Воробьева Громова Ч1.unlocked. Экономика часть i микроэкономика
 Скачать 2.36 Mb.
|
|
Тема 9. Рынок ресурсов Определения Предельный продукт фактора производства – дополнительный выпуск продукции при привлечении к производству дополнительного ресурса. Средний продукт фактора производства – средняя производи- тельность ресурсов, используемых при производстве продукции. Предельные издержки на ресурс – дополнительные затраты фирмы при привлечении к производству дополнительных ресурсов. Предельный доход от ресурса – прирост дохода фирмы вследствие привлечения к производству дополнительных ресурсов. Правило максимизации прибыли при покупке ресурсов – условия получения максимальной прибыли. Согласно этому правилу, максимум прибыли достигается, если предельные издержки на ресурс равны пре- дельному доходу от ресурса. Таблица 44 Условные обозначения и формулы к теме 9 Понятия Условное обо- значение Формула Предельный продукт фактора про- изводства MP ΔQ / ΔF; ΔQ / ΔL; ΔQ / ΔK; ΔQ / ΔN Средний продукт фактора производства AP Q/F; Q/K; Q/L; Q/N Предельные издержки на ресурс MRC MP × MC Предельный доход от ресурса MRP MR × MP Предельная прибыль от ресурса MRπ MRP – MRC Основные теоретические положения 1. Рынок ресурсов: понятие и особенности Рынок ресурсов – вид рынков, предметом купли и продажи на кото- ром выступают факторы производства (или экономические ресурсы): ка- питал, природные ресурсы, труд. Специфика ресурсных рынков такова: 1. Продавцами на этих рынках выступают, как правило, домохо- зяйства, предлагающие покупателям рабочую силу, денежный капитал и иные объекты собственности. Данные объекты предлагаются пользо- вателям на время. В то же время производственный капитал (оборудо- вание, станки и пр.) продается обычно фирмами. 104 2. Покупателями ресурсов является бизнес. Приобретенные биз- несом ресурсы становятся факторами производства. В отличие от пред- метов потребления, покупаемых населением, данные факторы произ- водства используются для создания иных благ, то есть для производст- венного потребления. 3. Средства, израсходованные бизнесом на приобретение факто- ров производства, не расходуются безвозвратно, а авансируются. Расхо- ды на ресурсы включаются в издержки. Они возвращаются предприни- мателю после реализации созданных благ. 4. Плата за экономические ресурсы является основным доходом большинства людей. Цены экономических ресурсов выступают в ры- ночной экономике в виде денежного дохода: прибыли (предпринима- тельский доход), заработной платы (доход от продажи труда), ренты (земельный доход), процента (доход от капитала). Следовательно, цено- образование на ресурсы есть образование определенных доходов – при- были, заработной платы, ренты. От цен на разные виды ресурсов будет зависеть распределение доходов в обществе. Цена на ресурсы складывается в результате взаимодействия спроса и предложения. Рассмотрим специфику спроса на ресурсы. 1. Спрос на ресурсы является производным (зависимым) от спро- са на продукцию, изготовляемую с применением данных ресурсов. Сле- довательно, изменение спроса на готовую продукцию приведет к изме- нению спроса на ресурсы. 2. Цена ресурса определяется спросом на продукцию, изготов- ляемую с применением данного вида ресурса. Чем выше спрос на благо, тем больше покупатели готовы за него заплатить. Следовательно, пред- приниматель будет готов больше заплатить за ресурсы. 3. Цены на замещающие и дополняющие ресурсы влияют на спрос по ресурсу, покупаемому предпринимателем. Если цены на заме- щающий ресурс растут, спрос предпринимателя на иной ресурс вырас- тет. Например, при росте цен на кожу в обувном производстве больше будут приобретаться заменители кожи. Наоборот, при росте цен на до- полняющие ресурсы, спрос по основному ресурсу будет падать. При росте цен на кожу, обувщики, продолжающие производить кожаную обувь, снизят спрос на шнурки, замки и прочие составляющие. Причи- на – общее снижение объемов производства. 4. Спрос на ресурсы зависит от их производительности. Боль- шинство технологических процессов характеризуется убывающей про- изводительностью факторов производства. Следовательно, при расши- 105 рении производства предпринимателю требуется привлекать больше ре- сурсов относительно прироста продукции. Производительность допол- нительно привлекаемых ресурсов отражает предельный продукт факто- ра производства (МР). Производительность всех ресурсов, используе- мых при производстве благ, показывает средний продукт фактора про- изводства (АР). Рассмотрим пример. Пример. В пекарне пекут булочки по цене 4 р. за 1 штуку. Зарабо- ток одного пекаря – 2 р. за одну булочку. Расход муки – 1 р. на одну бу- лочку. Расходы на организацию одного рабочего места – 50 р. в день. Производительность пекарни – следующая (табл. 45). Таблица 45 Исходные данные по пекарне Количество пекарей (чел.) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 Производительность пекарни (шт.) 120 230 330 420 500 570 630 680 720 Рассчитаем МР и АР, используя указанные ранее формулы (табл. 46). Таблица 46 Расчет МР и АР по пекарне Количество пекарей (чел.) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 АР 120 113 110 105 100 95 90 85 80 МР 120 110 100 90 80 70 60 50 40 Рис. 50. Предельный и средний продукт фактора производства 106 На рис. 50 видно, что МР и АР имеют отрицательный наклон из- за действия закона убывающей производительности. Вместе с тем, средняя производительность факторов производства (АР) выше, чем предельная. Кривая спроса на ресурс имеет отрицательный наклон. На эластич- ность спроса на ресурсы влияют следующие обстоятельства. 1. Эластичность спроса на готовую продукцию. Если спрос на продукт (например, хлеб) неэластичен, то также неэластичным будет спрос на ресурс (например, на муку). 2. Степень замещения ресурсов. Чем больше заменителей имеет ресурс, тем более эластичным будет спрос на него. Например, в обув- ном производстве вместо кожи можно использовать текстиль, кожзаме- нители и пр. Наоборот, отсутствие достойных заменителей означает, что степень эластичности спроса низкая (спрос на мясо при производст- ве колбасы). 3. Доля ресурса в общих издержках. При незначительной доле ресурса в издержках спрос на данный ресурс будет неэластичным. Сравним спрос на кожу и спрос на шнурки для ботинок в обувном про- изводстве. При росте цен на кожу производители в большей степени со- кратят производство и уменьшат спрос на ресурсы, чем при росте цен на шнурки для производимых ботинок. Рассмотрим особенности предложения ресурсов. 1. Вследствие ограниченности ресурсов неизбежно ограничен и сам объем предложения. В стране с населением в 10 млн человек не может быть рабочей силы более этой величины. 2. Хотя ресурсы ограничены, в краткосрочном периоде их общее предложение – величина вполне определенная (например, в стране А в 2008 году рабочая сила составила 6 млн человек). 3. Так как предложение ресурсов в краткосрочном периоде фик- сировано, то важнейшим следствием взаимодействия спроса и предло- жения на рынке ресурсов является доход на ресурсы. 4. Величина ресурсов может изменяться под воздействием тех или иных факторов и усилий людей. Так, элементы физического капи- тала можно произвести и построить. Изменяя продолжительность рабо- чего дня и величину заработной платы, можно влиять на предложение труда. Предложение земли тоже может быть увеличено посредством, например, мелиоративных работ. Но предложение ресурсов меняется во времени сравнительно медленно. 5. Предложение факторов производства на отраслевом рынке зависит от решений собственников. Если цена выше альтернативных доходов, то фактор продается на данном рынке. Если цена падает ни- 107 же минимальной цены предложения, то собственники ресурса пред- почтут либо предлагать его на других рынках, либо вообще воздер- жаться от продажи. Например, при падении заработной платы часть собственников рабочей силы вместо устройства на работу выберет самостоятельный бизнес. Либо эти же потенциальные работники пройдут переобучение и будут предлагать свою рабочую силу на ином профессиональном рынке. 2. Оптимизация спроса на ресурсы и максимизация прибыли Главная задача фирмы – максимизация прибыли. При выборе соче- тания ресурсов для производства товаров и услуг фирма может это сде- лать двумя способами. Правило наименьших издержек: фирма производит объем продук- ции при сочетании ресурсов, обеспечивающем наименьшие издержки, когда последняя денежная единица, затраченная на каждый ресурс, дает одинаковый предельный продукт. Для ресурсов – труда, земли и капи- тала – минимизация издержек наступает, когда N L R L K N MP MP MP P P P = = , где МР L , МР K , МР N – предельные продукты труда, капитала, земли; P L , P K , P N – цены труда, капитала, земли. Правило максимизации прибыли: выпуск продукции с максималь- ной прибылью осуществляется тогда, когда предельный доход от ресур- са (MRP) равен предельным издержкам на ресурс (MRС). До данного равновесия, при относительно высокой производительности ресурсов, предельный доход от ресурса выше предельных издержек на ресурс, прибыль от дополнительного ресурса больше нуля, общая прибыль предпринимателя нарастает. В дальнейшем, за счет убывания произво- дительности ресурсов, возможно уменьшение предельного дохода от ресурса и появление убытков. Рассчитаем MRP, MRC, MRπ для нашего примера (с. 104). Ввиду того, что цена булочек составляет 4 рубля за штуку, формула расчета MRP примет вид: MRP = 4 × МР. Принимая во внимание то, что при найме дополнительного ресурса (в данном случае, рабочей силы) возрастут затраты на зарплату, сырье (муку), а расходы на организацию одного рабочего места постоянны (50 р.), формула расчета MRС: MRС = 50 + (2+1) × МР. Из расчетов (табл. 47) видно, что владелец пекарни ограничится приемом на работу восьми пекарей, так как девятый работник, ввиду низкой производительности, приносит убытки. 108 Таблица 47 Расчет МRР и MRC по пекарне Количество пекарей (чел.) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 МР 120 110 100 90 80 70 60 50 40 МRР 480 440 400 360 320 280 240 200 160 МRC 410 380 350 320 290 260 230 200 170 MRπ = МRР – МRР 70 60 50 40 30 20 10 0 –10 Tπ = Σ Mrπi 70 130 180 220 250 270 280 280 270 Из данной таблицы следует, что удорожание любых ресурсов (рост заработной платы, повышение цен на муку) приведут к уменьшению спроса на ресурсы, в частности на рабочую силу. На рис. 51 это приве- дет к сдвигу кривой МRC вправо. Рис. 51. Предельные издержки на ресурс и предельный продукт ресурса в денежном выражении Любая страна обладает определенными ресурсами. Наша страна тоже обладает значительными ресурсными возможностями. Трудовые ресурсы. По данным Всероссийской переписи населения 2002 года, численность постоянного населения Российской Федерации составила 145,164 млн человек. На 1 мая 2010 года, по данным Феде- ральной службы государственной статистики, численность населения составила 141,9 млн человек. Россия занимает седьмое место в мире по численности населения после Китая (1325 млн человек); Индии (1150 млн человек); США (301,6 млн человек); Индонезии (228,5 млн человек); Бразилии (192 млн человек); Пакистана (162,4 млн человек). Приведены данные за 2008 год. К сожалению, в РФ низка средняя продолжительность жизни, про- должается естественная убыль населения (табл. 48). Происходит рост числа пенсионеров (на 1 января 2009 года – 30 млн человек). Сохранит- ся тенденция превышения предложения рабочей силы над спросом. 109 Таблица 48 Основные демографические показатели по РФ Показатели 1990 1995 2000 2008 Родившихся (чел. на 1000 чел. населения) 13,4 9,3 8,7 12,1 Умерших (чел. на 1000 чел. населения) 11,2 15 15,3 14,6 Естественный прирост, убыль населения (чел. на 1000 чел. населения) +2,2 –5,7 –6,6 –2,5 Ожидаемая продолжительность жизни (лет) всего населения 69,2 64,5 65,4 67,88 Ожидаемая продолжительность жизни (лет) мужчин 63,7 58,1 59,1 61,83 Ожидаемая продолжительность жизни (лет) женщин 74,3 71,6 72,2 74,16 Примечание. Источник: данные министерства промышленности и торговли РФ. Природные ресурсы. Земельно-ресурсный потенциал России оце- нивается в 1709 млн гектаров земли (12,5 % мировой территории) и 420 млн гектаров континентального шельфа. На территории России сосредоточено 55 % черноземных почв мира, 50 % запасов пресной во- ды и 60 % запасов древесины (хвойных пород), что в сумме оценивается в 30 трлн долларов США. Разведанные запасы энергоносителей, кото- рые находятся в земле России, составляют 30 % мировых запасов и оце- ниваются по существующим мировым ценам в 35 трлн долларов США. Емкость территориального пространства России по биоклиматическому потенциалу для нормальной жизни составляет 1,0–1,3 млрд человек (Российский статистический ежегодник, 2009). 110 Тема 10. Рынок труда и заработная плата Определения Рынок труда – разновидность рынка ресурсов, на которомвла- дельцы рабочей силы предлагают способность к труду работодателям. Реальным товаром является используемый живой труд, производящий блага. Монопсония – разновидность рынка труда, на котором покупателем является единственный работодатель (органы власти, градообразующее предприятие и пр.). Монополия на рынке труда – разновидность рынка труда, на кото- ром интересы работников представляют профсоюзы. Двухсторонняя монополия – разновидность рынка труда, на кото- ром монопольной власти профсоюзов противостоят объединения рабо- тодателей. Цена труда – цена, выплачиваемая за использование труда наемно- го работника (заработная плата). Таблица 49 Условные обозначения и формулы к теме 10 Показатели Условные обозначения Формулы Заработная плата W Время работы работника H Основные теоретические положения 1. Общая характеристика рынка труда Рынок труда – это составная часть структуры рыночной экономи- ки, функционирующая в ней наряду с другими рынками: сырья, мате- риалов, ценных бумаг и т. д. Под рынком труда понимают особую под- систему рыночной экономики, в которой взаимодействуют, с одной стороны, работодатели (собственники средств производства), а с дру- гой – наемные работники. В результате этих взаимоотношений форми- руются объем, структура и соотношение спроса и предложения на ра- бочую силу. Различают рынок труда региональный и совокупный (в масштабе страны), которые, в свою очередь, подразделяются на профессиональные рынки (рынок врачей, учителей, пожарников, сан- техников и пр.). 111 Основными субъектами рынка труда являются: • собственники средств производства и органы, представляющие их интересы (ассоциации предпринимателей); • наемные работники и организации, отражающие их интересы (профсоюзы); • государство (в лице различных его структур) как посредник между работодателями и наемными работниками. Основными факторами, оказывающими влияние на динамику рынка труда, являются: • демографические, включающие в себя количество населения, удельный вес в нем экономически активного населения, его мо- бильность и др.; • социальные (уровень жизни, социальная структура общества, сте- пень развития отношений социального партнерства и т. д.); • организационно-правовые, характеризующие роль государствен- ных учреждений в организации труда и занятости населения, раз- работке правовой базы трудовой сферы и пр. Составными компонентами рынка труда являются: спрос на труд, предложение труда, цена рабочей силы, стоимость рабочей силы, кон- куренция. Стоимость рабочей силы определяется общественными издержка- ми на ее воспроизводство, т. е. объемом потребляемых материальных и нематериальных благ. Ввиду того, что растут потребности, изменяются условия воспроизводства (расходы на воспитание детей, образование, здравоохранение и пр.), стоимость рабочей силы постоянно растет. Стоимость рабочей силы будет отличаться по регионам (расходы на одежду в холодном климате выше), по профессиям (расходы на обуче- ние отличаются). Ценой рабочей силы является ее заработная плата, которая будет рассмотрена позднее. Спрос на труд – отражает общий объем общественных потребно- стей в рабочей силе, представленных на рынке труда. Зависимость спроса на труд от заработной платы определяют два фактора, которые получили название «эффект масштаба» и «эффект замещения». Меха- низм их действия следующий: 1.Эффект масштаба. Если произошел рост заработной платы, то следствием этого будет рост издержек производства, рост цены продук- ции и падение спроса на нее. Это вызывает сокращение масштабов про- изводства и, следовательно, сокращение спроса на труд. 112 2.Эффект замещения. Рост заработной платы, означающий удо- рожание факторов труда, дает импульс научно-техническому прогрессу с целью вытеснения труда как дорогого фактора. В результате происхо- дит сокращение спроса на труд. Снижение заработной платы, наоборот, ведет к росту спроса на труд, сдерживает использование научно- технических достижений. Оба эффекта действуют в одном направлении и обуславливают обратную зависимость спроса на труд от заработной платы (W) и количества труда (L). Эту зависимость иллюстрирует кри- вая спроса на труд (рис. 52). Рис. 52. Спрос на труд Предложение труда – общее количество рабочей силы, которое характеризуется численностью и составом – полом, возрастом, образо- ванием, профессией, квалификацией и т. д. Различают индивидуальное предложение и рыночное предложение. Индивидуальное предложение показывает способность каждого работника отработать определенное количество времени (h) при заданной заработной плате. Индивидуальное предложение труда отражает разные потенци- альные возможности и мотивы к труду. На рис. 53 показаны разные варианты предложения труда. В случае а) главным мотивом к труду являются деньги, доходы. В случае б) работник снижает предложе- ние труда при росте заработной платы, так как полученные доходы тратятся им на полноценный отдых. В случае в) работник одинаково много либо мало работает при разной заработной плате, его предло- жение абсолютно неэластично. Что касается последнего случая (г), то это стандартная кривая индивидуального предложения, вклю- чающая в себя предыдущие нестандартные случаи как краткосроч- ные моменты. 113 Рис. 53. Индивидуальное предложение труда Рыночное предложение – предложение работников при заданной заработной плате. Оно показывает, сколько работников готово работать за предлагаемую заработную плату. Кривая рыночного предложения труда отражает его прямую зависимость от заработной платы (рис. 54). Рост заработной платы на определенном рынке труда привлекает на не- го как работников, занятых в других областях экономики, так и лиц, ко- торые ранее не выходили на рынок труда. Рис. 54. Предложение на рынке труда 114 Основным механизмом функционирования рынка труда является конкуренция – как между нанимателями за привлечение высокопроизво- дительной рабочей силы, так и между работниками за замещение ва- кантных рабочих мест в системе общественного разделения труда, а также между работниками и нанимателями за условия трудового согла- шения, оплату труда и т. д. Рынок труда в значительно большей мере, чем многие другие рын- ки, регулируется государством. Наиболее распространены следующие виды регулирования трудовых отношений: • законодательное установление минимальных стандартов условий найма; • продолжительность рабочего времени, заработной платы, прочих выплат и льгот; • законодательное установление норм в области условий труда и безопасности; • законодательное ограничение и контроль за допуском лиц к опре- деленным видам занятий; • регулирование поведения работодателей и работников на основе гражданских прав и законодательства о труде. 2. Модели рынка труда Рынок труда представляет собой динамическую систему. Чтобы ра- зобраться в этой системе, необходимо иметь абстрактную модель рынка труда, воспроизводящую его основные характеристики. Различают не- сколько моделей рынка труда: модель совершенной конкуренции, мо- нопсонии, двухсторонней монополии (дуополии). Базовая модель предполагает рынок труда с совершенной конку- ренцией. Такой рынок характеризуется следующими чертами: 1) боль- шое число фирм конкурируют между собой при найме конкретного вида труда; 2) многочисленные рабочие, имеющие одинаковую квали- фикацию, независимо друг от друга предлагают данный вид услуг тру- да; 3) ни фирмы, ни работники, ни государство не осуществляют кон- троль над рыночной ставкой заработной платы. При таких условиях каждая из многих фирм нанимает такую небольшую долю имеющегося предложения труда, что ни одна из них не может влиять на ставку за- работной платы. В процессе конкуренции цена трудовых затрат и услуг устанав- ливается на таком уровне, при котором спрос равен предложению. Цена, при которой спрос равен предложению, называется равновесной, а рынок, на котором цена колеблется вокруг равновесного уровня, – 115 равновесным рынком. Механизм взаимодействия спроса и предложе- ния в условиях равновесного рынка иллюстрирует рис. 55, на котором совмещены кривые рыночного спроса и рыночного предложения на труд. Если предприниматели, согласные платить равновесную зарпла- ту, находят на рынке труда необходимое количество работников, их платежеспособный спрос на рабочую силу удовлетворен полностью. Работники, готовые предложить рабочую силу по равновесной цене, полностью трудоустраиваются. Точка Е определяет положение полной занятости. Рис. 55. Рынок труда, совершенная конкуренция Для фирмы условием максимизации прибыли служит равенство MRC = MRP. Но на таком рынке фирма сама зарплату не устанавливает, а принимает как «данную». На основе ставки зарплаты фирма принима- ет решение о найме работников и их количестве, необходимом для мак- симизации прибыли. Если в отрасли повысится заработная плата, фирма сократит количество работников. Если рассматривать не отдельную фирму, а всю отрасль, то обнару- жим, что кривая предложения будет плавно подниматься. Это связано с тем, что для привлечения работников из других отраслей или другой ме- стности фирмы должны платить более высокую зарплату. Более высокая зарплата также необходима для стимулирования поиска работы теми, кто еще не входит в состав рабочей силы. По сути, кривая рыночного пред- ложения является кривой издержек упущенных возможностей. Чтобы привлечь работников на определенные рабочие места, нужно ставкой за- работной платы покрыть издержки упущенных возможностей альтерна- тивного использования времени на других рынках труда либо на отдых. Для монопсонии присущи следующие черты: 1) количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда; 2) данный вид труда является немобильным, 116 например, в силу географических факторов; 3) фирмой может диктовать размер заработной платы. Подобный рынок труда можно встретить в небольших городах, с одной крупной, градообразующей фирмой. Эта фирма предоставляет работу основной массе населения. Фирма будет фактически единственным покупателем на местном рынке труда, а зна- чит, в отличие от совершенной конкуренции имеет возможность влиять на уровень заработной платы. При развитых рыночных отношениях примеры монопсонии встречаются не часто, так как существует обычно несколько нанимателей работников либо рабочие места являются мо- бильными. Однако, даже в США существуют организации-монопсонии. Примеры: Национальная баскетбольная ассоциация (НБА) или Нацио- нальная хоккейная лига (НХЛ). Решение фирмы-монопсонии о найме большего или меньшего чис- ла работников повлияет на ставку заработной платы. Например, чтобы получить большее количество труда, фирма должна платить более вы- сокую зарплату. То есть кривая предложения труда будет плавно под- ниматься. Кривая предложения труда для такой фирмы будет по сути являться кривой совокупного предложения труда для данной местности. Эта кривая будет являться и кривой средних издержек (AТC) со стороны фирмы. Каждая точка на ней показывает ставку зарплаты одного рабо- чего, которую следует платить для привлечения соответствующего ко- личества рабочих. Однако более высокая заработная плата, устанавли- ваемая для привлечения дополнительных работников, должна выплачи- ваться и остальным работникам, выполняющим такой же труд. Иначе возникнут проблемы, связанные с недовольством «старых» работников возникшей дифференциацией заработной платы за одну и ту же работу. Выплата единой заработной платы всем работникам означает, что кри- вая спроса (S* L ) у фирмы неэластична (рис. 56). Рис. 56. Рынок труда, монопсония 117 В условиях российской экономики фирмы-монопсонии пользуются тем, что рабочая сила в большинстве случаев немобильный ресурс. На- нимая количество работников ОВ, эти фирмы платят заработную плату ОА, что не соответствует ситуации совершенной конкуренции. В итоге единая заработная плата для одних работников оказывается необосно- ванно заниженной, а для других (небольшой части специалистов низкой квалификации) даже завышенной. Монополия на рынке труда принимает форму монополии профсою- зов. Отсюда следует, что монополизированным является профессио- нальный рынок (шахтеров, хоккеистов, сталелитейщиков и пр.). От- дельные монополизированные рынки испытывают воздействие со сто- роны профсоюзов в косвенной форме. Рассмотрим некоторые формы косвенного влияния профсоюзов на рынок труда: 1. Требование профсоюзов к условиям найма (не принимать на работу не членов профсоюза, лиц, не соответствующих квалифика- ции и пр.) и увольнения (не увольнять без согласия профсоюзов и пр.). В итоге существенно ограничивается предложение рабочей силы, что способствует росту заработной платы (рис. 57). Рис. 57. Рынок труда, влияние профсоюзов 2. Работа профсоюзов по улучшению экономической ситуации для данной отрасли (рис. 58). 118 Рис. 58. Монополия профсоюзов, максимизация спроса В итоге увеличивается спрос на продукцию и, соответственно, на ра- бочую силу. Например, через правительство по инициативе профсоюзов может проводиться решение о запрете ввоза аналогичного импортного то- вара. Данная инициатива профсоюза сталелитейщиков в США способство- вала сохранению высокой заработной платы и повышению спроса на труд. Дуополия (двойная монополия) предполагает наличие двух сил на рынке труда – монополии профсоюзов (требование высокой заработной платы и сохранения рабочих мест) и монополии работодателей (попыт- ка совместными усилиями сократить заработную плату ниже рыночного уровня с целью получения дополнительной прибыли). Борьба двух мо- нополистов ведется, как правило, неэкономическими методами (пикеты, забастовки, судебные разбирательства, лоббирование правительствен- ных решений и пр.). 3. Заработная плата Заработная плата – это оплата труда наемных работников. Под заработной платой понимается то, что выплачивает работодатель работ- нику за определенное количество и качество труда. Ставка заработной платы (Wa) – цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени, либо за выполненный объем работ. Размер заработной платы определяется рядом факторов (рис. 59). Рис. 59. Факторы, определяющие размер заработной платы 119 Различают номинальную и реальную заработную плату. Номиналь- ной заработной платой (Wn) является сумма денег, которую получает наемный работник за свой труд в течение определенного периода вре- мени. Реальная заработная плата (Wp) – это те товары и услуги, кото- рые можно приобрести на полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной заработной платы и в обратной от уровня цен (P). То есть, Wp = Wn / P, где Р – индекс цен. Различают основную и дополнительную оплату труда. Под основ- ной заработной платой принято понимать выплаты за отработанное время, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, оплата простоев, премии и др. Дополнительная заработная плата включает выплаты за неотработанное время, предусмотренные законо- дательством о труде и коллективным договором. Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная. При повременной заработной плате работник получает за отработанное время. Wn = Wa·× t, где t – отработанное время, а Wa – цена одного часа рабочего времени. Повременная заработная плата применяется в тех случаях, когда темп, условия труда заданы техноло- гическим процессом и не зависят от работника (труд инженера, слесаря- наладчика, оператора, работника конвейера и пр.). При повременной за- работной плате работник заинтересован в том, чтобы отработать больше времени. При сдельной заработной плате работник получает за выпол- ненный объем работы. Wn = Wa × Q, где Q – объем работы, выполнен- ный в течение определенного времени, а Wa – расценки за единицу про- изведенной продукции. Сдельная заработная плата применима там, где объем произведенного легко определить (зарплата швеи, маляра, сбор- щика урожая, каменщика и пр.). Помимо форм различают системы за- работной платы, повышающие заинтересованность работника в резуль- татах труда. Наиболее распространены премиальные системы заработ- ной платы. Конституция РФ гарантирует вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным за- коном минимального размера оплаты труда (МРОТ). МРОТ определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В настоящее время МРОТ осуществляет три основные функции: 1) является государственной гарантией минимального размера оп- латы труда; 2) выполняет роль норматива при исчислении административных штрафов, налогов, сборов и иных платежей, осуществляемых в соответ- ствии с законодательством РФ; 120 3) служит критерием для определения размера пособий и компен- саций, выплачиваемых в соответствии с законодательством по социаль- ной защите населения. В РФ работникам на основе законодательных актов предусмотрены доплаты и надбавки. Доплаты и надбавки зависят от характера и усло- вий труда, особенностей выполняемых функций. Используется значи- тельное количество доплат и надбавок, дифференцированных по отрас- лям, регионам и профессиям. Доплаты и надбавки можно классифици- ровать следующим образом: 1. Региональные надбавки, связанные с работой и проживанием в местностях с неблагоприятными условиями. Это территории вблизи опасных объектов, с неблагоприятными природно-климатическими ус- ловиями, значительно удаленные от центральных областей РФ. Исчис- ление заработной платы и социальных выплат в регионах с неблагопри- ятными условиями проживания осуществляется с повышающим коэф- фициентом (от 1,1 до 3). Например, региональная надбавка («районный коэффициент») для города Томска предусмотрен в размере 1,3. Для го- рода Северска Томской области эта надбавка равна 1,45, вследствие на- хождения этой территории вблизи опасного объекта – Сибирского хи- мического комбината. Повышающий коэффициент распространяется не только на основной оклад работника, но и на различные надбавки и до- платы, социальные выплаты (пенсии, пособия по безработице, стипен- дии и пр.). 2. Компенсирующие доплаты и надбавкииспользуются при от- клонении от нормальныхусловий труда. Сюда относят: доплаты за ра- боту в ночное время и в праздники; доплаты за разъездной характер ра- бот; за вредность производственных условий; за опасность жизни и здо- ровью и пр. Перечень компенсирующих доплат и надбавок, порядок их использования регламентируется отраслевыми инструкциями и другими законодательными актами. Например, Федеральным законом «Об обра- зовании» предусмотрена компенсирующая надбавка профессорско- преподавательскому составу «за литературу». 3. Стимулирующие доплаты и надбавки используются для сти- мулирования и оценки количества и качества труда, отличающегося от обычного. Сюда относятся доплаты и надбавки за сверхурочные рабо- ты; за совмещение профессий; за увеличенную зону обслуживания. Что касается надбавок, стимулирующих рост качества труда и профессиона- лизма, то к ним относятся доплаты за классность, категорию, ученое звание и ученую степень. В РФ существует значительная дифференциация заработной платы по отраслям и видам деятельности (табл. 50). 121 Таблица 50 Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности в 2009 году (руб.) Вид деятельности Зарплата 1 2 Сельское хозяйство 9469 Добыча топливно-энергетических полезных ископаемых 35173 Производство пищевых продуктов 15801 Производство обуви 9970 Швейное производство 8982 Производство нефтепродуктов 37456 Химическое производство 19680 Производство машин и оборудования 16835 Строительство 18323 Торговля 15937 Финансовая деятельность 42412 Образование 13288 Здравоохранение 14871 Государственное управление 23957 В среднем по РФ 18795 Примечание. Источник: данные Федеральной службы государственной стати- стики. Другой проблемой нашей страны является то, что несмотря на рост заработной платы, в целом по стране она невысока (602 долл. США в 2009 году). |