Документация организации 16
 Скачать 190.77 Kb.
|
По состоянию на 31.12.2021 размер капитала составил 211 751,0 тыс. руб. Собственный капитал организации за весь период анализа увеличился на 211 751,0 тыс. руб.Таблица 3 - Оценка стоимости чистых активов организации
По состоянию на 31.12.2021 собственный капитал организации значительно превышает ее уставный капитал (в 3 025,0 раза). Данный фактор полностью соответствует нормативным требованиям к стоимости собственного капитала организации и положительно характеризует ее финансовое положение. На следующем графике наглядно представлена динамика организационного капитала и уставного капитала.  Должностная инструкция работников 1.1 Менеджеры принадлежат к профессиональной группе. 1.2 На руководящие должности допускаются лица, получившие не менее двух лет начального, среднего или профессионального образования и имеющие практический опыт работы в своей области. 1.3 Офицеры должны знать: Решения, указы, приказы и другие законодательные и распорядительные документы вышестоящих органов, касающиеся деятельности организации. - Системы управления, права и обязанности сотрудников и структура их работы. Правила и порядок обслуживания посетителей. Тип услуги, которую мы предоставляем Основы экономики, структура и управление. Основные принципы планирования продаж и маркетинга. - Планировать и организовывать графику и дисплеи. Основы онлайн-красоты и социальных сетей. Основы трудового права. Рабочий процесс компании. Системы охраны труда и противопожарной защиты. 1.4 Директор ожидает, что: устав (конституция); Настоящая должностная инструкция. 1.5 Менеджеры подчиняются напрямую. 1.6 В случае отсутствия ответственного лица (отпуск, болезнь и т.п.) закрепленный за ним персонал исполняет свои обязанности в установленном порядке. Это зависит от фондового рынка. 2. работа 2.1 Предоставление коммунальных услуг и надлежащего обслуживания туристов. 2.2.2.1 Безопасное управление ценными активами. 3. Профессиональная деятельность Администраторы имеют следующие обязанности: 3.1 Предоставлять качественные культурные услуги и создавать аттракционы для посетителей. 3.2 Средства контроля безопасности критически важных активов. 3.3 Консультирование гостей по вопросам, связанным с предоставляемыми нами услугами. 3.4. Мы примем соответствующие меры для предотвращения и разрешения спорных ситуаций. 3.5 Мы рассмотрим жалобы на ненадлежащее обслуживание клиентов и примем соответствующие организационные и технические меры. 3.6 Поддерживать правильный внешний вид здания и следить за установкой, перепланировкой и размещением рекламы внутри и снаружи здания. 3.7 Поддерживать чистоту и порядок в помещениях и прилегающих к ним помещениях или зданиях. 3.8 Осуществлять контроль за соблюдением условий труда в соответствии с планами работ и производства, нормами и правилами охраны труда, требованиями промышленной безопасности и охраны здоровья. 3.9 Информировать руководство организации о нарушениях в сфере гостеприимства и принятых мерах по их устранению. 3.10 Контролировать выполнение сотрудниками указаний руководства компании. 4. Права Администраторы имеют следующие права: 4.1 Участвовать в обсуждениях организационных управленческих решений. 4.2 Общаться с непосредственными руководителями и привлекать других работников к решению поставленных задач. 4.3 Запрашивать и получать важную информацию и документы от другого персонала строительной отрасли. 4.4 Участвовать в обсуждении вопросов, связанных с выполняемой работой. 4.5 Обращаться за помощью к руководству организации в управлении ее деятельностью. 5. Ответственность 5.1 Ответственность: Неисполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией в соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. - о нарушениях и правонарушениях, совершенных в процессе деятельности, в порядке, предусмотренном действующим Административным, Уголовным и Гражданским кодексом Российской Федерации; Причины получения тяжких телесных повреждений - в порядке, установленном действующим Трудовым кодексом Российской Федерации. 6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ 6.1 С настоящей должностной инструкцией работники должны ознакомиться при приеме на работу (до заключения трудового договора). 6.2 Факт ознакомления работника с настоящей должностной инструкцией подтверждается подписанием листа ознакомления, являющегося неотъемлемой частью данной должностной инструкции. Внутренняя документация организации На практике финансовые (некоммерческие) игорные заведения регулируются законодательством Российской Федерации и находятся в ведении органов местного самоуправления и надзорных органов. На местном уровне спортивные организации разрабатывают внутренние документы для улучшения своей деятельности в соответствии с правилами вышестоящих органов. Активные финансовые учреждения (операторы) показаны на карте ниже. Эти правила делятся на три основные категории: 1) Оригинал. В частности, это могут быть контракты, намерения учредителей создать (частную) игорную компанию, налоговые планы, налоговые декларации и другие документы. он. 2) местные законы, регулирующие трудовые отношения между стадионом и его работниками, такие как коллективные договоры, законы о труде и другие документы; 3) (Частные) Документы, регламентирующие повседневную деятельность стадиона: инструкции, регламенты и т.п. ; Билеты на различные стадионы по правилам Запросы на подготовку внутренних документов, касающихся раскрытия финансовой информации, финансового контроля и т. д. Организации финансового планирования (самостоятельные) включены в следующие и иные законы Российской Федерации:
Совокупность способов ведения бюджетным (автономным) учреждением бухгалтерского учета составляет его учетную политику:
* Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402 ФЗ «О бухгалтерском учете». ** Приказ Минфина России от 31.12.2016 № 256н «Об утверждении Федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций бюджетной сферы «Концептуальные основы бухгалтерского учета и отчетности организаций бюджетной сферы»». *** Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 30.12.2017 № 274н «Об утверждении Федеральных стандартов бухгалтерского учета для организаций бюджетной сферы «Учетная политика, оценки и ошибки»». **** Приказ Минфина России от 1 декабря 2010 г. № 157н «Об утверждении единого плана счетов бухгалтерского учета органов государственной власти (государственных органов), муниципальных образований и государственных администраций» - бюджетный фонд, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и инструкции по их использованию». ***** Приказ Минфина России от 16 декабря 2010 г. № 174н «Об утверждении плана счетов бухгалтерского учета бюджетной системы и инструкции по его применению». Совокупность методов (методов) определения доходов и (или) расходов, их признания, оценки и показателей финансово-хозяйственной деятельности, избираемых бюджетными (автономными) спортивными органами для целей налогообложения. Распределение – это налоговая учетная политика.
На основании требований законодательства Российской Федерации в области защиты персональных данных бюджетные (автономные) спортивные учреждения оформляют для внутреннего пользования следующие виды документов:
* Федеральный закон от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных». Согласно ст. Согласно статье 8 ТК РФ внутренние нормативные документы бюджетных (автономных) спортивных учреждений в сфере производственных отношений признаются локальными нормативными документами (ЛНД). Основой штатного расписания бюджетных (автономных) органов спортивной ЛНА являются: * 19 мая 2021 г. «Об утверждении, ведении и ведении рабочей документации» утвержден приказом Минтруда РФ № 320н. Обратите внимание, что бюджетные (автономные) спортивные организации регулируют свои отношения со своими работниками. Это внутренняя информация спортивной организации и компетенция в соответствии с ТК РФ (статьи 1, 8 ТК РФ). ). принято в). - определение прав и обязанностей спортивных организаций для всех или отдельных категорий работников, не урегулированных трудовым законодательством. - В том числе трудового права. - Предназначен для многократного использования - учитывать мнение представительных органов работников (в документах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными правовыми актами, соглашениями и договорами Российской Федерации); - не ущемляет статус работника по сравнению со статусом, предусмотренным Трудовым кодексом и иными правовыми актами, в том числе нормами законодательства Российской Федерации; Трудоустройство, увольнение, единовременные выплаты, техническое обслуживание оборудования и т. д. Руководители спортивных сооружений не соблюдают процедуры, поскольку это записанное занятие (или рассылается только конкретным сотрудникам). Положения о предупреждении локальных работ на спортивных объектах утверждаются выборными органами или иными уполномоченными представителями крупных профессиональных объединений.
* Приказ Минздрава России от 28 января 2021 г. № 29н «Об утверждении Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных пунктом 4 статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации» Утвержден Российской Федерации перечень медицинских противопоказаний для работы с производственными вредными и (или) опасными факторами и для работы с обязательными предварительными и периодическими медицинскими осмотрами. Алгоритм получения внутренних документов спортивных учреждений Порядок составления внутренних документов бюджетными (автономными) органами законодательством не предусмотрен, поэтому спортивные органы готовят свои. Правила их выполнения, в том числе правила установки реквизитов документа, использования информационных технологий, видов форм, установки реквизитов формы, оформления реквизитов документа, создания документа, следующие: Определен в ГОСТ Р 7.0.97-2016 [1. ]. Приложение Б ГОСТ Р 7.0.97-2016 содержит образцы бланков следующих документов: - общая форма организации; - квадраты тканевых букв; – Вертикальный формат для организационных писем; ─ нормальная вертикаль. - вертикальная форма структурного подразделения; - конкретные виды документов организации; - отдельные виды документов государственных служащих; - Вертикальное двуязычное написание организационных писем. Положения ГОСТ Р 7.0.97-2016 распространяются на организационно-распорядительные документы, изготавливаемые на бумажных и электронных носителях. - указы; - правила и положения; - положения и приказы; - приказы и инструкции; – решения и протоколы; – контракты и поведение; - письма и рекомендации; - ОКУД [2], иные документы, в том числе содержащиеся в классе 0200000. Разработка формы, вида и количества внутренней документации бюджетными (автономными) спортивными органами является непрерывным, многоступенчатым процессом. 1) определение деятельности спортивных учреждений, не урегулированной законодательством; 2) создание рабочей группы по разработке внутренних нормативных документов; 3) Реализация рабочими группами проектов внутренних нормативных документов. 4) Согласование проектов нормативных правовых актов с ответственными работниками спортивных сооружений. 5) Направить проект правил внутреннего распорядка в представительный орган работников (профсоюз) (при наличии в спортивном сооружении представительного органа работников получить согласование при необходимости). 6) утверждение проекта внутреннего регламента руководителем спортивной организации; 7) Ознакомьтесь с Внутренним кодексом поведения для всех заинтересованных сотрудников. Утверждение внутренних нормативных документов спортивных органов Внутренние нормативные документы спортивной организации могут быть утверждены несколькими способами. 1) глава государства (или иное уполномоченное лицо); 2) распорядительные документы; 3) коллегиальный орган спортивных организаций; Затем руководитель спортивного учреждения (или иное уполномоченное лицо) вправе утвердить внутренние нормативные документы одним из следующих способов: – Издает приказы (распоряжения) об утверждении положений об Обществе. - Отметка «Утверждаю» на печатной форме типового документа. Форма приказа (распоряжения) руководителя об утверждении внутренних нормативных документов законодательством не установлена, поэтому спортивная организация вправе самостоятельно определить ее в соответствии с требованиями пункта 5 ГОСТ Р 7.0.97-2016. При подготовке бланка приказа мэра по внутреннему согласованию рекомендуем отразить следующую информацию: – дата, номер заказа; - цель и/или задача, ради которой издается приказ; - дата вступления в силу приказа; - Ответственность за выполнение инструкций. - Порядок ознакомления заинтересованных работников с приказами. - Должность руководителя и подпись (другого уполномоченного лица). При утверждении документа распорядительным документом в штампе об утверждении указываются наименование, дата и номер распорядительного документа (ГОСТ Р 7.0.97-2016, п.5.16). В случае если внутренние нормативные документы спортивной организации утверждены Советом и решение оформлено протоколом, наименование органа, утвердившего документ, дата и номер протокола (ст. 5.16 ГОСТ Р 7.0.97- 2016) должны быть включены на рекламном щите. Знание внутренних распорядков ответственного лица Согласно пар. 10 ч. 2 ст. Статьей 22 ТК РФ работодатель обязан Информировать работников о подписании принятых локальных нормативных актов, непосредственно касающихся их трудовой деятельности. Существует несколько способов обеспечить ознакомление сотрудников с внутренними правилами спортивной организации. - Подписи сотрудников на заказах на поставку (другие средства внутреннего контроля или другие документы); - подпись работника на листе ознакомления с конкретным приказом (другие документы); - подпись работника на листе, доводимом до сведения работника для ознакомления его с внутренним нормативным документом спортивного сооружения, являющимся приложением к трудовому договору работника; - Подпись работника в журнале учета квалификации работников внутренних нормативных документов спортивного сооружения. Аналогичным образом должна быть зафиксирована дата ознакомления работника с внутренними нормативными документами спортивного учреждения. Мне нужно расшифровать подпись сотрудника. Необходимо указать его звание, фамилию, имя и отчество. | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||