ксюха текст. Экономикой и является объектом изучения экономической теории. Экономическая теория
 Скачать 1.01 Mb.
|
Частью внутренних издержек является нормальная прибыль — минимальная прибыль, получение которой способно удержать предпринимателя в данной сфере. Если прибыль фирмы будет меньше той, которую получают другие производители, имеющие сравнимый уровень риска, т.е. нормальной прибыли, фирма покинет данную отрасль. велич оборотн средств.Рентаб продукции показ результативн текущ затрат.Рентаб продукции можно опред как в целом по всей продукции,так и по отдельн ее видам.Основне пути повыш рентаб--увелич абсолютн суммы прибыли и сокраще за трат на производство продукции.Этому содейств широ к применен в производстве результатов научно-технич прогресса,ведущее к росту производит-ти общ-го труда и сниж стоим еди ницы рес-сов,использ-х в произв-ве.29. Рынок труда, его сущность и особенности. Рынок труда представляет собой общественно-экономическую форму движения рабочей силы. Рынок труда – механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Особенности рынка труда:
Сущность рынка труда проявляется в его функциях:
Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на: законченную проф.подготовку, о которой свидетельствует диплом и сертификат об образовании у работника; основную форму проф.подготовки – систему ученичества; мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями); регулирование производственных отношений на жесткой классификации работ; организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку. Внутренний рынок труда нацелен на: подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы; движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды); ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период проф.подготовки и повышения квалификации работников; регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии; создание профсоюзных организаций внутри предприятия. 30.Заработная плата, ее формы и системы. Номинальная и реальная заработная плата. Заработная плата — это часть общественного продукта, кот-я в денежной форме выдается работнику в соотв. с количеством и качеством затраченного труда Основная заработная плата — вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда (тарифные ставки, оклады, сдельные расценки) Дополнительная заработная плата — вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и за особые условия труда (доплаты, надбавки, компенсационные выплаты) Организация оплаты труда - совокупность мероприятий, направленных на вознаграждение за труд в зависимости от его кол-ва и качества При организации труда следует учитывать мероприятия, связанные с нормированием труда, тарифным нормированием заработной платы разработкой форм и систем оплаты труда премированием работников. Основные элементы тарифного нормирования заработной платы: тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник Тарифная ставка — выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (бывают часовые, дневные, месячные) Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, которые позволяют определить заработную плату любому работнику. В разных отраслях промышленности действуют различные шкалы. Тарифно-квалификационный справочник — нормативный документ, в соответствии с которым каждому тарифному разряду предъявляются определенные квалификационные требования, т. е перечисляются все основные виды работ и профессий и необходимые знания для их выполнения Элементы заработной платы. Основными элементами оплаты труда являются схемы должностных окладов и виды заработной платы Минимальный размер оплаты труда является социальной нормой и представляет собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы, в расчете на I месяц. Заработная плата определяется по штатному расписанию, т. е на основе схемы должностных окладов и числа работников каждой группы Фонд заработной платы учеников определяется из численности и пособия, которое они получают. Отдельно рассчитывается заработная плата рабочих, сдельщиков и повременщиков. Заработная плата рабочих определяется на основании технического нормирования, т. е. на основании разработки норм затрат рабочего времени на единицу продукции. В современных условиях трудовые отношения на фирмах строятся на основе трудовых договоров. Трудовые договора бывают в форме: Трудового соглашения — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями; Трудовое соглашение устанавливается между исполнителем и заказчиком, работником и работодателем Коллективного договора — правовой акт, регулирующий соц.-трудовые отношения между работниками и работодателем, предусматривает права и обязанности сторон в области соц.-трудовых отношений на уровне предприятия. Трудовой договор (контракт) может заключаться как временный на испытательный срок, на время выполнения работ, на определенный срок или неопределенный (пожизненно) Формы оплаты труда: Сдельная заработная плата устанавливается в зависимости от количества и качества затраченного труда Повременная заработная плата устанавливается в зависимости от времени работы рабочего и его квалификации При сдельных системах оплаты труда доход работника определяется умножением расценки на объем произведенной продукции Расценка — это произведение часовой тарифной ставки, соответствующей разряду сложности выполняемой технологической операции или работы, на норму времени Аккордная оплата труда устанавливается не за каждую производственную операцию, а за весь цикл работ, т. е за аккордное задание При простой повременной системе труд работника оплачиваемая только в зависимости от продолжительности времени его работы за тот или иной период Контрактная форма оплаты труда предполагает оплату труда за выполненную работу с указаниями общее положение, обязанности работника, обязанности фирмы, оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, социальное обеспечение, льготы по социальному обслуживанию (путевки и т. п.), ответственность сторон за неисполнение обязательств. Комиссионная оплата труда основана на договоре комиссии, который заключается между комиссионером и комитентом. Формы и системы заработной платы. Номинальная заработная плата — сумма денег, полученная за определенный период времени. Номинальная заработная плата не отражает уровня цен, поэтому её увеличение не означает реального роста уровня жизни. Реальная заработная плата — кол-во товаров и услуг, которое можно приобрести на номинальную зарплату. Реальная заработная плата = (номинальная заработная плата) / (индекс потребительских цен). Заработная плата может выплачиваться как за проработанное, так и неотработанное время Для определения размера оплаты труда с учетом его сложности и условий труда различных категорий работников большое значение имеет тарифная система Тарифная система — это совокупность норм, включающая тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, должностные оклады Тарифно-квалификационный справочник содержит подробные характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя Тарифная ставка — это размер оплаты за труд определенной сложности, произведенный в единицу времени Различают две основные системы оплаты труда: сдельную и повременную Сдельная система оплаты труда производится по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (работ, услуг) Она подразделяется на I Прямую сдельную (заработок работнику устанавливается по заранее установленной расценке за каждый вид услуг или произведенной продукции).
Повременно-премиальная система оплаты труда имеет две формы: 1. Простую повременную (часовая тарифная ставка умножается на количество отработанных часов). 2. Повременно-премиальную (устанавливается процентная надбавка к месячной или квартальной заработной плате). 31. Рынок капитала и его структура. Составной частью рынка факторов производства является рынок капитала Капитал как фактор производства представляет собой совокупность благ, являющихся результатом прошлой трудовой деятельности, использование которых обеспечивает создание новых благ В связи с этим на рынке факторов производства под капиталом подразумевают физический капитал, т.е. то, что принято называть производственными фондами. Структура рынка капитала
По форме предъявления спроса на капитал различают Спрос на уже созданные капитальные блага или капитальные активы (здания, сооружения, машины), необходимые фирме постоянно или для использования в течение определенного периода времени В этом случае нуждающаяся фирма покупает их или берет в аренду собственника Аренда бывает простой, без права выкупа или с правом последующего выкупа (лизинг) Спрос на инвестиционные фонды, обеспечивающие вложение необходимых финансовых средств в инвестиционные проекты фирмы с целью создания нужного капитала в физической форме На рынке капиталов происходят перераспределение капиталов и их инвестирование в различные доходные финансовые активы На этом рынке совершаются долгосрочные операции Строгой границы между рынками денег и капиталов не существует, так как одни и те же инструменты могут обращаться на том, и на другом Производственные фонды являются капитальным благом, использование которого позволяет в будущем увеличивать поток доходов Создание производственных фондов, или новых капитальных благ, связано с большими денежными затратами, те требует значительных денежных средств Такие денежные средства в экономической теории называют инвестиционным капиталом или инвестиционными фондами Деньги как деньги и капитал в денежной форме - это не одно и то же Во-первых, предпринимателям требуются деньги для покупки производственных фондов (капитала в физической форме), поэтому они и предъявляют спрос на инвестиционные средства. Во-вторых, денежный капитал представляет собой капитал универсального характера в котором нуждаются практически постоянно производители различных товаров и домашнее хозяйства. 32. Рынок земли. Спрос и предложение земли. Земельная рента. Цена земли. По определению рынок означает куплю-продажу чего-нибудь: товара, имущества и т.д. Продавец и покупатель признают друг в друге частных собственников, способных принимать самостоятельные, решения о заключении сделки, стремятся к собственной выгоде и тд. Аналогичные отношения формируются и на рынке земли, хотя здесь необходимо учитывать специфические аграрные детерминанты спроса и предложения В широком смысле слова земля включает все блага данные человеку в готовом виде (пахотные земли, месторождения полезных ископаемых, источники воды и тд ) Земля как фактор производства имеет свои особенности: Земля является невоспроизводимым средством производства. Земель сельскохозяйственного использования в частности, ограничено; Земля в отличии от прочих средств производства при правильном и рациональном ее использовании не тратит своих полезных свойств. Земельные наделы отличаются по плодородию, те имеют разную естественную производительную силу, а также по местоположению к рынкам сбыта На величину предложения оказывает влияние неэластичность спроса на продукты питания Это означает, что даже незначительное сокращение привычных объемов предложения может явиться причиной сильного роста цен на продовольствие И наоборот, увеличение предложения (например, в урожайный год) может привести к значительному падению цен на сельскохозяйственную продукцию Особенности предложения земли связаны со следующими характеристиками: 1. ограниченность размеров земли как на макро уровне (территориальная ограниченность стран), так и на микро уровне (возможности расширения земельных угодий ферм абсолютно ограничены и в краткосрочном и в долгосрочном периоде); 2. неэластичность предложения земли, вытекает из-за ее ограниченности и означает фиксированный характер предложения земли, 3 неподвижность Земля не поддается перемещению с одного предприятия на другое, переливу из одной отросли в другую; 4 невоспроизводимость Земля является невоспроизводимым фактором производства При утрате той или иной части земельного богатства не представляется возможным воссоздать это богатство искусственно Специалисты считают, что 90% природных ресурсов невоспроизводимы Факторы, влияющие на предложение земли: 1) плодородие - зависит от качества почвы, климата характера применяемой технологии и техники, трудовых навыков и производственного опыта тех, кто работает на земле и влияет на объем выпуска (производства) Выделяют А) естественное плодородие - это природные ресурсы почвы к производству; б) искусственное плодородие - это дополнительная компонента плодородия земли, образующаяся в результате действия людей по ее умолчанию; в) экономическое плодородие - это степень реализации естественного плодородия и формирования на его основе искусственного в условиях современного этапа технологического развития общества Оно зависит от уровня хозяйствования 2. местоположение - удаленность земли от центров переработки и рынков сбыта для сельскохозяйственных земель, и удаление от центра города или промышленного центра для несельскохозяйственных земель Удаленность влияет на величину транспортных издержек Итак, предложение земли не меняется при уменьшении или увеличении цен на землю, собственники данного фактора производства предлагают к продаже постоянное (фиксированное) количество земельных участков Значит, эластичность предложения земли по цене равняется нулю и кривая предложения земли имеет вид вертикальной прямой Спрос на землю не является однородным Он включает в себя две основных составляющих
Прямая несельскохозяйственного спроса также имеет отрицательный наклон, что связано главным Образом с местоположением. Земельная рента - это цена уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество которых (их запасы) строго ограничены Рента - один из видов доходов на собственность, плата владельцу за разрешение вложить капитал в землю Дифференциальная рента, как сверхприбыль промышленности, образуется за счет разницы между общественной и индивидуальной ценой производства Источником дифференциальной ренты является прибавочная стоимость, созданная на лучших :н средних землях по сравнению с худшими Для образования дифференциальной ренты необходимо наличие следующих условий
В зависимости от условий образования дополнительный доход делится на дифференциальную ренту 1 - по плодородию и местоположению и ренту 2 - по экономическому плодородию Дифференциальная рента 1 связана с естественными особенностями земли и поэтому ова присваивается собственникам земли Дифференциальная рента 2 возникает за счет дополнительных вложений капитала в один и тот же земельный участок (применение новейших технологий), что способствует росту экономического плодородия Экономическое плодородие обеспечивает рост урожайности с/х культур, а это приносит дополнительную прибыль Абсолютная рента. Земельные собственники получают ренту абсолютно со всех земель, даже наихудшая земля должна приносить ренту. В противном случае, она будет включена в хозяйственный оборот. Излишек прибавочной стоимости, созданной в с/х, образуют абсолютную ренту Источником абсолютной ренты является прибавочный труд наемных с/х рабочих. Монопольная рента - есть излишек рыночной цены над стоимостью Она получается за счет перераспределения прибавочной стоимости созданной трудом работников промышленности и др. сфер производства Ее размер определяется платежеспособностью потребителя, обладающих высоким уровнем доходов |