Целенаправленное воздействие на других людей в целях организации их совместной работы

• Название: Целенаправленное воздействие на других людей в целях организации их совместной работы
• Анкор: Testy_UP_dlya_studentov.doc
• Дата: 17.05.2017
• Размер: 0.49 Mb.
• Имя файла: Testy_UP_dlya_studentov.doc
• Тип: Документы; #7757
• страница: 2 из 4

Кто будет руководить?

Кому следует руководить?

Какое у него образование?

Где он работал раньше?

Задание {{163}}

Главный критерий оценки работы лидера …

1. 
   Творческий подход к делу
   
2. 
   Результативность
   
3. 
   Интеллектуальный потенциал
   
4. 
   Умение ладить с людьми
   
5. 
   Умение ладить с начальством
   

Задание {{164}}

Работа лидера может считаться эффективной в случае, если …

1. 
   Лидер обладает высоким интеллектуальным потенциалом
   
2. 
   Лидер является рационализатором
   
3. 
   Эффективна работа команды лидера
   
4. 
   Он сам работает высокопрофессионально
   

Задание {{165}}

Администрация часто выбирает негодных лидеров, потому что…

1. 
   Мало людей с хорошими лидерскими способностями
   
2. 
   Мало по-настоящему творческих людей
   
3. 
   Наука не дает хороших рекомендаций
   
4. 
   Полагается на интуицию, пренебрегая научными исследованиями
   

Задание {{298}}

Специфика подхода лидера к управлению, в отличие от менеджера:

1. 
   Обеспечение стабильности и порядка
   
2. 
   Порождение перемен
   
3. 
   Мониторинг результатов работы
   
4. 
   Передача людям своего видения будущего
   
5. 
   Решение организационных вопросов
   

Задание {{299}}

Специфика поведения менеджера, в отличие от лидера:

1. 
   Обеспечение стабильности и порядка на производстве
   
2. 
   Порождение перемен
   
3. 
   Мониторинг результатов работы
   
4. 
   Воодушевление людей, заряжение их энергией
   
5. 
   Передача людям своего видения будущего
   

Задание {{166}}

Инструментальные отношения в коллективе возникают, когда…

1. 
   Между работниками складываются отношения симпатии, антипатии
   
2. 
   Работники являются своего рода «средствами производства» друг для друга
   
3. 
   Отношения характеризуются влиянием одних на других
   
4. 
   Отношения развертываются по типу рынка или арены
   

Задание {{167}}

Социо-эмоциональные отношения в коллективе возникают, когда…

1. 
   Работники являются своего рода «средствами производства» друг для друга
   
2. 
   Отношения характеризуются влиянием одних на других
   
3. 
   Между работниками складываются отношения симпатии, антипатии
   
4. 
   Отношения развертываются по типу рынка или арены
   

Задание {{168}}

Отношения силы и зависимости в коллективе возникают, когда …

1. 
   Между работниками складываются отношения симпатии, антипатии
   
2. 
   Работники являются своего рода «средствами производства» друг для друга
   
3. 
   Отношения характеризуются влиянием одних на других
   
4. 
   Отношения развертываются по типу рынка или арены
   

Задание {{169}}

Групповая сплоченность – это…

1. 
   Взаимозаменяемость членов коллектива
   
2. 
   Отношения в группе с сильным лидером
   
3. 
   Каждый член коллектива понимает необходимость способствовать сохранению группы
   
4. 
   Люди связаны друг с другом ограниченностью ресурсов
   

Задание {{170}}

Для следующих групп характерна высокая сплоченность:

1. 
   Группы с сильным лидером
   
2. 
   Группы, в которые трудно вступить
   
3. 
   Группы с высокой мотивацией труда
   
4. 
   Относительно небольшие группы
   
5. 
   Группы с высокой заработной платой
   

Задание {{171}}

Высокая сплоченность характерна для следующих видов групп:

1. 
   Групп с сильным лидером
   
2. 
   Групп, основанных на отношениях сотрудничества и взаимодействия
   
3. 
   Групп с высокой мотивацией труда
   
4. 
   Групп, основанных на отношениях конкуренции
   
5. 
   Групп людей с близкими установками, ценностями, моделями поведения
   

Задание {{172}}

Потенциально опасной для менеджера является группа …

1. 
   с низким уровнем сплоченности
   
2. 
   с высоким уровнем сплоченности
   
3. 
   со средним уровнем сплоченности
   

Задание {{173}}

Сплоченность – это …

1. 
   Дружеские отношения членов коллектива
   
2. 
   Склонность группы поддерживать своего руководителя
   
3. 
   Ситуация, когда все члены группы имеют высокую квалификацию
   
4. 
   Средняя результирующая сила, действующая на членов группы
   
5. 
   Результат сильного влияния лидера коллектива
   

Задание {{174}}

Фактором, повышающим сплоченность группы, не является …

1. 
   Согласие относительно целей
   
2. 
   Частота взаимодействия
   
3. 
   Внутригрупповая конкуренция
   
4. 
   Личная привлекательность
   
5. 
   Межгрупповая конкуренция
   
6. 
   Благоприятные оценки
   

Задание {{175}}

Взаимодействие между несколькими людьми, осуществляемое с помощью средств речевого или неречевого воздействия – это …

1. 
   Коммуникация
   
2. 
   Конкуренция
   
3. 
   Руководство
   
4. 
   Фасилитация
   

Задание {{176}}

При общении самой продуктивной является позиция…

1. 
   «Свысока»
   

2. 
   «На равных»
   
3. 
   «Снизу»
   
4. 
   «Отстраненная»
   
5. 
   «Уместная в данной ситуации»
   

Задание {{177}}

Коммуникации, ядро которых составляют движения тела, лица, голоса, пространственных перемещений, называют …

1. 
   Горизонтальные
   
2. 
   Вертикальные
   
3. 
   Восходящие
   
4. 
   Нисходящие
   
5. 
   Невербальные
   

Задание {{178}}

Организация обычно воспринимается как объединение …

1. 
   Отдельных людей
   
2. 
   Групп
   
3. 
   Профессионалов
   
4. 
   Руководителей
   

Задание {{179}}

Состояние коллектива, обусловленное предвосхищением неблагоприятного развития событий, сопровождающееся готовностью овладеть ситуацией, называется…

1. 
   Тревожность
   
2. 
   Напряженность
   
3. 
   Конфликтность
   
4. 
   Использование возможностей
   

Задание {{180}}

Состояние коллектива, обусловленное предвосхищением неблагоприятного развития событий, называется…

1. 
   Тревожность
   
2. 
   Напряженность
   
3. 
   Конфликтность
   
4. 
   Использование возможностей
   

Задание {{181}}

Состояние социальной напряженности характеризует: (вычеркнуть неверное)….

1. 
   Отрицательная эмоциональная окраска поведения людей
   
2. 
   Открытое столкновение противостоящих сторон
   
3. 
   Ломка мотивационной структуры
   
4. 
   Снижение эффективности работы организации
   

Задание {{182}}

Самый правильный ответ на вопрос, что является источником социальной напряженности …

1. 
   Экономические причины
   
2. 
   Политические причины
   
3. 
   Экологические причины
   
4. 
   Все, что разрушает систему
   
5. 
   Организационные причины
   

Задание {{183}}

Высокий уровень неудовлетворенности работников условиями труда является … причиной социальной напряженности

1. 
   Внутренней
   
2. 
   Внешней
   
3. 
   Экономической
   
4. 
   Социально-психологической
   

Задание {{184}}

Внутренние факторы социальной напряженности на производстве (укажите неправильное)…

1. 
   Увеличение неудовлетворенных потребностей работников
   
2. 
   Господство у работников негативных эмоций
   
3. 
   Рост преступности в стране
   

Задание {{185}}

Внешние факторы социальной напряженности: (укажите неправильное)….

1. 
   Рост числа забастовок в стране
   
2. 
   Рост преступности
   
3. 
   Падение трудовой и технологической дисциплины
   
4. 
   Уменьшение количества браков и увеличение числа разводов
   
5. 
   Увеличение количества самоубийств
   

Задание {{186}}

Потеря руководством инициативы в управлении ситуацией – это фактор…

1. 
   Социальной напряженности
   
2. 
   Инновационной деятельности
   
3. 
   Снижения мотивации их труда
   
4. 
   Слабой организации труда
   

Задание {{187}}

Открытые столкновения в организации можно предотвратить, управляя состоянием …

1. 
   Трудовой дисциплины
   
2. 
   Социальной напряженности
   
3. 
   Инновационной деятельности
   
4. 
   Системы найма и отбора персонала
   

Задание {{188}}

Чем более неравномерно распределяются ресурсы предприятия, тем …

1. 
   Слабее мотивация труда
   
2. 
   Более необходимы инновации на производстве
   
3. 
   Глубже конфликт интересов
   
4. 
   Более необходимо внедрять новые формы организации труда
   

Задание {{189}}

Утверждение: «чем выше идеологическая унификация членов коллектива (например, большинство членов коллектива – члены КПРФ), тем вероятнее забастовка …

1. 
   Правильно
   
2. 
   Неправильно
   
3. 
   Это зависит от обстоятельств
   

Задание {{190}}

Наиболее сложно разрешимыми являются конфликты по поводу …

1. 
   Участия в прибылях
   
2. 
   Ценностей, важнейших жизненных установок
   
3. 
   Материальных ресурсов
   
4. 
   Участия в профсоюзах, партиях
   

Задание {{191}}

Причинами отказа от активных действий за права трудящихся является … (указать неверное)

1. 
   Страх потерять работу
   
2. 
   Уверенность в общем бессилии
   
3. 
   Понимание ответственности: «забастовка ни к чему не приведет»
   
4. 
   Высокий уровень жизни
   

Задание {{192}}

Тактика выступлений в союзе с руководством по защите собственных интересов называется …

1. 
   Отказ от активных действий
   
2. 
   Оборонительная
   
3. 
   Защита профессиональных интересов
   
4. 
   «Координационное движение»
   

Задание {{193}}

Одновременное согласованное и организованное прекращение работы с целью принудить работодателя к выполнению требований работников – это…

1. 
   Защита профессиональных интересов
   
2. 
   «Координационное движение»
   
3. 
   Забастовка
   
4. 
   Усиление социально-психологических противоречий
   
5. 
   Изменение взаимоотношений людей
   

Задание {{194}}

Утверждение «забастовка является крайней формой коллективных трудовых споров» является …

1. 
   Верным
   
2. 
   Неверным
   
3. 
   Когда как
   

Задание {{195}}

Основной причиной забастовок, как правило, является …

1. 
   Продолжительность рабочего дня
   
2. 
   Безопасность и условия труда
   
3. 
   Нарушение прав работников на достойную оплату труда
   
4. 
   Критерии увольнения
   
5. 
   Порядок деятельности профсоюзов
   

Задание {{196}}

Наиболее вероятны забастовки в отрасли …

1. 
   Машиностроения
   
2. 
   Металлургии
   
3. 
   Железнодорожного транспорта
   
4. 
   Горнодобывающей
   
5. 
   Легкой промышленности
   

Задание {{197}}

Наибольшую нагрузку при решении начать забастовку несет фактор …

1. 
   Опасных условий труда
   
2. 
   Низкой оплаты труда
   
3. 
   Угрозы массовых увольнений
   
4. 
   Профессиональной солидарности работников
   

Задание {{198}}

В 90-е годы ХХ века не бастовали работники следующих отраслей:

1. 
   Учителя
   
2. 
   Медики
   
3. 
   Шахтеры
   
4. 
   Машиностроители
   
5. 
   Металлурги
   
6. 
   Библиотекари
   

Задание {{199}}

Согласно ТК РФ первой процедурой разрешения коллективных трудовых споров является …

1. 
   Рассмотрение трудового спора забастовочным комитетом
   
2. 
   Рассмотрение трудового спора руководством предприятия
   
3. 
   Рассмотрение спора примирительной комиссией
   
4. 
   Рассмотрение трудового спора с участием посредника
   

Задание {{200}}

При недостижении согласия с помощью примирительной комиссии трудовой спор рассматривается …

1. 
   В забастовочном комитете
   
2. 
   Руководством предприятия
   
3. 
   С участием посредника и (или) в трудовом арбитраже
   
4. 
   В областном комитете профсоюзов
   

Задание {{201}}

Работники вправе начать забастовку, если … (указать неверное)

1. 
   Примирительные процедуры не привели к разрешению спора
   
2. 
   Работники отказываются от переговоров с работодателем
   
3. 
   Работодатель уклоняется от примирительных процедур
   
4. 
   Работодатель не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения трудового спора
   

Задание {{202}}

Участие в забастовке является…

1. 
   Обязательным для всех членов коллектива
   
2. 
   Обязательным для работников того подразделения, которое объявило забастовку
   
3. 
   Добровольным
   

Задание {{203}}

Утверждение «представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие» …

1. 
   Верно
   
2. 
   Неверно
   
3. 
   Это зависит от характера требований участников забастовки
   

Задание {{204}}

Работодателя необходимо предупредить о принятии решения о забастовке …

1. 
   В письменном виде
   
2. 
   Устно, направив к нему членов забастовочного комитета
   
3. 
   По городскому телевидению
   

Задание {{205}}

Решение о начале забастовки должно содержать… (указать неверное)

1. 
   Перечень разногласий сторон
   
2. 
   Предполагаемое число участников
   
3. 
   Фамилии участников забастовки
   
4. 
   Дату и время начала
   
5. 
   Продолжительность
   
6. 
   Наименование органа, возглавляющего забастовку
   

Задание {{206}}

Незаконными являются забастовки: (указать неверное)…

1. 
   В период общенациональных праздников
   
2. 
   На оборонных предприятиях
   
3. 
   В правоохранительных органах
   
4. 
   На станциях скорой помощи
   
5. 
   В образовательных учреждениях
   
6. 
   В организациях, обеспечивающих жизнедеятельность населения
   

Задание {{207}}

Законными являются забастовки… (указать неверное)

1. 
   В образовательных учреждениях
   
2. 
   В горнодобывающей отрасли
   
3. 
   В металлургической отрасли
   
4. 
   В организациях, обеспечивающих газоснабжение
   
5. 
   В организациях, обеспечивающих научный прогресс
   

Задание {{208}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Забастовка традиционная

2) Забастовка солидарности

3) Общенациональная забастовка

A) Прекращение работы с целью вынудить работодателя пойти на уступки

B) Забастовка в ответ на призыв трудящихся смежной отрасли

C) Забастовка работников целой отрасли и других отраслей

D) Забастовки, проводимые в транснациональных корпорациях и на совместных предприятиях, размещенных в разных странах

Задание {{209}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Забастовка-демонстрация

2) Предупредительная забастовка

3) Чередующиеся забастовки

A) Кратковременная забастовка с целью привлечь внимание общественности к проблемам предприятия

B) Кратковременное прекращение работы

C) Кратковременные забастовки, вспыхивающие поочередно на предприятиях одной компании

D) Прекращение работы с целью вынудить работодателя пойти на уступки

Задание {{210}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Пульсирующие забастовки

2) Шахматные забастовки

3) Селективная стачка

A) Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся

B) Попеременная забастовка разных цехов предприятия

C) Внезапное прекращение работы небольшой группы трудящихся, занимающих ключевые места в экономике

D) Кратковременное прекращение работы

Задание {{211}}

Соответствие названия забастовки и ее содержания

1) Быстрые стачки

2) Захват предприятия

3) Забастовка «наоборот»

A) Стачки на отдельном предприятии продолжительностью 1-2 дня с целью дезорганизовать производство на смежных предприятиях

B) Бастующие полностью парализуют деятельность предприятия, блокируя вход и выход администрации, не допускают штрейкбрехеров