Пенсионный фонд. Цель курсовой работы изучить и проанализировать деятельность Пенсионного фонда рф
 Скачать 381.88 Kb.
|
|
Цена и принцип ее формирования в системе. Цена страхового продукта (то, что платит страхователь) – это страховая премия (часть страховой премии – это страховой взнос). Страховая премия, в системе, образуется умножением тарифной ставки на страховую сумму. В свою очередь тарифная ставка образуется от базовой тарифной ставки (определяется правилами страхования) и поправочных коэффициентов (в зависимости от рисков и т.д.). Базовая тарифная ставка – это цена страхового риска, она складывается из нетто-ставки и нагрузки. Нетто-ставка идентифицирует тип риска и отражает расходы страховщика на выплаты из страхового фонда. А нагрузка отражает все, не относящееся к цене риска: расходы на ведение дела, оплата услуг посредника (комиссионное вознаграждение). Важно отметить, что в системе комиссионное вознаграждение (агентам, брокерам и т.д.) не превышает разрешенный в нагрузке размер комиссии и является не очень высоким, порой значительно ниже, чем у конкурентов – новичков. Это создает определенные трудности при привлечении страховых агентов или других посредников на работу. Тем не менее, такой подход к расчету комиссии оправдан, так как если ее размер будет выше разрешенного и «залезет» в нетто-ставку, это приведет к снижению платежеспособности страховой компании. Каждая тарифная ставка рассматривается только в связи с: объектом страхования и объемом страховой защиты. В нее закладываются как повышающие (при повышении риска) так и понижающие коэффициенты (для учета реальных условий). Тарифная ставка рассчитывается представителем страховщика при страхователе, каждый коэффициент поясняется ему, что делает цену страхового продукта «прозрачной» и объективной. Такая позиция при расчете цены располагает страхователя и вызывает его доверие. Особенность политики состоит в том, что у нее самая большая статистическая база в стране, следовательно, она имеет возможность очень точно рассчитать нетто-ставку или цену риска для компании, в связи, с чем она может держать базовые тарифные ставки на адекватном уровне, правильно оценивать нагрузку и формировать маркетинговые (понижающие) коэффициенты. Маркетинговых коэффициентов в каждую тарифную ставку закладывается не менее, чем повышающих. А на этапе выведения страхового продукта на рынок тарифные ставки применяются без повышающих коэффициентов, независимо от степени возрастающего риска (в противовес предшествующим страховым продуктам). Всё это говорит о хорошо продуманной ценовой политике. В страховых продуктах содержится правильное соотношение рисков и ограничений покрытия. Это влияет не только на конкурентоспособность, но и на финансовую устойчивость и платежеспособность компании. Основные каналы продвижения страховых продуктов. Канал продвижения – это способ донесения сообщения о страховом продукте и страховщике. Используются два основных канала продвижения: реклама. А именно это: статьи в местных газетах (заказные, на правах рекламы и статьи на тему, интересную целевой аудитории) и прямая реклама рекламные щиты, рекламные блоки в газетах, на телевидении, в том числе календари, рекламные проспекты, брошюры. Наиболее эффективный метод стимулирования продажи страховых продуктов это сочетание рекламы с личным контактом клиента и страховщика. Так как реклама кроме положительных сторон (привлекает большой географически разбросанный рынок, доносит информацию о продуктах/услугах, может многократно повторяться для одной аудитории и т.д.) имеет и отрицательные стороны: не способна на диалог с аудиторией, не может найти подход к каждому страхователю, требует больших расходов. Всё это компенсирует личный контакт, он обеспечивает диалог со страхователем, избавляет нерешительных страхователей от сомнений. Использование таких способов продвижения страховых продуктов позволяет за короткий срок внедрять новые страховые продукты на рынок и корректировать их продвижение на разных стадиях жизненного цикла. О эффективности применения различных способов продвижения говорят и результаты маркетинговых исследований. Так, например, по статистике после рекламного сообщения наблюдался рост объемов продаж страховых продуктов по разным видам страхования. Хотя упоминалось в рекламном сообщении только о новых страховых продуктах линейки "Фортуна" по страхованию от несчастных случаев и болезней. Данный факт говорит о высокой эффективности данного канала продвижения страховых продуктов. А также доказывает то, что эффект от рекламы не предсказуем. В нашем случае она выполнила не только информирующую функцию, но и функции манипулирования и напоминания, оказав воздействие на целевую аудиторию при помощи эмоций и меняя ее поведение. Управление является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении федеральное имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие счета в банках, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права и нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Управление имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименованием, а также фирменные бланки, штампы. Решение о ликвидации либо реорганизации (слиянии, присоединении/ выделении, разделении, преобразовании) Управления принимается Правлением ПФР в соответствии с условиями и порядком, установленными действующим законодательством Российской Федерации. В случае ликвидации имущество Управления передается Отделению. Местонахождение Управления: Свердловская область, г. Красноуфимск, ул. Советская, д. 24. Организационная структура организации определяется на высшем уровне управления (руководством организации), где и происходит комплектация высшего уровня управления необходимыми кадрами. Менеджмент среднего звена выполняет те же функции, но обычно лишь в пределах одного подразделения. Непосредственные управляющие редко занимаются формированием организационной структуры, но тем не менее они несут большую ответственность за такой участок организационной работы, как найм и обучение новых рабочих. В доходы бюджета Фонда включены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, средства федерального бюджета, передаваемые фонду на выплату пенсий и пособий, субвенции из федерального бюджета, передаваемые фонду на покрытие дефицита бюджета фонда в связи с недостатком средств на выплату базовой части трудовой пенсии, суммы недоимки, пеней и иных финансовых санкций, а также иные источники установленные законодательством Российской Федерации. В 2015 г бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации по доходам утвержден в сумме 1 637 580,0 млн. рублей, из них 1 536 990,4 млн. рублей в части, не связанной с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий. Бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на 2015 год по доходам утвержден в сумме 1 914 133,2 млн. рублей, из них 1 777 702,6 млн. рублей в части, не связанной с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий. Объем доходов бюджета Фонда в 2015 г. утвержден в сумме 2 621 075 405,3 тысяч рублей, из них 2 363 031 225,2 тыс. рублей в части, не связанной с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий, в том числе за счет межбюджетных трансфертов, получаемых из федерального бюджета в сумме 1 401 666 555,2 тыс. рублей и бюджетов субъектов Российской Федерации в сумме 2 285 180,5 тыс. рублей; Объем доходов бюджета Фонда в 2016 году утвержден в сумме 3 282 951 083,1 тыс. рублей, из них 2 994 149 643,3 тыс. рублей в части, не связанной с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий, в том числе за счет межбюджетных трансфертов, получаемых из федерального бюджета в сумме 2 053 995 672,3 тыс. рублей и бюджетов субъектов Российской Федерации в сумме 2 925 427,0 тыс. рублей; Бюджет Пенсионного фонда по доходам в 2014 году исполнен на 104,5%, в 2015 - на 101,7%, в 2016 г - на 104,2%. Таблица 2 - Структура доходов Пенсионного Фонда г. Красноуфимск в 2015-2016 гг.
На рис. 3 наглядно демонстрируется незначительные изменения в структуре доходов Пенсионного Фонда г. Красноуфимск в 2016 г по сравнению с 2015 г. В структуре доходов Пенсионного Фонда наибольшую долю составляют безвозмездные поступления от других бюджетов бюджетной системы РФ, т.е. в 2015 г - 53,2%, а в 2016 г - их доля снизилась на 2,3% и составили 50,9%. Так же значительна доля поступлений страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в РФ, зачисляемых в Пенсионный фонд РФ на выплату страховой части трудовой пенсии (в 2015 г - 39,4%, а в 2016 г их доля увеличилась на 2,7% и составили 42,1%).
Рисунок 2 - Структура доходов Пенсионного Фонда в 2015-2016 гг. Доля страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в РФ, зачисляемых в Пенсионный фонд РФ на выплату накопительной части трудовой пенсии в 2015 г - 6,2%, в 2016 г. - 5,7% (снижение на 0,5%). Доля прочих доходов в 2015 г - 1,2%, в 2016 г. - 1,4% (увеличение на 0,2%). ПФ РФ организует мобилизацию и использование средств фонда в размерах и на цели, регламентированные государством. Государство также определяет уровень страховых платежей, принимает решение об изменениях структуры и уровня денежных социальных выплат. В 2015 г бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации по расходам утвержден в сумме 1 537 257,1 млн. рублей, из них 1 529 577,8 млн. рублей в части, не связанной с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий. Бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации на 2016 год по расходам утвержден в сумме 1 782 348,2 млн. рублей, из них 1 764 429,8 млн. рублей в части, не связанной с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий. Объем расходов бюджета Фонда в 2015 году утвержден в сумме 2 378 681 283,4 тыс. рублей, из них 2 351 074 052,3 тыс. рублей в части, не связанной с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий, в том числе межбюджетные трансферты, передаваемые бюджетам субъектов Российской Федерации, в сумме 69 768,8 тыс. рублей; Объем расходов бюджета Фонда в 2016 году утвержден в сумме 3 041 483 420,5 тыс. рублей, из них 2 998 653 912,2 тыс. рублей в части, не связанной с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий, в том числе межбюджетные трансферты, передаваемые бюджетам субъектов Российской Федерации в сумме 73 929,2 тыс. рублей; Бюджет Пенсионного фонда по расходам в 2014 году исполнен на 103,2%, в 2015 - на 100,2%, в 2016 г - на 111,6%. Рассмотрим изменения в структуре расходов Пенсионного Фонда за 2015-2016 гг. Таблица 3- Структура расходов Пенсионного Фонда г. Красноуфимск в 2015-2016гг
В структуре расходов Пенсионного Фонда наибольшую долю составляют расходы на страховую часть трудовой пенсии, т.е. в 2015 г. - 45,5%, а в 2016 г - их доля увеличилась на 0,9% и составила 46,4%. Так же значительна доля расходов на базовую часть трудовой пенсии (в 2015г - 32,7%, а в 2016г их доля снизилась на 0,2% и составили 32,5%). Доля прочих расходов в 2015г - 10,6%, в 2016г увеличилась на 2,2% и составила 12,8%. Доля ежемесячных денежных выплат ветеранам составила в 2015г - 2,9%, в 2016г снизилась на 1% и составила 1,9%, а доля ежемесячных денежных выплат инвалидам в 2016г снизилась по сравнению с 2015г на 1,9% и составила 6,4%. На рис. 4 наглядно демонстрируется незначительные изменения в структуре расходов Пенсионного Фонда г. Красноуфимск в 2016г по сравнению с 2015г.
Рисунок 4 - Структура расходов Пенсионного Фонда в 2015-2016 гг. В 2015 г профицит бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации утвержден в сумме 76,98 млрд. рублей. Профицит бюджета Пенсионного фонда Российской Федерации на 2016 год утвержден в сумме 131,78 млрд. рублей. Профицит бюджета Фонда в 2015 году утвержден в сумме 507,37 млрд. рублей. Предельный объем профицита бюджета Фонда в части не связанной с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий. 11,96 млрд. рублей Профицит бюджета Фонда в 2016 году утвержден в сумме 241,47 млрд. рублей. Предельный объем дефицита бюджета Фонда в части, не связанной с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий утвержден в сумме 4,504 млрд. рублей. Профицит бюджета Пенсионного фонда в 2014 году исполнен на 130,3%, в 2015 - на 121,7%, в 2016 г. - на 73,4% . Таблица 4- Показатели бюджета Пенсионного Фонда г. Красноуфимск, млрд. руб.
Анализ данных показывает, что в 2012г доходы Пенсионного Фонда превысили утвержденный показатель на 4,54%, а расходы на 3,21%; в 2013г доходы - на 1,71%, а расходы на 0,23%; в 2014г доходы - на 4,16%, а расходы на 11,53%; а в 2015г утвержденные доходы недоисполнены на 1,84%, а расходы на 1,09%. В целом за рассматриваемый период бюджет Пенсионного Фонда был как утвержден, так и исполнен с профицитом. В результате мероприятий по повышению пенсий в 2015 году средний размер трудовой пенсии по старости увеличился на 1,72 тысячи рублей, или на 35% и на конец года составил 6,63 тысячи рублей. В частности, с 1 марта 2015 года установлен размер базовой части трудовой пенсии по старости в сумме 1,95 тысячи рублей с ростом на 8,7% и с 1 декабря - 2,56 тысячи рублей с ростом на 31,4%, одновременно повышены размеры всех других базовых частей трудовых пенсий (по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца). Кроме того, с 1 августа 2015 года проведена индексация страховой части трудовой пенсии на 7,5%, а с 1 апреля 2015 г проведено дополнительное увеличение страховой части трудовой пенсии на 17,5%. Размеры ежемесячных денежных выплат инвалидам, ветеранам и другим категориям граждан были увеличены с 1 апреля 2015 года на 13%. На конец 2015 года общий уровень доходов с учетом установленных ежемесячных денежных выплат и дополнительного ежемесячного материального обеспечения составил в среднем у инвалидов и участников Великой Отечественной войны - 20 тысяч рублей, а у инвалидов, награжденных знаком "Жителю блокадного Ленинграда", - 14 тысяч рублей. Расходы на обеспечение текущей деятельности Фонда составили 61,9миллиарда рублей, или 97,7% к бюджетным назначениям. При этом расходы на содержание органов Фонда за 2015 год составили 59,8 миллиарда рублей (97,9% к бюджетным назначениям) или 2% от общих расходов Фонда (2014 год -2,1%). В целом, индексация пенсий в 2015 году осуществлялась темпами, опережающими рост заработной платы. Среднегодовой размер трудовой пенсии по старости превысил прожиточный минимум пенсионера более чем в 1,3 раза. Средний размер социальной пенсии на конец года достиг величины прожиточного минимума пенсионера в РФ и составил 4,24 тысячи рублей. Фактическое исполнение бюджета фонда за 2015 год по доходам составило 3 миллиарда 222,6 миллиона рублей (101,9% к бюджетным назначениям) и по расходам - 3,008 миллиарда рублей (98,5%). За 2015 год бюджет фонда исполнен с дефицитом в сумме 36,8 миллиарда рублей по текущим обязательствам и профицитом в сумме 250,8 миллиарда рублей по накопительной составляющей бюджета. Межбюджетные трансферты из федерального бюджета, передаваемые фонду в соответствии с законодательством РФ, поступили в полном объеме в сумме 1 триллиона 944,2 миллиарда рублей. В том числе на выплату базовой части трудовой пенсии было направлено 984,4 миллиарда рублей, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, доплат к пенсиям, дополнительного материального обеспечения, пособий и других социальных выплат - 560,5 миллиарда рублей, на покрытие дефицита бюджета фонда - 399,3миллиарда рублей. Средства федерального бюджета, передаваемые фонду на осуществление ежемесячных денежных выплат и выплату дополнительного ежемесячного материального обеспечения (инвалидам, ветеранам, Героям Советского Союза, Героям РФ и другим категориям граждан), поступили в сумме 272,74миллиарда рублей (100% к бюджетным назначениям). Доходы бюджета фонда, связанные с формированием средств для финансирования накопительной части трудовых пенсий, за 2015 год составили 282,9 миллиарда рублей (98% к бюджетным назначениям), из них поступление страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии 266,6 миллиарда (102,6% к бюджетным назначениям). Для возмещения потерь, возникших при инвестировании фондом сумм страховых взносов на финансирование накопительной части трудовой пенсии, поступивших в фонд за 2013 год, в соответствии с распоряжением Правительства РФ, Минфином России в 2015 году в бюджет фонда перечислены средства федерального бюджета в виде межбюджетных трансфертов в размере 9,7 миллиарда рублей. Объем пенсионных накоплений увеличился за отчетный период на 250,8 миллиарда рублей (в 1,3 раза) и по состоянию на 1 января 2015 года составил 975,8 миллиарда рублей, в том числе средства пенсионных накоплений, переданные в доверительное управление управляющим компаниям - 414,2миллиарда рублей, из них государственной управляющей компании - 401,6 миллиарда рублей; средства пенсионных накоплений, не переданные в доверительное управление управляющим компаниям, - 561,6 миллиарда рублей, из них направленные на временное размещение в разрешенные законодательством РФ виды активов - 308 миллиардов рублей. В 2015 году в бюджет Фонда поступило 2,6 миллиарда рублей дополнительных страховых взносов в рамках реализации программы государственного софинансирования пенсий. Таким образом, проанализировав динамику доходов бюджета Пенсионного фонда г. Красноуфимск, можно выявить тенденцию увеличения средств федерального бюджета в финансировании пенсионной. Основными причинами увеличения доли средств федерального бюджета в бюджете ПФР являются: возложение на ПФР дополнительных функций по осуществлению отдельных выплат нестрахового характера, финансируемых за счет средств федерального, низкий удельный вес учитываемой заработной платы в ВВП и ее доли в доходах населения и, соответственно, низкий объем поступлений ЕСН и страховых взносов, изменение с 2015 года тарифов страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии с 4 % до 6 %, несовершенство законодательства в части администрирования страховых платежей, а также взыскания задолженности по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование (в том числе просроченной). Каждому работнику в Пенсионном фонде РФ открыт индивидуальный лицевой счет, на котором учитываются уплачиваемые работодателем страховые взносы и суммируются за весь период в течение трудовой деятельности (13, с. 5). Теперь трудовая пенсия складывается из трех частей: базовой, страховой и накопительной. Базовая часть трудовой пенсии устанавливается в твердой сумме и подлежит регулярной индексации. Ее размер индексируется с учетом темпов роста инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в федеральном бюджете и бюджете ПФ РФ на соответствующий год. Пенсионная система города и района требует дополнительных преобразований в своей сфере. И для этого необходимо государственное регулирование отделов организации. Страховая часть трудовой пенсии устанавливается при наличии страхового стажа не менее 5 лет и зависит от объема фактически уплаченных страховых взносов, она также подлежит индексации. Накопительная часть трудовой пенсии формируется за счет отчислений для граждан 1967 года рождения и моложе и может быть по личному распоряжению застрахованного инвестирована на финансовых рынках с ежегодным начислением дохода. Накопительной частью пенсии до назначения трудовой пенсии воспользоваться нельзя. Однако фактически застрахованное лицо распоряжается ею с момента передачи в управляющую компанию или негосударственный пенсионный фонд. В условиях существования распределительной пенсионной системы вопросы о размере пенсии, его взаимосвязи с зарплатой и стажем работы, периодичности выплат и другие решались на уровне законов или иных нормативных актов и не зависели от волеизъявления работника - будущего пенсионера. Пенсионная реформа же привела к появлению гражданско-правовых отношений в пенсионной сфере. Впервые гражданско-правовые отношения в пенсионной сфере появились вместе с возникновением негосударственных пенсионных фондов, Так, договор негосударственного пенсионного обеспечения, или он же пенсионный договор, является гражданско-правовым, т. к. отношения между его сторонами построены на принципах равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности. Поскольку пенсионные деньги являются важнейшим инвестиционным ресурсом, а новым законодательством дополнительно была введена накопительная составляющая пенсионных отчислений (от 2 до 6% от размера оплаты труда в зависимости от возраста работника), то именно эти деньги на протяжении десятилетий могут инвестироваться в различные финансовые инструменты. При этом они не только сохраняются, но и в случае удачного размещения в дальнейшем приумножаются, давая добавку к базовой и страховой части будущей пенсии работника. Интерес государства при этом состоит в активизации экономического поведения самого гражданина. В соответствии с Федеральным законом от 15.12.01 № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" застрахованное лицо вправе отказаться от получения накопительной части трудовой пенсии из Пенсионного фонда РФ и передать свои накопления, учтенные в специальной части индивидуального лицевого счета, в частную управляющую компанию, а с 2004 г. - и в негосударственные пенсионные фонды. С 1 января 2002 г. страховые взносы на финансирование накопительной части трудовой пенсии уплачивались страхователями (работодателями) за мужчин 1953 года рождения и моложе и женщин 1957 года рождения и моложе, а с 1 января 2005 г. - только за застрахованных лиц 1967 года рождения и моложе. У лиц старше этого возраста проценты страховых взносов, которые ранее отчислялись на финансирование накопительной части, с 1 января 2005 г. добавлены к страховым взносам, отчисляющимся на финансирование страховой части трудовой пенсии. Но для этой категории граждан сохранилось право распоряжаться теми средствами, которые учтены на специальной части индивидуального лицевого счета в период с 2002 по 2004 г. включительно. Пенсионный фонд РФ ежегодно, до 1 сентября, направляет застрахованным лицам информационные сообщения о состоянии их индивидуальных лицевых счетов; это и является экземпляром вкладного листа пенсионной книжки за соответствующий год, отражающим сведения о состоянии специальной части индивидуального лицевого счета лица в порядке, установленном законодательством. Такие выписки отправляются по почте по адресу, который человек указал, поступая на работу и оформляя страховое свидетельство. Если человек поменял место жительства, ему следует сообщить новый адрес в тот территориальный орган ПФ РФ, который выдавал ему страховое свидетельство (71, с. 26). Действующим законодательством предусмотрено: назначение и выплата застрахованному лицу накопительной части трудовой пенсии осуществляется фондом при наличии пенсионных оснований установленные Федеральным законом от 17.12.2001 г. № 173 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской федерации» (достижение возраста, дающего права на трудовую пенсию по старости, признание застрахованного лица инвалидом, дающее ему право на трудовую пенсию по инвалидности, но только в том случае, если это инвалиды с детства, имеющие ограничения способности к трудовой деятельности III и II степени, лица, больные гипофизарным нанизмом, диспропорциональные карлики, инвалиды по зрению, имеющие ограничение способности к трудовой деятельности III степени) после подачи застрахованным лицом в фонд заявления о назначении и выплате накопительной части трудовой пенсии. Застрахованное лицо имеет право обращаться с указанным заявлением в любое время после возникновения права на трудовую пенсию. Накопительная часть трудовой пенсии должна назначаться со дня обращения за ней. Днем обращения за накопительной частью трудовой пенсии считается день приема фондом соответствующего заявления застрахованного лица со всеми необходимыми документами: 1) паспорт или другой документ удостоверяющий личность, 2) пенсионное страховое свидетельство, 3) пенсионное удостоверение, 4) банковские реквизиты, на которые будут переводиться пенсионные накопления; 5) справка ВТЭК (только для застрахованных лиц, имеющих право на накопительную часть трудовой пенсии по инвалидности). В том случае, если указанное заявление пересылается по почте, к нему должны быть приложены нотариально заверенные копии вышеперечисленных документов, а днем обращения за накопительной частью трудовой пенсии будет считаться дата, указанная на почтовом штемпеле. Заявление о назначении и выплате трудовой пенсии рассматривается фондом в течение 10 дней с даты его приема со всеми необходимыми документами. Размер накопительной части трудовой пенсии рассчитывается фондом исходя из размера пенсионных накоплений, учтенных на пенсионном счете на дату назначения застрахованному лицу накопительной части трудовой пенсии. Накопительная часть трудовой пенсии будет выплачиваться ежемесячно в течение всей жизни гражданина. Взаимоотношения фонда и вкладчика могут регулироваться пенсионным договором и правилами, установленными для того или иного НПФ. Пенсионный договор (ст. 420 ГК РФ), являясь гражданско-правовым, должен содержать следующие положения: 1) наименование сторон; 2) предмет договора; 3) права и обязанности сторон; 4) положения о порядке и об условиях внесения пенсионных взносов; 5) вид выбранной пенсионной схемы; 6) пенсионные основания; 7) положения об ответственности сторон за неисполнение своих обязанностей; 8) положение о порядке выплаты негосударственной пенсии; 9) срок действия и прекращения договора; 10) положения о порядке и об условиях изменения и расторжения договора; 11) положения о порядке урегулирования споров; 12) реквизиты сторон; 13) иные условия. Пенсионный договор вступает в силу с момента его подписания сторонами. Действие пенсионного договора, как правило, сроком не ограничено. м исследования я выбрала государственное учреждение Организация Пенсионного фонда Российской Федерации. Создано на основании Положения о государственном учреждении, зарегистрированного Постановлением Организация Пенсионного фонда Российской Федерации. Организация входит в систему Пенсионного фонда Российской Федерации и непосредственно подчиняется Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по свердловской области (далее - Отделение). Организация является правопреемником Организации социальной защиты населения Свердловской области и Организации социальной защиты населения района Свердловской области в частности назначения (перерасчета) государственных пенсий, а также выплаты государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти. Организация в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Положением о Пенсионном фонде Российской Федерации. Изменения и дополнения в настоящее Положение утверждаются Отделением. Деятельность Организации основывается на современных технологиях сбора, передачи, хранения и обработки информации. Функции Организации. Организация обеспечивает. Выявление, регистрацию и учет в установленном порядке плательщиком взносов в соответствии с действующим законодательством. Ведение государственного банка данных по всем категориям Плательщиков взносов. Организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования. Организация и введение накопительных индивидуальных счетов застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования, при наличии Организации функции (межрайонного пункта персонифицированного учета). Организацию работы по учету поступления части единого социального налога (взноса в Пенсионный фонд Российской Федерации, целевому сбору взносов, аккумуляцию взносов, а также за полным поступлением на государственное пенсионное страхование с учетом данных индивидуального, персонифицированного) учета в соответствии с действующим законодательством. Экономический анализ и прогнозирование доходной и расходной частей бюджета Организации. Привлечение добровольных взносов физических и юридических лиц. Контроль, в том числе с участием налоговых органов, за своевременным и полным поступлением взносов, пеней и финансовых санкций в соответствии с действующим законодательством и в пределах компетенции, установленной Отделением. Контроль платежной дисциплины всеми категориями плательщиков взносов в соответствии с действующим законодательством и в пределах компетенции, установленной Отделением. Своевременное взыскание с плательщиков недоимок, сумм пеней, штраф и иных финансовых санкций в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и в пределах компетенции, установленной Отделением. Составление и представление в Отделение в установленном порядке порядка заявок на финансирование выплаты государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти. Целевое и рационально использование средств, выделяемых на выплату государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти. Ведение бухгалтерского учета, представление законодательно предусмотренной бухгалтерской и статистической отчетности в Отделение, налоговые органы, внебюджетные фонды, органы статистки. Составление и представление в Отделение в установленном порядке сметы доходов и расходов на содержание Организации. Своевременное назначение (перерасчет) государственных пенсий и социальных пособий на погребение умерших пенсионеров, не работавших на день смерти. За правильностью оформления документов, представляемых для назначения (перерасчета) государственных пенсий. Ведение базы данных по пенсионерам. Оказание правовой помощи работодателям, осуществляющим представление граждан к назначению (перерасчету) государственных пенсий. Прием граждан, рассмотрение их обращений, заявлений и жалоб по вопросам, относящимся к компетенции Организации, принятие по ним соответствующих мер. Ведение разъяснительной работы среди населения, плательщиков взносов по вопросам пенсионного обеспечения, пенсионного страхования и индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования. Защиту конфиденциальной информации в соответствии с нормативными документами и указаниями Правления Исполнительной дирекции и Отделения. Ведение справочно-кодификационной работы по законодательству. Представительство в суде и арбитражном суде при рассмотрении вопросов пенсионного обеспечения и страхования, уплаты взносов и другим вопросам. Организацию архивирования документации, связанной с пенсионным обеспечением, сбором взносов в и персонифицированным учетом. Руководство Организацией. Руководство Организацией осуществляет начальник, который назначается на должность приказом Управляющего Отделением. В отсутствие начальника Организации его обязанности исполняет заместитель начальника Организации или лицо, назначенное приказом Отделения. Начальник Организации. Назначение кадров на должность заместителя начальника Организации, главного бухгалтера, начальников отделов осуществляется начальником Организации исключительно по согласованию с Отделением. Правовое положение Организации, реорганизации и ликвидация. Организация является государственным учреждением. Реорганизация либо ликвидация Организации осуществляется по решению Правления, правопреемником Организации является Отделением. Организация является юридическим лицом, имеет в оперативном управлении Федеральное имущество, самостоятельный баланс, текущий и другие счета в банках, в пределах, установленных Отделением, может приобретать и осуществлять имущественные и неимущественные права и обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Организация имеет печать с изображением Государственного герба Российской Федерации и своим наименование, а также фирменные бланки и штампы. В пенсионной системе всегда присутствуют столкновения различных интересов. Кто-то заинтересован в том, чтобы в первую очередь происходило повышение минимального размера пенсии с темпом более высоким, чем рост стоимости потребительской корзины, чтобы в перспективе достичь 80% прожиточного минимума пенсионера. Это, как правило, те, кто получают минимальную пенсию. Главными задачами Организации по району являются. Своевременное начисление, выплата и перерасчет пенсий; Своевременное и в полном объеме перечисление организациями страховых взносов за своих непосредственно работников. Контроль уплаты страховых взносов. Высокое качество обслуживания клиентов. Уменьшение количества жалоб со стороны граждан и причины их возникновения. Работа с недоимщиками. И много других задач стоит перед Организацией. В организации в отделе назначения, перерасчета, выплаты пенсий и оценки прав застрахованных лиц существует строгий график приема граждан, то есть: понедельник, вторник – приемные дни, а среда, четверг, пятница – не приемные дни. В других отделах прием граждан ведется во все дни с 8 часов утра до 17 часов. Начальник Организации ведет прием граждан по личным вопросам в понедельник с 8 до 17 часов. В Организации работает 62 человека, имеется 3 отдела: отдел назначения, перерасчета, выплаты пенсий; финансово-экономическая группа; отдел персонифицированного учета и взаимодействия со страхователями и застрахованными лицами. Все права и обязанности работников и работодателя, прием и увольнение работников, дисциплина закреплены в правилах внутреннего распорядка. Организация пенсионного фонда в районе осуществляет пенсионное обеспечение застрахованных лиц, а именно ведет регистрацию и учет страхователей; - ведет государственный банк данных по всем категориям страхователей, в том числе физических лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному пенсионному обеспечению; ведет реорганизацию и ведение индивидуального (персонифицированного) учета сведений о всех категориях застрахованных лиц в соответствии с законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования; ведет организацию работы по учету средств, поступивших по обязательному пенсионному страхованию; ведет организацию работы по целевому использованию средств обязательного пенсионного страхования, а также вести контроль за их использованием; своевременно производит назначение (перерасчет) трудовых пенсий на основе данных индивидуального персонифицированного учета, пенсий по государственному пенсионному обеспечению и других выплат, а также своевременно ее выплачивать и доставить; ведет базу данных по пенсионерам. Все граждане связаны с пенсионным фондом, так как за всех работающих граждан работодатели перечисляют страховые взносы в ПФ. Услуга по пенсионному обеспечению очень важная и нужная услуга для всего населения. Все граждане по достижению установленного возраста имеют право обратиться за трудовой пенсией по старости. Она назначается за труд при наличии стажа работы и иной приравненной деятельности. Пенсии сегодня так низки, что не обеспечивают в качестве единственного источника доходов достойный уровень жизни для пенсионеров. Право на трудовую пенсию имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет и женщины, достигшие возраста 55 лет. Одним из льготных оснований пенсионного обеспечения женщин является многодетность. Женщины, родившие пять и более детей и воспитание их до 8-летнего возраста, приобретают право на пенсию по старости по достижении 50 лет. Досрочные пенсии по старости по Списку № 1 назначаются: мужчинам по достижению возраста – 50 лет; женщинам по достижению возраста – 45 лет; если они трудились соответствующее количество лет. Досрочная пенсия по старости назначается по списку № 2 мужчинам, достигшим возраста – 55 лет; женщинам – 50 лет и проработавшим на соответствующих видах работ установленное количество лет. Анализ кадрового резерва. Резерв кадров представляет собой специально сформированную группу работников из числа руководителей и специалистов системы, соответствующих по своим деловым качествам, квалификации, требованиям, предъявляемым к руководителям определенного уровня, прошедших специальную управленческую и профессиональную подготовку. Резерв кадров является основным источником для своевременного пополнения руководящих кадров системы. Работу с резервом кадров организует и координирует Организация кадровой политики. Кадровые службы территориальных органов осуществляют работу с резервом кадров в пределах своей компетенции. Структура резерва кадров. Резерв руководящих кадров. По Исполнительной дирекции. Для замещения должностей: главного бухгалтера – начальника департамента, заместителя главного бухгалтера – заместителя начальника департамента, начальника департамента и его заместителя, заместителя начальника департамента – начальника отдела, начальника организации и его заместителя, заместителя начальника организации начальника отдела, начальника Учебно-методического центра (на правах организации) и его заместителя, начальника самостоятельного отдела и его заместителя. По Аппарату Ревизионной комиссии. для замещения должностей: председателя Ревизионной комиссии – руководителя Аппарата Ревизионной комиссии, заместителя Председателя Ревизионной комиссии – заместителя руководителя Аппарата Ревизионной комиссии, заместителя руководителя Аппарата Ревизионной комиссии. По территориальным органам. Для замещения должностей: начальник организации в федеральных округах и его заместителя, управляющего отделением и его заместителя, заместителя управляющего – начальника организации, заместителя управляющего начальника самостоятельного отдела, главного бухгалтера – начальника отдела казначейства, главного бухгалтера – начальника организации. Для замещения должностей: директора, первого заместителя директора – начальника организации, заместителя директора – начальника организации, главного бухгалтера – заместителя директора. Резерв кадров Исполнительной дирекции на должности начальников отделов структурных подразделений Исполнительной дирекции, Аппарата Ревизионной комиссии и их заместителей. Резерв кадров на должности начальников управлений (отделов) в городах (районах), центров по выплате пенсий, являющихся юридическими лицами, образованными в установленном порядке. Общие принципы отбора кандидатов в состав резерва кадров. При отборе кандидатов для включения в резерв кадров учитываются следующие качественные характеристики персонала. Результаты и эффективность служебной деятельности, интеллектуальные способности, наличие профильного для системы высшего образования. Стаж работы по специальности, в том числе не менее 3 лет в системе, возраст (работник может быть включен в резерв не позднее, чем за 3 года до достижения им пенсионного возраста), организаторские способности, работоспособность, целеустремленность и иные личностные качества. К профильному высшему профессиональному образованию для лиц, рекомендуемых в резерв кадров, относится: экономическое, юридическое, инженерно-экономическое, управленческое, образование в области информационных технологий или образование, считающееся равноценным. Решение о признании образования равноценным принимается Председателем правления по курируемым им подразделениям, заместителем Председателя Правления или Исполнительным директором, курирующими соответствующее подразделение Исполнительной дирекции, территориальный орган, в котором предполагается выдвижение кандидата. Порядок формирования резерва кадров. Непосредственное формирование резерва кадров осуществляется Организацией кадровой политики на основании представлений: руководителей структурных подразделений Исполнительной дирекции, председателя Ревизионной комиссии – руководителя Аппарата Ревизионной комиссии, управляющих, директора по согласованию с заместителем Председателя Правления, или Исполнительным директором, курирующими подразделение Исполнительной дирекции, территориальный орган, в котором предполагается выдвижение кандидата. Список резерва кадров Пенсионного фонда Российской федерации на выдвижение на руководящие должности (далее - Список) оформляется Организацией кадровой политики по установленной форме и утверждается приказом Исполнительной дирекции. Список резерва кадров пенсионного фонда Российской Федерации на выдвижные должности оформляется кадровым аппаратом и утверждается приказом. Утверждение списков осуществляется, как правило, ежегодно, не позднее 15 февраля. В случае наложения на работника, включенного в резерв кадров, дисциплинарного взыскания, привлечения к административной или уголовной ответственности, должен быть рассмотрен вопрос об исключении кандидата из резерва кадров. При невыполнении предусмотренных планом обучения программ, а также по достижении пенсионного возраста кандидаты исключаются из резерва кадров. Организация кадровой политики оформляет индивидуальные карточки учета резерва на выдвижение по установленной форме. Сведения о кадровом резерве хранятся в делах Организации кадровой политики. Обучение резерва кадров. Определение видов, форм, сроков, специализации и направлений обучения, выбор программ и учебных заведений на федеральном и региональном уровнях осуществляется Организацией кадровой политики совместно с Учебно-методическим центром (на правах организации) с учетом задач и функций, структурного подразделения и требований соответствующих должностных инструкций. Обучение резерва кадров осуществляется на уровне Исполнительной дирекции и территориальных подразделений по трем видам программ. Общая программа включает теоретическую подготовку. Обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики организации. Работа выполнена в соответствии с требованиями рекомендаций. Обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности организации. Обучение планируется с учетом должностных категорий сотрудников и осуществляется с отрывом от производства по отдельным учебным программам подготовки (повышения квалификации) продолжительностью не менее 120 учебных часов. Эффективность подготовки определяется при сдаче выходного экзамена (зачета, реферата). Специальная программа обучения осуществляется с учетом деления кандидатов, включенных в резерв, по группам соответствующих специальностей и проводится с отрывом от производства по отдельным учебным программам подготовки (повышения квалификации) и переподготовки продолжительностью не менее 72 учебных часов. Программа сочетает теоретическую и практическую части. Индивидуальная программа предусматривает самостоятельное повышение уровня знаний, навыков и умений для каждого кандидата, зачисленного в резерв кадров. Обучение планируется и проводится по месту работы кандидатов, без отрыва от производства, в подразделениях Исполнительной дирекции, территориальных органах по индивидуальным планам подготовки кандидатов, которые разрабатываются и утверждаются непосредственными руководителями кандидатов по установленной форме. За выполнением индивидуальных планов осуществляется подразделением кадровой службы. При организации индивидуальной подготовки могут быть использованы такие формы, как. Самостоятельное изучение нормативных правовых актов применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей. Дистанционное обучение. Самостоятельное изучение сотрудником отдельных тем и вопросов. Участие в работе совещаний, конференций, семинаров для ознакомления с новейшими достижениями в изучаемой сфере деятельности. Участие в разработке и подготовке документов по соответствующему направлению деятельности. Стажировка. Составной частью подготовки кандидата на замещение вышестоящей руководящей должности является стажировка, в процессе которой закрепляются на практике профессиональные знания, полученные в результате теоретической подготовки. Стажировка может проводиться. Неоднократно в течение всего периода нахождения кандидата в резерве. Решение о проведении стажировки и назначении руководителя стажировки принимается. Руководитель стажировки совместно с кандидатом разрабатывает программу стажировки по установленной форме на весь период стажировки и содействует ее исполнению. Программа утверждается. Программа стажировки может предусматривать. Исполнение обязанностей по той должности, на которую рекомендуется кандидат, в период отпуска, командировки или отсутствия по другим причинам основного (штатного) руководителя. Частичное исполнение отдельных обязанностей по той должности, на которую рекомендуется кандидат. Выполнение разнообразных заданий, направленных на решение конкретных задач. Командировки в другие органы для участия в проверках, обмене опытом, знакомстве с достижениями теории и практики организации. Стажировка заканчивается подготовкой ежегодного отчета по установленной форме. Руководитель стажировки утверждает отчет, дает характеристику кандидату с оценкой возможного использования в новой должности. Отчет передается в управление кадровой политики для приобщения к личному делу кандидата. Решение о переподготовке кандидата в одном из высших учебных заведений с целью получения второго высшего профильного образования принимается по представлению Организации кадровой политики заместителем Председателя правления или Исполнительным директором. ый из них рассчитан на разную целевую аудиторию и внутри продуктов клиент может выбрать разный набор рисков исходя из имеющихся потребностей и уровня дохода. Такой подход повышает конкурентоспособность Агентства на страховом рынке. Также потребителям предлагаются продуктовые линейки «Бизнес», «Дом», «Квартира», «Фортуна», «Автозащита». Каждая из линеек включает по 5-6 страховых продуктов. Удачным маркетинговым шагом системы является то, что каждый ее страховой продукт имеет определенный функционал – набор потребительских свойств (целевую аудиторию, цену, структура продукта, страховые риски, систему продаж, план продвижения, перспективы продукта – описание управления им на разных стадиях жизненного цикла). Ассортимент страховых продуктов обновляется регулярно, примерно каждые год или полтора года, это либо создаются совершенно новые продукты, например, «Бизнес» - страхование имущества юридических лиц, в том числе опасных объектов, либо модифицируются имеющиеся, так было с продуктовой линейкой по страхованию от несчастных случаев «Талисман». Ее заменила более функциональная в отношении цены и качества (по набору рисков) линейка «Фортуна». Таким образом, предлагаются различные страховые продукты, способные обеспечить комплексную защиту своих клиентов, в соответствии с их потребностями и уровнем доходов. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
