние экстенсивного и интенсивного использования средств труда на приращение объема производства и реализации продукции. Экстенсивное использование средств труда подразумевает увеличение количества работников и общего объема производства. Это может привести к увеличению прибыли, но также может привести к неэффективному использованию ресурсов и повышению расходов на оплату труда. Интенсивное использование средств труда, в свою очередь, означает использование более продвинутых технологий и процессов для повышения производительности и эффективности. Это может привести к значительному увеличению объема производства при одновременном снижении затрат на труд и материальные ресурсы. Таким образом, правильное сочетание экстенсивного и интенсивного использования средств труда может помочь повысить приращение объема производства и реализации продукции, обеспечивая при этом более эффективное использование ресурсов и снижение затрат. 4. Назовите резервы повышения эффективности использования основных фондов. 1. Улучшение технологических процессов производства. 2. Внедрение новых технологий и оборудования. 3. Оптимизация производственных процессов и уменьшение времени простоя оборудования. 4. Улучшение качества материалов и энергоносителей, которые используются в процессе производства. 5. Введение системы управления качеством продукции и контроля за производственными процессами. 6. Обучение персонала более эффективной работе с основными фондами и оборудованием. 7. Модернизация и ремонт старого оборудования. 8. Повышение энергетической эффективности производства. 9. Использование аналитических инструментов для мониторинга и оптимизации производственных процессов. 10. Рационализация складских запасов. 5. Назовите значение, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов. Анализ трудовых ресурсов - это процесс изучения существующих и потенциальных работников компании, их навыков, умений, опыта работы, поведенческих особенностей, а также возможностей для карьерного роста и развития. Основные задачи анализа трудовых ресурсов включают: 1. Оценка кадрового потенциала компании 2. Определение потребности в персонале на различных должностях 3. Разработка стратегии найма и подбора сотрудников 4. Оптимизация затрат на зарплату, обучение и развитие персонала Для анализа трудовых ресурсов используются различные методы, инструменты и информационные системы. В частности, это могут быть: 1. Системы управления персоналом (HRM-системы), которые позволяют хранить и анализировать данные о сотрудниках (например, данные о квалификации, опыте работы, оценке производительности) 2. Методы анкетирования и опросов сотрудников и потенциальных кандидатов на вакансии 3. Оценочные центры, которые позволяют проверять навыки и компетенции кандидатов на вакансию 4. Методы анализа данных (например, статистический анализ) для выявления трендов и закономерностей в области управления персоналом. В целом, анализ трудовых ресурсов позволяет компаниям принимать эффективные решения по управлению персоналом, улучшать процессы найма и подбора, а также оптимизировать затраты на персонал. 6. Изложите проведение анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Для проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами можно использовать следующий алгоритм: 1. Определение потребностей в трудовых ресурсах на текущий момент и в перспективе на ближайшие несколько лет. Для этого необходимо проанализировать объем выполняемых работ, планируемые проекты, технологические возможности предприятия и другие факторы. 2. Оценка имеющихся трудовых ресурсов: количество сотрудников, их квалификация, опыт работы, возрастной состав и другие характеристики. Также нужно проанализировать количество и качество резерва кадров. 3. Сопоставление потребностей и имеющихся ресурсов. Если в результате анализа выяснится, что предприятие не обеспечено трудовыми ресурсами, то необходимо принять меры для их пополнения: нанимать новых сотрудников, повышать квалификацию имеющихся, привлекать временных работников и др. 4. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов. Необходимо проанализировать, какие работы выполняются, сколько времени на них уходит, какую прибыль они приносят, какое качество продукции и услуг. Если выявляются ошибки и неоптимальные решения, то нужно принимать меры для улучшения ситуации. 5. Разработка плана по оптимизации использования трудовых ресурсов. Определяются наиболее эффективные способы повышения производительности труда, улучшения качества продукции и услуг, снижения затрат на персонал и другие меры. 6. Мониторинг реализации плана и внесение корректировок в случае необходимости. Необходимо регулярно отслеживать результаты и корректировать план, если необходимо. 7. Изложите проведение анализа состава и структуры кадров. Для проведения анализа состава и структуры кадров необходимо выполнить следующие шаги: 1. Определить цель анализа - например, определить актуальный состав сотрудников или выявить проблемные зоны в организационной структуре. 2. Собрать основные данные о сотрудниках, например, должности, стаж работы, образование, возраст, пол и т.д. 3. Провести анализ количественного состава сотрудников. Разбить сотрудников на группы по различным критериям (например, по должности, по возрасту или по полу) и проанализировать их количество и долю в общей численности сотрудников. 4. Изучить структуру кадров. Оценить соотношение руководящих, управляющих и исполнительских должностей, наличие подразделений и их связей. 5. Произвести сравнение полученных данных с данными других организаций в той же отрасли. 6. Сделать выводы и предложить меры по оптимизации структуры и состава кадров. В результате проведения анализа состава и структуры кадров можно получить информацию о количественном и качественном состоянии кадровой базы организации, выявить проблемные зоны и определить направления для оптимизации. |