Содержание трудовой дисциплины. Автономная некоммерческая организация профессионального образования открытый социальноэкономический колледж
 Скачать 193.74 Kb.
|
|
ч. 6 ст. 193 Тру до во го ко де кса РФ)9. Ст. 194 Тру до во го ко де кса РФ по свя ще на по ря дку сня ти я ди сци пли на рно го взы ска ни я . Е сли в те че ни е го да со дня при ме не ни я ди сци пли на рно го взы ска ни я ра бо тни к не бу де т по две ргну т но во му ди сци пли на рно му взы ска ни ю , то о н счи та е тся не и ме ю щи м ди сци пли на рно го взы ска ни я (ч. 1 ст. 194 Тру до во го ко де кса РФ). Ра бо то да те ль до и сте че ни я го да со дня при ме не ни я ди сци пли на рно го взы ска ни я и ме е т пра во сня ть е го с ра бо тни ка по со бстве нно й и ни ци а ти ве , про сьбе са мо го ра бо тни ка , хо да та йству е го не по сре дстве нно го ру ко во ди те ля и ли пре дста ви те льно го о рга на ра бо тни ко в (ч. 2 ст. 194 Тру до во го ко де кса РФ). Ст. 195 Тру до во го ко де кса РФ у ста на вли ва е т по ря до к при вле че ни я к ди сци пли на рно й о тве тстве нно сти ру ко во ди те ля о рга ни за ци и , ру ко во ди те ля стру кту рно го по дра зде ле ни я о рга ни за ци и , и х за ме сти те ле й по тре бо ва ни ю пре дста ви те льно го о рга на ра бо тни ко в. Для то го , что бы при вле чь ру ко во ди те ля о рга ни за ци и , ру ко во ди те ля стру кту рно го по дра зде ле ни я о рга ни за ци и , и х за ме сти те ле й не о бхо ди мо за я вле ни е пре дста ви те льно го о рга на ра бо тни ко в о на ру ше ни и ру ко во ди те ле м о рга ни за ци и , ру ко во ди те ле м стру кту рно го по дра зде ле ни я о рга ни за ци и , и х за ме сти те ля ми тру до во го за ко но да те льства и и ны х а кто в, со де ржа щи х но рмы тру до во го пра ва , у сло ви й ко лле кти вно го до го во ра , со гла ше ни я . Ра бо то да те ль о бя за н ра ссмо тре ть вы ше у ка за нно е за я вле ни е и со о бщи ть о ре зу льта та х е го ра ссмо тре ни я в пре дста ви те льны й о рга н работников (ч. 1 ст. 195 Тру до во го ко де кса РФ). В слу ча е ко гда фа кт на ру ше ни я по дтве рди лся , ра бо то да те ль о бя за н при ме ни ть к ру ко во ди те лю о рга ни за ци и , ру ко во ди те лю стру кту рно го по дра зде ле ни я о рга ни за ци и , и х за ме сти те ля м ди сци пли на рно е взы ска ни е впло ть до у во льне ни я (ч. 2 ст. 195 Тру до во го ко де кса РФ). При вле чь ру ко во ди те ля к ди сци пли на рно й о тве тстве нно сти о т и ме ни ра бо то да те ля и ме е т пра во у по лно мо че нны й о рга н, ко то ры й у ка за н в у ста ве о рга ни за ци и , со де ржа ще м све де ни я о ко мпе те нци и о рга но в у пра вле ни я (абз. 8 п. 3 ст. 11 Закона № 208-ФЗ, Закона № 14-ФЗ). ЗАКЛЮЧЕНИЕ В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. Под правовыми методами регулирования трудовой дисциплины понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, т.е. выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение. Помимо дисциплины труда существует также внутренний трудовой распорядок, его правилами являются локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами вопросы регулирования трудовых отношений. Поддержание и укрепление трудовой дисциплины осуществляется с помощью методов не только убеждения, воспитания, но и морального и материального стимулирования. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника. Предусматривая меры поощрения работников, добросовестно выполняющих свои трудовые обязанности, трудовое законодательство устанавливает меры дисциплинарного воздействия к нарушителям трудовой дисциплины. Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности за неправомерное поведение. Радикальные экономические преобразования России, переход к рыночным отношениям, приватизация государственного имущества и многие другие факторы внесли существенные коррективы в отношения между работниками и работодателями. Действовавший на протяжении последних тридцати лет Кодекс законов о труде пришел в очевидное противоречие с принципами, существующими на рынке труда. Среди разнообразных составляющих, входящих в одно из главенствующих конституционных прав человека, дисциплина труда достаточно объёмно была подвергнута исследованиям, изменениям, доработкам, актуальным настоящему времени, которые впоследствии воплотились в действующем Кодексе. Такие перспективы позволили работникам и работодателям наиболее полно и целесообразно использовать взаимные права, урегулированные принятым Законом. Определили иерархию этих двух сторон, права и обязанности, систему применения мер поощрений и наказания (ответственности). Проблема дисциплинированности работников существует давно, однако, на мой взгляд, некоторое обострение её актуальности наблюдается именно в настоящий период. Такая ситуация сложилась во многом из-за низкой материальной заинтересованности работников или иными словами низкой оплаты труда. Дисциплина труда является одним из основных условий производства, причем ее роль постоянно возрастает вместе с развитием научно-технического прогресса. При появлении все более сложных и более потенциально опасных видов оборудования и технологических процессов возрастает угроза, как для каждого отдельного человека, так и для общества в целом. Многие крупные аварии, повлекшие за собой значительные человеческие жертвы и экологический ущерб, были вызваны недостаточно ответственным поведением работников. Выбирая тему курсовой, главным образом ориентировалась на то, что дисциплина труда занимает значительное место в организации производства и повышении производительности предприятия. Учитывая вышеизложенное, можно сделать выводы о том, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Дисциплина труда есть необходимое условие всякой общей работы, так как совместный труд нуждается в определенном порядке, в том, чтобы все совместно работающие подчинялись этой дисциплине, порядку. СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Заслуженного юриста Российской Федерации, действительного государственного советника Российской Федерации 3-го класса С.А. Панина. - М.: МЦФЭР, 2009. - 1056 с. (Библиотека журнала «Справочник кадровика», 2-2002). 2. Сухарева А.Я. Большой юридический словарь. 2010, с. 858. 3. Никонов Д.А., Стремоухов А.В. Трудовое право. М.: 2010. 4. Селянин А.В., Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М.: 2009. 5. Щербань В.П. Сложности наложения дисциплинарных взысканий // Правовое обеспечение деятельности 2009. №2, c. 24. 6. Курочкина М.Г. Дисциплина имеет значение // Трудовое право 2010. № 9, c. 59. 7. Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право 2009. № 5, c. 83. 8. Абрамова О.В. Трудовой распорядок. Дисциплина труда // Трудовое право 2009. № 4, c. 80. 9. Абрамова О.Р., Никитинский В.И. Комплексный подход к укреплению трудовой дисциплины. М.,2010. 10. Аллиулов Р.Р. Правовые нормы в механизме государственного управления // Социально-гуманитарные знания. 2009. № 6. 11. Бордин С.М. Меры материального стимулирования труда гражданского персонала органов Федеральной службы безопасности в рамках трудового законодательства // Российский военно-правовой сборник N 9: Военное право в XXI веке. Серия «Право в Вооруженных Силах - консультант». «За права военнослужащих», 2007. 12. Гаврилина А., Чиканова Л., Коршунова Т., Бочарникова М. Комментарий судебной практики по вопросам трудового права // Комментарий судебной практики. Выпуск 9, Юрид. лит., 2008. 13. Гончарова М.А. Дисциплина труда. Правовое регулирование. Практика. Документы / под ред. Ю.Л. Фадеева. // Подготовлен для Системы КонсультантПлюс, 2008. 14. Горбик В. Новогодние премии: быстрое приготовление // Московский бухгалтер. 2006. N 24. 15. Гусов А.В., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., Юристъ,2007. 16. Гусятникова Д.Е. Что и как проверяет государственная инспекция труда? Практика проверок // Горячая линия бухгалтера. 2008. N 23. 17. Дзарасов М.Э. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в организации и дисциплины труда // Законодательство и экономика. 2004. № 3. 18. Еналеева И.Д., Мизюн Н.В. Справочник работодателя М.: «Управление персоналом», 2009. 19. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. М.: Альфа-Пресс, 2009. 20. Кайль А.Н. Новый порядок и условия наложения дисциплинарных взысканий // Трудовое право. 2007. N 2. 21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Е.Н. Сидоренко. М.: Юрайт-Издат, 2009. 22. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М.: Юристъ, 2008. 1 Шестакова Н.Д. Труд наемного рабочего / Н.Д. Шестакова - СПб: Юридический центр Пресс, 2011. - С. 277 2 Алексеев С.С. Современный трудовой договор / С.С. Алексеев - Свердловск: Интер, 1999. – С. 270. 3 Ойгензихт В.А. Реализация и защита трудовых прав/ В.А. Ойгензихт - Душанбе: Ирфон, 1999. - С. 284. 4 Пугинский Б.И. Справочник практикующего юриста по трудовому праву / Б.И. Пугинский - М: ИКД Зерцало-М, 2015. - С. 224. 5 Новицкий И.Б. Оформление трудовых отношений. Право на отпуск работников / И.Б. Новицкий - М: Инфра, 2006. – С. 305. 6 Хейфец Ф.С. Рынок труда в России / Ф.С. Хейфец - М: Юрайт, 2009. - С. 257. 7 Баринов Н.А. Безработица в современной России / Н.А. Баринов - Курск: Вымпел, 2017. – С. 225. 8 Перетерский И.С. Нормирование труда и регламентация рабочего процесса / И.С. Перетерский - М.: Феникс, 2016. - С.174. 9 Киселев А.А. Конфиденциальность в трудовых отношениях / А.А. Киселев - М: Юрист, 2004. – С. 454. Тула, 2021 |