Эссе бестарифная оплата труда. Бестарифная оплата труда
 Скачать 15.43 Kb.
|
|
Бестарифная оплата труда Сущностью бестарифной системы оплаты труда является устранение негативных элементов сдельной и повременной оплаты, когда формальные квалификационные характеристики работника преобладают над фактором его фактического участия в труде. Заработная плата работника в этой системе определяется квалификационным уровнем работника, зависящим от отнесения его к определенной квалификационной группе, отработанного время и коэффициента трудового участия (КТУ) и представляет собой долю в фонде оплаты труда. БСОТ эффективна среди риэлторов, менеджеров по продажам, брокеров и страховщиков, когда с привлечением новых клиентов в компанию работник получает процент от сделки. Разновидность бестарифной системы оплаты труда: Коллективная – величина ФОТ ставится в прямую зависимость от совместных действий всего персонала; Комиссионная – основывается на личной выработке каждой единицы персонала; Система плавающих коэффициентов – здесь величина вознаграждения определяется объемом ФОТ и личными квалификационными трудовыми коэффициентами. Положительные качества БСОТ: возможность максимально учитывать индивидуальный вклад работника в общую эффективность труда; чем больше инициатива сотрудников тем выше может быть заработная плата – отсюда повышение мотивации; больше возможностей объективно отследить рост квалификации сотрудников; БСОТ помогает сблизить реальную и номинальную заработную плату, поскольку инфляция компенсируется ростом производительности, а значит, и ростом фонда заработной платы, который распределяется не фиксированно, а пропорционально. Проанализировав БСОТ можно сделать вывод, что бестарифная система оплаты труда побуждает работников к высокой трудовой активности, максимально эффективной отдаче, повышению производительности труда, постоянному профессиональному росту. |