Ответы на экзаменационные билеты. Билет n 1 Охрана труда

• Название: Билет n 1 Охрана труда
• Анкор: Ответы на экзаменационные билеты.doc
• Дата: 02.03.2018
• Размер: 3.7 Mb.
• Имя файла: Ответы на экзаменационные билеты.doc
• Тип: Статья; #16101
• страница: 9 из 38

1. Классификация опасных и вредных производственных факторов

1.1. Опасные и вредные производственные факторы подразделяются по природе действия на следующие группы:

• 
  физические;
  
• 
  химические;
  
• 
  биологические;
  
• 
  психофизиологические.
  

1.1.1. Физические опасные и вредные производственные факторы подразделяются на:

движущиеся машины и механизмы; подвижные части производственного оборудования; передвигающиеся изделия, заготовки, материалы; разрушающиеся конструкции; обрушивающиеся горные породы;

• 
  повышенная запыленность и загазованность воздуха рабочей зоны;
  
• 
  повышенная или пониженная температура поверхностей оборудования, материалов;
  
• 
  повышенная или пониженная температура воздуха рабочей зоны;
  
• 
  повышенный уровень шума на рабочем месте;
  
• 
  повышенный уровень вибрации;
  
• 
  повышенный уровень инфразвуковых колебаний;
  
• 
  повышенный уровень ультразвука;
  
• 
  повышенное или пониженное барометрическое давление в рабочей зоне и его резкое изменение;
  
• 
  повышенная или пониженная влажность воздуха;
  
• 
  повышенная или пониженная подвижность воздуха;
  
• 
  повышенная или пониженная ионизация воздуха;
  
• 
  повышенный уровень ионизирующих излучений в рабочей зоне;
  
• 
  повышенное значение напряжения в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;
  
• 
  повышенный уровень статического электричества;
  
• 
  повышенный уровень электромагнитных излучений;
  
• 
  повышенная напряженность электрического поля;
  
• 
  повышенная напряженность магнитного поля;
  
• 
  отсутствие или недостаток естественного света;
  
• 
  недостаточная освещенность рабочей зоны;
  
• 
  повышенная яркость света;
  
• 
  пониженная контрастность;
  
• 
  прямая и отраженная блесткость;
  
• 
  повышенная пульсация светового потока;
  
• 
  повышенный уровень ультрафиолетовой радиации;
  
• 
  повышенный уровень инфракрасной радиации;
  
• 
  острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях заготовок, инструментов и оборудования;
  
• 
  расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола);
  
• 
  невесомость.
  

1.1.2. Химические опасные и вредные производственные факторы подразделяются:

по характеру воздействия на организм человека на:

токсические;

раздражающие;

сенсибилизирующие;

канцерогенные;

мутагенные;

влияющие на репродуктивную функцию;

по пути проникания в организм человека через:

органы дыхания;

желудочно-кишечный тракт;

кожные покровы и слизистые оболочки.

1.1.3. Биологические опасные и вредные производственные факторы включают следующие биологические объекты:

патогенные микроорганизмы (бактерии, вирусы, риккетсии, спирохеты, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности.

1.1.4. Психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:

а) физические перегрузки;

б) нервно-психические перегрузки.

1.1.4.1. Физические перегрузки подразделяются на:

статические;

динамические.

1.1.4.2. Нервно-психические перегрузки подразделяются на:

умственное перенапряжение;

перенапряжение анализаторов;

монотонность труда;

эмоциональные перегрузки.

1.2. Один и тот же опасный и вредный производственный фактор по природе своего действия может относиться одновременно к различным группам, перечисленным в п. 1.1.

Билет N 5

Охрана труда

1

Коллективный договор. Порядок разработки и заключения. Сроки его действия.

• 
  Трудовой Кодекс РФ ст.40-53,
  
• 
  Постановление Правительства ХМАО от 22 окт.2002 г. № 543-п « Положение о порядке уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и контроле за их выполнением»
  

Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса).

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

формы, системы и размеры оплаты труда;

выплата пособий, компенсаций;

механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;

занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;

улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;

экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

оздоровление и отдых работников и членов их семей;

частичная или полная оплата питания работников;

контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;

отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;

другие вопросы, определенные сторонами.

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 43. Действие коллективного договора

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Статья 44. Изменение и дополнение коллективного договора

Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном настоящим Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Статья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения

Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.

При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.

2

Пропаганда вопросов охраны труда в организации. Её задачи и формы (методы) осуществления.

Постановление Минтруда РФ от 08 февраля 2000 № 14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации»



В соответствии со ст. 210 ТК РФ одним из основных направлений государст­венной политики в области охраны труда является осуществление ме­роприятий по пропаганде передового опыта в области охраны труда.

Пропаганда охраны труда — распространение знаний об охра­не труда и формирование убеждения в необходимости этой системы защиты; осуществляется (по планам работы службы охраны труда) в различных формах обучения, к которым относятся:

• 
  инструктажи по охране труда,
  
• 
  специализированные курсы, в том числе курсы повы­шения квалификации,
  
• 
  постоянно действующие семинары по охране труда (проводит служба охраны труда с привлечением сторонних спе­циалистов),
  
• 
  ознакомление с инструкциями (и иными документами, содержащими требования охраны труда) непосредственно на рабочих местах или в кабинетах по охране труда, а также обучение с помощь наглядной агитации (лозунгов, плакатов, знаков безопасности, информационных стендов и др.).
  

Целью пропаганды охраны труда является побуждение работников к выполнению требований охраны труда; конечная цель — создание безопасных условий труда на рабочих местах, снижение уровня профессиональной заболеваемости, исключение не­счастных случаев на производстве.

Координацию и организацию работ по пропаганде охраны труда проводят службы охраны труда или лица, уполномоченные для этих целей, а также непосредственные руководители подразделений (на­чальники цехов, служб, их заместители, мастера).

Методы пропаганды вопросов охраны разнообразны, но конечный результат один — воспитать у работающих осознанную необходимость выполнения требований безопасного выполнения работ. Это достига­ется подбором кадров путем тестирования, всеми формами обучения и инструктажа, разбором несчастных случаев, проведением лекций, бесед, наглядной агитацией, организацией посещения выставок, экскурсий, об­меном опытом, организацией соревнования, просмотром кино- и виде­офильмов, обязательным поощрением работников, не допускающих на­рушений требований безопасности на специально организуемых для этой цели собраниях, с приглашением членов семей, постоянным и жестким контролем за выполнением требований инструкций по охране труда, обе­спечением работающих необходимыми защитными приспособлениями и и устройствами безопасности, СИЗ, эффективной эксплуатацией средств коллективной защиты, обеспечением работающих необходимыми санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, привлечением к форми­рованию нормального психологического климата в коллективах (сменах, бригадах и т.п.) специалистов — психологов и социологов, проведением анкетирования по вопросам охраны труда и т.д.

Для постоянного осуществления мероприятий целесообразно организовать кабинет по охране труда, оснащенный техническими средствами обучения, регулярно обновляемой наглядной агитацией, макетами, необходимой справочной, методической и периодической литературой. Работа кабинетов и уголков охраны труда также является важным фактором пропаганды.

Необходимо разрабатывать квартальные и годовые планы меро­приятий по охране труда, вести учет и оценивать эффективность про­водимых мероприятий.

Пропаганда в области охраны труда является одним из основных направлении работы, способствует улучшению условий и состояния охраны труда организации, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Задачами пропаганды в области охраны труда являются:

• 
  ознакомление работников предприятий с положительными мероприятия, которые проводят федеральные законодательные и ис­полнительные органы и органы управления регионов для улучшения условий и охраны труда;
  
• 
  пропаганда технических знаний в области охраны труда;
  
• 
  сообщение и распределение передового опыта, достижений на­уки и техники в области охраны труда.
  

Решение задач пропаганды в области охраны труда достигается путем:

• демонстрации кинофильмов и диафильмов;

• проведения лекций, докладов и бесед;

• информирования об издании новых книг и плакатов;

• организации переносных выставок;

• использования местного радиовещания, многотиражек пред­приятий и стенных газет, стендов охраны труда.

Пропаганда в области охраны труда должна способствовать:

• доведению до сознания каждого работника значения создания благоприятных условий труда, необходимости безусловного выполне­ния всех норм и правил техники безопасности, соблюдения технологи­ческой и трудовой дисциплины, проведения мероприятий по профи­лактике травматизма и профессиональной заболеваемости;

• быстрейшему внедрению современных средств техники безопас­ности и санитарно-гигиенических устройств;

• повышению технических знаний работников.

Научно-популярные и учебные кинофильмы по технике безопас­ности, производственной санитарии, технической эстетике и др. во­просам являются эффективным средством пропаганды. Демонстрация кинофильмов, диафильмов, рисунков, схем, чертежей осуществляется с помощью технических средств (фильмоскопов, диапроекторов, эпи­диаскопов, диаскопов, видеотеки, телевидения).

К эффективным формам организации относится проведение лек­ций, бесед, собеседований. Лекции по охране труда должны проводить­ся как по общим, так и по конкретным вопросам. Темы лекций следует определять с учетом специфики, особенностей соответствующего производства, его оборудования, условий труда. К чтению лекций следу­ет привлекать специалистов органов управления, надзора, контроля, местного самоуправления, врачей санитарного эпидемиологического надзора, ученых НИИ и преподавателей вузов.

Следует периодически напоминать администрации цехов и пред­приятий, что наличие производственного травматизма и заболеваний подрывает экономику предприятия.

3

Определение понятий несчастного случая на производстве и проф. заболевания.

(ст3. ФЗ 125)

Несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный (работник) получил увечье или иное по­вреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных случаях как на территории организации, так и за ее пределами во время следования к месту работы или возвращения с ме­ста работы на транспорте, предоставленном организацией, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть {ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).

ТК РФ Статья 227. Несчастные случаи на производстве, подлежащие расследованию и учету

Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи на производстве, происшедшие с работниками и другими лицами, в том числе подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя - физического лица.

К указанным лицам относятся:

работники, выполняющие работу по трудовому договору;

студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях;

лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации;

другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя.

Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производстве: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы насекомых и пресмыкающихся, телесные повреждения, нанесенные животными; повреждения, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, - повлекшие за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника, если они произошли:

в течение рабочего времени на территории организации или вне ее (в том числе во время установленных перерывов), а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды перед началом и после окончания работы, или при выполнении работ в сверхурочное время, выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне в свободное от вахты и судовых работ время;

при привлечении работника в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастрофы, аварии и других чрезвычайных происшествий природного и техногенного характера;

при осуществлении действий, не входящих в трудовые обязанности работника, но совершаемых в интересах работодателя (его представителя) или направленных на предотвращение аварии или несчастного случая.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.