занятость как фактор экономической безопасности. Е. И. Рузавина считает, что занятость это движение активной части населения относительно вещественных условий производства в процессе накопления специфических для данного общества социально экономических формах
 Скачать 17.49 Kb.
|
|
1.3 Занятость как фактор (индикатор) экономической безопасности В наше время в литературе нет ни четкого понятия занятости, ни четкого определения ее сущности. В юриспруденции по определению понятия «занятость» принято обращаться к а.1 ст.1 Закона о занятости в РФ. В толковом словаре Ожегова Сергея Ивановича понятие «занятость» подразумевает наличие работы, обеспеченность работой. А занятой – человек, имеющий много работы, много дел. К сожалению, большинство экономических словарей не содержат в себе четкого понятия «занятость». Экономисты могут ссылаться на разные источники или опираться на одно четкое определение из литературы. Сейчас рассмотрим понятие с точки зрения разных деятелей. А. Райкович предлагает рассматривать занятость в широком и узком смыслах. Широкий смысл подразумевает труд, занятие, работу, а в узком смысле – работа в условиях служебного подчинения лиц. Е. И. Рузавина считает, что занятость – это движение активной части населения относительно вещественных условий производства в процессе накопления специфических для данного общества социально экономических формах. В. Н. Ягодкин определяет занятость как обеспеченность всего трудоспособного населения работой, трудом в различных областях и сферах общественного производства или общественной деятельности. Э. Р. Саруханов понимает занятость как совокупность экономических отношений, связанных с обеспечение рабочими местами и участием в хозяйственной деятельности. О. М. Медведев рассматривает определение, как и Райкович в двух - широком и узком- смыслах. Широкий смысл подразумевает совокупность всех элементов структуры занятости, а узкий – совокупность экономических, социальных, организационно-правовых и других мероприятий, способствующих достижению удовлетворения потребности трудоспособного населения в сфере общественного и личного труда в не противоречащих законодательству формах, направленную на получение заработка или другого вознаграждения. По мнению С.Н. Злупко занятость – общественные отношения планомерного вовлечения трудоспособного населения в общественно полезный труд. Итак, в соответствии с ст.1 Закона о занятости в РФ, занятость – это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая им, как правило, заработок, трудовой доход. Также различают формы занятости: организационно-правовые действия, ресурсы трудоиспользования. Сейчас представим характеристику данных форм: По режиму рабочего времени. Существует занятость с режимом неполного и полного рабочего времени. Занятость с режимом полного времени подразумевает урегулирования продолжительности рабочих смен в неделю, которые не должны превышать 40 часов; По способу участия в общественном труде. Разделяют самостоятельную занятость и по найму. Суть занятости по найму состоит в том, что работодатель, имеющий средства для производства вступает в отношения с работником, который не имеет средств для производства, но взамен может дать свою рабочую силу за соответствующее вознаграждение; По регулярности рабочей деятельности. Известны 4 вида занятости по данной форме: сезонную, случайную, временную, постоянную. Постоянная подразумевает обязательное выполнение полного почасового плана работником за неделю. Временная занятость включает работу с фиксированным сроком трудового договора и помощь посреднических компаний. Сезонная подразумевает рабочие часы в определенный сезон или время года. случайная занятость – это осуществление короткой рабочей деятельности без заключения трудового договора с целью получения вознаграждения в кратчайшие сроки; По условиям организации трудовых процессов. Типичная (стандартная) подразумевает занятость, которая работу у одного работодателя в течении недели, месяца, квартала, года в одном производственном помещении и при обычной нагрузке. Гибкая (нестандартная) занятость выходит за границы стандартной и содержит в себе следующие формы: занятость по нестандартным организационным формам: временные работники, совместительство; занятость, связанная с социальным статусом работников: самостоятельные работники, помогающие им члены семьи; занятость на работах с нестандартными рабочими местами и организацией труда: наемный труд, "работники по вызовам", вахтово-экспедиционная занятость; занятость, относящаяся к нестандартным режимам рабочего времени, таким, как гибкий рабочий год, сжатая рабочая неделя, гибкие графики рабочего времени. По легитимности. Трудовая деятельность разделяется на формальную и неформальную. Формальная занятость подразумевает полную законодательную регистрацию рабочего лица. А неформальная занятость подразумевает все то же самое, только наоборот и имеет источник рабочих мест неформального вида в экономике. |