Главная страница

Целенаправленное воздействие на других людей в целях организации их совместной работы


Скачать 0.49 Mb.
НазваниеЦеленаправленное воздействие на других людей в целях организации их совместной работы
АнкорTesty_UP_dlya_studentov.doc
Дата17.05.2017
Размер0.49 Mb.
Формат файлаdoc
Имя файлаTesty_UP_dlya_studentov.doc
ТипДокументы
#7757
страница3 из 4
1   2   3   4

C) Продолжение работы без участия администрации в ответ на решение о свертывании производства

D) Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся

Задание {{212}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Работа в заниженном темпе

2) Работа в повышенном темпе

3) Работа «строго по правилам

A) Рабочие по договоренности начинают работать медленнее обычного, увеличивают интервалы между операциями

B) Ускорение темпа работы, при котором контроль и управление со стороны администрации становится практически невозможным

C) Скрупулезное соблюдение всех правил и инструкций, правил техники безопасности

D) Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся

Задание {{213}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Международные забастовки

2) Быстрые стачки

3) Забастовка «наоборот»

A) Забастовки, проводимые в транснациональных корпорациях и на совместных предприятиях, размещенных в разных странах

B) Стачки на отдельном предприятии продолжительностью 1-2 дня с целью дезорганизовать производство на смежных предприятиях

C) Продолжение работы без участия администрации в ответ на решение о свертывании производства

D) Ускорение темпа работы, при котором контроль и управление со стороны администрации становится практически невозможным

Задание {{214}}

При выдвижении требований к работодателю забастовка считается …

  1. Экономической

  2. Политической

  3. Законной

  4. Конструктивной

Задание {{215}}

При выдвижении требований к государству забастовка считается …

  1. Экономической

  2. Политической

  3. Законной

  4. Конструктивной

Задание {{216}}

Самый эффективный способ социального контроля – это воздействие на …

  1. Социальные нормы

  2. Установки

  3. Потребности

  4. Ценностные ориентации

  5. Профессионализм

Задание {{217}}

Правила, которые имеются в группе по отношению к оценке поведения, ценностям, убеждениям, называются …

  1. Социальные нормы

  2. Установки

  3. Потребности

  4. Ценностные ориентации

Задание {{218}}

Утверждение «неправильное поведение тоже имеет свои стандарты» …

  1. Верно

  2. Неверно

  3. Верно, но отчасти

Задание {{219}}

Утверждение «не существуют особых правил для нарушения правил» …

  1. Верно

  2. Неверно

  3. Верно, но отчасти

Задание {{220}}

Стремление человека всегда соответствовать мнению большинства называется …

  1. Нормативное

  2. Конформизм

  3. Установка

  4. Профессионализм

  5. Автономность

Задание {{221}}

Причина конформного поведения:

  1. В нежелании привлекать ненужного внимания

  2. В необходимости иметь источники информации

  3. В нежелании быть отвергнутым группой

  4. В необходимости увеличить производительность труда

  5. В большом уважении к нормам коллектива

Задание {{222}}

Особенность конформного поведения…

  1. Человек лично принимает убеждения и действия группы

  2. Личное принятие убеждений и действий группы не обязательно

  3. Человек ведет себя автономно

Задание {{223}}

Способ сопротивления вредным социальным нормам…

  1. Более осознанно относиться к тому, что делаешь

  2. Игнорировать эти нормы

  3. Хорошо выполнять свою работу

  4. Быть более преданным организации

  5. Сопротивление невозможно

Задание {{224}}

Понятие «гражданское поведение в организации» означает:

  1. Участие в профсоюзах

  2. Готовность поделиться знаниями

  3. Борьба за справедливое распределение доходов

  4. Забота о качестве работы

  5. Неподчинение слабому руководителю

Задание {{225}}

Невыходы на работу чаще всего случаются:

  1. По понедельникам

  2. По вторникам

  3. По средам

  4. По четвергам

  5. По пятницам

Задание {{226}}

Нарушение правил и норм общества на грани нарушения закона – поведение…

  1. Делинквентное

  2. Девиантное

  3. Нормативное

  4. Несознательное

Задание {{227}}

Нарушения правовых норм закона – поведение …

  1. Делинквентное

  2. Девиантное

  3. Нормативное

  4. Несознательное

Задание {{228}}

Главное условие хищений на производстве…

  1. Корыстная мотивация

  2. Референты – дельцы и иные представители «красивой жизни»

  3. Нарушения и недостатки в учете, хранении

  4. Недоработка правоохранительных органов

Задание {{229}}

Социальный контроль в организации – это … (дать наиболее точный ответ)

  1. Проверка трудовой дисциплины

  2. Система мотивации и стимулирования труда

  3. Способ саморегуляции организационной системы предприятия

  4. Система нормирования труда

  5. Организационная структура предприятия

Задание {{230}}

Изменения происходят … (отметьте неправильное)

  1. Везде

  2. Всегда

  3. Иногда

  4. Темп их нарастает

Задание {{231}}

Верно ли утверждение «Изменения в любой части организации оказывает влияние на организацию в целом»…

  1. Верно всегда

  2. Неверно

  3. Как правило, верно

Задание {{232}}

Организационное развитие – это …

  1. Изменение структуры организации

  2. Долгосрочная программа по совершенствованию процессов организационного обновления

  3. Внедрение новой системы оплаты труда

  4. Внедрение новой системы нормирования труда

Задание {{233}}

Этапом социального контроля не является …

  1. Индивидуальное действие

  2. Социальное действие

  3. Самокатегоризация

  4. Индивидуальная оценка

  5. Социальная оценка

Задание {{234}}

Функцией социального контроля не является …

  1. Сведение к минимуму отклонения в поведении

  2. Выборы руководителя подразделения

  3. Работа с лицами отклоняющегося поведения

  4. Воспроизводство социальных норм и порядка

  5. Нормативное регулирование поведения работников

Задание {{235}}

Оперативное средство социального контроля…

  1. Мотивация труда

  2. Стимулирование труда

  3. Санкции

  4. Нормативная система

Задание {{236}}

Моральные санкции являются…

  1. Формализованными

  2. Неформальными

  3. Строгими

  4. Коллективными

Задание {{237}}

Не является субъектом воздействия на трудовое поведение работника…

  1. Трудовой коллектив

  2. Политическая обстановка в стране

  3. Семья

  4. Администрация предприятия

  5. Дружеское окружение

Задание {{238}}

Функцией норм не является…

  1. Обеспечение высокой мотивации труда

  2. Обеспечение предсказуемости поведения

  3. Избавление личности от тревоги и непредсказуемости

  4. Коллективный организатор эффективной деятельности

  5. Быть лицом группы

Задание {{239}}

Соответствие содержания и названия противоречий действия социальных норм

1) Персонификация

2) Абсолютизация

3) Проецирование

A) Приписывание норм и правил организации «доброй воле « или «злому умыслу» руководства

B) Требование в поведении людей как частных лиц отчета о поступках, не относящихся к работе.

C) Распространение нормативной системы предприятия на частные взаимоотношения

D) Сознательное нарушение норм

Задание {{240}}

Распространение нормативной системы предприятия на частные отношения…

  1. Персонификация норм

  2. Абсолютизация норм

  3. Проецирование норм

Задание {{241}}

Приписывание норм и правил организации «доброй воле « или «злому умыслу» руководства…

  1. Персонификация норм

  2. Абсолютизация норм

  3. Проецирование норм

Задание {{242}}

Требование в поведении людей как частных лиц отчета о поступках, не относящихся к работе…

  1. Персонификация норм

  2. Абсолютизация норм

  3. Проецирование норм

Задание {{243}}

Утверждение «современные руководители абсолютизируют значение негативных санкций»…

  1. Верно

  2. Неверно

  3. В зависимости от сфера производства

Задание {{244}}

К нарушениям дисциплины труда относится … (указать неверный ответ)

  1. Несоблюдение необходимого порядка работ

  2. Создание конфликтной ситуации

  3. Несоблюдение технологии

  4. Прогулы, опоздания

  5. Неподчинение руководителю

Задание {{245}}

Соответствие названия метода укрепления трудовой дисциплины содержанию

1) Административные

2) Экономические

3) Организационно-технические

4) Социальные

A) Совершенствование должностных инструкций, методик и др. нормативных актов

B) Совершенствование системы стимулирования труда

C) Разработка оптимальной схемы управления

D) Улучшение условий труда и быта на предприятии, борьба с отклоняющимся поведением

E) Инновационное мышление и поведение персонала

Задание {{246}}

Улучшение условий труда и быта на предприятии, борьба с отклоняющимся поведением – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать…

  1. Административный

  2. Экономический

  3. Организационно-технический

  4. Социальный

Задание {{247}}

Совершенствование системы стимулирования труда – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать…

  1. Административный

  2. Экономический

  3. Организационно-технический

  4. Социальный

Задание {{248}}

Совершенствование должностных инструкций, методик и др. нормативных актов труда – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать…

  1. Административный

  2. Экономический

  3. Организационно-технический

  4. Социальный

Задание {{249}}

Разработка оптимальной схемы управления – это метод укрепления трудовой дисциплины, который можно назвать…

  1. Административный

  2. Экономический

  3. Организационно-технический

  4. Социальный

Задание {{250}}

Не является субъектом воздействия на трудовое поведение работника …

  1. Трудовой коллектив

  2. Политическая обстановка в стране

  3. Семья

  4. Администрация предприятия

  5. Дружеское окружение

Задание {{251}}

Процесс незапланированного перемещения рабочей силы, обусловленный неудовлетворенностью работника рабочим местом или неудовлетворенностью организации данным работником…

  1. замена кадров;

  2. текучесть кадров;

  3. бегство кадров;

  4. движение кадров.

Задание {{252}}

Текучесть кадров в организации подразделяется на виды:

  1. реальная текучесть кадров;

  2. вымышленная текучесть кадров;

  3. потенциальная текучесть кадров;

  4. вероятностная текучесть кадров.

Задание {{253}}

Текучесть кадров бывает следующих типов:

  1. внутренняя текучесть кадров;

  2. внешняя текучесть кадров;

  3. скрытая текучесть кадров;

  4. последовательная текучесть кадров.

Задание {{254}}

Формы текучести кадров бывают:

  1. положительная;

  2. активная;

  3. пассивная;

  4. отрицательная.

Задание {{255}}

Коэффициент текучести – это…

  1. сумма всех выбывших работников за период

  2. отношение числа работников, уволившихся с предприятия по собственному желанию к среднесписочной численности работников

  3. произведение всех выбывших за период к среднесписочной численности работников

  4. разность числа принятых на работу и числа уволенных

Задание {{256}}

Показатель текучести кадров свидетельствует….

  1. об удельном весе потерь и перегрузок работников

  2. об уровне созданных на предприятии условий для эффективного использования и развития трудового потенциала работников;

  3. об уровне охраны труда

  4. о величине потерь рабочего времени

Задание {{257}}

Норма текучести кадров…

  1. 3 % – 5%

  2. 5 % – 7 %

  3. 7 % – 10 %

  4. 10 % – 15 %

  5. более 15 %

Задание {{258}}

Численность выбывших, деленная на среднесписочную численность персонала…

  1. Сальдо текучести

  2. Коэффициент текучести

  3. Потенциальная текучесть

  4. Приверженность организации

Задание {{259}}

Алгебраическая сумма численности уволенных и принятых на работу…

  1. Сальдо текучести

  2. Коэффициент текучести

  3. Потенциальная текучесть

  4. Приверженность организации

Задание {{260}}

Утверждение «адаптация необходима при любых изменениях»…

  1. Верно

  2. Неверно

  3. Когда как

Задание {{261}}

Адаптационный потенциал – это …

  1. Желание работника быстрее войти в коллектив

  2. Скрытые возможности человека

  3. Новые условия, созданные внедрением новой техники

  4. Умелое руководство коллективом

Задание {{262}}

Адаптация человека, впервые приступившего к работе, называется …

  1. Состоявшаяся

  2. Первичная

  3. Поддерживающая

  4. Случайная

Задание {{263}}

Адаптация человека, сменившего место работы, называется …

  1. Состоявшаяся

  2. Вторичная

  3. Поддерживающая

  4. Полная

Задание {{264}}

К личностным факторам адаптации не относится …

  1. Пол человека

  2. Возраст человека

  3. Условия труда

  4. Семейное положение

  5. Ценностные ориентации

Задание {{265}}

Причина дезадаптации, вызванной неправильным поведением педагога, называется …

  1. Чрезмерная нагрузка

  2. Дидактогения

  3. Рестрикционизм

  4. Ригидность

Задание {{266}}

Обретение своего места в коллективе…

  1. Профессиональная адаптация

  2. Социально-психологическая адаптация

  3. Культурно-бытовая адаптация

  4. Психофизиологическая адаптация

Задание {{267}}

Адаптация к эмоционально-волевым нагрузкам , ритму и режиму труда…

  1. Профессиональная

  2. Организационная

  3. Социально-психологическая

  4. Психофизиологическая

Задание {{268}}

Обретение профессионализма – адаптация …

  1. Профессиональная

  2. Организационная

  3. Социально-психологическая

  4. Культурно-бытовая

  5. Психофизиологическая

Задание {{269}}

Показатели адаптированности работника… (указать неверное)

  1. Уровень заработной платы

  2. Должностной рост

  3. Желание продолжить обучение

  4. Благоприятные взаимоотношения в группе

  5. Уважение руководителя

Задание {{270}}

Адаптационный инфантилизм….

  1. Чрезмерная нагрузка

  2. Дидактогения

  3. Задержка адаптационного процесса

  4. Рестрикционизм

  5. Ригидность

Задание {{271}}

Целенаправленный процесс определения соответствия характеристик персонала требованиям должности или рабочему месту – это …

  1. разработка программы повышения квалификации

  2. деловая оценка персонала

  3. анкетирование персонала

  4. установление функций работника в организации

Задание {{272}}

Цели деловой оценки (указать неверный ответ)…

  1. использование работников в соответствии с их знаниями и опытом;

  2. разработка показателей профессионального поведения

  3. эффективное планирование повышения квалификации работника

  4. получение необходимой информации о психологическом климате коллектива

Задание {{273}}

1   2   3   4


написать администратору сайта