Целенаправленное воздействие на других людей в целях организации их совместной работы

• Название: Целенаправленное воздействие на других людей в целях организации их совместной работы
• Анкор: Testy_UP_dlya_studentov.doc
• Дата: 17.05.2017
• Размер: 0.49 Mb.
• Имя файла: Testy_UP_dlya_studentov.doc
• Тип: Документы; #7757
• страница: 3 из 4

C) Продолжение работы без участия администрации в ответ на решение о свертывании производства

D) Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся

Задание {{212}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Работа в заниженном темпе

2) Работа в повышенном темпе

3) Работа «строго по правилам

A) Рабочие по договоренности начинают работать медленнее обычного, увеличивают интервалы между операциями

B) Ускорение темпа работы, при котором контроль и управление со стороны администрации становится практически невозможным

C) Скрупулезное соблюдение всех правил и инструкций, правил техники безопасности

D) Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся

Задание {{213}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Международные забастовки

2) Быстрые стачки

3) Забастовка «наоборот»

A) Забастовки, проводимые в транснациональных корпорациях и на совместных предприятиях, размещенных в разных странах

B) Стачки на отдельном предприятии продолжительностью 1-2 дня с целью дезорганизовать производство на смежных предприятиях

C) Продолжение работы без участия администрации в ответ на решение о свертывании производства

D) Ускорение темпа работы, при котором контроль и управление со стороны администрации становится практически невозможным

Задание {{214}}

При выдвижении требований к работодателю забастовка считается …

1. 
   Экономической
   
2. 
   Политической
   
3. 
   Законной
   
4. 
   Конструктивной
   

Задание {{215}}

При выдвижении требований к государству забастовка считается …

1. 
   Экономической
   
2. 
   Политической
   
3. 
   Законной
   
4. 
   Конструктивной
   

Задание {{216}}

Самый эффективный способ социального контроля – это воздействие на …

1. 
   Социальные нормы
   
2. 
   Установки
   
3. 
   Потребности
   
4. 
   Ценностные ориентации
   
5. 
   Профессионализм
   

Задание {{217}}

Правила, которые имеются в группе по отношению к оценке поведения, ценностям, убеждениям, называются …

1. 
   Социальные нормы
   
2. 
   Установки
   
3. 
   Потребности
   
4. 
   Ценностные ориентации
   

Задание {{218}}

Утверждение «неправильное поведение тоже имеет свои стандарты» …

1. 
   Верно
   
2. 
   Неверно
   
3. 
   Верно, но отчасти
   

Задание {{219}}

Утверждение «не существуют особых правил для нарушения правил» …

1. 
   Верно
   
2. 
   Неверно
   
3. 
   Верно, но отчасти
   

Задание {{220}}

Стремление человека всегда соответствовать мнению большинства называется …

1. 
   Нормативное
   
2. 
   Конформизм
   
3. 
   Установка
   
4. 
   Профессионализм
   
5. 
   Автономность
   

Задание {{221}}

Причина конформного поведения:

1. 
   В нежелании привлекать ненужного внимания
   
2. 
   В необходимости иметь источники информации
   
3. 
   В нежелании быть отвергнутым группой
   
4. 
   В необходимости увеличить производительность труда
   
5. 
   В большом уважении к нормам коллектива
   

Задание {{222}}

Особенность конформного поведения…

1. 
   Человек лично принимает убеждения и действия группы
   
2. 
   Личное принятие убеждений и действий группы не обязательно
   
3. 
   Человек ведет себя автономно
   

Задание {{223}}

Способ сопротивления вредным социальным нормам…

1. 
   Более осознанно относиться к тому, что делаешь
   
2. 
   Игнорировать эти нормы
   
3. 
   Хорошо выполнять свою работу
   
4. 
   Быть более преданным организации
   
5. 
   Сопротивление невозможно
   

Задание {{224}}

Понятие «гражданское поведение в организации» означает:

1. 
   Участие в профсоюзах
   
2. 
   Готовность поделиться знаниями
   
3. 
   Борьба за справедливое распределение доходов
   
4. 
   Забота о качестве работы
   
5. 
   Неподчинение слабому руководителю
   

Задание {{225}}

Невыходы на работу чаще всего случаются:

1. 
   По понедельникам
   
2. 
   По вторникам
   
3. 
   По средам
   
4. 
   По четвергам
   
5. 
   По пятницам
   

Задание {{226}}

Нарушение правил и норм общества на грани нарушения закона – поведение…

1. 
   Делинквентное
   
2. 
   Девиантное
   
3. 
   Нормативное
   
4. 
   Несознательное
   

Задание {{227}}

Нарушения правовых норм закона – поведение …

1. 
   Делинквентное
   
2. 
   Девиантное
   
3. 
   Нормативное
   
4. 
   Несознательное
   

Задание {{228}}

Главное условие хищений на производстве…

1. 
   Корыстная мотивация
   
2. 
   Референты – дельцы и иные представители «красивой жизни»
   
3. 
   Нарушения и недостатки в учете, хранении
   
4. 
   Недоработка правоохранительных органов
   

Задание {{229}}

Социальный контроль в организации – это … (дать наиболее точный ответ)

1. 
   Проверка трудовой дисциплины
   
2. 
   Система мотивации и стимулирования труда
   
3. 
   Способ саморегуляции организационной системы предприятия
   
4. 
   Система нормирования труда
   
5. 
   Организационная структура предприятия
   

Задание {{230}}

Изменения происходят … (отметьте неправильное)

1. 
   Везде
   
2. 
   Всегда
   
3. 
   Иногда
   
4. 
   Темп их нарастает
   

Задание {{231}}

Верно ли утверждение «Изменения в любой части организации оказывает влияние на организацию в целом»…

1. 
   Верно всегда
   
2. 
   Неверно
   
3. 
   Как правило, верно
   

Задание {{232}}

Организационное развитие – это …

1. 
   Изменение структуры организации
   
2. 
   Долгосрочная программа по совершенствованию процессов организационного обновления
   
3. 
   Внедрение новой системы оплаты труда
   
4. 
   Внедрение новой системы нормирования труда
   

Задание {{233}}

Этапом социального контроля не является …

1. 
   Индивидуальное действие
   
2. 
   Социальное действие
   
3. 
   Самокатегоризация
   
4. 
   Индивидуальная оценка
   
5. 
   Социальная оценка
   

Задание {{234}}

Функцией социального контроля не является …

1. 
   Сведение к минимуму отклонения в поведении
   
2. 
   Выборы руководителя подразделения
   
3. 
   Работа с лицами отклоняющегося поведения
   
4. 
   Воспроизводство социальных норм и порядка
   
5. 
   Нормативное регулирование поведения работников
   

Задание {{235}}

Оперативное средство социального контроля…

1. 
   Мотивация труда
   
2. 
   Стимулирование труда
   
3. 
   Санкции
   
4. 
   Нормативная система
   

Задание {{236}}

Моральные санкции являются…

1. 
   Формализованными
   
2. 
   Неформальными
   
3. 
   Строгими
   
4. 
   Коллективными
   

Задание {{237}}

Не является субъектом воздействия на трудовое поведение работника…

1. 
   Трудовой коллектив
   
2. 
   Политическая обстановка в стране
   
3. 
   Семья
   
4. 
   Администрация предприятия
   
5. 
   Дружеское окружение
   

Задание {{238}}

Функцией норм не является…

1. 
   Обеспечение высокой мотивации труда
   
2. 
   Обеспечение предсказуемости поведения
   
3. 
   Избавление личности от тревоги и непредсказуемости
   
4. 
   Коллективный организатор эффективной деятельности
   
5. 
   Быть лицом группы
   

Задание {{239}}

Соответствие содержания и названия противоречий действия социальных норм

1) Персонификация

2) Абсолютизация

3) Проецирование

A) Приписывание норм и правил организации «доброй воле « или «злому умыслу» руководства

B) Требование в поведении людей как частных лиц отчета о поступках, не относящихся к работе.

C) Распространение нормативной системы предприятия на частные взаимоотношения

D) Сознательное нарушение норм

Задание {{240}}

Распространение нормативной системы предприятия на частные отношения…

1. 
   Персонификация норм
   
2. 
   Абсолютизация норм
   
3. 
   Проецирование норм
   

Задание {{241}}

Приписывание норм и правил организации «доброй воле « или «злому умыслу» руководства…

1. 
   Персонификация норм
   
2. 
   Абсолютизация норм
   
3. 
   Проецирование норм
   

Задание {{242}}

Требование в поведении людей как частных лиц отчета о поступках, не относящихся к работе…

1. 
   Персонификация норм
   
2. 
   Абсолютизация норм
   
3. 
   Проецирование норм
   

Задание {{243}}

Утверждение «современные руководители абсолютизируют значение негативных санкций»…

1. 
   Верно
   
2. 
   Неверно
   
3. 
   В зависимости от сфера производства
   

Задание {{244}}

К нарушениям дисциплины труда относится … (указать неверный ответ)

1. 
   Несоблюдение необходимого порядка работ
   
2. 
   Создание конфликтной ситуации
   
3. 
   Несоблюдение технологии
   
4. 
   Прогулы, опоздания
   
5. 
   Неподчинение руководителю
   

Задание {{245}}

Соответствие названия метода укрепления трудовой дисциплины содержанию

1) Административные

2) Экономические

3) Организационно-технические

4) Социальные

A) Совершенствование должностных инструкций, методик и др. нормативных актов

B) Совершенствование системы стимулирования труда

C) Разработка оптимальной схемы управления

D) Улучшение условий труда и быта на предприятии, борьба с отклоняющимся поведением

E) Инновационное мышление и поведение персонала

Задание {{246}}

Улучшение условий труда и быта на предприятии, борьба с отклоняющимся поведением – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать…

1. 
   Административный
   
2. 
   Экономический
   
3. 
   Организационно-технический
   
4. 
   Социальный
   

Задание {{247}}

Совершенствование системы стимулирования труда – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать…

1. 
   Административный
   
2. 
   Экономический
   
3. 
   Организационно-технический
   
4. 
   Социальный
   

Задание {{248}}

Совершенствование должностных инструкций, методик и др. нормативных актов труда – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать…

1. 
   Административный
   
2. 
   Экономический
   
3. 
   Организационно-технический
   
4. 
   Социальный
   

Задание {{249}}

Разработка оптимальной схемы управления – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать…

1. 
   Административный
   
2. 
   Экономический
   
3. 
   Организационно-технический
   
4. 
   Социальный
   

Задание {{250}}

Не является субъектом воздействия на трудовое поведение работника …

1. 
   Трудовой коллектив
   
2. 
   Политическая обстановка в стране
   
3. 
   Семья
   
4. 
   Администрация предприятия
   
5. 
   Дружеское окружение
   

Задание {{251}}

Процесс незапланированного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации данным работником…

1. 
   замена кадров;
   
2. 
   текучесть кадров;
   
3. 
   бегство кадров;
   
4. 
   движение кадров.
   

Задание {{252}}

Текучесть кадров в организации подразделяется на виды:

1. 
   реальная текучесть кадров;
   
2. 
   вымышленная текучесть кадров;
   
3. 
   потенциальная текучесть кадров;
   
4. 
   вероятностная текучесть кадров.
   

Задание {{253}}

Текучесть кадров бывает следующих типов:

1. 
   внутренняя текучесть кадров;
   
2. 
   внешняя текучесть кадров;
   
3. 
   скрытая текучесть кадров;
   
4. 
   последовательная текучесть кадров.
   

Задание {{254}}

Формы текучести кадров бывают:

1. 
   положительная;
   
2. 
   активная;
   
3. 
   пассивная;
   
4. 
   отрицательная.
   

Задание {{255}}

Коэффициент текучести – это…

1. 
   сумма всех выбывших работников за период
   
2. 
   отношение числа работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию к среднесписочной численности работников
   
3. 
   произведение всех выбывших за период к среднесписочной численности работников
   
4. 
   разность числа принятых на работу и числа уволенных
   

Задание {{256}}

Показатель текучести кадров свидетельствует….

1. 
   об удельном весе потерь и перегрузок работников
   
2. 
   об уровне созданных на предприятии условий для эффективного использования и развития трудового потенциала работников;
   
3. 
   об уровне охраны труда
   
4. 
   о величине потерь рабочего времени
   

Задание {{257}}

Норма текучести кадров…

1. 
   3 % – 5%
   
2. 
   5 % – 7 %
   
3. 
   7 % – 10 %
   
4. 
   10 % – 15 %
   
5. 
   более 15 %
   

Задание {{258}}

Численность выбывших, деленная на среднесписочную численность персонала…

1. 
   Сальдо текучести
   
2. 
   Коэффициент текучести
   
3. 
   Потенциальная текучесть
   
4. 
   Приверженность организации
   

Задание {{259}}

Алгебраическая сумма численности уволенных и принятых на работу…

1. 
   Сальдо текучести
   
2. 
   Коэффициент текучести
   
3. 
   Потенциальная текучесть
   
4. 
   Приверженность организации
   

Задание {{260}}

Утверждение «адаптация необходима при любых изменениях»…

1. 
   Верно
   
2. 
   Неверно
   
3. 
   Когда как
   

Задание {{261}}

Адаптационный потенциал – это …

1. 
   Желание работника быстрее войти в коллектив
   
2. 
   Скрытые возможности человека
   
3. 
   Новые условия, созданные внедрением новой техники
   
4. 
   Умелое руководство коллективом
   

Задание {{262}}

Адаптация человека, впервые приступившего к работе, называется …

1. 
   Состоявшаяся
   
2. 
   Первичная
   
3. 
   Поддерживающая
   
4. 
   Случайная
   

Задание {{263}}

Адаптация человека, сменившего место работы, называется …

1. 
   Состоявшаяся
   
2. 
   Вторичная
   
3. 
   Поддерживающая
   
4. 
   Полная
   

Задание {{264}}

К личностным факторам адаптации не относится …

1. 
   Пол человека
   
2. 
   Возраст человека
   
3. 
   Условия труда
   
4. 
   Семейное положение
   
5. 
   Ценностные ориентации
   

Задание {{265}}

Причина дезадаптации, вызванной неправильным поведением педагога, называется …

1. 
   Чрезмерная нагрузка
   
2. 
   Дидактогения
   
3. 
   Рестрикционизм
   
4. 
   Ригидность
   

Задание {{266}}

Обретение своего места в коллективе…

1. 
   Профессиональная адаптация
   
2. 
   Социально-психологическая адаптация
   
3. 
   Культурно-бытовая адаптация
   
4. 
   Психофизиологическая адаптация
   

Задание {{267}}

Адаптация к эмоционально-волевым нагрузкам , ритму и режиму труда…

1. 
   Профессиональная
   
2. 
   Организационная
   
3. 
   Социально-психологическая
   
4. 
   Психофизиологическая
   

Задание {{268}}

Обретение профессионализма – адаптация …

1. 
   Профессиональная
   
2. 
   Организационная
   
3. 
   Социально-психологическая
   
4. 
   Культурно-бытовая
   
5. 
   Психофизиологическая
   

Задание {{269}}

Показатели адаптированности работника… (указать неверное)

1. 
   Уровень заработной платы
   
2. 
   Должностной рост
   
3. 
   Желание продолжить обучение
   
4. 
   Благоприятные взаимоотношения в группе
   
5. 
   Уважение руководителя
   

Задание {{270}}

Адаптационный инфантилизм….

1. 
   Чрезмерная нагрузка
   
2. 
   Дидактогения
   
3. 
   Задержка адаптационного процесса
   
4. 
   Рестрикционизм
   
5. 
   Ригидность
   

Задание {{271}}

Целенаправленный процесс определения соответствия характеристик персонала требованиям должности или рабочему месту – это …

1. 
   разработка программы повышения квалификации
   
2. 
   деловая оценка персонала
   
3. 
   анкетирование персонала
   
4. 
   установление функций работника в организации
   

Задание {{272}}

Цели деловой оценки (указать неверный ответ)…

1. 
   использование работников в соответствии с их знаниями и опытом;
   
2. 
   разработка показателей профессионального поведения
   
3. 
   эффективное планирование повышения квалификации работника
   
4. 
   получение необходимой информации о психологическом климате коллектива
   

Задание {{273}}