Экономика организации (предприятия) Создание и юридическое оформление предприятия

• Название: Экономика организации (предприятия) Создание и юридическое оформление предприятия
• Дата: 25.05.2022
• Размер: 208.9 Kb.
• Имя файла: konsp.lekts_ekonomika_organizatsii_.docx
• Тип: Документы; #548450
• страница: 8 из 10

Трудоемкость - это затраты рабочего времени на производство единицы продукции в натуральном выражении. Различают: технологическую трудоемкость - отражает все затраты труда основных рабочих-сдельщиков и повременщиков;

производственную трудоемкость - характеризует затраты труда основных и вспомогательных рабочих;

трудоемкость вспомогательных рабочих - характеризует трудоемкость обслуживания производства;

трудоемкость служащих - характеризует трудоемкость управления производством;

полную трудоемкость - характеризует затраты труда всех категорий ППП.

Основные направления повышения производительности труда:

повышение технического уровня производства;

совершенствование управления, организации производства и труда;

снижение трудоемкости изготовления продукции;

улучшение использования рабочего времени;

сокращение текучести кадров;

снижение удельного веса административно-управленческого персонала;

сокращение производственного брака и других производственных затрат;

механизация и автоматизация труда и др.
20. Основные принципы организации и формы оплаты труда
Мотивация, являясь одной из важнейших функций менеджмента, представляет собой процесс побуждения работника к действиям, обеспечивающим заданные результаты деятельности организации, и включает в себя оплату труда, условия труда и отдыха, создание и поддержание благоприятного климата в организации, удовлетворенности в труде, профессиональное обучение и развитие, подготовку и переподготовку, планирование карьеры, продвижение по службе и другие экономические, материальные, моральные, социально-психологические, духовные и творческие составляющие.

Необходимость мотивации наемного работника вызывают:

потребности - отсутствие у работника чего-либо необходимого;

стимулы - внешнее побуждение работника к действию на основе наличия материальных и нематериальных интересов (социальных, моральных, творческих);

мотивы - побудительные силы - внутренняя установка, желание, влечение.

Основным стимулом наемного работника являются материальные интересы, для удовлетворения и использования которых в организации используется система материального стимулирования, основными формами которой являются:

заработная плата - форма вознаграждения за труд, характеризующая вклад работника в результаты организации;

социальные выплаты - оплата проезда к месту работы или доставка транспортом организации, льготное питание, скидки работникам при приобретении продукции предприятия, предоставление льготных или беспроцентных ссуд, доплат больничных листов, страхование здоровья работников и членов их семей и др.;

нематериальные льготы (гибкий график работы, увеличение продолжительности оплачиваемых отпусков, предоставление отгулов, более ранний выход на пенсию);

участие в акционерном капитале и прибыли предприятия;

повышение содержательности труда, самостоятельности и ответственности, привлечение к управлению предприятием, продвижение по службе.

Функции заработной платы:

воспроизводственная - заключается в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы;

стимулирующая (мотивационная) - направлена на повышение заинтересованности работников в развитии производства;

социальная - способствует реализации принципа социальной справедливости;

учетная - характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

В современных условиях хозяйствования руководство организации, с учетом действующего законодательства, самостоятельно:

определяет формы и системы оплаты труда;

определяет рабочие места с повышенными тарифными ставками и дополнительными льготами;

вводит доплаты и надбавки;

устанавливает должностные оклады руководителям подразделений, специалистам и служащим;

разрабатывает и утверждает порядок и условия премирования.

Источники фонда оплаты труда предприятия - доходы и прибыль.

Основные принципы организации оплаты труда:

основной принцип эффективного функционирования системы оплаты труда независимо от общественно-экономической формации - «от каждого по способностям - каждому по труду»;

строгая зависимость заработной платы от количества и качества труда, от конечных производственных результатов;

превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

обеспечение превышения темпов роста номинальной заработной платы над темпами инфляции;

соблюдение размера минимальной оплаты труда, установленной государством, и обеспечение социальной защищенности персонала;

устранение всех видов уравниловки при распределении средств на оплату труда;

учет квалификации, наибольшего трудового вклада в конечные результаты;

Выделяют тарифные и бестарифные системы оплаты труда, которые отличаются способом формирования основной заработной платы.

Тарифные системы оплаты труда строятся на основе различных тарифных сеток и на базе единой тарифной сетки.

Бестарифные системы оплаты труда представляют собой распределительный вид оплаты труда, при котором заработок работника или группы работников ставится в полную зависимость от конечного результата работы всего коллектива и индивидуальная заработная плата каждого работника (ЗП.) представляет определенную долю в заработанном фонде оплаты труда.

Организация тарифной системы оплаты труда включает в себя следующие составляющие:

формирование фонда оплаты труда - источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера;

нормирование труда - установление меры затрат труда для всех категорий работающих на основе научно-обоснованных норм труда, что позволяет учитывать качество труда и индивидуальный вклад работника в общие результаты деятельности предприятия;

установление тарифной системы, которая позволяет соизмерять разнообразные конкретные виды труда, учитывать качество труда - их сложность и условия выполнения;

выбор и разработка эффективных форм и систем заработной платы - определенного порядка начисления заработной платы по каждой группе и категории работающих с учетом количества и качества труда, вложенного в конечный результат.

Основные элементы тарифной системы:

тарифная сетка - дифференцирует оплату труда с учетом разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия;

тарифные ставки - абсолютный размер оплаты простого труда (1-го разряда) в единицу времени (день, час);

тарифно-квалификационные справочники различных видов работ;

районные коэффициенты к заработной плате - компенсируют различия в стоимости жизни в различных регионах страны и природно- климатических условиях;

доплаты к тарифным ставкам и надбавки - за вредность, работу в праздничные и выходные дни, работу во вторую и третью смены, совмещение профессий, расширение зон обслуживания, сверхурочные работы и т.п.;

минимальный размер оплаты труда - устанавливается федеральным законодательством РФ в целях социальной защиты наемных работников.

Основные формы оплаты труда:

повременная - форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время;

сдельная - форма, при которой заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Повременная форма применяется при отсутствии непосредственного влияния рабочего на увеличение выпуска продукции, количественных показателей выработки, необходимых для установления сдельной расценки и наиболее целесообразна:

на рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем работы;

на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

при выполнении работ по обслуживанию оборудования;

на работах, где труд работника не поддается точному нормированию;

на работах, где выработка не является основным показателем.

Основные системы заработной платы при повременной форме оплаты труда:

простая повременная система - заработная плата за определенный отрезок времени рассчитывается по формуле: ЗП = ТстхТ

где Тст - часовая (дневная) тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, Т -фактически отработанное на производстве время в днях;

повременно - премиальная система:

где % - размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных показателей, р - размер премии за каждый процент перевыполнения установленных показателей в процентах, м— процент перевыполнения установленных показателей и условий премирования.

К тарифным ставкам предусматриваются следующие доплаты и надбавки:

за условия труда - на работах с тяжелыми и вредными и с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

за интенсивность труда - на работах с напряженным ритмом труда (на конвейерных, поточных и автоматических линиях и т.п.);

за профессиональное мастерство - в целях стимулирования профессионального роста рабочих, усиления материальной заинтересованности и ответственности за качество выпускаемой продукции и выполнение производственных заданий;

за работу в сверхурочное время;

за работу в праздничные дни;

за работу в вечернее (20⁰⁰ – 22⁰⁰ ) и ночное время (22⁰⁰ – 6⁰⁰ );

доплата труда несовершеннолетних, оплата перерывов для кормления ребенка.

Условия доплаты регулируются законодательством РФ, вводятся администрацией организации.

Сдельная форма заработной платы применяется при наличии точного учета объема выполняемых работ, количественных показателей работы, которые зависят от конкретного рабочего, необходимости стимулирования увеличения выработки или объема работ, возможности применения технически обоснованных норм труда и возможности рабочих увеличить выработку или задание.

Недостатки сдельной формы оплаты труда: возможность снижения качества продукции, ухудшения обслуживания оборудования, его преждевременного выхода из строя, нарушения режимов технологических процессов и требований техники безопасности, перерасхода материальных ресурсов.

Основные системы сдельной формы оплаты труда:

прямая сдельная индивидуальная система:

где Pi - расценка на i-й вид продукции или работы, - количество обработанных изделий i-го вида;

сдельно-премиальная - система, при которой сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется премия за выполнение и перевыполнение задания;

косвенная сдельная система - применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживаемых основных рабочих;

сдельная прогрессивная система - система, при которой продукция, изготовленная рабочим в пределах установленной нормы, оплачивается по основным расценкам, а изготовленная сверх установленной нормы - по повышенным сдельным расценкам;

аккордная - система, предусматривающая оплату за весь комплекс работ в целом;

коллективная сдельная система - может быть в виде перечисленных выше систем.

Коллективная (бригадная) оплата труда основана на объединении рабочих в коллективы производственных бригад и формировании коллективного заработка в зависимости от общих результатов работы бригады с дальнейшим распределением в соответствии с личным трудо­вым вкладом работников. Она может быть сдельной и повременной. При сдельной системе оплаты труда заработная плата начисляется, как правило, на основе коллективных, комплексных сдельных расценок.

Распределение коллективного заработка между членами бригады производится в соответствии с тарифными разрядами работников и фактически отработанным временем или с помощью коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ является обобщенной количественной оценкой личного вклада каждого члена бригады в конечный результат ее труда. Порядок установления КТУ и его фактические результаты определяет коллектив бригады. Результат утверждает руководитель предприятия. Базовый КТУ равен 1, а фактический может быть > и < 1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется в соответствии с утвержденным в штатном расписании окладом и действующей системой премирования.
21. Инновационная и инвестиционная деятельность на предприятии.
Инвестиции предприятия представляют собой вложение капитала во всех формах в различные объекты хозяйственной деятельности с целью получения прибыли, а также достижения иного экономического или неэкономического эффекта, осуществление которого базируется на рыночных принципах и связано с факторами времени, риска и ликвидности. Инвестиции:

являются главным источником формирования производственного потенциала;

основой механизма реализации стратегических целей развития предприятия;

главным механизмом оптимизации структуры активов фирмы;

основным фактором формирования долгосрочной структуры капитала;

важнейшим условием обеспечения роста рыночной стоимости предприятия;

основным механизмом обеспечения простого и расширенного воспроизводства основных средств и нематериальных активов;

главным инструментом внедрения результатов научно-технического прогресса в хозяйственно-производственную деятельность, реализации инновационной политики;

одним из механизмов решения социальных задач по развитию персонала фирмы;

главным источником формирования производственного потенциала.

Отсюда, инвестиционная деятельность предприятия - это целенаправленно осуществляемый процесс изыскания необходимых инвестиционных ресурсов, выбора наиболее перспективных объектов инвестирования, формирования сбалансированной инвестиционной программы (инвестиционного портфеля) и обеспечения ее реализации.

Основной особенностью инвестиционной деятельности является различие по времени между инвестиционными затратами и получаемой прибылью от инвестиций, которое называется «лаг запаздывания».

Основной показатель состояния инвестиционной деятельности предприятия - «чистые инвестиции» (ЧИ):

ЧИ = ВИ - А

где ВИ - валовые инвестиции предприятия в плановом периоде, А - сумма амортизационных отчислений в плановом периоде.

Классификация инвестиций предприятия:

по объектам вложения капитала выделяют реальные (инвестиции в воспроизводство основных средств, в инновационные нематериальные активы, в другие объекты, связанные с хозяйственно-производственной деятельностью предприятия или улучшением условий труда) и финансовые инвестиции (вложения в финансовые инструменты инвестирования, в т.ч. в ценные бумаги);

по формам собственности различают частные, государственные и смешанные инвестиции;

по уровню ликвидности выделяют высоколиквидные, среднеликвидные, низколиквидные и неликвидные инвестиции;

по характеру участия в инвестиционном процессе различают прямые (инвесторы непосредственно участвуют в инвестировании) и не прямые инвестиции (через финансовых посредников);

по воспроизводственной направленности выделяют валовые (характеризуют общий объем инвестиций в воспроизводство основных средств и нематериальных активов), реновационные (инвестиции в простое воспроизводство основных средств, приравниваются к сумме амортизационных отчислений) и чистые инвестиции;

по степени зависимости от доходов различают производные (прямо коррелируют с динамикой прибыли) и автономные инвестиции;

по отношению к предприятию-инвестору выделяют внутренние и внешние инвестиции;

по периоду реализации различают краткосрочные (до года) и долгосрочные инвестиции;

по уровню доходности выделяют высокодоходные, среднедоходные, низкодоходные и бездоходные инвестиции;

по уровню риска различают высокорисковые, среднерисковые, низкорисковые и безрисковые инвестиции;

по направленности основной хозяйственной деятельности выделяют индивидуальных (конкретные инвесторы, являющиеся физическим или юридическим лицом) и институциональных инвесторов (финансовые посредники - инвестиционные компании, инвестиционные фонды);

по менталитету поведения выделяют консервативных (минимизирующих риски), умеренных (способных к риску в среднерыночных условиях) и агрессивных (способных на высокую степень риска) инвесторов.

Существуют и другие подходы к классификации инвестиций. Современные условия характеризуются высокими темпами роста развития науки и техники и внедрением результатов этого процесса - новых технологий, материалов, орудий труда в хозяйственную жизнь организаций. Практически все инвестиционные проекты влекут за собой нововведения - инновации. Объективными причинами нововведений в хозяйственной жизни являются качественное и количественное увеличение потребностей растущего населения, обострение конкуренции на мировом и национальных рынках.

В этих условиях без создания новых товаров, внедрения новых технологий и основных средств, направленных на повышение качества и улучшение параметров продукции, увеличение производительности труда, снижение себестоимости продукции, ни одно предприятия не способно продержаться на рынке достаточно длительное время.

Следует различать понятия «инновация» и «новшество». Новшество представляет собой оформленный результат фундаментальных и прикладных исследований, разработок или экспериментальных работ в какой-либо сфере деятельности по повышению ее эффективности, который оформляется в виде открытий, изобретений, патентов, ноу-хау, рационализаторских предложений и других соответствующих документов. А инновация - внедрение новых достижений в области технологии, управления, организации труда, производства, коммерции, предназначенных для использования в производственно-финансовой деятельности предприятия, это конечный результат внедрения новшества,