Главная страница
Навигация по странице:

  • «ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

  • Содержание  трудовой дисциплины. Автономная некоммерческая организация профессионального образования открытый социальноэкономический колледж


    Скачать 193.74 Kb.
    НазваниеАвтономная некоммерческая организация профессионального образования открытый социальноэкономический колледж
    АнкорСодержание  трудовой дисциплины
    Дата23.02.2022
    Размер193.74 Kb.
    Формат файлаdocx
    Имя файлаСодержание  трудовой дисциплины.docx
    ТипРеферат
    #370868
    страница1 из 6
      1   2   3   4   5   6

    Автономная некоммерческая организация профессионального образования «ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»





    КУРСОВАЯ РАБОТА

    по дисциплине (профессиональному модулю)

    ТРУДОВОЕ ПРАВО

    на тему:

    Содержание трудовой дисциплины

    .

    ОГЛАВЛЕНИЕ


    Введение 3

    Глава 1. Правовая природа и сущность дисциплинарных отношений 5

    1.1. Правовая природа трудовой дисциплины……………….. .............5

    1.2. Методы управления дисциплинарными отношениями... 8

    Глава 2. Понятие, сущность и реализация дисциплинарных взысканий……………………………...................................................................13

    2.1. Понятие и виды дисциплинарных взысканий 13

    2.2. Процедура применения и снятия дисциплинарных взысканий 17

    Заключение 21

    Список использованной литературы и источников 23


    ВВЕДЕНИЕ
    Проблемы трудовой дисциплины, ее правовой природы, сущности, определения понятийного аппарата, классификации и эффективности применения дисциплинарных взысканий на практике, в Российской Федерации по прежнему остаются весьма дискуссионными и по праву являются одной из тем, которая никогда не потеряет своей актуальности и важности в условиях гражданского общества и правового государства.

    Институт применения дисциплинарных взысканий и поощрений не только в России, но и на международной арене, активно исследовалась на протяжении не одного века. В настоящее время проблема реализации средств всех видов дисциплинарных взысканий относится к числу наиболее востребованных и актуальных тем современности.

    Дисциплина труда на современном этапе ее развития представляет собой достаточно сложный и многогранный феномен, связанный с правовой нормой, правомерных поведением, правонарушением и как следствием - правоприменением.

    Актуальность темы содержания трудовой дисциплины определено тем, что трудовое право, где предусмотрено применение какой либо ответственности, предусматривает применение соответствующего наказания. В настоящее время среди практиков отсутствует единый подход к определению понятия и правовой природы дисциплинарных взысканий. Обоснованное теоретическое разрешение на уровне законодателя поставленных вопросов, в конечном итоге отобразится на уровне законности и правопорядка.

    Объект исследования - общественные правовые отношения, образующие институт дисциплины труда.

    Предмет исследования – общественные отношения, возникающие при наступлении дисциплинарного взыскания или поощрения.

    Целью работы является оценка эффективности института дисциплины труда. Цель настоящего исследования порождает необходимость решения следующих задач:

    1. Дать гражданско-правовой анализ дисциплины труда, ее правовую природу, виды инструментов, повышающих уровень дисциплины труда в организации.

    2. Определить методы управления дисциплинарными отношениями.

    3. Проанализировать особенности видов дисциплинарных взысканий.

    4. Изучить особенности процедуры применения и снятия дисциплинарных взысканий с работника.

    Структура работы состоит из введения; двух глав, составляющих основную содержательную часть научной работы и включающие в себя параграфы; заключения; списка использованной литературы.

    Среди работ, посвященных институту юридической ответственности следует выделить труды: С.С. Алексеева, Н.А. Баринова, А. Киселева, И.Б. Новицкого, В.А. Ойгензихт, И.С. Перетерского, Б.И. Пугинского, Ф.С. Хейфец. Данная литература является более надежной, так как издана специализирующими издательствами.

    В работе использовались методы исследования: анализа; синтеза (процедура, обратная анализу, заключаемая в соединении данных); классификации (распределение информации, полученной в ходе написания настоящей работы на основе сравнения), логикоридический, системный и т.д.

    Нормативную базу исследования составляет Конституция РФ, трудовое и гражданское законодательство, иные федеральные законы и подзаконные акты, а также судебная практика их применения.
      1   2   3   4   5   6


    написать администратору сайта