Главная страница

Содержание  трудовой дисциплины. Автономная некоммерческая организация профессионального образования открытый социальноэкономический колледж


Скачать 193.74 Kb.
НазваниеАвтономная некоммерческая организация профессионального образования открытый социальноэкономический колледж
АнкорСодержание  трудовой дисциплины
Дата23.02.2022
Размер193.74 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаСодержание  трудовой дисциплины.docx
ТипРеферат
#370868
страница5 из 6
1   2   3   4   5   6

2.2. Процедура применения и снятия дисциплинарных взысканий
Ст. 193 Трудового кодекса РФ регламентирует порядок применения дисциплинарных взысканий. Порядок применения дисциплинарных взысканий заключается в соблюдении следующих условий:

Во-первых, необходимо получить письменное объяснение работника. Частью 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ установлено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении 2-х рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт о непредоставлении объяснений.

Во-вторых, необходимо соблюдать условия о сроке применения дисциплинарных взысканий. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1-го месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ). Таким образом, месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания исчисляется со дня обнаружения проступка.

Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий (п. 34 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

При этом в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыхатгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока8.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

В-третьих, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только лишь одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

В-четвертых, необходимо объявить работнику приказ о применении дисциплинарного взыскания. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 Трудового кодекса РФ).

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (
1   2   3   4   5   6


написать администратору сайта