практика по бухучету. Аудит расчетов по оплате труда на примере оао газТранс

• Название: Аудит расчетов по оплате труда на примере оао газТранс
• Анкор: практика по бухучету
• Дата: 18.05.2021
• Размер: 232.11 Kb.
• Имя файла: bibliofond.ru_649247.rtf
• Тип: Курсовая; #206331
• страница: 1 из 4

МЕЖДУНАРОДНЫЙ ИНСТИТУТ ЭКОНОМИКИ И ПРАВА

Кафедра Бухгалтерского учета, анализа и аудита

Факультет: Экономики и управления


Курсовая работа

По дисциплине: Аудит

На тему: «Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО «ГазТранс»»

Студента(ки) 4 курса заочного отделения

Цырганович Надежды Андреевны

Руководитель-консультант:

Мамрукова О.И.

Москва 2013
Оглавление

Введение

Глава 1. Теоретические основы аудита

.1 Сущность, цели и задачи аудита

.2 Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда

Глава 2. Аудит расчетов по оплате труда на примере ОАО « ГазТранс»

.1 Краткая характеристика деятельности ОАО « ГазТранс»

.2 Планирование аудита расчетов по оплате труда с персоналом организации

.3 Практика проведения аудита

.4 Обобщение результатов аудита

Заключение

Список использованных источников и литературы

Приложения

Введение
Аудиторский контроль обширно используется в мировой практике. В его начале имеется взаимный интерес государства, администрации организаций и их владельцев в достоверном учете и отчетности.

Формирование рыночных отношений принимает надобность принятия значительного количества новейших нормативных документов, которые регламентируют новые вопросы работы предприятий; бухгалтерского учета и отчетности; налогообложения и порядка формирования себестоимости продукции. Наряду с этим появляются нарушения, иногда ненамеренные, в соблюдении требований нормативных документов, которые относятся к хозяйственной деятельности организации.

В данной курсовой работе рассмотрена тема «Аудит расчетов с персоналом по оплате труда». Актуальность данного направления аудита является очевидной, поскольку информация о состоянии расчетов с персоналом по оплате труда является значимой с точки зрения различных пользователей финансовой информации.

Цель курсовой работы является изучение аудита по расчетам с персоналом по оплате труда.

Для осуществления поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:

Определим сущность, цели и задачи аудита

Определим методику аудита расчета по оплате труда

Рассмотрим проведения аудита по оплате труда на конкретном предприятии

Выявим результаты проверки

Обобщим полученные результаты, подготовив аудиторское заключение по объекту исследования.

Объект курсовой работы - ОАО «ГазТранс»

Предмет курсовой работы - особенности проведения аудита расчетов по оплате труда в организации.

Глава 1. Теоретические основы аудита
.1 Сущность, цели и задачи аудита
Аудит - это процесс, когда специалист в определенной области (аудитор) как независимое лицо накапливает и оценивает информации в целях определения и выражения своего мнения о соответствии этой информации установленным критериям.

Потребность в услугах аудита возникает в связи с рядом обстоятельств:

0. 
   Вероятностью представления предвзятой информации со стороны администрации в случаях конфликта среди нее и пользователями данной информации (инвесторы, собственники);
   
1. 
   В зависимости от результатов принятых решений от количества информации;
   
2. 
   надобность особых знаний для осуществления проверки информации;
   
3. 
   отсутствие частой информации у пользователей для доступа её оценки качества.
   

Все эти предпосылки повергли к образованию общественной надобности в услугах независимых экспертов, которые имеют надлежащую квалификацию, подготовку, опыт и разрешение на право осуществления данного рода услуг.

Аудиторские услуги - этот услуги посредников, которые устанавливают правильность финансовой информации.

Присутствие достоверной информации разрешает увеличить эффективность функционирования рынка капитала и доставляет вероятность проводить оценку и прогноз результата разных экономических решений.

Коллективные собственники и собственники,- пайщики, акционеры, а также кредиторы, не имеют вероятности самим убедится в том, что все многочисленные операции организации часто очень законны, сложны и верно отражены в отчетности, так как, как правило не имеют ни доступа к учетным записям, ни надлежащего опыта, и поэтому имеют надобность в аудиторских услугах.

Независимое подтверждение информации о результатах деятельности предприятия и соблюдение ими Законодательства необходимо государству для принятия решений в области экономики и налогообложения.

Отсюда и определяются цели и задачи аудиторской деятельности.

Основные цели аудиторской деятельности - установление достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности экономических субъектов и соответствия совершенных ими финансовых и хозяйственных операций нормативным актам.

В период аудиторской проверки определяется правильность составления баланса, отчета о прибылях и убытках, правильность имеющихся данных в пояснительной записки. При этом определяется следующее:

0. 
   все ли активы и пассивы отражены в отчете;
   
1. 
   все ли документы использованы в отчете;
   
2. 
   насколько фактическая методика оценки имущества отклоняется от принятой при установлении учетной политики предприятия.
   

Аудитор обязан проверить:

0. 
   полного выполнения решений собственников организации об изменении объема уставного капитала;
   
1. 
   схожесть данных аналитического и синтетического учета по счетам актива и пассива баланса;
   
2. 
   отражение полной отчетности дебиторской и кредиторской задолженности;
   

В ходе подготовки аудиторского заключения проверяется следующее:

0. 
   следование принятой в организации учетной политики отраженной в отдельных хозяйственных операциях и оценки имущества;
   
1. 
   верность отнесения доходов и расходов к отчетным периодам;
   
2. 
   разграничение в учете текущих затрат на производства и капитальных вложений и др.
   

Для осуществления главной цели и предоставления заключения аудитор обязан составить заключение в котором должно заключаться следующее:

0. 
   общая приемлемость отчетности (соответствует ли отчетность в целом всем требованиям);
   
1. 
   доказанность (существует ли основания для включения в отчетность указанных там сумм);
   
2. 
   законченность (охвачены ли в отчетности все необходимые суммы в подробности все ли активы и пассивы, относятся к организации);
   
3. 
   оценка (все ли верно оценено и безошибочно исчислено);
   
4. 
   классификация (есть ли причины относить сумму на тот счет, на который она записана);
   
5. 
   разделение (отнесены ли операции, которые проводились незадолго до даты составления баланса либо прямо после нее к тому периоду, в котором были проведены);
   
6. 
   аккуратность (отвечает ли суммы некоторых операций данным, которые приведены в книгах и журналах аналитического учета, верно ли они просуммированы, отвечает ли итоговым суммам данным в Главной книге);
   
7. 
   раскрытие (все ли категории, которые занесены в финансовую отчетность и имеют ли верное отражение в отчетах и приложениях к ним.
   

1.2 Методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Методика проверки обязана иметь общедоступность, то есть довольно простой и не излишне трудоемкой, так как следовать ею должны и крупные аудиторские фирмы и частные предприниматели- аудиторы, работающие самостоятельно. В силу того, как разработана методика, имеет зависимость не только минимизация риска, но и результативность проведения проверки.

Целью аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда - это создание мнения о правильности финансовой отчетности в том числе и показателей, которые отражают расчеты с персоналом по оплате труда и о правильности используемой методикой учета расчетов с персоналом по оплате труда функционирующим нормативным документам.

Практические цели ревизии расчетов с персоналом по оплате труда представляют собой установление следующего:

0. 
   полноты - все ли расчеты с персоналом по оплате труда отражены в финансовой отчетности, не имеется ли упущенных расчетов;
   
1. 
   существования - имеются ли обязательства по оплате труда на дату составления баланса и осуществлена ли данная сумма;
   
2. 
   прав и обязанностей - верны и правомерны ли суммы обязательств по расчетам отталкиваясь из трех критериев (законности, формальности и реальности);
   
3. 
   оценки - оценены ли обязательства по расчетам с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями нормативных актов;
   
4. 
   точности - верно ли совершены начисления зарплаты и удержания из нее, отвечают ли данные финансовой отчетности бухгалтерским записям;
   
5. 
   ограничения учетного периода - все ли обязательства по расчетам с персоналом по оплате труда отображены собственно в тех учетных периодах, когда они имели место;
   
6. 
   представления и раскрытия - все ли обязательства по расчетам с персоналом по оплате труда выявлены, представлены и классифицированы в отчетности надлежащим нормативным документам по учету и отчетности.
   

Для осуществления назначенных целей в ходе аудита обязаны быть осуществлены следующие главные задачи:

0. 
   проверка достоверности обязательств по расчетам с персоналом по оплате труда;
   
1. 
   проверка законности начисления зарплаты;
   
2. 
   проверка обоснованности удержаний из зарплаты;
   
3. 
   проверка верности начисления пособий по временной нетрудоспособности, отпускных и т.д.
   

Изображенные выше задачи, назначенные аудитором, имеют возможность отличаться в зависимости от специфики работы аудируемого лица и потребности для установления аудиторских процедур.

В период проверки аудитору надо приобрести полную уверенность в том, что показатели отчетности, которые отражают состояние расчетов с персоналом по оплате труда, не охватывают важнейших ошибок. Для сбора подтверждений применяются следующие источники информации: учетные регистры, первичные документы, формы отчетности. Опишем их краткой характеристикой.

На основе Альбома унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты первичные документы делятся на следующие виды:

0. 
   по учету личного состава;
   
1. 
   по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда;
   
2. 
   по учету выработки и сдельной зарплаты.
   

К первичным документам по учету личного состава относятся:

0. 
   приказ о приеме на работу (форма Т-1);
   
1. 
   личная карточка (форма Т-2);
   
2. 
   приказ о переводе на другую работу (форма Т-5);
   
3. 
   приказ о предоставлении отпуска (форма Т-6);
   
4. 
   приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8).
   

Первичными документами по учету использования рабочего времени являются:

0. 
   табель учета использования рабочего времени и расчета зарплаты (форма Т-12);
   
1. 
   расчетно-платежная ведомость (форма Т-49);
   
2. 
   расчетная ведомость (форма Т-53);
   
3. 
   лицевой счет (форма Т-54).
   

К первичным документам по учету выработки возможно отнести рапорты, наряды, маршрутные листы и т.д.

Что же относится к учетным регистрам по расчетам с персоналом по оплате труда, то они будут иметь зависимость от используемой формы бухгалтерского учета.

В финансовой отчетности информация по этому виду обязательств представлена в формах №1 «Бухгалтерский баланс» и №5 «Приложение к бухгалтерскому балансу» по надлежащим статьям.

Аудиторская проверка расчетов с персоналом по оплате труда осваивает три периода: сбор аудиторских доказательств, планирование, завершение аудита. В каждом периоде проверки аудитор обязан составлять, собирать рабочие документы.

Аудиторская проверка обязана быть спланирована на основе достигнутого аудиторской организацией уяснения работы экономической организации.

При проведении аудиторской проверки расчетов с персоналом по оплате труда используют следующие методы сбора аудиторских доказательств:

0. 
   сверка следования правил учета отдельных хозяйственных операций, которые позволяют аудиторской организации исполнять контроль за учетными работами, которые выполнены бухгалтерией, и корреспонденцией счетов по оплате труда;
   
1. 
   сверка правильность подсчетов расчетов клиента (пересчет) применяется для доказательства правильности арифметических подсчетов сумм по оплате труда персонала и верности их отражения в бухгалтерских документах;
   
2. 
   проведение устного опроса осуществляется при получении ответов на вопросник аудитора в ходе предварительной оценки о состоянии учета расчетов с персоналом по оплате труда, а также в процессе сверки расчетов при уточнении у специалистов некоторых произведенных хозяйственных операций, которые вызывают сомнения;
   
3. 
   доказательство применяется для получения информации о действительности остатков на счетах расчетов по оплате труда, с бюджетом и внебюджетными фондами;
   
4. 
   сверка документов представляет собой то, что аудитор обязан удостовериться в правильности установленного документа;
   
5. 
   прослеживание применяет при исследовании кредитовых оборотов по ведомостям, аналитическим счетам, синтетическим счетам, отчетам, которые отражены в Главной книге, при этом внимание обращается на нестандартные корреспонденции счетов;
   
6. 
   аналитические процедуры применяются при сравнении величины зарплаты отчетного периода с данными за предшествующий период.
   

В ходе проведения аудиторской проверки правильности соблюдения закона о начислении зарплаты проверяются платежные ведомости и данные табельного учета кадров и рабочего времени. При обнаружении не соответствий позиций в табеле и в расчетно-платежной ведомости составляется рабочий документ аудитора на данные несоответствия.

После чего производится сверка расчетно-платежных ведомостей и документов по начислению зарплаты. Для осуществления этой процедуры понадобятся:

0. 
   заказы, наряды на сдельную оплату труда, где свидетельствуются нормы выработки и фактически выполненная работа или сдельные расценки;
   
1. 
   при повременной оплате труда, где заработная плата считается отталкиваясь на установленные тарифные ставки либо оклады за фактически отработанное время, ревизуется личная карточка работника.
   

Согласно законодательства РФ из зарплаты работников возможно произведение следующих удержаний:

0. 
   налог на доходы физических лиц;
   
1. 
   погашение задолженности по ранее выданным авансам;
   
2. 
   погашение задолженности по подотчетным суммам;
   
3. 
   возмещение материального ущерба, причиненного работником организации;
   
4. 
   по исполнительным документам;
   
5. 
   за бракованную продукцию;
   
6. 
   по личному заявлению работника.
   

Осуществление проверки удержаний по инициативе организации, к примеру, за причинение материального ущерба весьма не трудоемка и не доставляет никакой сложности. К более сложным и трудоемким имеется возможность отнесений удержания по исполнительным листам. Так как данные удержания по исполнительным документам касаются обязательными, но в тоже время могут быть совершены лишь в том случае, если исполнительный лист заключает все обязательные реквизиты, то нужно обследовать последовательность удержания денежных сумм из дохода работника на основании исполнительного листа. Помимо сумм алиментов на несовершеннолетних детей, по исполнительным листам из зарплаты осуществляются следующие удержания:

0. 
   суммы в компенсирование вреда, который причинен третьим лицом в следствии полной либо частичной потери им трудоспособности либо кормильца;
   
1. 
   суммы в компенсирование имущественного вреда либо ущерба, который причинен третьим лицом.
   

При этом аудитор обязан учитывать то, что предприятие обязано единовременно удерживать не более 50% месячного заработка. При этом из заработной платы работника должна быть убавлена сумма налога на доходы физических лиц. В исключительных случаях сумма удержаний не может превышать 70% месячного заработка работника. Перечень таких случаев приведен в ФЗ «Об исполнительном производстве» от 02.10.2007 №229-ФЗ с изменениями на 05.04.2013г. [9].

Следовательно, характеристика двух аудиторских процедур по расчетам с персоналом по оплате труда, выше изложенная, разрешает сделать вывод о том, что итог проверки и ее эффективность будут в зависимости от составленных аудиторских процедур, которые предоставлены в программе аудита расчетов с персоналом по оплате труда.