ььь. Автоматизация
Скачать 0.72 Mb.
|
2.2 Оценка трудоемкости разработки системы управления Под трудоемкостью исследований и разработок понимаются затраты рабочего времени в определенных условиях. Трудоемкость измеряется в человеко-днях (человеко-часах) или нормо-часах Расчет трудоемкость и разработки производится по формуле: , где ti – трудоёмкость работ по стадиям проектирования; n – количество этапов. Ожидаемое значение трудоёмкости Тож (математическое ожидание) рассчитаем по двухоценочной системе: Оценка трудоёмкости работ и этапов представлена в таблице 2. Состав и трудоёмкость работ Таблица 2
2.3 Определение количества исполнителей работ, их функций и фондов времени Распределение работ между участниками разработки приведено в таблице 3. Фонд времени каждого участника определяется путём распределения работ между исполнителями или на основании установленной доли учаcтия на каждом этапе. Распределение работ между участниками разработки Таблица 3
Из таблицы 3 видно, что для выполнения проекта с заданным фондом рабочего времени, необходимо привлечение специалистов – инженеров по автоматизации, инженера-конструктора, экономиста и слесаря КИПиА. Разработкой проекта заняты руководитель проекта, инженер и инженер-конструктор. Расчет сметы затрат выполняет экономист. Руководством по выполнению монтажных работ занимается инженер, он принимает и непосредственное участие в проведении монтажа, работая в паре со слесарем КИПиА. Составление технического отчёта о выполнении работ, оценка качества проекта, определение технико-экономических показателей, оформление и утверждение результатов работы возложено на руководителя проекта и инженера. Расчет сметы затрат на проектирование Составим смету затрат на оборудование, необходимое для построения системы управления. Результаты расчёта представим в таблице 4. Смета затрат на оборудование Таблица 4
Затраты на основную заработную плату персонала определяют исходя из продолжительности их работы, а также ставок оплаты труда: ЗП = , где: Д р.мес. – среднее количество рабочих дней в месяце, равное 25,45; Т рi – трудоемкость выполняемых работ; Оклад – тариф, устанавливается руководством предприятия и указывается в штатном расписании. Затраты на доплаты, надбавки, премии составляют 40% от заработной платы: Премия = ЗП*40% Премия рук = 22016,5*40%= 8806,6 руб. Основная заработная плата определяется как сумма ежемесячной заработной платы с учетом районного коэффициента и затрат на доплаты, надбавки, премии: ЗПосн = (ЗП + Премия) 1,15 ЗПосн рук= 35446,57руб. Результаты расчета представлены в таблице 5. Расчёт фонда заработной платы Таблица 5
Отчисления по страховым взносам составляют 30% от фонда заработной платы: Зстр = Зп*30% , руб. Зстр = 83183,46 * 30% = 25452,03 руб. Затраты на накладные расходы составляют 30% от фонда заработной платы: Знакл = Зп*20%, руб. З накл = 84840,11*20% = 16968,02 руб. Прочие затраты составляют 0,35% от суммы статей предыдущих затрат: где Нпр – норма прочих затрат, %; Зi – затраты по предыдущим статьям, руб.; n – количество статей. Зпр = (761260+84840,11+25452,03+16968,02)*0,35% = 310982,06 руб. Выполнив расчеты, можно составить сметы затрат, которую представим в таблице 6. Смета затрат на автоматизацию парового котла Таблица 6
3. ВЫВОД 3.1 Сводная таблица экономических показателей и выводы Для наглядного изображения экономической эффективности автоматизации процесса парового котла представим сводной таблицей. Сводная таблица экономических показателей Таблица 7
Литература Сафонова, Л. А. Экономика предприятия: учебное пособие для СПО / Л. А. Сафонова, Т. М. Левченко. — Саратов: Профобразование, 2021 Экономика предприятия: теория и практика: учебное пособие для СПО / А. Е. Кисова, А. А. Шпиганович, К. В. Барсукова, И. А. Черникова. — 2-е изд. — Липецк, Саратов: Липецкий государственный технический университет, Профобразование, 2021 Горбунова, Г. В. Экономика организации: учебное пособие / Г. В. Горбунова. — Москва: Прометей, 2018 Горбунова, Г. В. Сборник задач по дисциплине «Экономика организации» / Г. В. Горбунова. — Москва: Прометей, 2018 ЗАКЛЮЧЕНИЕ |