МЧП. Билет Понятие и предмет мчп 4 Билет Нормативный состав мчп 7

• Название: Билет Понятие и предмет мчп 4 Билет Нормативный состав мчп 7
• Дата: 17.04.2022
• Размер: 0.95 Mb.
• Имя файла: Bilety_GOS_1.docx
• Тип: Закон; #480411
• страница: 27 из 76

Билет 26. Понятие и источники международного трудового права

МТП – отрасль МЧП, представляющая собой совокупность норм национального законодательства и международных договоров, регулирующих международные трудовые отношения, т.е. трудовые отношения, осложненные иностранным элементом.

Д.К. Бекяшев выделяет два аспекта в понимании МТП:

- с точки зрения публичного права – отрасль международного права, представляющая собой совокупность правовых норм, регулирующих отношения между субъектами международного права, касающихся трудовых прав человека, занятости, условий труда, социального партнерства и социального обеспечения;

- с позиции МЧП – совокупность норм и принципов, регулирующих трудовые отношения частноправового характера, в которых присутствует иностранный элемент.

По мнению того же автора, следует говорить о взаимосвязанности международного публичного трудового права и международного частного трудового права.

Г.С. Скачкова пишет, что все трудовые отношения в РФ регулируются трудовым законодательством РФ и не относятся к сфере действия МЧП.

НО по И.В. Гетьман-Павловой, включение норм, регулирующих трудовые отношения, связанные с иностранным правопорядком, в систему МЧП, подчеркивается большинством российских ученых. По М.М. Богуславскому, к трудовым отношениям с иностранным элементом применяются общие понятия и положения МЧП.

МЧП в РФ не содержит национальных коллизионных норм, регулирующих трудовые отношения с участием иностранцев.  Применение коллизионных норм конвенционного характера при наличии двусторонних и многосторонних международных договоров с участием РФ.

Основная формула прикрепления – lex loci laboris – закон места выполнения трудовой функции.

Например, согласно Договору между РФ и Польшей о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским и уголовным делам стороны трудового договора могут сами выбрать применимое право; если не выбрали, то lex loci laboris. Если работник выполняет работу на территории одного государства, на основании трудового договора с компанией, находящейся на территории другого государства, то применяется закон второго государства.

Источники

Главный источник в РФ – ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации».

Согласно этому ФЗ иностранные граждане пользуются правом свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также правом на предпринимательскую и иную не запрещенную законом деятельность.

Работодатель – ФЛ или ЮЛ, получившее в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников и использующее труд иностранных работников на основании заключенных с ними трудовых договоров. В качестве работодателя может выступать в том числе иностранный гражданин, зарегистрированный в качестве индивидуального предпринимателя.

Иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста 18 лет, при наличии разрешения на работу или патента. (Более подробно о порядке привлечения иностранцев в вопросе о статусе ФЛ как субъектов МТП).

Международное регулирование:

1. Нью-Йоркская конвенция ООН 1990 г. о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей (РФ не участвует):

– применяется в течение всего процесса миграции трудящихся и членов их семей;

– трудящийся-мигрант – лицо, которое будет заниматься, занимается или занималось оплачиваемой деятельностью в государстве, гражданином которогооно не является;

– регулирует общегражданский статус трудящихся с точки зрения прав и свобод (имеют право свободно покидать государство; не могут быть произвольно лишены собственности без надлежащей компенсации и т. д.);

– трудящиеся-мигранты пользуются не менее благоприятным обращением, чем то, которое применяется к гражданам государства работы по найму (в вопросах вознаграждения, условий занятости);

– трудящиеся-мигранты имеют право переводить свои заработанные сбережения;

– доходы трудящихся-мигрантов облагаются не обременительнее, чем доходы собственных граждан в аналогичных обстоятельствах.

2. Женевская конвенция МОТ 1949 о трудящихся-мигрантах (РФ не участвует);

3. Женевская конвенция МОТ 1975 о злоупотреблениях в области миграции и обеспечении трудящимися-мигрантами равенства возможностей и обращения (РФ не участвует);

4. Страсбургская конвенция 1977 о правовом статусе мигрантов (принята в рамках Совета Европы, РФ не участвует);

5. Московское соглашение СНГ 1994 о сотрудничестве в области трудовой миграции и социально защиты (РФ – с 2007): каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, трудовой стаж.

В регулировании трудовых отношений, связанных с иностранным элементом, важную роль играют международные организации, в первую очередь Международная организация труда (МОТ) – это международная межправительственная организация, однако в ее исполнительных органах каждое государство представлено не только в лице своих официальных органов, но и в лице работников и работодателей (равное количество тех и других).