УП ТИУ Спецоценка (2). Е. В. Булгакова
 Скачать 3.82 Mb.
|
|
5. Фиксированная рабочая поза – это: невозможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга; небольшая возможность изменения рабочего положения тела или его частей; невозможность изменения положения одной части тела относительно оборудования; небольшая возможность изменения взаимного положения различных частей тела относительно друг друга в течение 10 % времени в смену. 6. При определении угла наклона можно не пользоваться приспособлениями для измерения углов, так как известно, что у человека со средними антропометрическими данными наклоны корпуса более 30° встречаются, если: он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 50 см от пола; он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 30 см от пола; он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 40 см от пола; он берет какие-либо предметы, поднимает груз или выполняет действия руками на высоте не более 60 см от пола. 7. Перемещение по каким наклонным поверхностям или лестницам можно считать перемещением по вертикали? угол наклона которых более 30° от горизонтали; угол наклона которых не менее 45° от горизонтали; угол наклона которых менее 30° от горизонтали; перемещение по любым лестницам. 8. Укажите нормы предельно допустимых нагрузок (подъем и перемещение (разовое) тяжести постоянно в течение рабочей смены) для мужчин и женщин, кг: для мужчин – 15 для женщин – 7; для мужчин – 25 для женщин – 15; для мужчин – 27 для женщин – 17; для мужчин – 18 для женщин – 9. 9. Каким образом устанавливается класс условий труда по тяжести трудового процесса? по каждому измеренному показателю устанавливается свой класс условий труда; окончательная оценка делается с учетом количества показателей, отнесённых к подклассам 3.1 и 3.2; всегда по показателю, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда; всегда по показателю, имеющему наименьший класс (подкласс) условий труда. 10. При оценке физической динамической нагрузки, что необходимо делать с показателями региональной и общей нагрузок в случае, если работа обусловлена как региональными, так и общими физическими нагрузками? а) суммировать; б) оценивать отдельно; в) учитывать только наихудший показатель. 11. Что учитывается при оценке наклонов корпуса? а) наклоны более 15°; б) наклоны более 20°; в) наклоны более 25°; г) наклоны более 30°. 12. Как называется рабочее положение тела работника, пребывание в котором в течение времени, не превышающем 25% времени смены, является основанием для установления допустимого класса условий труда? а) фиксированное; б) стоя; в) сидя; г) неудобное; д) вынужденное. 13. Что следует считать перемещением в пространстве по вертикали? а) по строго вертикальной поверхности; б) по поверхности с углом наклона менее 30° от горизонтали; в) по поверхности с углом наклона более 30° от горизонтали; г) по поверхности с углом наклона более 20° от горизонтали. 14. Что относят к рабочему положению «стоя»? а) только перемещения в пространстве радиусом до 5 метров; б) ходьба плюс остановки для выполнения каких-либо работ на любое расстояние; в) перемещение в пространстве в радиусе до 5 метров в сочетании с фиксированным нахождением в положении «стоя» на одном месте. 15. Какой класс (подкласс) не может быть установлен по фактору тяжести трудового процесса? а) 2; б) 3.4; в) 3.2; г) 3.3. 16. Какое средство измерения не используется для оценки тяжести трудового процесса? а) шагомер; б) яркомер; в) секундомер; г) динамометр. 8. ОПРЕДЕЛЕНИЕ КЛАССА УСЛОВИЙ ТУДА ПО ФАКТОРУ «НАПРЯЖЕННОСТЬ ТРУДОВОГО ПРОЦЕССА» 8.1.Теоретическая часть Напряженность труда характеристика трудового процесса, которая отражает нагрузку на: центральную нервную систему и органы чувств работника. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах осуществляется экспертом организации, проводящей СОУТ в соответствии со ст. 10 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» для работников труд которых заключается: в диспетчеризации производственных процессов, обслуживании производственных процессов конвейерного типа, связана с управлении транспортными средствами, с постоянной нагрузкой на голосовой аппарат; с длительной работой с оптическими приборами. Основными нормативными документами являются: Методика проведения специальной оценки условий труда, Классификатор вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, формы отчета комиссии по проведению специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению», утвержденная приказом № 33н от 24.01.2014 г. Министерства труда и социальной защиты РФ (табл. 8.1 и 8.2.). Согласно методике при оценке напряженности труда оцениваются сенсорная нагрузка и монотонность труда (рис 8.1).
Рис. 8.1. Оцениваемые показатели напряженности технологического процесса Таблица 8.1 Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса
Таблица 8.2 Отнесение условий труда по классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса
Сенсорные нагрузки плотность сигналов и число объектов одновременного наблюдения наиболее характерны для высокоавтоматизированных технологических процессов, к примеру, в переработке и транспортировке нефти и нефтехимии, а также крупных диспетчерских служб, причем в автоматизированных производствах может быть актуальной и монотонность производственной обстановки с ее временем пассивного наблюдения.  Число производственных объектов одновременного наблюдения предъявляет требования к объему внимания (от 4 до 8 не связанных объектов). Если время, от получения информации до действий малов этом случае работу необходимо характеризовать числом производственных объектов одновременного наблюдения. Если имеется достаточно временидо принятия решения и/или выполнения действий, то такую работу не следует оцениватьпо показателю «число объектов одновременного наблюдения». 3) Работа с оптическими приборами (% от времени смены) оценивается на основе хронометражных наблюдений или экспертным путем. Чем больше процент времени, тем больше нагрузка, приводящая к развитию напряжения зрительного анализатора. 4) Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) Оценивается на основе хронометражных наблюдений или экспертным путем. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по напряженности трудового процесса по плотности сигналов и сообщений в среднем за 1 час работы осуществляется путем подсчета количества воспринимаемых и передаваемых сигналов (сообщений, распоряжений). Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по числу производственных объектов одновременного наблюдения осуществляется путем оценки объема внимания (от 4 до 8 несвязанных объектов) и его распределения (способности одновременно сосредотачивать внимание на нескольких объектах или действиях). Условия труда оцениваются по данному показателю только в тех случаях, когда после получения информации одновременно от всех объектов наблюдения необходимо выполнение определенных действий по регулированию технологического процесса. В случае, если информация может быть получена путем последовательного переключения внимания с объекта на объект и имеется достаточно времени до принятия решения и (или) выполнения действий, а работник обычно переходит от распределения к переключению внимания, то такая работа по показателю числа производственных объектов одновременного наблюдения не оценивается. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при работе с оптическими приборами (% от продолжительности рабочего дня (смены)) осуществляется на основе хронометражных наблюдений. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда при нагрузке на голосовой аппарат работника (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) осуществляется с учетом продолжительности речевых нагрузок на основе хронометражных наблюдений или экспертным путем посредством опроса работников и их непосредственных руководителей. Монотонность нагрузок − свойство некоторых видов труда, требующих от человека длительного выполнения однообразных действий или непрерывной и устойчивой концентрации внимания в условиях дефицита сенсорных нагрузок. Монотонность нагрузок определяется: числом элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций, продолжительностью выполнения этих заданий, временем активных действий, монотонностью производственной обстановки. Отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по монотонности нагрузок осуществляется с учетом числа элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или многократно повторяющихся операций (единиц), и продолжительности выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций, времени активных действий, монотонности производственной обстановки. Класс (подкласс) условий труда устанавливается по показателю напряженности трудового процесса, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда. Общая оценка по фактору напряженность труда: вначале устанавливается класс (подкласс) условий труда по каждому измеренному показателю; окончательная оценка напряженности трудового процесса устанавливается по показателю, имеющему наиболее высокий класс (подкласс) условий труда. Максимально возможный класс (подкласс) по напряженности трудового процесса – 3.2 (при аттестации мог быть 3.3).а 8.2. Практическая работа «Определение класса условий туда по фактору «напряженность трудового процесса» Цель работы: 1. Познакомиться с требованием приказа № 33н по оценке напряженности трудового процесса. 2. Выполнить практические задания и решить тесты. 3. По результатам ранее проведенных работ определить класс условий труда. Контрольные вопросы: Что понимается под напряженностью труда? Какие показатели оцениваются при определении напряженности труда? Как определяется класс условий труда по напряженности трудового процесса? Сколько классов может быть установлено по напряженности? Как определяется итоговый класс условий труда? Проверочный тест: 1. Включается ли время регламентированных перерывов в длительность смены? а) включается; б) не включается; в) может включаться с учетом специфики выполняемой работы 2. Какие мероприятия следует рекомендовать для борьбы с монотонностью на производстве? а) освоение экономных приёмов работы; б) организацию рационального рабочего положения; в) чередование выполняемых рабочих операций. 3. Что относится к показателям напряжённости трудового процесса? а) величина ручного грузооборота; б) количество стереотипных движений; в) плотность сигналов и сообщений в единицу времени; г) количество наклонов корпуса; д) монотонность нагрузок. | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||