Курсовая. Ахметбаеы Нуркен (копия). Доля ввп и продукции автомобилестроения в мировом производстве
 Скачать 89.52 Kb.
|
|
2.2.2 Затраты на электроэнергию Потребление электроэнергии рассчитывается: по количеству электропотребителей, их электромощности, коэффициенту спроса и плановому времени работы; по годовому объему работу и удельному расходу электрической энергии на единицу объема работы. Э=W·T, (2.2) где W – годовое электропотребление, кВтчас; T – тариф за 1 кВтчас, тенге. Таблица 2.4 Расход электроэнергии на ремонт
Затраты на электроэнергию составили Э = 252 ·12 = 3024 тенге 2.2.3 Затраты на материалы Оборотные средства – это совокупность денежных средств предприятия, необходимых для формирования и обеспечения кругооборота производственных оборотных фондов и фондов обращения. Металлы (от лат. metallum — шахта, рудник) – группа химических элементов, обладающих в виде простых веществ при нормальных условиях характерными металлическими свойствами, такими как высокие тепло- и электропроводность, положительный температурный коэффициент сопротивления, высокая пластичность. Расходуемые за один цикл объекты труда представляют собой часть оборотных средств, которая называется производственными фондами. Обтирочные материалы – ткани и текстильные изделия, применяемые для протирки деталей и оборудования, вытирания рук, клининговых мероприятий. В качестве обтирочных материалов могут применяться различные виды тканей - как в лоскуте, так и поставляемые цельным полотном, ветошь, современные нетканые холсты различного типа. Расчет затрат на материалы проводится в таблице 2.5. Таблица 2.5 Затраты на материалы
Продолжение таблицы 2.5
2.2.4 Фонд заработной платы Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Заработная плата - это вознаграждение работника за труд. Существуют два вида заработной платы: Основная заработная плата - начисляется за отработанное время; Дополнительная заработная плата - начисляется за неотработанное время (больничные, отпускные). Формы заработной платы: Повременная - оплата труда производится за отработанное время; Сдельная - отплата труда производится за количество изготавливаемой продукции. Система сдельной оплаты труда: Прямая сдельная система оплаты труда предусматривает начисление зарплаты путем умножения количества изготавливаемой продукции на расценку за единицу; При сдельно-прогрессивной форме расценки увеличиваются для оплаты продукции, изготовленной сверх установленной нормы; При сдельно-премиальной форме работникам дополнительно начисляется премия за качество и срочность работы. Размер премии обычно устанавливается в процентах к сдельному заработку; При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие. Система повременной оплаты труда: Простая повременная система оплаты труда предусматривается выплату зарплаты за определенное количество отработанного времени. Зарплату определяют умножением часовой тарифной ставки на количество отработанных часов; При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме зарплаты по тарифу прибавляют премию в определенном проценте от тарифной ставки. Современные системы оплаты труда: Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива; Система плавающих окладов - предполагает, что каждый раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый оклад на следующий месяц. Размеры окладов повышаются (снижаются) от производительности труда; Система оклада труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж.Оплата за работу в выходные дни За работу в выходные или праздничные дни, работодатель может предоставить работнику по его желанию другой день отдыха или произвести оплату в размере не ниже 1,5 размера исходя из размера дневной (часовой) ставки работника . В соответствии с пп. 80 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Фонд оплаты труда включает в себя совокупность произведенных организацией начислений работникам за определенный период (год, месяц, день), в которые входят все расходы по заработной плате, все виды премий, социальные выплаты, а также все возможные финансовые поощрения за отработанное и неотработанное время. Фонд оплаты труда делится на три части: Фонд основной заработной платы. Фонд дополнительной заработной платы. Другие поощрительные и компенсационные выплаты. Основная заработная плата – вознаграждение за выполнение работы в соответствии с установленными нормами труда. Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты; денежная компенсация, которую работник получает в обмен на свою рабочую силу. Заработная плата - это вознаграждение работника за труд. Дополнительная зарплата – вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные, компенсационные и поощрительные прибыли, предусмотренные государством. Фонд оплаты труда содержит в себе планы выплат на последующие сроки. Остается разобраться, что входит в Фонд оплаты труда РК, из чего он состоит, как выглядит месячный фонд оплаты труда, входят ли больничные в фонд оплаты труда и правильно его рассчитать. Бестарифная система оплаты труда основана на определении размера зарплаты каждого работника в зависимости от конечного результата работы всего коллектива. Сумма, которая будет начислена работнику за труд, зависит от квалификационного коэффициента, коэффициента трудового участия и размера фонда оплаты труда, начисленного по результатам работы всего коллектива. Система оклада труда на комиссионной основе предполагает вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от объема продаж. Расчет фонда заработной платы приводится в таблице 2.6. Далее рассчитываются отчисления от фонда заработной платы. Социальный налог рассчитывается в размере 9,5% от фонда заработной платы, в том числе 3,5% - социальные отчисления и 6 % направляется на выплату государственных пенсий, пособий и на выплату стипендий студентам, учащихся государственных высших учебных заведений. Соц. налог=(146120 – 10% – 4383) · 6% = 7627 тенге Социальные отчисления установлены государством с 1-го января 2018 года в размере 3,5 от фонда заработной платы (за минусом 10 пенсионных взносов). Социальные отчисления используются на оплату нетрудоспособности и санитарно-курортного лечения. Соц. отчисления = (146120 – 10%) · 3,5% = 4602 тенге ОСМС – обязательное социальное медицинское страхование – взносы и отчисления в Фонд социального медицинского страхования на закуп и оплату услуг субъектов здравоохранения, оказывающих медицинскую помощь в объемах и на условиях, предусмотренных договором закупа медицинских услуг. Составляет 3% от заработной платы (с 01.01.2022г). ОСМС = 146120 · 3% = 4383 тенге Прочие расходы используются на заработную плату управленцев участка, на технику безопасности, на оплату телефонов. Применяется 50 фонда заработной платы. Прочие расходы = 146120 · 50% = 73060 тенге Таблица 2.6 Фонд заработной платы
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||