Контрольная работа по дисциплине Корпоративная культура. Корпоративная культура. Бланк для ответов

• Название: Бланк для ответов
• Анкор: Контрольная работа по дисциплине Корпоративная культура
• Дата: 06.04.2022
• Размер: 9.8 Kb.
• Имя файла: Корпоративная культура.odt
• Тип: Документы; #447199

БЛАНК ДЛЯ ОТВЕТОВ

Задание 1

Цели	Стать ведущей мировой компанией по производству автомобильных товаров и услуг.
Миссия	Свою миссию международной компании с богатым опытом мы видим в предоставлении товаров и услуг высочайшего качества. Наши ценности: действовать на благо страны, общества – всех, кто находится рядом с нами, но прежде всего на благо наших клиентов.
Девиз	Мы создали то, в чем сами нуждались!
Главные корпоративные принципы	Безопасность жизнедеятельности выражается в ответственности компании за жизнь и здоровье каждого сотрудника. Законность действий всех сотрудников компании является гарантом благополучного будущего компании. Клиент всегда прав. Удовлетворенность клиента качеством выполняемых компанией услуг является основной репутацией. Преданность целям и идеям компании позволит каждому сотруднику повысить свой социальный статус. Сотрудники, понимающие свою ответственность перед компанией, создают мощную основу для успешного её функционирования. Создание условий для профессионального и карьерного роста сотрудников, их самореализация – важная задача компании.
Основные следствия	Мы соответствуем требованиям и ожиданиям наших клиентов. Наши показатели являются главным критерием нашей работы. Профессионализм персонала – одна из главных гарантий достижения хороших результатов. Персонал нашей компании постоянно повышает уровень своей квалификации.

Задание 2

В современном мире уделяется особое внимание развитию корпоративной культуры. Анализ и развитие положительных тенденций корпоративной культуры позволяют повысить управляемость любого экономического объекта. Культурные аспекты все чаще рассматриваются как важное средство, при помощи которого предприятия могут обеспечить себе стабильность и процветание и оставаться конкурентоспособными даже в период кризиса.
Совершенствование корпоративной культуры, превращение ее в мощное побуждающее и объединяющее начало, может стать одним из рычагов повышения эффективности функционирования предприятия, поэтому многие современные руководители рассматривают корпоративную культуру, как мощный стратегический инструмент, позволяющий ориентировать все подразделения и отдельных лиц на общие цели, мобилизовать инициативу сотрудников и обеспечить продуктивное взаимодействие.
Успех предприятия в большей степени зависит от позитивности корпоративной культуры, чем от многих других факторов организации. Позитивные корпоративные культуры облегчают коммуникацию и процесс принятия решений, упрощают сотрудничество на основе доверия. Наиболее важным фактором позитивной корпоративной культуры является её не­формальное воздействие на молодых работников, опосредованное развитие их личных и профессиональных качеств через работающие правила и нормы.
При позитивной культуре сотрудник воспринимает себя, частью предприятия, верит в то, что его деятельность влияет на общую результативность деятельности предприятия.
Подводя итог можно сказать, что при умелом использовании корпоративной культуры можно привести предприятие к успеху, процветанию и стабильности, а при неумелом возможны прямо противоположные результаты. Следовательно, корпоративную культуру необходимо изучать, следить за ее формированием, совершенствовать и регулировать ее изменения. Она должна стать органичной частью всего предприятия, быть адекватной к современным требованиям, продиктованными экономическим и технологическим развитием, она должна содействовать достижению поставленных целей, а, следовательно, повышению эффективности деятельности предприятия.

Задание 3

Памятка «Корпоративный имидж сотрудника»

Условия бизнеса весьма динамичны, поэтому лучше придерживаться одной направленности в стиле одежды.
Мужчине лучше выбирать строгие костюмы, рубашки и галстуки традиционных цветов и хорошего качества. Костюмы строгих цветов предполагают и наличие столь же строгой обуви.
Женщинам не рекомендуется носить короткие юбки, вызывающе яркие украшения и столь же яркую или слишком шикарную обувь. Основу деловой одежды женщины составляет костюм или платье-костюм. Важный элемент — украшения. Во-первых, их не должно быть много, а во-вторых, они должны быть высокого качества, от престижных фирм.
Сотрудники представляют облик компании для клиентов, поэтому от имиджа каждого конкретного сотрудника, его поведения на рабочем месте и работы с клиентами зависит имидж компании, и в конечном счете его коммерческий успех.